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1、员工规章制度范本(范本,员工) 第一篇：专卖店员工规章制度专卖店员工规章制度考勤严格执行作息时间，不得迟到早退不允许代打卡或签到用餐，休息必需登记，时间由店长或领班统一支配上班时间不得外出处理私事，会见亲友卖场纪律上班时间按规定穿着工装，工鞋不得在卖场上嬉笑打闹，高声喧哗，污言秽语，聚众闲聊，倚靠货架，进食不得将公司电话作私人用途上班时间不得携带手机销售空闲时员工应刚好整理货品，保证卖场/货仓清洁工作看法不得发表虚假言论，损害公司或他人声誉协作听从公司人员的巡店督察仔细完成店长安排的临时性任务注意团队精神，协作协作，不得推诿工作财务制度非收银员/店长严禁未经允许擅自开启电脑及收银柜严禁向外透露
2、公司营业额和操作规程严禁任何未经允许的打折让利行为严禁挪用营业额或店铺备用金作他用严禁钱账不符，货账不符的交接班行为员工离岗时必需主动提请店长检查背包店长有责任每日检察员工行为是否符合规定，如有不符现象发生，可以进行警告或者10元每人/次的罚款处理。公司人力资源部和巡店督导或市场人员将就以上规定进行不定期抽查，如有不符规定现象发生，可以进行2050元每人/次的罚款处理。行为规范1每天准时上班（提前1530分钟，按公司规定的仪容仪表要求到店铺报到）2每天每次吃饭时间不得超过30分钟。3员工一个月迟到3次第一次口头警告，其次次书面警告，第三次依情节严峻者可考虑解雇，并不做任何补偿。迟到10分钟以内
3、罚款5元，20分钟以内罚款10元，30分钟以上记旷工。（备注：店铺全部员工罚款充当店铺员工基金备用）旷日一天扣三天工资，旷日三天当自动离职，自动离职者不结算工资，不作任何补偿。4员工要满三个月方可辞职，如未满三个月辞职者，保证金不予退还，员工辞职应提前1个月书面申请，经批准后，方可辞职，如未提前1个月，则半月工资和押金不退，当赔偿店损失。510月1日以后，全部员工不准辞职，如有特别状况。扣一个月工资。6员工要听从上级或公司的工作支配，严格遵守公司的各项规章制度。7员工须要请假，必需提前一天写申请征得店长的同意。如是病假申请，必需在半个小时前通知店长，不行托付全人传达，回店铺应提交病历单证明，否
4、则，视为矿工。8员工换班必需向店长申请，同意后方生效，每月换班次数不能超过两次。9员工任何时间不能在货场内：闲聚、一起闲聊、游戏、吵闹或高谈阔论。10员工在货场中不得有下列行为：照镜子、哼歌、讲粗话、修指甲等不文明行为。11员工任何时间不能在公司范围内吸烟，以免影响公司形象。12员工无论在任何场合，都应维护好公司名誉，不能做出有损公司形象和利益的事情。13除因公事外、员工不得在卖场内携带手机。公司电话不做私人用途，员工若有特别状况，应征得店长同意后方可运用。14公司电脑只做公事用途，严禁私自运用。15上班时间不能与亲友闲聊，若有亲友来访，应征得店长同意后，酌情赐予几分钟时间。关店时，如有挚友来
5、访，应请其在店外等候。16未经允许不行带走店内任何物品。否则，视为偷窃行为，严峻者送到警方处理，并马上开除不做任可补偿。17卖场内任何人不得擅自拍摄及采访，如有出现这种状况，应马上交于店特长理。18全部饮品运用后要刚好清理卫生，保持干净的工作环境。19员工要爱惜店铺财产，疼惜店内设施和营业物资，员工丢失或损坏店铺物品须照价赔偿。穿着店铺的制服不能在公众场合抽烟、讲粗话或亲热行为，以免影响公司形象；制服若有损坏、丢失应马上重新购买。20当班收银员不能携带现金上岗，否则没收现金收缴充当员工基金。21同事任何时间离开店铺，包括：下班、重新来店铺、进仓等，必需主动接受店长检查，店长必需仔细严格负责检查
6、。22店长/店铺负责人请假或换班，必需向老板申请，批准后方可生效。23全部请假事宜，必需当时马上登记在排班表上，且应在月底做考勤表上统一上报。24店长有权随时检查员工口袋或衣柜。25全部同事在上班时间里未经看场允许不能接听私人电话。26员工要保守公司的商业隐私，公司营业额隐私及一切营运文件的资料、信息、决不向外界透露。一经发觉，马上开除，并不作任何补偿。入职规定：1. 试用期：店长试用期为三个月；收银员为二个月，店员一个月。担保规定：1. 保证金：店铺入职人员，须交付服装保证金人民币300元，半个月工资押金。该项在员工离职后，不计利息返还；未满1年的离职按工衣吊牌价6折，满一年后赠送。2. 店
7、铺之店长、收银员入职时，应供应担保证明及其担保人的身份证件；二、员工待遇：1每天上班8小时，星期六、星期天、节假日10个小时，超过按每小时3元计。2每月保底工资元，加1%提成，完成当月任务提成2%，超过20%的超出部份按2.5%提成,超过30%的超出部份按3% 超过50%的超出部份按4% 提成,地地全勤奖每月30元。3每月评出销售第1名奖100元，第2名50元，最佳进步奖30元。4工作满一周年的，表现良好，业绩突出，过年加一个月的底薪工资。工资在过年后一个月后发放。5为了嘉奖员工，凡在今年内完成个人销售达万元的，全部按2.5%提成，达万的全部按2.7%提成，达万元的全部按3%。（注：以前已提成
8、的冲减，其他帮助完成不计）。6每人每月休假二天（星期六、日、节假日不得休息更不得请假）其次篇：超市员工规章制度每天购物广场员工规章制度作为一名超市员工,必需要以超市的形象、利益为动身点,以便利顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，一心一意为顾客服务的看法，凡是本超市服务员必需遵守以下规章制度：1服务员在工作时间必需穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸张；不能衣冠不整；不能披肩散发；上班时间必需佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。2员工与员工之间相互监督，举报各种违纪行为，依据事情的严峻性赐予20-100元嘉奖。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿
