《201-年村级后备干部公开招考工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《201-年村级后备干部公开招考工作总结.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、201*年村级后备干部公开招考工作总结 201*年村级后备干部公开招考工作总结*乡201*年公开招考村级后备干部工作总结为了给201*年村级换届选举储备人才，打牢组织基础，在乡党委的领导下，我乡细心组织、主动筹划，通过宣扬发动、组织报名、初步走访、考前辅导、笔试、面试、考核等环节，最终确定了10名村级后备干部，达到了预期的效果。一、主要做法1、宣扬发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，乡党委成立了由党委书记任组长，副书记为副组长，班子成员为成员的公开招考领导小组，并印发了实施方案。对招考对象的条件、招考程序等进行了明确的要求和规范。同时，乡组织办公室还利用网络、短信等进行了报名前期的宣
2、扬工作。2、组织报名。为使此次招考的报名工作井然有序，乡组织办公室细心设计了报名表格，并通过短信平台发送短信近千条，确保全部符合条件的人员都能知晓报名详细事宜，同时还设立了报名询问热线，刚好解答报名相关事宜。在个人自愿报名的基础上，我乡还尝试由村现任干部、离任村干部以及出名望的老党员举荐报名，以确保更多有实力的人士能够加入村后备干部队伍。通过努力，最终有20人报名，期中女性3名，30岁以下的15名。3、初步走访。6月上旬，为了更好的驾驭报名人的信息，确定报名人条件是否符合招考条件，在正式考试前设置了初步走访环节。此次走访结合了“七一”慰问活动，村班子换届考察和村后备干部选拔三项工作，以走访各村
3、困难党员、离任村干部、退休干部、在任村主职干部为主，在驾驭现有报名人信息的基础上，进一步挖掘人才，举荐村后备干部，征求看法。最终确定了13名符合条件的考生进入笔试。4、考前辅导。在考试前夕，我乡结合201*年入党主动分子培训工作，组织报名参与村后备干部的人员共同学习党章、三个代表、科学发展观等政治理论学问，提前进行思想教化。5、笔试及面试。此次考试分为笔试和面试两部分。题目均由我乡自主命题，题目本着既符合参考人的文化水平，又贴近我乡村情乡情的原则进行，由两名人员分别进行笔试和面试命题，并将题目报招考领导小组组长审核通过后由乡组织办公室负责印制。笔试实行闭卷考试，总分100分，时间为150分钟。
4、由一名乡党委委员与一名组织办公室人员共同监考，并由试卷出题人判分。面试和笔试同一天进行，由乡党委成员、部分副科级以上干部及村在任党总支书记共12人担当考官。考前全部考生统一在侯考区后考，不得运用任何通讯工具。由引导员引导进入考场进行面试。面试总分10分，最终成果为去掉1个最高分和1个最低分后的平均分。考生个人最终成果笔试面试各占一半，计算时将面试分数折算成百分制。6、考核。6月中旬，乡党委召开党委班子成员会，对村后备干部进行考核。最终确定了10名村级后备干部。期中*村4名，*村3名，*村3名。2名优秀女青年入围。7、公示。村后备干部人员初步确定后，乡党委对10名人员进行了为期7天的公示。公示期
5、间无任何异议。二、主要成效1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公允竞争，一大批群众公认度高、工作实力强、综合素养好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实驾驭农村干部培育运用的主动权奠定了良好的基础。此次共选拔出村级后备干部10名，其中共产党员、入党主动分子7人，占70%；年龄在40周岁以下的9人，占90%；30周岁以下的6人，占60%；文化程度大专3人，中学2人，中专3人，初中2人。2、增加了党对农村基层干部的限制力。村级后备干部公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素养要求的须要。从今次选拔工作的实际来看，通过公开选拔出来的后备干部，普遍素养较高，实
6、力较强。信任通过一段时间的培育，完全能够适应上级组织的工作要求，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势，在工作主动性、创建性方面更是现任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟，增加了危机感，极大地提高了现任村干部为民办事的主动性，推动了农村工作的开展，也增加了党对农村基层干部的限制力。3、搭建了优秀人才公允参加竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公允公正的原则，严格按规定程序操作，做到选拔条件、过程、结果三公开，打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。同时在选拔过程中，注意发挥农村基层干部
