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1、2022就业协议书集合15篇就业协议书1甲方：XXXXXX职业学校 乙方：学生 为适应社会对中高级好用型职业技能人才的需求，我校面对全国招收身体健康、无不良恶习的应(往)届初、中学毕业生，开展中等职业学历教化。为使学生在校期间顺当完成学业，毕业后开心走上工作岗位,依据有关法律法规和学校的规章制度，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：乙方自愿报读甲方专业方向学习，学制三年，学习期结束，乙方经考试、实训合格毕业后，甲方依据乙方自身条件和学习结果负责举荐就业。一、甲方权利和责任1、负责按国家教化主管部门批准的教学大纲颁布的教学安排对乙方进行教化培训，除乙方自动弃学，伤病辍学，违纪停学外，督促学生修完学
2、业，经考试合格按规定发给全国通用的中等职业学历教化毕业证书，以及全国和地方政府主管部门颁发的相应的技术等级或职业资格证书(其费用由乙方自理)。2、甲方在乙方职业品德良好，择业观念正确，职业技能考核合格、获得双证(学历毕业证和职业资格证)、身体健康、遵纪遵守法律、操行表现合格，无任何不良违规记录的前提下，甲方负责为乙方举荐就业。3、除乙方自动放弃举荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理举荐外，依据“优生先推，公允竞争”的原则，凡合格毕业生在毕业后半年内确因甲方缘由未能举荐就业者，由甲方退赔乙方培训费。4、乙方学习期间，甲方对具备条件、有取得大专或高校本科学历证书愿望和实力的学生供应进一步学习的机会和条
3、件，帮助经考试合格者取得具有法律效力的对应专业的大专或高校学历证书(学习等相关费用另付)。二、乙方权利和责任1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度;刻苦钻研，娴熟驾驭相关职业工作技能，按要求进行在校课堂学习和定岗实习、实训，达到相应的考核标准获得相应的毕业证书(结业证书)和技术等级证书或职业资格证书。乙方未获得两种证书，甲方不予举荐就业。2、乙方在校学习期间，必需严格遵守校规校纪，甲方将定期依据学生日常行为规范对乙方进行量化考核，量化考核分低于60分者甲方不予举荐就业。3、乙方在签定合同后，非甲方违约的任何缘由单方要求中止合同;或因乙方严峻违纪被开除，劝退以及私自离
4、校者，甲方不退任何费用，且本合同自行中止。4、乙方在接受甲方举荐过程中，应坚持社会须要第一，个人自愿其次的原则，依据自身条件主动协作。凡因乙方达不到岗位要求，又拒绝合理举荐或接受举荐后自行离职由乙方自行负责。5、学生在毕业前半年到一年的时间进入指定的厂(公司)实习，实习期满，学生依据实习的厂方(公司)当时用工状况，可选择与厂方(公司)签定用工合同。6、乙方应刚好按要求交纳学费、住宿费等相关费用;就业安置时发生的办证、交通、食宿等费用自理。三、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不行抗力等缘由不能履行除外。四、此协议自双方签字之日起生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各一份。甲方代表： 乙方：
5、联系电话： 身份证号码： 单位盖章地址：联系电话：年月日年月日就业协议书2甲方：乙方：_招用_为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标记。双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二
6、、劳务协议工作内容乙方的工作岗位：_、乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产任务。三、劳务协议劳动酬劳乙方试用期间的工资标准为：_元月。试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元月。2、计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙
7、方工资；甲方的工资发放日为每月_日。甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保
8、险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_、五、劳务协议劳动爱护和劳动条件工作时间1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配；不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过 小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天
9、；2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙
10、方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2、_；3、_
11、、经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作3、乙方不能胜任工作，经培训
12、或调整工作岗位，仍不能胜任的。甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第、项规定解除本合同：1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他状况的。有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。除上述第项规定
13、外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：符合下列条件之一的，本合同即告终止：本合同所确定的工作任务已经完成；除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金和生活补助费的发放甲方根据本合同第七条第 项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法及本市的有关规定支付乙方
14、经济补偿金或医疗补助费。乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；3、乙方有本合同第七条第项第2、3、4点状况的；4、_；双方同意以下列方式担当违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金_元；2、赔偿金
15、。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_；符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1、违约行为是因不行抗力造成的；十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方须要明确的其他事项甲方：乙方：法定代表人：_年_月_日鉴证机构鉴证人：_鉴证日期：_年
16、_月_日就业协议书3高校毕业生就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应担当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、支配，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校选择毕业生。现在买方市场竞争激烈，
17、没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当时想去的毕业生也不肯定能补缺，造成信息奢侈。高校高校生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，仔细履约。就业协议书怎么填上海高校毕业生、毕业探讨生就业协议简称“就业协议书”，对学生挚友首次就业意义重大。绝大多数学生对于就业协议仅关注协议条款的本身，而就业协议签约前应当驾驭的学问和
18、技巧，对于防范协议后的风险，过好社会第一关，也具有不行忽视的作用。工资待遇是与学生挚友切身利益关系最亲密的问题之一，许多学生挚友特殊是在外商投资企业就业的学生都会向我询问这样的问题：在进单位后实际拿到的工资与进单位前和用人单位谈好的工资数额相比大大缩水，经询问用人单位被答复单位依法代扣代缴了有关费用。有的学生很困惑，单位这种做法合法吗?有的学生甚至大呼上当，有的.学生一气之下想跳槽，但又囿于就业协议或劳动合同而迟疑不决。学生挚友，假如在你签就业协议之前与用人单位有充分的沟通与了解，则完全可以避开这样的苦恼，而驾驭选择用人单位的主动权。关于工资，决不是像你想像那么简洁的一个数字，你在签订就业协议
19、前，要对自己的工资一清二楚，肯定要明确以下问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当担当的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。假如是“镇保”，你的工资中就不必扣除个人负担部分。假如是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人担当部分。根据法律规定，劳动者应当按肯定的比例缴纳社会保险金，这部分一般用人单位在支付工资时依法予以代扣代缴，即你实际得到的工资
