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1、县人社局2022年度工作计划范文县人社局2022年度工作安排范文一、狠抓稳就业保就业工作把稳就业作为首要政治任务，全力保持就业形势的总体稳定，努力实现城镇新增就业xxxx人以上，登记失业率限制在x.x%以内。强化就业优先政策，加强政策连接，优化政策供应，拓宽就业渠道，支持企业减负稳岗扩就业；抓实抓好重点群体就业，紧盯高校生和农夫工等重点群体，狠抓落实帮扶政策，精准实施就业救济，兜牢就业底线。激励引导高校毕业生到基层就业创业，稳定总体就业率。根据省市统一部署，围绕城乡环卫一体化等，不断加大公益性岗位开发力度，全年开发农村公益性岗位xxxx个以上，稳定和促进就业困难人员及贫困人员就业，主动消纳农村
2、剩余劳动力。加强失业人员动态管理，做好失业人员登记等日常服务。突出创业带动就业，完善支持保障政策，进一步优化就业创业环境；深化推动职业技能提升行动，提升培训质量。加大人力资源服务市场设施建设，创新人力资源服务新模式，延长服务触角，更好地发挥用工举荐效能。拓宽公共就业服务模式，持续开展xxxx年春风行动、就业救济月等聘请招工、稳岗留工服务活动，多渠道提升就业水平。二、进一步健全完善社会保障体系接着深化社会保险制度改革，主动稳妥推动各项改革任务。根据省市工作部署，全面做好企业职工养老保险全国统筹工作，加快推动企业养老统筹信息系统部省对接。深化实施全民参保安排，以农夫工、个体从业、敏捷就业和新业态从
3、业人员等群体为重点，推动参保人数稳步增长、覆盖面持续扩大。严格落实被征地农夫养老保险工作，做到账户统一，资金拨付刚好到位。强化基金监管，防控社保基金支付风险，完善政策、经办、信息、监管四位一体的基金风险防控体系；依据省、市人社部门支配部署，适时调整社保待遇水平。三、深化推动人事人才工作深化事业单位人事制度改革，优化人事管理，做好事业单位人事管理的事中事后监管。深化职称制度改革，严格执行国家、省有关职称评审政策。举办系列职业技能大赛，激励企业广泛开展岗位练兵；完善技能人才多元评价体系，不断壮大技能人才队伍。加强高层次人才队伍建设，主动参与x百企校内行等招才引智活动；拓宽高层次人才绿色通道，优化人
4、才服务保障水平；持续做好乡村人才振兴工作。狠抓吸引人才返乡入乡的政策落实，推动基层职称和新型职业农夫职称制度，激励各类人才流向农村、扎根基层。四、促进劳动关系和谐稳定深化贯彻保障农夫工工资支付条例，提升农夫工工资支付信息化监管水平；强化劳动保障监察执法，加大劳动保障监察日常巡查力度，改进监察执法从事后查处向事先预防转变；加大农夫工根治欠薪力度，严厉打击恶意欠薪等违法行为。加强劳动争议仲裁和监察执法，健全劳动争议预防协商机制，强化劳动保障监察执法实力，肃穆查处侵扰劳动者合法权益等违法行为；完善劳动关系协调解决机制，健全风险监测预警和处突机制；优化工资安排，完善企业工资安排制度。五、持续推动放管服改革进一步优化政务服务，简化流程，坚持传统服务与智能化服务并举；接着开展岗位练兵大比武，提高工作人员技能和服务水平。深化实行人社服务快办行动工作部署，重点聚焦群众办事中的操劳事、烦心事、揪心事，持续推动人社领域政务服务流程，不断提升人社服务质效。深化互联网+监管服务模式，完善双随机、一公开抽查机制，规范监管行为，形成监管合力。持续推动人社领域事项全省通办、跨省通办工作，切实为企业、群众供应高效、便捷服务，持续优化营商环境，不断提升企业群众满足度、获得感。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )