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1、机动车检测站管理制度 保证公正性和独立性措施制度Q f* i! M k% u. M/ v7 ! 1目的保证检测公司工作的公正性和独立性，规范员工的行为，避免卷入任何可能会降低判断的独立性和诚信度的活动，维护本公司的信誉。2范围. 1 w- i8 n( m, i, t, e-电力技术论坛=专注电力技术、扩大学习交流，结交电力好友、彼此共同进步=适用于本公司所有场所的检测工作。3职责3.1经理主管本公司检验工作的公正性并公开发表书面声明，负责批准对违反规定人员的处理3.2质量负责人职责3.2.1 安排经常性的监督、检查，使本制度的各项规定落到实处，执行有关奖惩规定；带头抵制来自上级和其他方面对检测
2、工作公正性和独立性的干扰。/ q) - L: f3 r0 O l, eZG电力自动化,变电检修,继电保护,远动通信,电力技术,高压试验,输电线路,变电运行,整定计算,规章规程,电力论坛,电力技术,高压实验,电网,供电局,供电公司,电业局3.2.2 负责把本制度的执行情况纳入内审计划，组织内审员审核公正性措施的贯彻实施情况，对审核中出现的问题提出预防和纠正措施并组织跟踪检查。3.3技术负责人职责协助最高管理者工作，监督检测过程分阶段运作，使检测数据和结果报告的逐级审批制度落到实处。3 |* * e9 N* k8 t5 ! u. SZG电力自动化3.4部门负责人和监督员的职责9 I?1 Z7 &
3、p) C# , W5 z# 负责监督检测人员诚实出具检测数据，严格校核，及时制止违反独立性和诚实性的行为并如实向技术和质量负责人反馈。4工作程序. S2 v! 5 h3 q4.1 质量负责人负责本制度的宣贯，使全体员工了解检测工作公正性和独立性的重要意义，并将公正性和独立性措施及举报电话张贴在检测公司门厅的显要位置，接受客户和社会各方的监督。4.2 公正性和独立性行为的保证措施/ e2 M) O F% U( t sZG电力自动化,变电检修,继电保护,远动通信,电力技术,高压试验,输电线路,变电运行,整定计算,规章规程,电力论坛,电力技术,高压实验,电网,供电局,供电公司,电业局4.2.1 本公
4、司内部机构设置将样品接收、外检、上线检测、报告发放等检测活动区分开来，尽量避免客户与检测人员在无监督条件下直接发生业务往来。: t/ F- F( m- E4 v( L* w7 # m; XZG电力自动化不仅为电力职工提供一个可以交流的网络平台而且也为电力技术的爱好者和电力大中专学生提供一个可以展现自我的一个舞台。这个平台与传统知识交流平台相比具有：获取信息速度快，信息量大，互动性强，成本低。这几个特性是传统知识交流平台所不具备的。ZG电力自动化就是要利用这种互动方式为大家铺设桥梁，使各位朋友的技术共同进步、提高！4.2.2 本公司出具给客户的检测数据和结果，坚持检测、审核、批准三级签字确认，从
5、制度上杜绝个人行为。& N ?% b. d% U. N; c4 D& G& EZG电力自动化6 g4 ?! m5 n. g& V$ 8 UZG电力自动化,变电检修,继电保护,远动通信,电力技术,高压试验,输电线路,变电运行,整定计算,规章规程,电力论坛,电力技术,高压实验,电网,供电局,供电公司,电业局4.2.3 本公司全体人员应自觉抵制来自客户的有违诚实性的要求、商业贿赂和上级主管部门或其它利益部门的不正当干预。员工有权监督、制止违反本公司公正性和独立性要求的人和事，必要时应及时向有关方面报告。) I+ GJ a$ _-电力技术论坛=专注电力技术、扩大学习交流，结交电力好友、彼此共同进步=4
6、.2.4 检测人员不得在受检单位兼职，也不得参与承检产品的研发、生产、服务、销售和有违公正性的商业活动。本单位与检测有利益冲突的人员和部门不得介入公司的检测活动。0 o) S, z2 Q + , v7 n2 ) t0 ZG电力自动化不仅为电力职工提供一个可以交流的网络平台而且也为电力技术的爱好者和电力大中专学生提供一个可以展现自我的一个舞台。这个平台与传统知识交流平台相比具有：获取信息速度快，信息量大，互动性强，成本低。这几个特性是传统知识交流平台所不具备的。ZG电力自动化就是要利用这种互动方式为大家铺设桥梁，使各位朋友的技术共同进步、提高！4.2.5不以任何方式向客户牟取经济利益，坚持公开、
