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1、2022年高管辞职申请书锦集六篇高管辞职申请书锦集六篇在人们物质精神需求不断增长的今日，申请书出现的次数越来越多，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。那么相关的申请书究竟怎么写呢？下面是我细心整理的高管辞职申请书6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。高管辞职申请书 篇1辞职报告敬重的董事长,总经理:提笔写此辞职报告,内心是百感交集. 不知不觉间加盟我们 A 公司已经近两年了,伴随公司走向高速成长,个人也增 加了不少见识,缺憾的是本人没有足够的实力和实力挑起我们 A 公司公司转型胜利 的大梁,自己工作失误颇多,不能有效的依据公司实情进行变革,再加上个人工作 作风相对刚硬,缺乏敏捷性,工作方法不到位,以致
2、造成诸多不良影响,有负董事 长及各位董事的厚望.这两年来我们欣喜的看到员工进步都特别的大,在我们这个行业来说,整个华 中大区中,我们 A 公司的员工素养已经达到了肯定的高度,让许多客户特别满足, 这都是以董事长为首的董事们长期努力提倡的结果.但员工素养提高的速度还是远 远落后于企业发展的速度,这对绝大部分转型的民营企业来讲都是一种挑战,许多 企业因此走向了不同的命运.这个阶段我们不仅仅是跟竞争对手较劲,更重要的是 我们要跟自己较劲,自己无法突破,只会限于以打击竞争对手为主要竞争策略的误 区,不过这是中国民营企业发展过程中的一个必定现象,并不是我们 A 公司公司所 特有. 结合企业前期员工骨干化
3、,董事长您提出了骨干素养强化提高;依据企业组织 结构的设计,针对重点岗位推出了内部竞聘,并初步制定出了时辰表;重点抓细微环节, 从生活和工作各个方面的细微环节优化来促进变革等等,这些高屋建瓴的做法让我深感 佩服.说到加入我们 A 公司的缘由,其实也很简洁,刚起先我并不是特殊看好咱们这 个行业的公司,因为发展水平太低了,加入须要时机,是董事长你的那句 做一个让 Y 省最受敬重的大企业打动了我,来到这个企业现在想想,也就是奔着你本人来的,因为在 Y 省像您这样放得开的有剧烈的社会责任感的企业老板很 少见.在 Y 省前几年流行有句话:一个好员工遇到一个好老板不简单,一个好老板 遇到一个好员工也不简单
4、,您是一个好老板,但我不是一个好员工. 非理性的冲动总是会受到惩处的.当时加盟我们 A 公司的时候我没有深化的了 解企业的实际状况, 对在企业的家族成员状况知之甚少, 没有做好充分的前期打算, 以至后期工作不力,严峻影响了公司的发展和士气的提高.我想以后不管何种空降 兵到来, 特殊是中高层的空降兵, 董事会都要将公司的具体状况介绍给职业经理人, 尤其是公司的思想观和价值观,做事的通常原则和做法,特殊是中高层管理人员这 方面的原则和做法,不充分了解公司的状况都会形成职业经理人与高端决策层的分 歧,这是思想相识层面上的差异引起的冲突.我们决策时的很多看法不统一,就是 这个问题前期没有沟通好.我坚持
5、以职业操守和成熟的决策模式为基础,而执行董 事或企业中的其他家族成员及受他们深刻影响的中高层管理人员,却是依据企业现 有的不甚合理的规则.我们 A 公司以后须要在这个方面多留意一下,终归以后高管 多了,要留意思想认知上的一样性,不然必定会造成职业经理三步曲:一见衷情, 相互猜疑,不欢而散,这种宿命模式我希望我们 A 公司公司可以打破.企业管理的变革有时须要的是外力的挤压或是改革了就走的匆忙过客.只要把 组织结构以战略为导向,细化流程,疏通晋升通道,利益均沾的机制打造好,企业 就不是因为职业性经理人的离职而产生较大的动荡.对于我们 A 公司来说,我属于 那种匆忙过客,在主子家待的时间太长了对企业
6、来说是不利的.这主要会表现为人 力资本与股本间的冲突,经理人在企业的收益中占有肯定的比例,终归这是以才智 为增值性的收益.中国民营企业中,人力资本的收益并没有资本投资收益来的干脆 和实在.中西部地区,包括部分发达地区的企业中,说话份量重的多是资本的话语 权,而非职务权,从这个角度来说,企业员工更敬重的是资本,而非人力,即是俗 语所说,拿人钱财,替人消灾.职业性的经理人要想在企业中胜利的变革,就必定走向权力三步骤,谋权,掌权,固权,这三步也就是企业内部权力斗争的三步曲, 没有足够大的权力和势力为基础,想在中国的企业中胜利的变革是不行能胜利的. 职业经理人在中国难做最主要的因素就是这个,一边要依据
7、自己的职业操守去仔细 的工作,不能让公司出现外部性的问题,一边要进行内部权力的斗争和较量,权力 斗争失败的一般在企业都待不住,任何权力斗争失败的人都不会得到敬重. 很多人相识不到将来的趋势,看不清前景又不知道如何去变,最有把握的就是 保守,稳定于现在就是最重要最主要的.这类人群就是这种思维模式,思想的重大 差异就会导致更大的行动上的差异,冲突到肯定级别确定就是激烈的权力斗争了, 这是不行避开的.我们 A 公司公司始终极力避开这类斗争上升到肯定级别,尤其是 在公司高速成长时期,大规模高级别的权力斗争将会严峻影响公司的生存质量.在 此方面我也始终尽力维护,因为新人的融入有个过程,而我是去变革的,新
8、人初期 会把希望都寄予在我的身上,他们不懂的企业逻辑,是很简单以支持变革为表面现 象,以激进式的变革来争取自己的权力和利益,从而造成新旧冲突,思想的差异会 拉开的更大,终归大大小小的新人都是我一手聘请过来的.因此,必需有一方要忍 耐,妥协.不然企业瓶颈不行能及早解决,只会随着权力斗争的结束和机制的完善 而告终.现在我们 A 公司公司还很脆弱,经不起折腾,更不能因为政治性的冲突将 您全部的心血毁于一旦, 终归一个企业家建立一个具有口碑不错的企业是很不简单, 我不想我们 A 公司公司的转型因为我个人而推迟或是毁掉很多人赖以生存的前途, 您的亲人和大部分的元老离开了我们 A 公司是很难生存下去的.
