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1、员工离职证明(5篇)_员工离职变更证明 员工离职变更证明. 弹指之间，蓦然回首。这一阶段的工作即将过去。我们需要制定个人工作总结。通过总结现在，以后在工作中就可以避开重复踩“坑”。您是否正在为写工作总结而发愁呢？急您所急，我为伴侣们了收集和编辑了“员工离职证明(5篇)”，但愿对您的学习工作带来关心。 员工离职证明篇一 XX先生自20xx年1月2日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 日期：20xx年10月9日 员工离
2、职证明篇二 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必需同时满意以下三个条件： 1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威逼或利诱、哄骗等。 2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必需合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 3，没有侵害他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵害到了他人的合法利益。 总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵害他人利益的承诺书才算有效，才会受到
3、法律的爱护。供参考。 没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗? 有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不愿补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，假如单位有违法的，可以直接离职。假如单位有意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和.保险关系转移手续。 依据中华人民共和国劳动合同法规定 第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
4、者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳.保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和.保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 员工离职证明篇三 离职证明标准格式留意事项： 1、证明格式。 2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，由于那才是唯一的。 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说
6、明竞业限制商定。 4、页眉打印有公司LO更多工作总结.我推举 保藏离职证明汇编100字离职证明(篇一) 员工离职证明公司开了会有风险吗? 原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。 企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险? 案例20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，由于公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主见，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法猎取新的劳动酬劳，故
7、要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。 分析现实中，企业没有开具离职证明的缘由大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应当或无法开具离职证明，看起来好像特别符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。 劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终
8、止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必定导致劳动者无法入职新单位，从而无法猎取劳动酬劳，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。 司法实践中，建议企业避开或削减法律风险的策略如下： 1、正常状况下，主动开具离职证明给劳动者。
9、2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(留意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。 3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。信任劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，由于新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。 4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上商定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。假如劳动者主见企业没有开具离职证明，那
10、么他必需先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。 离职证明篇二 王，男，身份证号码：xxxxx，自20xx年月日入职我公司担当x部一职，至20xx年月日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 xx部经理（签名） xx公司盖章 日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日 离职证明(篇三) 离职证明 XXXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担当XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX职务，由于XXXXX
11、XXXX缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) XXXX年XX月XX日 精品证明家庭困难证明书汇编5篇证明家庭困难证明书篇一 同学姓名_诞生日期 _户籍所在地（具体到村、队、组）_ 城镇户口 家庭月收入_元 收入来源_ 农村户口 家庭年收入_ 元 家庭月均收入_ 元 家里土地_亩 是否出租土地 是 否 种植作物_ 其他收入来源_ 家庭主要成员 姓 名 与本人关系 家庭人口共_人 家庭人均月收入_元 家庭成员重大疾病/残疾状况_ 其它要说明的问题_ 证明单位（盖章） 年 月 日 证明家庭困难证明书篇二 据当事人的申请及声明，经查询我处婚姻登记机关从_年_月_日至今的婚
12、姻登记档案，未发觉当事人有结婚或离婚、丧偶后再婚的婚姻登记记录。 此证明只表明当事人在我婚姻登记处管辖范围内目前无婚姻登记记录的证明。 出证机关： _年_月_日 证明家庭困难证明书(篇三) 某某单位(居委会)： 申请人，某某，性别，年龄，家庭住址，家庭人口数量。 申请人家庭贫困缘由(因何病(最好有病情证明书)、双下岗或其它缘由导致)。恳请某某单位(居委会)领导赐予发放困难补助。 特此申请! 申请人：姓名 年 月 日 证明家庭困难证明书篇四 兹有我贵州省普定县马官镇余官村村民李宪芬之子李旺，于20xx年7月考入安顺职业技术学院信息工程系学习。其家庭人口共5人，由于李旺的爷爷不幸在早年患上“胆结石
13、病”，在20xx年做了胆囊切除手术，两年后又患上了“胆管结石病”，又做了一次手术，无情的病魔让李旺的.爷爷开了两次刀。李旺的奶奶又患上“风湿性心脏病”，还有高血压，常常住院。由于两位老人的多次住院导致家庭经济困难，至今还负债累累。李旺的父亲务农，母亲微薄的工资难以供应其孩子上学，生活非常困难。 确属贫困家庭。 特此证明。 余官村民委员会 XXX年9月1日 证明家庭困难证明书(篇五) （请参照此样本用碳素墨水笔书写） 兹有我镇（县）XXXXXX（详细地址）村民（居民）XXX，XXX之子（女）XXX被X高校录用。该生家庭XXXX（家庭主要成员状况），主要从事XXXXXXXX（主要收入来源），家中经
14、济收入XXXXX（年家庭收入状况），经济状况XXXX（是否困难），家庭经济力量无法负担该生在校的学习和生活费用。请有关银行和学校赐予该生助学资助，扶助该生完成学业。 特此证明！ XXXX乡（镇）人民政府（或县民政局） 单位行政公章： 年月日 精品误工证明及收入状况证明大全3篇误工证明及收入状况证明(篇一) 兹证明 先生/女士（身份证号码：系我单位（正式合同临时其他）员工，担当_职务。 月收入为人民币（大写）_万_仟_佰_拾_元_角_分。 其因交通事故误工，于_年_月_日至_年_月_日未上班工作。依据单位规定，扣发期间工资总计为人民币_万_仟_佰_拾_元_角_分。 以上内容真实无误，我单位对此担
15、当相应的法律责任。 特此证明。 单位盖章： 年月日 误工证明及收入状况证明(篇二) 兹证明：_(男，汉族，身份证号： )系我单位正式职工，担当 职务，月收入 人民币整; 在_年_月_日至_年_月_日期间，因发生交通事故受伤，未到本单位上班，共计误工 天，依据本单位规定，扣发上述期间工资总计为 (小写： )人民币整，误工费证明范木。特此证明。 以上内容真实无误，我单位对此担当相应的法律责任。 _单位名称盖章 _财务人员签字 _年_月_日 误工证明及收入状况证明(篇三) 兹有我单位员工xxx身份证号xxxx其在我单位基本月工资为人民币x元整，在xx年x月x日至 年x月x日期间由于母亲病危严峻住院治
16、疗，需家属护理，故休事假计xxx天，依据单位规定，扣发其上述期间的.工资收入总计x元。 特此证明！ 以上内容真实无误，我单位对此担当相应的法律责任。 证明单位（盖章）： 负责人：xxx 年x 月x日 优选：员工在职证明合集40字员工在职证明篇一 兹证明_,男性,现在我单位工作，任_一职，年收入_元人民币。我们同意其于20xx年xx月xx月赴_旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，连续任职，如有任何问题，请打电话：_与我们联系。 _有限公司 开具日期： 员工在职证明篇二 兹证明_,男性,现在我单位工作，任_一职，年收入_元人民币。我们同意其于_年_月_月赴_旅行。并保证其遵守当地法律，按时返
17、回中国，连续任职，如有任何问题，请打电话：_与我们联系。 公司名称（盖章）：_ 责人签名：_ 日期：_年_月_日 员工在职证明篇三 兹证明_先生/女士，诞生日期：_年_月_日，自_年_月_日起受聘于我公司。他/她的当前职位为：_他/她持有有效身份证号码为:_ 我们在此给予_先生/女士享受我们与华晨宝马汽车有限公司/宝马(中国)汽车贸易有限公司的大客户协议所供应之优待。 公司名称：_(盖章) 日期：_年_月_日 客户联系人签字：_ 员工在职证明(篇四) xx有限公司(单位名称) 姓名：xxx，性别：x，诞生年月日：xxxx，工作单位：xxxx，职务：xxxx，何年何月任现职：xxxx，单位电话：xxxx 该同志将参与由xxxx赴商务考察和洽谈活动。 特此证明。 (公司章) xx年x月x日