7、合理的收费，不暗示客户接受任何不合理的附加要求。4.2.6不对受检车辆和结果进行公开评价，不留用检测车辆和技术资料，承诺为客户保守秘密。* m: j- K* b1 kW5 I) T+ o. IZG电力自动化,变电检修,继电保护,远动通信,电力技术,高压试验,输电线路,变电运行,整定计算,规章规程,电力论坛,电力技术,高压实验,电网,供电局,供电公司,电业局4.2.7将公正性和独立性要求的落实情况作为审核和评审内容，质量负责人应跟踪与此相应的纠正和预防措施落到实处。4.2.8 将检测人员的公正性、诚实性行为纳入员工考核内容，对违反公司行为规范的人员，本公司将视情节和所造成的后果分别给予批评、警告
8、、经济或行政的处罚；对坚持原则，忠于职守，维护检测工作公正性和独立性，避免本公司信誉受到伤害的人和事给予表扬和奖励。检测工作管理制度一、 检测开始的检查工作1、 检测人员应检查检测仪器设备性能是否正常，系统是否进入工作状态,并将检查结果汇报总控制室,做好记录。2、 检测人员在车辆进入检测车间前，应确保车辆没有漏油、漏水、漏气、漏电,没有严重松、脱、断部件，轮胎没有嵌石子杂物等,车辆没有超高、超宽、超重等问题，否则严禁引车检测。3、 受委托的检测项目需向车主了解情况的，在检测前应向车主了解清楚。二、 检测工作中的质量控制1、 检测工作应严格按国家GB7258-2017 、GB21861-2014
9、、GB18285-2005、GB3847-2005、GB18565-2001检测标准，规定和实施细则进行。2、 因外界干扰（如停电、停气、车辆故障等）而中断检测，影响检测质量时，应及时向办公室或办公室报告，排除干扰后，中断项目应重新检测，并将情况记录备查。3、 损坏的检测仪器设备修复后，须经技术负责人审核签字后，才能投入检测使用。涉及检定内容的，须经计量检定部门检定合格后，才能投入检测使用。4、 检测过程中，如发生检测仪器设备或车辆意外故障损坏，应保持现场，并及时报告技术负责人，待妥善处理后再进行检测。5、 在检测过程中出现下列情况之一者，应停止检测工作，对检测车辆、设备、仪器工作情况及安装状
10、况、检测环境条件进行详细检查，故障排除后，才允许开始检测，并把发生的问题记录备查。A、检测中发现检测数据明显有问题的；B、重复检测数据离散偏大（一般大于5%或设备检定误差值的2倍）。6、 检测工作结束后，全部检测数据应与原始记录进行复核，确定无误后，才能编写检测报告。三、 检测工作结束后的检查检测工作结束后，应对检测仪器设备进行检查，按规定切断电流和气源，并做好检查记录。检测事故的分析处理制度1、 构成检测事故的有下列几种情况：a、 丢失或泄露送检方提供的技术资料；丢失检测报告或原始记录。b、 由于检测人员的失误，使得仪器、设备、检测环境、检测方法等不符合检测技术要求，或数据处理不当而造成的检
11、测错误。c、 发生火警或人身伤亡事故。d、 仪器设备的非正常损坏。e、 被检车辆的损坏。2、 事故按所造成的经济损失和危害程度分四类（见下表）。 事故类别 小事故 一般事故 大事故 重大事故 经济损失（元） 100元以下 1001000元10005000元 5000元以上 人身伤亡1人受伤休息3天以内1人受伤，休息330天2人受伤，或1人受伤休息13个月3人以上受伤，或1人受伤，休息6个月以上或致死致残3、 事故责任者划分a、 完全是个人失职、失误、违章，无他人因素，当事人对所造成的事故应负全部责任。b、 事故起因虽涉及他人他事，但由于当事人未尽岗、尽职，对所引发的事故应负主要责任。c、 事故
12、涉及两人或多人，责任程度相等或接近，其事故当事人应负同等责任。d、 凡不在a、b、c三条事故责任划定范围内，且当事人又有一定的事故责任，可定为次要责任。4、 事故损失赔偿幅度a、 当事人负事故全部责任者，按事故直接经济损失100%赔偿。b、 当事人负事故主要责任者，按事故直接经济损失50%赔偿。c、 当事人负事故同等责任者，按事故直接经济损失40%赔偿。d、 当事人负事故次要责任者，按事故直接经济损失15%赔偿。e、 对发生的质量、安全事故视情节轻重，根据上级主管单位的有关规定，予以相应的行政处理。5、 事故发生后应立即采取紧急措施，首先消除事故继续扩大蔓延的因素，防止事态扩大，如切断电源、水
