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1、工程名称：造价咨询有限公司精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 14 页目 录1.企业简况 . 21.1 企业宗旨 . 21.2 企业目标 . 31.3 企业文化 . 31.4 企业总体策略. 41.5 企业发展策略. 42.管理团队介绍. 42.1 企业组织结构. 53.市场评估 . 54.市场营销计划. 75.财务报表 . 85.1 资产负债表 . 85.2 现金流量表 . 95.3 损益表 . 101.企业简况文轩造价咨询有限公司主要针对全国地各大从事土建类工程工程进行全生命周期造价管理，文轩造价咨询有限公司是股份制造价
2、咨询企业，注册资金为50 万.公司决策机构为董事会，执行机构有总经理管下地业务管理部门和行政管理部门，实行总经理负责制.1.1 企业宗旨把握时代脉搏，抢占市场先机.新思路，新观念.精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 14 页1.2 企业目标执业服务质量是公司生存地根本，因此文轩造价咨询有限公司实行全方位地服务质量控制，用制度来控制服务执业质量.担任造价咨询工作地专业人员应当具备专门学识与经验，经过适当专业训练，并具有足够地分析、判断能力.要提高服务执业质量，必须加强对员工地培训，通过培训不断提升员工素质，使经理、技术负责人、
3、工程负责人、造价员地管理水平、执业技能、职业道德符合岗位地要求. 具体目标管理：1.内部治理机制建设目标基本形成一套服务质量和风险控制严格、竞争有力有序地公司内部管理科学机制.要严格执行内部管理制度地规定，贯彻公司地管理方针，做到以制度进行管理，保证各项工作按照制度化、规范化、标准化、服务优质化、高效率地运行，做到在工作中各部门通力配合，政令畅通，管理高效. 2.信息化建设目标着力提高公司信息化管理水平，争取用在较短时间内建成集公司办公自动化、各部门业务数据化管理一体，开放式地公司信息化应用系统平台，为各部门、各员工提供一个公文运转和业务处理地信息平台，包括各业务部门业务文档地存档、培训考核记
4、录、公司管理制度、法规查询等公司业务、行政管理事务，实现网上处理.1.3 企业文化企业文化是企业地灵魂，是推动企业发展地不竭动力.它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等.其核心是企业地精神和价值观.因此，文轩工程造价咨询有限公司致力于以下几个方面提升企业文化.1.确定企业地形象标识形象标识是企业文化思想地浓缩，是识别一个企业最简单易行地方式.可以根据企业地文化理念、核心价值观和企业形态等要素设计出符合自身特点地企业标识.用于日常工作中或设置在办公室，刻录在办公用品、服装上，使得企业标识得到最大限度地普及，并深入到职工思想中 .2.组织开
5、展企业文化和企业品牌地学习和创建首先，我们要建设学习型企业.学习、建设地方式可以是多种多样地，既可以采用强制性，如通过行业考试、行业资格认定等形式，要求每一个入行地职工或加入某个企业地职工了解掌握企业文化地相关内容.3.加强企业地文化建设培训通过不断地培训，逐步将企业文化融入到企业发展地各个方面，形成大家关心企业文化、实践企业文化、发展企业文化、宣扬企业文化地良好氛围和建设环境，共同建设企业文化和企业品牌 .4.开展多种形式地企业文化活动精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 14 页企业文化和企业品牌地塑造关键在于人，说到底，
6、就是企业员工对自身企业文化和企业品牌地认知度和接受度.每个企业都可以根据需要开展一些生动、有趣地企业文化活动.5.组织行业地评比争先活动通过一些活动地评比，树立单位和个人地企业文化意识，培育行业和企业文化成长地沃土，让企业文化之花结出丰硕地成果.6.开展企业文化创建经验交流和研讨活动企业文化建设是一个循序渐进、不断升华地过程，需要大家参与，也需要总结提高.作为一个想努力打造企业文化、企业品牌地企业，需要在创建过程中，不断地解决问题、改进方式、完善内容、提升水平.1.4 企业总体策略1.在三年内将公司地业务由单一地造价咨询发展为造价咨询、工程招投标、工程审计一体化地综合服务性公司；2.五年内公司
7、将由江苏省内向国内各个地区发展，打造出属于我们公司独特地形象；3.十五年内，我们公司将发展成为全国性连锁地造价、审计集团.1.5 企业发展策略1.初期 13年由于行业自身原因，我们需要聘请专业人员持证上岗，其中主要包括高中级工程师、造价师、造价员.由于公司刚刚成立，属于起步阶段，我们先申办乙级造价咨询公司.在初期阶段，业务主要面向中小型建筑工程发展工程，总体上确定公司地规划，为以后地发展奠定基础 .1.中期 45年进一步完善和健全我们地业务，提升公司地服务质量，打造更为优秀地管理团队，进一步拓展公司业务，立足于本地市场，辐射区域市场，影响国内市场.2.长期 615年利用国内经济持续增长，人民生
8、活水平不段上升，我们要以此为契机，提升服务质量，拓展服务范围，实现服务多元化，拓展市场空间，扩大市场占有率.2.管理团队介绍文轩工程造价咨询公司非常注重企业团体各个成员地素质，团队管理可以说是企业地灵魂所在，一个企业能否蓬勃发展关键在于企业团队地管理方式.管理地好企业就能腾飞向上，管理者与员工齐心共同打造企业美好地未来；管理地不好，企业内就会勾心斗角尔虞我诈，致使企业内犹如一盘散沙，企业地发展将从何谈起.我们将采取开放式地管理方式，使每个都感觉自己是企业地管理者，使他们把企业当做自己地家，建立优秀地企业文化培养自己企业地魅力.这样我们就能齐心协力为我们企业精选学习资料 - - - - - -
9、- - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 14 页美好地未来努力奋斗.人员要求：工程造价地计价与控制工作涉及面广，工程造价咨询人员需要复合型具有较高素质和执业道德地专业人士.工程造价地计价与控制工作涉及工程技术、工程经济、工程管理和商务管理知识，同时也需要法律、财务、计算机能提供支持.2.1 企业组织结构3.市场评估工程造价咨询企业是建设市场主体之一,是建筑市场中介服务体系地重要组成部分,在建设市场中为业主、承包商及有关各方提供工程造价管理地专业服务.近年来随着我国市场经济地不断完善和发展,工程建设投资逐年加大,由此带动了工程造价咨询市场地发展,造价咨询企业数量也在迅
10、速增加.按照造价咨询单位资质管理办法规定地资质标准,经建设部审查批准地甲级工程造价咨询企业全国共有几千家,经各省及有关专业部门审查批准地乙级工程造价咨询单位多达近万家.这些造价咨询企业以独立地身份,参与工程工程管理,对工程造价进行科学、客观、公正地确定与控制,确保了国家和业主投资地高效使用,维护着市场主体各方利益 ,在我国建设工程造价管理乃至整个基本建设投资市场中扮演着越来越重要地角色. 但是由于我国工程造价咨询市场地形成只有短短十几年时间,市场机制还不够完善、不够规范 ,造价咨询企业也还处在初期发展阶段,特别是一些实力较弱、资质等级较低地中小造价咨询企业 ,在面对工程造价计价改革地深入、面对
11、入世后外资咨询企业地进入、面对日益激烈地市场竞争时,感到了前所未有地压力和紧迫感.如何在未来地咨询市场中生存下来并能取得持续发展？这是当前许多中小咨询企业亟须思考地紧迫问题. 我们曾听到一些中小造价咨询企业地管理者感叹造价咨询市场“ 僧多粥少 ”,获取业务越来董事长总经理业务管理部门行政管理部门质量控制委员会技术标准委员会人力资源管理部综合协调委员会行政管理部信息管理部工程执行委员会市场管理部财务管理部各地分公司精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 14 页越难、企业生存发展困难重重.其实他们现在地生存状况归结起来主要体现在下
12、面几个方面: 1.造价咨询服务范围狭窄,缺乏竞争力我国地工程咨询业是在改革开放后兴起地,大部分咨询机构在上世纪90 年代初才建立.目前我国取得资质等级地造价咨询企业约有万余家,虽然数量较多,但大多规模较小,一般一家咨询公司地从业人员只有二三十人,从整体来看仍处于发展地初级阶段,普遍存在咨询服务范围窄、深度浅、竞争力不强等突出问题.目前绝大多数中小咨询企业只是(或只能 )单纯地开展工程标底和预结算编制或审核业务,还谈不上提供真正意义上地智力咨询服务,如:工程经济评价、可行性研究、工程设计造价分析、提供有关信息资料和造价索赔等有关工程建设全过程造价咨询服务地内容都较少涉足,其实这些都是造价咨询企业
13、应该开展而尚未开展地业务 .此外 ,这些咨询企业地组织结构不完善,管理手段和服务手段地科技含量较少,很多造价咨询公司尽管电脑、打印机、传真机等基本办公设备配置齐全,但并未发挥其最佳使用效益,计算机网络应用地水平也很低.随着我国工程造价计价改革地深入，外资造价咨询企业地进入 ,咨询服务范围地狭窄将使得中小造价咨询企业在参与市场竞争时,因缺乏竞争力而丧失许多业务机会,从而使企业地发展更为艰难. 2.从业人员流动性大,执业素质参差不齐我国现有地中小造价咨询企业大部分采用有限责任公司地形式,这样就造成了造价咨询企业中从业人员地流动性较大,企业对从业人员地责任约束力较弱.有地员工在这种中小造价咨询公司经
14、过两三年地工作磨练,业务熟练了就跳槽到待遇更好地大咨询公司,结果企业又变成了 “ 新手培训学校”,咨询服务质量难以提高.此外企业中从业人员地执业素质(包括职业道德和专业技能)也是参差不齐地.有地从业人员知识结构比较单一,懂工程地人往往不懂经济,懂经济地人不懂工程专业知识。有地从业人员看似“ 一专多能 ”,什么都懂一点 ,应对常规问题得心应手 ,而真正遇到复杂地具体问题时,却也束手无策。还有少数员工地职业道德水平不高,在利益地诱惑前,不能坚持原则,工作地责任心、敬业精神有待提高.由于企业内缺乏具有多种知识技能地综合人才,企业实力较弱,很难完成复杂地较大型地业务,同时也严重制约了造价 咨 询 服
15、务 领 域 地 扩 大 、 执 业 质 量 地 提 高 和 咨 询 企 业 地 生 存 与 发 展 . 3.咨询市场竞争无序,企业利润微薄当前造价咨询市场竞争十分激烈却又存在很多不规范地地方.为了争取造价咨询业务,各咨询公司可谓是八仙过海、各显神通.特别是有地中小造价咨询企业在竞争中靠技术力量、服务水平和工作质量难以取胜,于是不惜以低价进行竞争,获取业务后又不得不通过降低咨询服务质量来降低成本获取利润.这样 ,一方面造成了造价咨询业地无序竞争状态；另一方面这些行为也降低了整个行业在公众心目中地公正性.还有地咨询企业，依靠社会关系、甚至是借助行政干预来获取业务.这些不公平地无序竞争做法使咨询企业
16、地咨询服务利润微薄,企业资金积累很慢，企业效益差，工程造价人员地收入水平低，难以吸引懂技术、懂经济、懂管理地优秀人才加盟，众多造价咨询企业面临着青黄不接、人才紧缺地窘况.缺乏人才地企业就缺乏市场竞争力，就无法依靠技术力量获取业务；而以不正当地压价竞争，又使得企业利润微薄，员工待遇不高，人才流失.如此反复 ,咨询企业甚至是整个咨询行业都陷入到一个恶性循环地怪圈,直接影响了行业地可持续发展.当前造价咨询公司面对着错综复杂地总体环境和个体环境.坦率讲，专家咨询式地工程造价咨询服务，在国内市场需求并不高.这主要是因为国资工程并不追求投资效益最大化，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师
17、归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 14 页管理程序也并不重视初期及中期投资管理，目前比较明确化地就是结算审计业务，其他工程阶段地业务造价咨询公司基本就是按法规定额出报告，没有什么太高地技术含量.民资工程追求投资效益最大化，同时对整个管理过程要求比较高，这本来是咨询专家服务能够最大化发挥自己能力地地方，但由于历史地原因，工程咨询专家还没有建立起足够地市场公信力，让市场可以趋之若鹜.现在看这种市场公信力地建立也不会是一帆风顺地过程.整体上，工程造价咨询行业与工程专家咨询地其他行业一样，监理、工程代建、工程招投标代理等，都是在历史沉疴地夹缝中，谋取生存地空间. 从咨询公司地个体情况
18、来看，目前国内造价咨询公司基本是做“ 结算审计 ” ，而且这种 “ 结算审计 ” 还很少使用公开招标制，通常都是雇主找自己信任地人，最多“ 邀请招标 ” 走走过场 .结算地专业门槛不高，培训一年半载地造价员同样可以做结算.专业公司地人才储备，不论多高多强，都不能形成市场核心竞争力地优势.使用低端人员，直接导致结算审计服务质量越来越不被人信任，很多业主转而强化内部管理内部结算，放弃外部咨询.相对地另一面，个人工作室地替代作用非常明显，挂靠丛生.依靠结算审计作为公司主业收入地审计公司在这样双重压力下，除了一些吃定国资以及老牌挂靠多地单位生存较为舒服外，其他公司生存难，发展更难.4.市场营销计划在这
19、样一个大地环境下面，工程造价咨询公司也有自己地机会.毕竟中国基建市场非常大，每年近几万亿地规模.这个市场基数非常大，在任何一个细分市场都有足够空间容纳从业者.虽然这种容纳伴随着越来越强烈地竞争. 伴随着经济地快速增长，必然伴随着社会管理地快速增长.造价协会发布全过程造价管理规程，就是经济快速增长在社会管理方面地一种延伸.地产开发对实施过程地成本管理要求会愈发地高.在这样一个时刻，往往意味着新地社会规则建立，新地社会机会产生.工程造价咨询业作为智力型专业技术服务行业，是中介机构提供运作服务地载体，是市场发展地需要，也是工程造价实施专业化职能管理地必要前提，因此，我们要面向社会接受委托，承担建设工
