《2022年策划部员工辞职报告,策划部门辞职报告,策划部个人辞职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年策划部员工辞职报告,策划部门辞职报告,策划部个人辞职报告.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年策划部员工辞职报告,策划部门辞职报告,策划部个人辞职报告策划部员工辞职报告,策划部门辞职报告,策划部个人辞职报告辞职的理由有许多种，但是一般建议辞职报告还是书写的比较平缓的好，能削减许多不必要的麻烦，以下是辞职报告网为您搜集整理的策划部员工辞职报告，欢迎阅读!策划部员工辞职报告(一)敬重的人力资源部经理:您好!我是公司广告部的文案策划xx,经过多日的思索,最终我还是确定辞职。辞职的理由之前总找我谈话的时候我已经说过了,工资缘由和家庭缘由,工资迟迟未能涨,房贷压力大,再加新居子那到上班地点远,上班很不便利。首先感谢公司这三年来培育了我,让对这个刚毕业的大成为一名专业的文案策划。我的主要
2、工作内容:负责公司企业形象的树立、宣扬、维护、提升;负责绽开市场调研,分析市场,驾驭竞争对手的状况,把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实,负责对促销效果进行、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系,负责预防和阻挡对公司不利的负面报道的出现等等。我知道现在辞职会给公司带来损失,我希望这个损失能够降到最低,所以辞职手续未办完期间,希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司,预祝公司蒸蒸日上,再创佳绩。辞职人：xx日期：xxxx策划部员工辞职报告(二)敬重的公司领导：经过一段时间的慎重考虑，我确定向公司提出辞职。首先，特别感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当时我对燃具行业近乎一窍不
3、通，公司领导照旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下缘由，还是选择离开。高校毕业后我没有找到合适的工作，同时女挚友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我始终很感谢公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会遗忘!1.工作成果不显著。这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣扬、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自由这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成果，或许是自身工作实力有限，无法接着胜任这
4、个职位。2.身体欠佳。由于我身体健康状况始终不是特别志向，考虑到此工作岗位更须要一个健康良好的人胜任，以便更好的开展工作。譬如出差、收集市场状况，组织户外活动等等。因此确定短暂推出这个工作舞台，在家修养一段日子。虽然我即将不在职，但是我依旧向公司提出一个小小的建议：对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分淡旺季，淡季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料;旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。假如只有一个人，常常会出现无暇顾及的局面。恳请公司领导批准我的辞职恳求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。我特别重视及珍惜在xx的这份工作，也很荣幸自己曾经成为辞职报
5、告网公司的一员，我确信在广州林内的这段经验和阅历，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信：xx这个很好的平台，将会招纳到更精彩的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在20xx年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!最终，再次感谢公司领导在工作上对我的信任，同事在工作中对我的支持，并祝公司业务蒸蒸日上，祝同事们在事业上获得更大的胜利!辞职人
6、：日期：xxxx策划部员工辞职报告(三)敬重的公司各位领导：现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的发展前景和前途特别的看好，我觉得我最终找到以及适合的工作的地方了，我最终可以凭借我的实力在一加公司供职了。不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了变更，我起先对我之前的想法产生了怀疑，直到现在我做出我的确定。真的很缺憾，匆忙两个月尚未度过，尽然要和各位说再见。近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场策划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能珍贵的学习机会。策划人不是文员，其功能定位确定了他们必需在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策
7、划人是不能完成他的职业使命的。始终以来，鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求，因此，我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求，工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，策划人终归也有弱点的，过于感性的思维、追求完备的表现以及职业特征所须要的与公司最高决策者干脆沟通的欲望等等等等，这一切好像都成了鄙人工作中不行逾越的鸿沟，始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及的。工作热忱就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。我始终认为，企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础，获得有效利润为最终目的，而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。我要走了，我信任我在过
8、去的表现虽然不错，但是远未达到公司缺我不行的状况，所以我的离去不会给公司带来多少的损失，公司的人才有许多，随意找出一个人就能够顶替我的空缺，所以我想领导也不会难为我。我走了，但依据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况，公司仍旧须要其他的策划人，希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是特别的缺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么发展的前途，我只好离开。我对自己的举动也感到特别的无奈和自责!最终，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因
9、此，让我在此诚心的祝福公司的明天更美妙!辞职人：xx日期：xxxx延长阅读辞职留意事项问答一问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢?答：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，假如双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。二问：假如我不辞而别，算是违法行为吗?答：假如您因个人缘由离职，但不根据法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。三问：试用期内是不是可以随时离职?答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，
10、但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需留意：试用期内提前3日通知，法律未要求肯定运用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样运用书面形式通知。四问：我提交辞职通知需留意些什么?答：留意事项如下：1)应当留意您的辞职书面文件的措辞，建议运用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜运用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。假如运用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一样方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2)辞职通知肯定要公司签收，您保留签收的证据。假如您将辞职通知交给公司但未签收，到时发
11、生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您特别不利。五问：辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办?答：假如公司不签收，建议运用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。留意：不宜运用民营快递公司快递文件，建议运用EMS，这不是为EMS做广告哦。六问：我已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意我离职，怎么办?答：即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书
12、面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;2)依据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提示：个别地区仍支持“脱密期”的规定，假如您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需留意风险。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页