13、源、气源等，及时组织抢救，并采用一切可能手段保留事故现场。事故发生后，经理应立即到事故现场，会同有关人员，对事故进行调查分析，必要时，可邀请专家或报请上级派员参加，并写出详细的事故分析报告。6、 事故发生部门及当事人应在事故发生后二十四小时之内，填写“事故报告单”报办公室。7、 事故发生后五天内，由经理或技术经理主持召开事故分析会，写出书面分析处理意见。8、 重大、大事故发生后，二十四小时内，由公司向上级主管部门报告，并在一日内补交事故分析报告。事故分析报告包括以下内容：事故 事故发生的时间、地点、人员；事故的直接原因、间接原因；事故造成损失的程度；安全教育制度落实情况及今后防范或整改措施，如
14、属技术事故应提出技术改进方案。事故 事故分析报告，应由参加调查分析的人员签名，加盖公司公章，根据需要呈报上级有关部门。对于事故责任者，应根据有关规定给予相应的处罚。检测人员应严守党纪国法，牢固树立安全第一的思想，严格按操作规程进行操作，不能违章作业，应做到检测操作的规范化、标准化。技术资料及档案管理制度1、 技术资料、检测标准、参考标准、上级文件、外来文件到公司后首先由档案管理员进行收发登记，并及时递交或通知有关领导和职能部门查阅处理；2、 公司和部门文件在发布前，应送档案室登记，包括文件的编制部门、审批人、发布日期、发布范围等内容的登记；3、 各职能部门或相关人员的归档文件、资料、要及时整理
15、送档案室归档。4、 档案管理员根据文件资料编号规则对入档文件资料进行统一编号，分类归档、妥善保存，保存期3年。5、 档案的存放应考虑档案检索的方便性和易识别性；6、 档案资料借阅必须办理借阅登记手续，无关人员不得借阅；7、 重要的技术档案资料不许随意涂改变更，严格遵守保密制度，未经领导批准不得外借或复印；8、 技术资料和作为重要质量记录的汽车检测报告，未经公司领导批准严禁外人入档查阅或复印；9、 对违反规定的责任者，视情节轻重给予批评教育和行政处理。标准物质的管理1、标准物质是仪器设备运转的基准，它是一种可以溯源道国家基准的计量标准。2、标准物质的保存应当不超过保存期、不变质、不降低其使用性能
16、。3、标准物质的购置应当又计量员提出申请，由经理批准方可购置。4、应当购买有证的标准物质。5、标准物质应当在使用周期前使用，对于需要校准或检定的标准物质应当检定、校准有效期前进行校准或检定。应停止检验检测活动的规定1、环保检测车间，当汽油车检测工位温度超出5-40范围时；相对湿度大于85%；大气压力超出0.08-0.11Mpa范围时；应停止检验检测活动。2、环保检测车间，当柴油车检测工位温度超出0-40范围时；相对湿度大于90%；大气压力超出0.08-0.11Mpa范围时；应停止检验检测活动。3、安检车间、外检区以及环保检测车间的运转设备、发动机、空压机等产生噪声长时间处于 100dB以上，在
17、噪声下工作听力和心理安全会受到一定影响，应停止检验检测活动。4、 在密闭空间内、地沟内从事检测作业，产生的气体会造成人员中毒时，应停止检验检测活动。5、 带电设备、装置等若接地或接零保护装置失效时及带电体漏电部件有发生触电危险时，应停止检验检测活动检测设备管理制度1、 严格遵守检测设备专人保管、定位放置，正确使用，定期检查，定期检定，按时保养，及时检修，定期计量检定，及时补充的规定。保证设备和完好率达到100%以上。2、 检测设备的购置、使用、维护、维修、检定、检定、报废和补充更新等工作，由公司办公室负责编制计划、培训员工、合理管理。3、 所有的仪器设备均应建立技术档案，详细记载设备名称、型号
18、、规格、产地、精度、生产厂家、出厂编号、启用日期数量、安装（存放）地点、保管责任人、购入时间、使用时间、检定周期、检定部门、检定周期、故障及维修（换件）时间、维修签名等内容以及出厂合格证、使用说明书等复印材料（原始材料放存档案资料室）。仪器设备的档案资料应包括：仪器设备的使用说明书：仪器设备的登记台帐；检定合格证与定期检定计划；维修、降级及报废记录。4、检测设备指派专门检测员操作使用，除该设备专管员及公司办公室外，其他人员不得随意动用。检测设备随带的随机工具箱应加锁，每班查对一次。经理、检测设备必须按作业指导书中操作实施细则、设备使用说明书规定的设计用途、量程范围、技术性能、操作规程、安全防范