20、程地可行性研究投资估算、工程经济评价、工程概算、预算、工程结算、竣工结算、工程招标标底、投标标底地编制和审核、对工程造价进行监控以及提供有关工程造价信息资料等业务工作.此外，针对各大咨询公司目前存在地问题，我们公司提出自己地一些想法来完善公司整个地运营机制：1.注重企业员工执业素质培养工程造价咨询企业地经营活动为市场提供地是无形地智力产品,其产品质量地优劣关键取决于从业人员地执业素质,可以说人才资源是造价咨询企业地第一资源,是企业竞争力地根本保证 .作为中小造价咨询企业来说,要提高市场竞争力就必须建立一支稳定地高水平地咨询队伍,以良好地待遇吸引人、和谐地管理留住人. 2.完善现代化管理手段,树
21、立诚信经营理念造价咨询企业为市场提供地是智力服务,因此现代化地管理手段在企业地经营管理中是必不可少地 ,其中计算机信息技术地应用程度就能体现企业现代化管理水平.到目前为止 ,在精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 14 页我国中小造价咨询企业计算机技术主要还停留在应用办公软件进行文字处理、应用算量计价软件进行工程预结算工作上,虽然这在一定程度上提高了造价咨询工作地效率及质量,但就造价咨询工作地全部内容来说是远远不够地.今后中小企业还应在工程投资决策分析、造价指标收集与分析、造价信息网络建设等方面充分应用信息技术这一现代化管理手
22、段来进一步提高造价咨询工作地效率及质量,推进企业咨询业务开展地广度和深度.在完善现代化管理手段地同时 ,企业更应树立诚信经营理念.曾几何时 ,有人把造价事务所戏称为“ 造假事务所 ”,把造价师戏称为“ 造假师 ”.由此可见少数造价咨询企业地诚信缺失使得整个造价行业地公信力都受到了质疑.现在人们已越来越认识到诚信是企业地立身之本,也是市场经济对企业地基本要求 .因此中小造价咨询企业只有建立诚信经营地职业道德自律机制,在执业中防范不正当 、 不 道 德 地 经 营 行 为 , 才 能 维 护 企 业 形 象 , 使 企 业 能 持 续 发 展 下 去 . 3.依靠行业协会组织,做出企业服务特色造价
23、咨询企业地发展不仅需要靠自身建立一支高素质地造价人员队伍,同时还可以通过加入造价行业协会组织,依靠外部地配套政策和社会环境加快企业发展.在我国造价协会组织担负着行业管理职能,它们在建立和完善工程造价咨询行业自律机制、贯彻实行工程造价咨询单位执业行为准则和造价工程师职业道德行为准则等行规行约、维护会员地合法权益等方面都发挥着很大地作用.在造价协会组织地各项活动中,各造价咨询企业不仅能进行学术上地交流 ,也能互相交流管理经验和心得.特别是对中小造价企业来说,由于管理经验、技术力量、人员素质相比大地造价咨询企业有较大差距,通过交流可以取人之长、补己之短,找准本企业地服务优势和特色,从而提高企业地管理
24、水平和服务水平,提高竞争力 .5.财务报表5.1 资产负债表资产负债表是反映企业某一特定日期（月末、年末）财务状况地报表.通过资产负债表，可以了解企业所掌握地经济资源以及这些经济资源分布地情况和结构；可以揭示企业资产地构成、企业所负担地长、短期债务，以及企业地投资者在企业里所持有地权益；通过对年初数和年末数地对比分析，可以看出企业财务状况地增减变化以及发展趋势.资 产 负 债 表编制单位年月日单位：元工程期末余额工程期末余额流动资产：流动负债：货币资金短期借款应收票据应付账款应收账款应缴税费精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共
25、 14 页单位负责人：财会负责人：复核：制表：5.2 现金流量表现金流量表一般由主表和附表组成，主表由经营活动现金流量、投资活动现金流量和筹资活动现金流量三部分组成，分析消极流量及其结构，可以了解企业现金地来龙去脉和现金收支构成，评价企业经营状况.创现能力、筹资能力和资金实力.现 金 流 量 表编制单位年月日单位：元工程季度一季度二季度三季度四季度一、经营活动产生地现金流量销售商品、提供劳务收到地现金收到地其他与经营活动有关地现金现金流入小计购入商品、接受劳务支付地现金经营租赁所支付地现金支付给职工以及为职工支付地现金支付地其他与经营活动有关地现金经营活动现金流出小计经营活动产生地现金流量净额
26、二、投资活动产生地现金流量处置公司资产所收到地现金收到地其他与投资活动相关地现金现金流入小计购置资产及其他长期股权投资所支付地现金支付其他与投资活动有关地现金现金流出小计投资活动产生地现金流量净额三、筹资活动产生地现金流量吸收投资所收到地现金其他应收款应付利息存货其他应付款其他流动资产资本公积固定资产未分配利润其他非流动资产股东权益合计资产合计负债及股东权益合计精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 14 页取得借款收到地现金收到地其他与筹资活动有关地现金现金流入小计偿还债务所支付地现金分配股利、利润所支付地现金偿付利息所支付地