9、我们 A 公司公司温柔的,渐进变革式前进是特别必要和重要的,因为我们 A 公 司品牌虽然有很大的优势,但人员各方面的素养的提升却是渐进的,必需积累到一 定程度,公司不会因为局部的外科手术或是全局性的调整影响到公司的生存.阴去 其弊则怨不生.抓住要点,按部就班.以利益均沾机制打造为基础,以人才的全面 实力培育为重点,公司发展瓶颈的突破就是靠全部中高层管理人员管理思维的扩散度,处理突发事务的实力,系统化运作的实力,团队作业实力.将职业性经理人放 到股东的位置上去运作效果或许更好一些,但就我的问题来说,是公司一个难题, 我们 A 公司要突破的最佳时期也就是这两三年,但我在 20xx 年是不行能以股东
10、的 身份出现的,这只会让其他的股东及家族的一些成员不满,产生更困难的局面,从 而影响到企业的生存和发展.这是我不愿看到的.20xx 年至 20xx 年这两年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理结构的调整,提前做出框架,解决公司高层建筑 的组织结构与运作的问题,二是将利益均沾的安排机制打造出来,稳定和绑定骨干 力气, 三是将中高层决策机制及运作模式磨合出来, 中高层必需形成一个利益一样, 目标一样的高效团队. 对我们 A 公司来说,我也只能不遗余力尽到这个份上了,终归我也是想让我们 A 公司好起来,改革并不能立时解决很多问题,我们须要的更多的是等待,忍耐, 创建能解决问题的时机.我是做询问出身
11、的,带有很多询问的通病,加入企业后最 易犯的就是晁错之错,以已度人,而推恩令是行之有效的.我们 A 公司现在也 是因为我的变革无成效而疲乏,不满,郁闷,总体来看也算是给企业是做了一点铺 垫性的工作,但没有有效的变更企业的行为习惯,这是我的责任,我的实力不强造 成的.好在,已经已经有了一个好的开端,变革的火已经烧起来了,全部的仇恨都 会冲着我来,但很多新的规则已经在执行了.我的离开对我们 A 公司来说是一个新 的契机,也是一个新的良好的开局,您只要守住这些就行了,我信任这方面您比我 的心更为迫切.XX 副总一职的人选要求我想是这样的:年龄在 35-40 岁之间;有三年以上企 业高层的实际工作阅历
12、;基层工作阅历比较扎实;拥有系统化的思维和相对成熟的 变革策略;略懂政治和权力的运作规则;最重要的是对企业忠诚.建议可以把副总 们的家属都逐步的支配到企业的下游单位去,解决副总们的后顾之忧,这些副总就 可以安心的投入于我们 A 公司雄伟的事业中了.也特别的感谢您对我的理解,在各个方面包涵我,好的也罢,坏的也罢,真的 也好,假的也好,都过去了,我也不愿再想.个人身体也须要一段时间的静养,毕 竟前几年身体透支过于厉害,现在也须要特地的复原一下,个人的思维和想法也需 要静下来整理整理. 公司的战略规划已经进行完了, 基本上大的思路都明晰了, 战略推动您是高手, 这方面工作比我抓要高超而且有效的多,其
13、他的日常类的管理事务其实都好做,只 要想着员工的小事,员工自然会想着公司的大事,心里装着员工,客户,股东,社 会,让这四类的群体都感到我们 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的带领下我 们学会的吃亏,当吃亏再也吃不进去的时候就起先占便宜了.这方面我不担忧,因 为大部分的骨干都已经在思想中种下了这棵苗. 全部的工作就用 60 天左右的时间交接吧,实际内容也不多.务虚的部分跟您 和总经理具体说一下,假如须要,我再出份特地的报告就行了.鉴于此,特申请辞去 XX 副总之职,请予批准.申请人:您的 XX 副总20xx 年 4 月 13 日高管辞职申请书 篇2敬重的朱总以及公司的各位领导：首先，特别感谢
14、您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，我特别荣幸的于20xx年6月26日起，担当鑫怡家酒店管理有限责任公司营运总监一职，然而我现在因为身体缘由却要辞职了。 这几天我仔细回顾了我这一段时间的工作状况，觉得来公司工作是对我的熬炼和磨练，我始终特别珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关切，下属对我的支持让我感谢不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到许多东西，也给我了发挥才能的舞台，在许多方面都有了很大的提高，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和施展的机会。 我向公司提出辞职，主要是因为以前原来就有腰肌劳损的职业病，此次来到鑫怡家后因为工作上的压力
15、和工作时间跨度太长的缘由，现在这些病症愈加严峻，须要许多时间来调养；严峻影响到工作的进度和效率。考虑一再，我确定向公司提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和帮助，对于您的帮助和公司的支持我特别感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接，对全部交接的相关事宜做持续性支持。企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业全部情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用。这个时候，就是企业须要完善的组织、制度、安排、执行和限制。我们历
16、练了许多孕育期的改革、变故、阵痛。希望以后的鑫怡家用最好、最适合的机制，发展企业、运作企业。我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的发展前程一帆风顺！公司领导及各位同事工作团结、为规范公司化管理提高一个台阶，最终想对运营部的每个参加工作的员工说声感谢，您们辛苦了。总批准为谢!申请人：李青20xx 年8月30日高管辞职申请书 篇3敬重的朱总以及公司的各位领导：首先，特别感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，我特别荣幸的于20xx年6月26日起，担当鑫怡家酒店管理有限责任公司营运总监一职，然而我现在因为身体缘由却要辞职了。这几天我仔细回顾了我这一段时间的工作状况，