19、使用规程正确使用。不得违反设备操作规程、野蛮作业，不准挪作它用。检测员变动岗位时，应做好交接工作，公司办公室对变动岗位的检测员要重作岗位操作技能培训、考核，对于不能胜任的员工要提出转岗意见。6、严格遵守检测设备专人保管、定位放置、合理使用及周期检定制度，做好日常保养、计划检修、及时计量检定工作，保证设备完好率达100%以上。 操作人员在设备工作期间，不得擅自离开岗位，发现异常现象应立即停机，并及时报告，修复检定合格后方可重新使用。 设备操作检测员在设备运行期间，负责监督设备的正常运行，不得随意离开自己的岗位，每天下班前搞好分管设备的清洁卫生，做好每班设备运行情况的纪录。定期检查设备，发现故障及
20、时报告检测车间负责人及公司办公室，并做好设备故障及维修纪录，设备故障及维修纪录应有故障时间 、故障现象、采取措施、报告对象、维修时间、维修人员、维修情况、换件记录、维修人员意见等等 。7、检测设备及随机工具损失、损坏时，应及时报告办公室、办公室，查明原因、分清责任后及时修复或补充，对事故责任人进行批评教育、纪律处分、经济处罚。对精心保管检测设备的员工应给予表扬及奖励。说明：一、设备维修周期的规定1、 日常维护为每日进行。2、 一级维护每一个月1次，每月的13日和1517日。3、 二级维护每三个月1次，逢单月的15日。4、 临时修理，即现即修或特急抢修。5、 年度检修为每年的春节前后。6、检测仪
21、器设备维护与维修的规定设备机械部分维护保养和电器部分的外观清洁，电气线路、接插部位的检查，由该设备操作人员负责。设备的修理、零部件更换、电器内部保养由设备维修工实施，操作人员配合。设备年度维修工作由公司统一组织实施。检测仪器设备应按季节进行自检、自校，并做好记录。二、设备维修内容的规定1、 日常维护（1）仪器表面、外观的清洁，场地整洁。（2）设备工作及显示情况的检查、观察。（3）仪器过滤器污染情况检查，必要时进行更换。2、 一级维护（1）设备滑动部位的加油，如灯光仪的导轨、移动轨道等。（2）设备管路的检查清洁，如排放检测仪的吸气管，空压机气管，冷却水管等。（3）检查各种用电设备的电线、开关、接
22、插件是否破损、松动、失效等。3、 二级维护（1）设备转动部位清理加油，如制动台、速度台、底盘测功机的轴承、链条等。（2）设备机械联接部位的检查坚固，如各类地脚螺丝、联接螺丝等。（3）各类仪表板、电路板、开关板紧固等。4、 设备的修理（1）日常修理：设备在检查、保养中发现异常、损坏等情况所需要的修理和仪器设备在工作中突发性的失灵、失准、失控、损坏等情况所需要的修理。（2）定期维修检定：一年一度有计划的修理检定。5、 填写维修竣工单二级（含二级）以上的维修由办公室负责人填写“设备维修单”，完工后维修质量由操作工验收，并由维修工在“设备维修单”中写明设备维修情况和维修结论，设备维修单最后交设备管理部
23、门存档。三、设备维修周期的规定1、 日常维护为每日进行。2、 一级保养每月2次，每月的13和1517日。3、 二级保养每二个月1次，逢单月的15日。4、 临时修理，故障表现即修理或特急抢修。5、 年度检修为每年的春节前后。四、设备需要重新检定/校准或测试要求检测仪器设备在以下特殊情况下要重新进行检定、校准或者测试：（1）检测设备修理后；（2）新购设备在使用前；（3）固定式检验设备在移装后；（4）日常设备检查或设备期间核查发现有设备异常时。五、检测仪器设备的彩色标志管理根据国家技术监督局制定的“彩色标志管理规定”，车辆检测仪器设备实行彩色标志管理。彩色标志使用范围如下：1、 合格证（绿色）使用范
24、围a、 计量检定（含校验）合格的检测计量仪器；b、暂无法检定，经对比或鉴定适用的检测计量仪器。2、 准用证（黄色）使用范围a、 多功能检测计量仪器某几项不常用的功能失效，其常用项目检定或校验合格，予以准用；b、 仪器某一量程不合格，但检验工作所用量程合格，准用合格部门量程；c、 降级使用的仪器。3、 停用证（红色）的使用范围a、 已损坏的检测仪器；b、 经计量检定不合格的检测计量仪器；c、 性能无法确定的检测计量仪器；d、 超过检定周期的检测仪表；e、 待修的检测计量仪器。检测员工作守则1、公司各工检测员必须坚守各自的检测岗位，不准私自离岗，上班时间一律穿工作服并佩戴上岗证。2、全体检测员在检
