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1、2022年离职证明(5篇)离职证明(5篇)在学习、工作或生活中，大家都用到过证明吧，证明是我们常常用到的应用文体。那么拟定证明真的很难吗？以下是我收集整理的离职证明，希望对大家有所帮助。离职证明1年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提示各位职场挚友们，离职的时候肯定要记得让公司开离职证明！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么办呢？别担忧，毕老师教教你!相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外
2、地的，购买社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种缘由，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必需出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，依据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种状况，吴先生可以如何处理呢？ 依据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解
3、除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收实惠等。 针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法刚好出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方担当相应赔偿责任。毕老师再次提示，离职证明非!常!重!要!离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。不出具离职证明的索赔途径：用人单
4、位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。是否能以工作未交接拒绝开离职证明？答案当然是否定的！劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。出具离职证明是用人单位的法定义务
5、，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。法律依据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同法实施条例其次十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实施 社会保险法
6、若干规定第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法担当赔偿责任。离职证明2_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章):_年_月_日离职证明（公司存根）兹证明_先生/女士（身份证号码：_）于_年_月_日入职，担当我公司行政部经理职务，劳动合同期限为_年。至_年_月_日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关竞业禁止
7、协议，遵从择业自由。特此证明。_工作交接人：_（交接清单附后）离职证明领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的全部权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。一、本月工资及饭补、话费补：公司将于离职次月工资发放日转入员工工资卡。开户银行：_户名：_银行卡号：_二、社会保险及医疗保险：公司将依照社保管理规定，于离职次月的15日前办理减员手续。员工本人确认签字：_年_月_日-离职证明（个人留存）兹证明_先生/女士（身份证号码：_）于20xx年08月13日入职，
8、担当我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20xx年03月18日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关竞业禁止协议，遵从择业自由。特此证明。_公司_年_月_日离职证明3_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日离职证明4甲方：_(单位名称)乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系
9、存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：_乙方签字：_甲方代表签字：_员工本人确认签字：_年_月_日离职证明5离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料，离职证明很重要吗。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担当的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的缘由。
10、”你作为一位应届的高校毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的实习协议，事实上实习协议与劳动合同还是有差别的，假如你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接班的同事，不能不告而别。另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，终归公司要支配新的人员接替你的岗位，这也须要给公司肯定的打算时间，离职证明离职证明很重要吗。(姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满意相关资质标准要求。特此证明。证明单位：(盖章)法定代表人：(签字)年 月 日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页