7、群众参加的主动性，增加群众民主举荐、民主监督在选拔工作中的比重，削减了行政因素对选拔工作的影响，从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公允参加竞争，充分展示和熬炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参加村级事务的管理和服务，为民办事，变更了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广阔农村优秀人才的欢迎。4、拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔，全乡建立了村级后备干部人才库，从而为农村基层组织建设供应了一笔重要的资源和财宝。三、下一步准备1、仔细总结，制定培育方案。目前，我乡村后备干部选拔工作已经告一段落，人员已经基本确定。下一阶段，
8、将对此次工作进行仔细总结。并制定出可行的培育方案。一是进行岗前培训。对此次选拔的村级后备干部，进行一次全面的培训，主要针对村情、乡情、突发事务的应对处理，村务工作的开展等方面进行。同时，通过廉政教化、党课等对村后备干部的思想进行全面武装。二是确定帮带关系。各村确定村现任干部与后备干部帮带关系，确保每名后备干部都有一名帮带人，并支配相应的岗位熬炼。并由帮带人撰写后备干部成长档案。2、着眼长远，建立长效机制。村级后备干部选拔工作能够促进农村基层组织建设，提高农村基层组织整体水平，是加强农村基层组织建设的一种行之有效的途径。为使之成为今后我乡农村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强农村基层组织建
9、设的有力抓手。建立较为完善的村级后备干部管理制度，制定出后备干部管理方法。信任通过加强对这些后备干部的教化、培育和管理，能够逐步提高后备干部的组织协调实力、增加群众公认度，使之成为村级组织的中坚力气，以增加农村基层组织的战斗力。中共*乡委员会201*年6月20日扩展阅读：东风镇村级后备干部队伍建设工作总结东风镇村级后备干部队伍建设工作总结为进一步巩固和深化农村“三个代表”重要思想学教活动成果，切实加强农村基层干部队伍建设，增加农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。我镇全面绽开村级后备干部队伍建设工作，通过宣扬发动、民主举荐、统一考试、考察确定等四个环节，公开选拔并培育形成了一支数量
10、足、素养高、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，驾驭了农村干部培育运用工作的主动权，开拓了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。一、基本做法1、宣扬发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，东风镇党委特地成立了领导小组。在调查探讨、广泛听取群众看法，并首先在元木村进行试点，将试点工作的详细做法和工作成效汇编成册，下发给各党工委、各村。同时召开现场会，将后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等进行详细布置，进一步统一了各党工委、各村干部的思想相识，增加了他们工作的主动性和主动性。前提和基础。3、民主举荐
11、。各村成立村级后备干部选拔工作领导小组，负责对本村后备干部选拔工作的全面指导和领导，刚好召开村两委成员、各线负责人、村民代表和党员大会，实行无记名投票的方式，根据职数和选拔条件的要求，民主举荐村级后备干部人员，在符合选拔条件的对象中依据得票凹凸，按13比例确定预备人选，并将举荐名单在镇、村政务公开栏中进行公示。二、主要成效1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公允竞争，一大批群众公认度高、工作实力强、综合素养好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实驾驭农村干部培育运用的主动权奠定了良好的基础。到目前为止，全镇共选拔出村级后备干部xx名，其中共产党员、入党主
12、动分子xx人，占xx年龄在40周岁以下的xx人，占xx%；30周岁以下的xx人，占xx,文化程度中学以上的xx人，占xx%。2、消退了公开选拔工作的相识误区。村级后备干部选拔工作是一项崭新的工程，客观上存在着肯定的难度，因而干部群众对这项工作的认同感不强，存在着思想顾虑，对是否开展、为何开展、以及如何开展等问题普遍存在相识误区。为此，镇党委通过深化细致的宣扬发动、规范严格的操作实施，有力地扭转了这种相识不统一的局面，随着公开选拔工作的有序进行，党工委、村干部群众渐渐相识到开展后备干部选拔工作的优越性，真正从思想上实现了统一，从悲观反对转变为支持拥护，从而在全镇上下形成了全民拥护的良好氛围，为选