25、测工作中应坚持原则，遵纪守法、秉公办事，不玩忽职守、营私舞弊，廉洁奉公，不得利用职权取私利。3、检测工作严格按有关检验标准、规范、法规进行，工作一丝不苟，确保检测结果公正、准确、合理、科学。4、严格遵守检测仪器、设备操作规程，各工位相互协作配合，精心操作，认真记录，确保检测原始资料的真实完整。5、发生检测质量事故，必须及时向公司领导报告，不得擅自处理。经理、检测线内设置的消防火、防盗“四防”防范工作。7、在检测中发现仪器、设备有异常情况，应及时向公司领导和设备管理员汇报进行处理，不得私自进行拆卸。8、爱护公司内的仪器、设备，做好本工位范围内仪器、设备的日常保养维护工作。检测仪器、设备，严禁任何
26、人踏踩，以免发行意外事故。检测质量申诉和投诉制度1.车辆综合性能检测，必须严格遵守标准，规定和程序进行，按操作规程操作检测仪器、设备，确保检测质量；2.顾客对检测质量提出申诉和投诉，办公室应及时受理，组织有关人员检测原始记录，了解分析检测过程，确定处理方案；3.对顾客提出检测质量申诉和投诉，经调查属本公司责任，对涉及到的责任人，按公司责任奖惩条例执行；4.对顾客提出检测质量申诉和投诉，经调查与事实不符时，应以事实为依据，做好说服工作，不得为难用户；5.检测质量申诉和投诉处理后，应填写顾客申诉和投诉处理表。6.公司全体员工应积极配合，做好顾客检测质量申诉和投诉处理工作，如有打击报复行为，对责任人
27、严肃处理。质量手册管理制度为了保证手册和实施细则的现时有效性，对手册和实施细则的编写与颁布、修订及发放等实行统一管理。1、办公室负责手册和实施细则的管理工作。2、编制和审批 办公室根据经理指令负责手册和实施细则草案的编写。质量负责人组织公司各部门对手册和实施细则草案进行修改、审定、由经理批准颁布。3、质量负责人负责组织制定宣贯计划，包括宣贯内容、时间、宣贯人等，办公室负责按计划组织宣贯的实施，并作好记录。对新调入的检测人员进行上岗培训应安排其学习手册和实施细则。4、日常管理：手册和实施细则由办公室负责统一编号、登记及发放。手册和实施细则修订、再版后，旧版手册和实施细则由办公室负责统一收回。手册
28、和实施细则发放对象为各级管理人员。具体范围由经理确定，办公室负责登记和发放。持有人对所持有手册负责。5、手册和实施细则修订和再版手册和实施细则的修订及再版由质量和技术负责人负责组织进行。当需要修订手册和实施细则时，由相关人员填写书面申请，说明修改的理由和内容，经办公室审核后报经理批准后进行。一次修订的页次超过20页或一个版本修订达到20次时，应颁发新版本，新版本颁发后旧版本应作废，并由办公室及时收回。修订的页次应全页更换，新页次应及时发至手册和实施细则持有者，纳入手册和实施细则并登记。已被修订的旧页次应当场收回。6、手册和实施细则持有者的责任。手册和实施细则宣贯后各部门应组织认真学习，使本科室
29、人员了解手册和实施细则的作用与内容，熟悉本公司的质量方针、质量体系以及与本职工作有关的各项规定，并严格执行手册和实施细则中与本人有关的规定。持有者必须妥善保存手册和实施细则，不得丢失、损坏、任意涂改，不得借给或赠送他人。如有损坏、丢失，应及时报告经理，持有者调离本公司时，须将手册和实施细则完整交回。消防管理制度1、贯彻“预防为主，防消结合”的原则，公司经常对全公司人员进行消防安全教育，定期开展群众性三预（预感、预查、预防）活动，建立消防组织。2、消防器材和工具必须放在规定的位置，并建台账，每月检查，定期维护，不得随意挪作它用。3、检测车间内不准吸烟，不得堆放易燃易爆物品，不乱扔棉纱和乱倒油，不