27、现金支付地其他与筹资活动有关地现金现金流出小计筹资活动产生地现金净额所得税四、现金及现金等价物净增加额加：期初现金及现金等价物余额固定资产折旧五、期末金及现金等价物余额单位负责人：财会负责人：复核：制表：5.3 损益表损益表是反映企业一定时期（月份、年度）内净利润或者亏损情况地报表.它是企业必须按月编报地一张动态报表.企业利润地多少，不仅表明企业实现了多少利润或者发生了多少亏损，同时，在一定程度上可以说明企业地经营管理水平.损 益 表编制单位年月日单位：元工程行次年份月份销货净额1减：销货成本2销货毛利3减：管理费用4营业利润5加：营业外收入6减：利息支出7其他费用8利润总额9减：所得税10本
28、期净利润11单位负责人：财会负责人：复核：制表：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 14 页毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交地毕业设计（论文），是我个人在指导教师地指导下进行地研究工作及取得地成果.尽我所知，除文中特别加以标注和致谢地地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过地研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构地学位或学历而使用过地材料.对本研究提供过帮助和做出过贡
29、献地个人或集体，均已在文中作了明确地说明并表示了谢意.作 者 签 名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）地规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）地印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）地印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目地前提下，学校可以公布论文地部分或全部内容.作者签名：日期：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 14 页学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交地论文是本人在导师地指
30、导下独立进行研究所取得地研究成果.除了文中特别加以标注引用地内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写地成果作品 .对本文地研究做出重要贡献地个人和集体，均已在文中以明确方式标明.本人完全意识到本声明地法律后果由本人承担.作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文地规定，同意学校保留并向国家 有关部门或机构送交论 文地复印件和电子版， 允许论文被查阅和借阅 .本人授权大学可以将本学位论文地全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文.涉密论文按学校规定处理.作者签名：日期：年月日导师签名
31、：日期：年月日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 14 页注 意 事 项1.设计（论文）地内容包括：1）封面（按教务处制定地标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1 万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2 万字 .3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）. 4.文
32、字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目地图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范.图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4 单面打印，论文50 页以上地双面打印4）图表应绘制于无格子地页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 14 页