20、将扣除社会保险金个人担当部分。你可以参照下列表格计算出应当担当的金额(适用于用人单位是机关、事业、企业、社会团体等单位为劳动者缴纳本市社会保险，表格见文末)。假如用人单位答应为你担当社会保险金的个人担当部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，或者你可以依据上述表格计算出自己负担的社会保险金额后敏捷调整自己的工资要求。3、明确你的工资中是否包括住房公积金。目前，你的公积金个人负担部分根据你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。假如没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负
21、担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。明确以上问题，除了能够为你实现你所期望的工资标准供应参考以外，还能够通过驾驭用人单位担当社会责任的状况，考察用人单位信誉。就业协议书4一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培育院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。2、就业协议书与劳动合同的区分：签订就业协议书不得违反国家法律和行政主管部门的有关规定，不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所供应的就业协议书上签字、盖章起，学生与用人单位即存在协议关系，该就业协议书具有法律效力。在学生就业之前，任
22、何一方提出解约或违约，均须履行就业协议书上所规定的违约条款。（1）主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培育院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。（2）内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及详细的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。许多在校高校生也有兼职的的，但是兼职也是有协议书的，下面是我整理的高校生兼职协议书，欢迎大家参考！就业协议，又叫三方协议，是由用人单位、学校、毕业生三方签订，是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规，并具有法律约束力的协议，在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后，该协议将失去法律效力。（
23、3）时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。（4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。由于就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，并经用人单位的上级单位和学校签字盖章，具有肯定的法律效力，毕业生和用人单位不得随意更改，否则违约方要担当违约责任。二、为什么要签定就业协议书许多毕业生都认为就业协议书的签订，是为了便利学校统计就业率等等须要。其实不然！毕业前办理好就业协议书的签订以及申报等全部手续，最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量，削减审批报送繁杂的流程，简而言之，在离校前签订了就业
24、协议书，毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去就业、创业。1、政策规定。为维护国家就业安排的肃穆性，国家政策规定一般高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将须要办理很多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的高校生权利。2、合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺当去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证
25、、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。3、重要凭证。凭就业协议书开具的报到证，学生可以干脆去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广阔毕业生肯定要高度相识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺当落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，
26、门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情休戚相关，不行忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。档案转入地。要先向用人单位的人事管理处询问清晰：单位有人事管理权且情愿接收的，原委是何名称，要问清晰。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效；无人事管理权的，该单位有无托付的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以
27、上状况下填写才有效。反之，无人事管理权又无托付人才中心的，则要自己落实，或者自己托管（要加盖所托管人才中心的章）或者不填（默认回原籍）毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及详细负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函（原件、复印件、传真件均可）。乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。4、改派依据。从法律意义上说，协议书若要具有法律
28、效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，接着享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流淌处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更便利的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不行图一时便利，影响今
29、后的发展，要根据就业协议书做好规范管理。就业协议书5一、甲方的权利与义务其次十六条下列情形之一，乙方违反和解除甲方举荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方举荐的人员经济补偿金：1.乙方修业期间，甲方将严格根据国家教化法规及职业教化的培育目标仔细做好教化教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会须要的有用人才。2.依据学院教学安排的支配，科学地对学生实施考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业状况、职业技能等级及思想品德表现为了全面贯彻教化部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签
30、订本协议。3.按期向乙方收取学费、住宿费;代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用(据实结算、多退少补)。4.根据省教化厅有关就业政策，仔细做好学生毕业前的实习支配及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。甲方托付乙方为其加工系列产品，加工数量、款式(或开发信息)、标准、质量要求由甲方供应，价格由双方协商确定，另在订单上详述。5.因甲方过错不能按时举荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月xx元的生活费。(期限xx年)本协议有效期为三年。如乙方在工作期内无重大工作过错及违规违纪记录，该协议自动延签，每次延期均为三年。6.为促进学生遵纪遵守法律、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定