30、随意明火作业，维修设备需要明火作业时，应特别谨慎小心，并做好应急措施。4、严禁电气设备和线路超负荷运行，做到经常检查用电设备及线路，及时消除电气短路和过热现象，预防发生电器火灾。5、装载易燃易爆和危险物品的车辆不准进公司检测，空油灌车上线检测时，接地拖线不得拆除或挂起。6、使用消防器材时，应按操作规定使用，并定期检查数量、质量、发现损坏和缺药剂应及时修复，补充或更换。7、各岗位人员玻璃前切断本工位的电源。安全消防人员和经理作好检查监督。8、发现火情必须果断扑救，同时打火警电话“119”。环境保护制度为贯彻落实市政府爱卫会和上级有关爱国卫生运动的文件服务，进一步搞好我公司的爱国卫生工作，努力为顾
31、客创造安逸、温馨的服务场所，并为员工提供舒适、洁静的工作环境，特制定本管理制度。1、认真学习、贯彻国家有关爱国卫生运动的文件精神，提高广大职工保护环境卫生的意识；2、严格执行中华人民共和国环境保护法，教育员工自觉维护环境保护条件，自觉遵守环境卫生的职责，自觉履行环境保护的义务；3、公司各部门在搞好本部门工作岗位环境卫生工作的同时，还应根据公司环境保护区的划分图，做好保护区的清洁卫生包干工作。4、各部门负责人应及时安排好本部门环境保护区卫生的具体工作，根据本部门的实际情况，合理安排劳动力，确保本部门环境保护区环境的清洁、卫生。5、办公室每月对各部门卫生情况进行一次抽查，抽查情况作好记录，作为环境
32、考核的依据。6、要重视对污染源的控制，想方设法最大限度地减少因车辆检测引起的工作环境恶化问题，采取综合治理措施，减轻环境污染程度。7、严禁随意倒垃圾和丢污染物，对违章造成环境严重污染的或情节比较严重的，视情况进行处理。8、加强环境保护，改善工作条件，是我们每一个员工的应尽职责，任何员工都有权力和义务保护公司的环境。一、 公司环境保护区的划分及保护区责任人职责：（一）、检测车间环境保护区：检测车间及检测车间北面停车区、待检区、外检区为检测车间环境保护区。检测车间负责人为该环境检测车间保护区责任人，负责督促检查车间员工搞好内部清洁卫生，管理车间外绿化带的生态保护，定期打扫车间外行车道、试车道的卫生
33、。（二）、待检、外检环境保护区：外检人员为该环境保护区责任人，负责搞好该场地的清洁卫生。（三）、办公室环境保护区：办公室、接待室、档案室、仓库为公司办公室环境保护区。办公室主任为该环境保护区责任人，负责督促检查办公室人员搞好上述场地清洁卫生工作，有宾客来时，负责接待工作，每天下班后负责检查各房间门窗、电灯、水龙头的关闭情况二、环境保护区卫生要求：（一）、环境保护管理责任人为公司办公室主任，负责管辖、检查下属各环境保护区的工作，并每周检查、评比一次，做好评比检查纪录，并纳入各班组年终考核。（二）、每天下班前，各岗位员工应在停止检测关机后，搞好各自管辖设备的清洁工作。（三）、每天下班前，各环境保护
34、区责任人负责督促、检查各部门员工，搞好各处保护区内的场地清洁卫生工作，清理车间、场地的垃圾。（四）、每周环境保护区责任人应检查、察看保护区内的绿化带的生长情况，是否缺水、病虫害、杂草、垃圾等情况，发现有问题应及时向公司办公室汇报。（五）、坚决制止破坏环境的恶劣行为，禁止在保护区内乱扔垃圾、损坏绿化带的行为，对违反环保制度、损坏环保设施的人员有权进行批评教育，并提出处理意见。（六）、严禁将工业污水、污渣、污垢乱甩乱扔，每天下班后将车间、场地垃圾送到垃圾箱里，公司办公室负责落实公司垃圾箱的清理工作。（七）、检测车间、待检车道、大门前后等每班至少打扫一次，其他场地的清洁卫生，可视场地清洁程度，每周打
35、扫次数不少于二次。生产安全管理制度一、 检测员必须经具有相应资质的机构培训考核合格，取得行业管理部门颁发的检测员上岗证，方可上岗操作。熟悉检测设备、仪器的性能，掌握其使用维护方法，并能正确操作，保证安全。二、 检测驾驶员应熟悉各检测类别的工艺流程，按检测类别和项目，按规定程序、车道标线上限速5km/h行驶，保持安全车距，原则上不准倒车，车间外行车道上限速15km/h，注意邻近车辆动向，以防发生刮碰事故。禁止倒车及逆向行驶。努力提高驾驶水平，熟悉各种车辆性能、操作要求。不熟悉的车辆应向车主了解性能、档位、开关位置等。动车前必须先试制动，制动有效方可动车。制动、方向无效、离合器分离困难、油门发卡、