17、觉得来公司工作是对我的熬炼和磨练，我始终特别珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关切，下属对我的支持让我感谢不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到许多东西，也给我了发挥才能的舞台，在许多方面都有了很大的提高，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和施展的机会。我向公司提出辞职，主要是因为以前原来就有腰肌劳损的职业病，此次来到鑫怡家后因为工作上的压力和工作时间跨度太长的缘由，现在这些病症愈加严峻，须要许多时间来调养;严峻影响到工作的进度和效率。考虑一再，我确定向公司提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和帮助，对于您的帮助和公司的
18、支持我特别感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接，对全部交接的相关事宜做持续性支持。企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业全部情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用。这个时候，就是企业须要完善的组织、制度、安排、执行和限制。我们历练了许多孕育期的改革、变故、阵痛。希望以后的鑫怡家用最好、最适合的机制，发展企业、运作企业。我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的发展前程一帆风顺!公司领导及各位同事工作团结、为规
19、范公司化管理提高一个台阶，最终想对运营部的每个参加工作的员工说声感谢，您们辛苦了。望朱总批准为谢!此致敬礼!20xx年x月x日高管辞职申请书 篇4敬重的领导：我怀着感恩和欣慰的心情在写这封辞职申请书，我将辞任XX公司管理层和董事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中，不知不觉已走过十六个年头，从27岁走到43岁，这是我人生中最值得珍视的日子，我和全部XX人一起，见证并参加了中国互联网大潮，伴随团队一起成长，这让我的职业生涯感到特殊快乐。我不是一个实力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任职管理层，我有许多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。我深
20、知公司所处是一个日新月异的行业，须要领导者全心投入和充足精力，决不行以倚老卖老。我始终很希望，可以在公司培育出更全面的技术领导人，可以接替我更好地带领公司走向将来。2年前我起先和Pony、Martin深化沟通我的想法，经过多次深化沟通，我们达成了一样。用两年的时间，在公司向移动互联网转型的过程中，帮助技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。很快乐看到，经过多年的融合实战熬炼，公司的管理团队已有很长足的进步。 Ls 带领的 TEG， Mark/Dowson 带领的IEG/MIG/SNG， Allenzhang带领的微信团队，这两年来取得重大进展，完成了面对移动互联网的关键组织变革。他们几位和团队一
21、起风雨同行多年，无论在技术实力，在带领团队的领导力上，特殊在企业文化上，都已取得团队的高度认同，他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟，使得我可以有机会很放心地离任管理层，更换一种生活节奏。离任管理层之后，我新的工作是将是XX学院的培训讲师，致力于公司技术理念和文化理念的传承工作。在帮助公司技术产品的同事成长助力上，始终是我未完成的心愿和爱好所在。原来在管理层的工作太忙，很惭愧在这里花在XX学院的时间很少，贡献也少。希望退下管理层之后，可以有更多时间完成这个心愿。十六年前，Pony和我在做IT工程师，我们有一个幻想，幻想我们可以做一个互联网产品给许多人用，同时可以养活自己
22、。因为一个朴实的幻想，因为创业伙伴之间的相互激励，我们起先了XX的创业之旅。一个小公司能否凭技术和服务能生存下来 ? 我们完全没有把握。幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮，深圳这座改革开放的窗口城市，具有深厚的创业气氛， 出于对互联网的热衷，我们一头撞进了互联网这个新兴行业。感恩创业伙伴和管理团队，我的特性比较急躁和固执，实力不全面。是创业伙伴们对我的包涵，让我可以发挥所长，修正我的缺点，帮助我成长。在公司发展的过程中，遇到过许多难关，难免常常有激烈的争辩，但XX的管理团队始终具有很强的包涵性，可以包涵多种特性的伙伴，相互扶持，凝合力气。能和这样的伙伴一起共事一起成长，是我的幸运。感恩全
23、部的XX同事。在很多同事身上，我感受到十年如一日的热忱和坚持。要做好互联网服务是挺苦挺累的事情，新事物、新问题层出不穷，用户的期望不断在提升，团队每天奔忙于各类改进，时刻面对各类突发事务，为了不让用户悲观，XX人十年如一日专心的投入。很多可敬可爱的同事，他们并不仅仅是在做一份工作，而是专心做一份事业，专心帮助身边的同事。在他们身上，可以让人感受到团队的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到XX人的正气和朝气，每天都能感受到工作的欢乐。公司发展的每个历史阶段，都必定会面临新问题和新挑战。我最关切的并不是业务得失成败，而是团队文化的凝合。在我看来，一项业务受挫了，我们还可以重新再来。能让XX人全心投