31、：(1)对全部成果合格获得毕业证书，职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优先支配就业;(2)对因部分成果不合格，未按时获得毕业证书，将视状况暂缓支配就业或支配就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇(3)对思想品德差，因违纪而受到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的学生，担心排就业。(4)对未交清所规定费用的学生，必需待交清费用后(在学校规定的时间内)再准予毕业，之后支配就业。二、乙方权利与义务1.乙方在修业期间必需遵纪遵守法律，听从学校管理，努力学习、仔细实习，力争取得毕业证书。乙方修业期间，甲方将严格根据国家教化法规及职业教化的培育目标仔细做好教化教学工作，维护学生身心健康，促进学生
32、德、智、体全面发展，使其成为社会须要的有用人才。2.根据规定，按期向学校缴纳应缴费用。第十条乙方支配甲方举荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。3.乙方家长应努力协作学校教化管理好自己的子女。4.乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪遵守法律、吃苦耐劳、听从管理。若因个人缘由被单位退回，甲方视状况最多再给一次就业支配机会;乙方试用结束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等缘由被解雇，甲方不再负责支配就业;若因录用单位生产减员，甲方可再次负责支配就业(有效期_年，举荐次数为_ 次)。第七条乙方负责对甲方举荐的人员进行政治思想、职业道德、业
33、务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。5.若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申诉的权利。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字后生效，双方均须严格遵守。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_ 家长(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_乙方修业期间，甲方将严格根据国家教化法规及职业教化的培育目标仔细做好教化教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会须要的有用人才。就业协议书6毕业生：_用人单位：_培育单位：_签订本就业协议应遵守的条款第一条 本就业协议书适用于参与初次就业的一般高校（含探
34、讨生培育单位）毕业探讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。其次条 签订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。第四条 就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条
35、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款：用人单位名称：_主管部门：_通讯地址：_邮政编码：_联系人及电话：_单位性质：_档案：_接收单位名称：_邮政编码：_具体地址：_毕业生姓名：_性别：_民族：_诞生年月：_学院：_专业：_政治面貌：_学位类别：_学历：_培育方式：_生源地：_婚姻状况：_联系方式：_双方经协商达成如下协议：第一条 毕业生工作的地点：_其次条 毕业生的工作岗位是：_第三条 毕业生户口迁入地地址：_用人单位每月支付的劳动酬劳是：_毕业生到用人单位初次服
36、务的期限是：_毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。本协议是否须要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方担当违约责任的方式_。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_毕业生看法：_用人单位看法：_签字：_签字：_年_月_日_年_月_日用人单位主管部门看法：_签字、盖章：_年_月_日就业协议书7甲方在实训期间，须听从实
37、训公司指导人员的工作支配，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成果合格者乙方录用支配就业。为了确保甲方学生顺当实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数：_。二、实习时间及地点：实习时间：_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教化和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资_元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。三、实习主
38、要内容：_。四、甲乙双方的职责：(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本状况介绍给学生，经学生与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方举荐。2.甲方将所举荐学生基本状况照实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，帮助乙方确定录用实习学生名单。3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4.甲方实习学生必需遵守乙方厂规和劳动纪律，听从乙方支配与管理，主动参与生产劳动。对违反者，乙方有权指责教化和赐予适当的处理，情节严峻者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成果按不及格处理。5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙
39、双方有关规定处理。6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治。由于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人缘由造成损害的，责任自己担当，甲乙方不担当任何费用和责任。乙方如须要返回学校参与考试或其它事宜时，乙方必需提前一周由其学校书面通知甲方，以便甲方支配时间。乙方不得擅自离岗，如有正值缘由确需请假的，乙方学生至少提前一天提交书面申请单，经甲方批准后方可休假，否则按旷工处理。(二)乙方的职责：(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教化和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资_元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。
40、1.乙方负责为甲方实习学生选配具有肯定政治思想水平和业务素养的师傅，从政治思想、生产技术、熟识岗位以及生活等方面关切教化学生完成实习任务。租用期为 年，月租金为 元整(人民币)(月租金包含物业费和中心空调费)，付款方式为 付。押金 元。租赁期满后退还。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。依据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一样。2.乙方负责为甲方实习学生供应良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能卑视。3.乙方负责为甲
41、方实习学生供应必要的劳动爱护用品，负责实习学生的平安教化与监护，保证担心排实习内容以外的危急工作。4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。5.对实习成果合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并刚好通知甲方就业主管部门;对成果不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6.对甲方参与生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付肯定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元/月人。对实习特殊优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项：_。六、违约责任：1.甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元/人，负全部违约责任。该学生实习期间工作仔细,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有阅历的前辈讨教,擅长思索,能够抛砖引玉.对于别人提出的工作提议,可以虚心听取.在时间紧迫的状况下,加时加班完成任务.能够将在学校所学的学问灵活运用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,屈服实习支配,完成实习任