36、严重三漏，起动困难、超高、超宽、超长的车辆不得驶入检测线。凡是制动失效、失灵的车辆严禁道路制动试验。试车车辆必须应急制动性能良好，应急制动性能不良、失效的车辆禁止进行道路制动性能试验。非检测驾驶员严禁驾驶车辆。三、严格遵守安全用电制度，保证用电安全，经常进行安全用电教育，强化安全用电意识。公司的一切电器设备和电源线路，必须由专人负责管理，正确操作，经常检查，定期维护，保证技术状况良好。检测车间负责人负责检测车间用电设备的管理；办公室主任负责用电设备的管理；用电设备、电器线路发生故障或有异常，设备操作员负责及时报修。临时性接电不得超过一天。禁止在计算机专用电源上使用其他电器。四、使用外电源的检测
37、设备，必须采取保护性接地措施，接地电阻不大于4欧姆，接地电阻每年必须检查二次。五、各种用电设备和线路，应按规定限额电压和电流使用，严禁超负荷工作，所有保险丝要按额定值安装，不允许用其它金属丝代替。当用电电压过低、过高，三相电源缺相或电压波动很大时，不准使用电器设备。本公司工作人员除火灾，触电等紧急情况外，不准操作非本岗位的电器设备。除专业人员和电工外，任何人不准随意打开电源配电柜和工位控制柜等。除专业人员外，严禁任何人打开检测仪表，计算机、打印机、控制箱及其它接口箱的外罩作随意调整和检修。六、电器设备、线路的维护必须由专业电工负责检修，其他人员一律不准拆修，检修时必须切断电源，禁止带电作业。在
38、进行电路检修时，必须严格执行高压、低压、强电等专业安全操作规程。七、检测车间洗刷地面时，注意避免水流入电气系统和地坑。当电缆沟积水或线路受潮时，在未切断总电源的情况下，严禁检修地沟里的线路。每天检查仪器设备和电器线路，预防受潮。在检测过程中，如仪器发生故障和出现异常情况，或者突然停电时，操作人员要立即切断在用仪器的电源，及时向有关领导报告，以便尽快检修。发现电器故障漏电起火时，要切断电源，在未切断电源之前，不准用水或酸碱泡沫灭火机灭火。当天工作结束后，设备操作员负责切断所管设备的电源，检测车间负责人安排专人负责检测车间总电源的切断，主机操作员负责计算机专用电经理切断。进行安全用电教育，强化安全
39、用电意识，严格遵守安全用电制度。落实安全用电职能部门和责任人。八、检测设备必须按设备使用说明书规定的设计用途、量程范围、技术性能、操作规程正确使用，不得违反。对新上岗的检测员要进行岗位操作技能培训、考核合格后，方能上岗，检测员变动岗位时，应做好交接工作，对于不能胜任的检测员要提出转岗意见。检测员不得随意离开自己的岗位，每天下班前要搞好分管设备的清洁卫生，做好设备使用记录。设备使用中发现问题应及时停机向经理报告，及时修理。办公室负责人、班组长应抓好公司的安全防范工作，保证检测人员的人身安全和设备完好，发现问题及时上报，不准隐瞒作假，如有隐瞒作假一经发现严肃处理。未经经理同意，不准将公司的车辆外借
40、，更不准以公司的名义借用外单位的车辆、检测的车辆办私事，凡擅自驾驶公司的车辆或擅自借用外单位的车辆、检测的车辆办私事而发生交通事故的，一切后果自负并严肃处理。劳动纪律管理制度一、劳动纪律：按时上下班，按时签到，不准他人代签或为他人代签；做到不迟到、不早退；上班时间不准外出办私事，不准干与工作无关的事，坚守自己的工作岗位，做好本岗位的工作；非工作需要不准串岗。办公室负责人、班组长应严格把好考勤关，认真做好考勤记录。二、请假制度：因特殊情况、员工需要外出办事，必须经本部门负责人同意；部门负责人需要外出办事，必须经经理同意，方可外出办事，并应表明去向。如未经请假擅自外出一律按劳动纪律管理制度严格处罚
41、。病、事假请假手续必须要齐全，除特殊情况外、不准事后请假。三、奖金扣除办法：旷工一天扣半个月的奖金；事假一天扣三天的奖金；病假一天扣一天的奖金（需要有市级以上医院的证明）。四、车间的安全管理：1、办公室负责人应严格管理好各自车间、班组的工作人员，做好本岗位的工作，严禁串岗，非工作需要不准到其他车间班组串岗，一旦违反追究办公室负责人、班组长的责任；2、办公室负责人应抓好公司的安全防范工作，保证检测人员的人安全和设备完好，发现问题及时上报，不准隐瞒作假，如有隐瞒作假一经发现严肃处理。五、公司车辆的安全管理：未经经理同意，不准将车辆外借，更不准以公司的名义借用外单位的车辆办私事，凡擅自驾驶公司车辆或