13、拔工作奠定了思想基础，推动了选拔工作的顺当进行。3、增加了党对农村基层干部的限制力。村级后备干部公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素养要求的须要。从全市选拔工作的实际来看，通过公开选拔出来的后备干部，普遍素养较高，实力较强，工作较好，对于上级组织的任务要求，能够主动实行，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势，在工作主动性、创建性方面更是现任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟，增加了危机感，极大地提高了现任村干部为民办事的主动性，推动了农村工作的开展，也增加了党对农村基层干部的限制力。4
14、、搭建了优秀人才公允参加竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公允公正的原则，严格按规定程序操作，做到选拔条件、过程、结果三公开，打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。同时在选拔过程中，注意发挥农村基层干部群众参加的主动性，增加群众民主举荐、民主监督在选拔工作中的比重，党工委、村不作不当干预，削减了行政因素对选拔工作的影响，从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公允参加竞争，充分展示和熬炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参加村级事务的管理和服务，为民办事，变更了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广阔农村优秀人才的欢迎和响应。5、拓
15、宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔，全镇建立了村级后备干部人才库，从而为农村基层组织建设供应了一笔重要的资源和财宝。通过加强对这些后备干部的教化、培育和管理，逐步提高后备干部的组织协调实力、增加群众公认度，为将来成为村级组织的中坚力气奠定了基础，也为今后选拔人才加强农村基层组织队伍建设进行了有力的铺垫，确保了农村基层组织的战斗力得到不断增加。三、下步准备1、仔细总结，不断加以完善。目前我镇的村级后备干部选拔工作已告一段落，虽然成效明显，但是依旧出现了一些问题和不足。例如民主举荐票比较分散、选拔出来的个别后备干部存在“亲属化”现象以及村与村之间工作开展不平衡等等，都应当引起重视。
16、在以后的工作中，必需仔细总结阅历，努力巩固选拔工作取得的成果，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探究，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。2、创新方法，加强培育运用。培育运用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。公开选拔工作是村级后备干部队伍建设的关键，但后续的培育运用工作同样不容忽视，假如后备干部备而不用，就会使选拔工作流于形式，失去意义。因此在村级后备干部选拔出来后，要刚好实行各种培育运用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素养、理论学问水平和实际工作实力，尤其是要
17、提高他们处理村级事务的实力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成进步步，更快地适应农村工作。下一步，我镇将在全面总结各党工委、各村的阅历和做法的基础上，不断加以改进和完善，力争在面上全面推开。3、着眼长远，建立长效机制。实践证明，村级后备干部选拔工作极大地促进了农村基层组织建设，提高了农村基层组织整体水平，是加强农村基层组织建设的一种行之有效的途径。作为一种崭新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必需坚持不懈地开展下去，要使之成为今后农村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强农村基层组织建设的有力抓手。各党工委、各村要把村级后备干部选拔工作列入党建工作任务当中，加强考核，进一步使其规范化、制
18、度化、长期化，不断为农村基层组织队伍补充簇新的血液，加快农村干部的新陈代谢，改善农村班子队伍建设，不断提高基层组织战斗力、凝合力，使我镇的农村基层组织成为农村各项事业建设的坚毅核心。二零一一年九月十三日友情提示：本文中关于201*年村级后备干部公开招考工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年村级后备干部公开招考工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页