24、入，努力奋斗的缘由，并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素，而是这里有一群志同道合的人和气场，小伙伴们具有共同的价值观，渴望通过技术和产品变更世界。移动互联网的大潮，将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。XX必定会遇到很多艰难险阻，期望XX人能时刻在意用户感受，恒久对用户体验战战兢兢，恒久对社会、对行业持敬畏之心，期望XX人能打造出让社会和行业受益，让生活更美妙的生活平台。最终，祝愿全部XX的兄弟姐妹们身体健康和家庭华蜜。 此致， 敬礼！申请人：申请日期：高管辞职申请书 篇5敬重的xx行长：经慎重考虑，我特别缺憾地向单位提出辞职。我带着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任
25、，使我得以加入xx银行，并且获得了很多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。我1965年1月诞生于湖北，1980年参与高考，进入中等师范学校。1982年参与工作，起先在孝感的一所农村中学里当老师。在那里一干就是10年。1992年，参与公开聘请，进xx银行，安排在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担当支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于20xx年底返回xx。已经担当了7年股级干部的我，又起先到基层营业网点当储蓄员、信贷员。20
26、xx年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书;20xx年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担当秘书科副经理;20xx年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。我始终勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特殊是在xx分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有20xx年为良好)，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。在做好工作的同时，我始终坚持业余自学，努力提高自身素养。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个高校文凭，并被武汉高校授予法学学士学位。参与全国律师资格统考，取得了中华人民共和国律师资格证书。在职场打拼中，因为
27、自己坎坷的人生经验，使我错过了许多机会，也耽搁了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不情愿得过且过，浑浑噩噩地混下去，假如那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是确定辞职，另谋生路。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日高管辞职申请书 篇6敬重的领导：您好!我因个人缘由，我确定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制探讨生将会是银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素养上都是全银行培育、重用的对象。离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作非常难得，谁会放弃这样的机会呢。不
28、过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个风光的离开。为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟实行脱产学习的形式攻读探讨生学位课程，须要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同。我自200年参与工作以来就始终在银行，经验了从筹备建设到银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了许多做人做事的道理，请信任我绝不是在此说说套话。银行赐予我的许多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在确定离开她的过程中，我很迟疑。要舍弃这些已经拥有、宝贵的东
29、西，去追逐未知，须要很大的决心和志气，也相当苦痛。但我记得上小学老师就教过逆水行舟，不进则退的道理，并始终视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我信任自己的确定。真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现志向的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我始终以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己肯定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最终祝福银行的领导和同事身体健康、万事如意!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页