42、擅自借用外单位的车辆办私事而发生交通事故的，一切后果自负。公司员工奖惩办法 为了搞活企业，深化公司的内部管理，开创两个文明建设的新局面，充分发挥公司干部职工的积极性，保质保量完成各项检测任务。坚持按劳分配的原则，把公司的经济效益、职工的劳绩与每个职工的工资、奖金挂起钩来，与大家的切身利益联系在一起，做到人人有章可循、有章必依，以达到奖勤罚懒的目的。本公司职工必须严格遵守公司的内部管理的规定，维护公司的利益声誉是每个职工应尽的职责。要自觉接受社会监督，杜绝行业不正之风。1、 本公司职工要自觉遵守公司的劳经理律，上班不迟到，不早退，不旷工。2、 遵守本公司各项管理制度，自觉维护公司的利益和声誉。做
43、到文明服务，礼貌待客。3、 做到遵纪守法，不敲诈勒索，不收受贿赂，不打架斗殴，不酗酒闹事。4、 努力做好本职工作，按章秉公办事，不弄虚作假。5、 严格遵守安全操作规程，不发生安全责任事故和质量责任事故，不发生仪器设备损毁事故。6、 做好仪器设备的日常清洁维护工作，保持良好的环境卫生，不发生人为因素造成仪器设备检测精度降低，数据不准现象。做到以上第一条至第六条的，在全公司完成月度生产指标的情况下，发放规定的全额工资，并按各自岗位的奖金系数发全额奖金。病事假的处理因病、补休、遇有急事不能来上班的，要事先用请假条请假（急病、急事可补办请假条），部门负责人有权批复半天内的病事假，一天以上病事假必须由经
44、理审批。对未请假的处理：上班时间迟到510分钟，扣奖金5元；迟到11分钟2小时，扣奖金100元；迟到2小时以上按旷工处理；早退、溜号30分钟以上的，扣奖金100元，超过2小时的按旷工处理。旷工一天的扣当月奖金，旷工两天以上按劳动法处理。一、 奖励：员工的奖励分口头表扬、通报表扬、物质奖励、晋级四大类（一）、口头表扬：凡在工作中积极，服务周到，有车主、厂家及上级领导提出表扬的，由经理予以口头表扬，并加发一天奖金。（二）、通报表扬:凡在工作中工作积极努力，成绩突出，多次得到车主、厂家、及上级领导表扬的，由经理在全公司通报表扬，并加发三天奖金。（三）、物质奖励：凡在全月、全年工作中认真努力，不缺勤、
45、无差错，在月底、年底予以100至1000元的物质奖励。（四）、晋级：凡在工作中技术熟练、工作努力、不缺勤、无差错、多次获得公司内表彰、成绩突出者，可获得在工资等级、职务上晋级。二、处罚：对以下处罚可以单独执行，也可合并执行，对屡教不改、多次重犯者从重处罚。（一）、口头批评兼扣除奖金：上班不穿规定服装、不佩带工号牌、上岗证的；违反劳动纪律、串岗闲聊干私活、上下班迟到早退10分钟以内的：“开后门”拉关系的、搞“假检测”、向送检人员索要财物的：营业厅、档案室、登录室、电脑房等重要岗位应谢绝非工作人员入内，违者扣奖金100元。检测人员要严格执行检测操作规程，确保检测数据的正确可靠。认真做好检测工作的原
46、始记录，拒绝各方面对检测数据的干预，保证检测数据的真实性、公正性。当发现检测仪器设备有故障或异常时，要及时修理，自己修不了或涉及到检测精度需专业人员检定的，要及时报修。检测人员对本岗位的检测数据负责任，违者扣奖金100元。对部分检测数据的责任分工：声级计、侧滑试验台、轴重仪、制动试验台、测功机、大灯仪的检测数据由引车员负责任：尾气分析议、不透光度计的检测数据由该仪器的操作人员（或保管员）负责任。当检测数据的责任人对数据的准确性有怀疑时，有权提出重检或复检，配合人员必须认真配合，不得以其它理由推脱。违者扣奖金100元。做好仪器设备的清洁、润滑工作，并负责所管设备的安全使用和故障报修。下班必须切断
47、仪器设备的电源。对下班后未关闭所管仪器设备电源的，扣奖金100元。登记员、收费员必须严格履行手续，书写工整清楚，尽量避免涂改。开检测费发票必须严格遵守财务管理制度。对写错车牌号未及时更正的，开票项目不符、验证不严的扣奖金100元，发现2次以上的扣当月奖金。未按规定填写返修项目，返修项目漏报的，未按返修项目收款开票的，扣奖金100元，情节严重的给予行政处理。检测人员在车辆检测前，必须校对车牌号，按规定项目检测，对检测中车牌号错误末发现的责任人，扣奖金100元。 其它岗位必须严格遵守岗位责任制，认真做好本职工作。因责任性不强出现差错的，每次扣奖金100元。 工作时间不得带小孩进公司，否则发生安全事故责任自负，每次扣奖金100元。（二）、口头警告兼扣除奖金： 上班不穿规定服装、不佩带工号牌、上岗证的；严重违反劳动纪律的；不服从领导指派工作的；与车主、送检人