9、卖场内任何物品。3疼惜本超市的全部物品，发觉损坏依据产品的价值赔偿；不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一支配。4要勤俭节约。不能奢侈水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必需关灯、关秤、关水。5不迟到,不早退，按时上下班，高兴奋兴上班来，平平安安回家去。6临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架；保质期12个月的产品提前2个月下架；保质期18个月的产品提前3个月下架；保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发觉过期导致货物不能刚好退换出去，该区域服务员担当全部责任，自己将过期产
10、品买走。7货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要簇新，摆货规则：新日期在里，老日期在外；同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期接近不簇新等问题，应刚好报告店长，产品销售后要刚好向移动和补加货架上库存的货。8称散货时要仔细查看plu号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清晰，顾客询问物价时要照实回答,无标价签应刚好补上。9爱惜公共卫生和公共财产，去卫生间必需登记，保持卫生间里面整齐。10. 上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑；不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上；不得趴在柜台上；不得坐在地上擦货；上班时间不得购物；不得吃东西；仪态要大方，(请接着关
11、注好 范文网：iddot;诚恳待人相互沟通彼此体谅，若违反以上要求与精神，愿接受公司惩处。工作准则及要求：1. 每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐时间为12：0013：00，一周五天制，每周工作不超过40小时。为保证员工的身体与工作效率，公司不激励员工超过上下半小时的前后到达或离开工作地点。非加班人员必需在18：00打卡，对于员工在没有加班申请核准的状况下，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认。上下班遗忘打卡，并最迟于其次个工作日补签，逾期不填将按事假处理。2. 迟到：每月迟到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣绩效考核2分/次；迟到3次以下，扣绩效考核2分/次。9：05-
12、9：15和13：00-13：15间到达办公室，视为迟到。9：15及13：15之后到达办公室，作事假半天处理。3. 上班期间全力以赴，敬业乐群，做好本务，并保守公司各项业务机密。4. 新进人员应接受公司12个月的培训，视融入公司文化及达到公司要求后始可升任正式员工，并享公司的福利及个人保障。5. 公司每月薪资结算期为当月的6日至次月的5日，薪资发放日期为每月10日。6. 公司公关及办公用品需先登记、后领用，珍惜公司各项办公设备及用品、节约运用，若损坏则按原价赔偿。不得将公司物品私自带离工作场所，若经查获予以解聘。7. 员工有责任保持整齐的办公环境，在规定禁烟区内不得吸烟，不准乱扔纸屑垃圾，每天下
13、班前整理个人办公用品、文件、保持桌面整齐。工作时间内，不准在工作场所内大声喧哗、游戏、吃零食、打电脑嬉戏、看电影视频，也不准利用工作时间做私事、睡觉、阅读与工作无关的书刊。不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话，个人私事一律不准拨打公司长途电话。员工在下班后应自觉关闭电脑、窗户、关灯及锁门。8. 全部员工工作时间必需佩带员工证。员工受聘后，由人事统一制作发放。员工离职时，必需交回本证，发觉遗失或损坏，须赔偿50元。9. 员工因公外出，应提前告知部门主管，并由本人填写出入登记表，在出入登记表上写明外出时间、地点、事由，预料回公司时间等，外出归来还要注明实际归来时间，回公司后须补打卡。不得让/替公
14、司的其他同事代写。凡遗忘事先填写出入登记者，须于外出回来后1个工作日内补办登记，否则均被视作无故矿工1日处理。10. 在每月16日前自行填写费用申请表，并汇总至行政部。，票据请贴于右上角。11. 事假、婚假、年假、丧假、产假、调休、公休、带薪假提前2天书面请示部门主管并批准；病假提前1天书面请示部门主管并批准，特别状况可先电话告知，待上班后补填请假单，并附上医院开具的病假单。员工因病（非因工）长期病假，需供应三级甲等资质医院开具的诊疗书及病假单。请假（病假、婚假、产假、丧假等）若无法供应相关证明，均以事假计算工资。请假3天以上者（包含3天）须提前2周请示部门主管并批准。12. 加班：公司不激励
15、员工加班，如需加班请提前填写加班单，由部门主管、行政部门签字同意并由总经理签字核准。每月员工累计的加班工时以36小时为限，部门主管应严格限制员工加班，并刚好调整。加班交通费：加班超过晚上21：30时，可报销回家的车费，但须经部门主管预先批准。13. 员工无故缺勤并未请示部门主管，作旷工处理，凡旷工两天以上者（含两天、两次无故旷工），均作自动离职并不予结算旷工期间内的任何薪资、津贴&奖金。员工因触犯法律、严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者，当即予以革职开除。14. 员工离职需提前一个月书面通知公司，并移交与本职工作相关的事务（文件资料、客户追踪进度、办公用品等）及办妥各项离职手续始可离职
16、。15. 公司执行公关活动之前做出有关活动的预支申请表，并交至行政部，申请预支有关费用（表格样式请查看共享文件夹中的活动预算支出统计表）。活动之后请完整填写活动预算支出统计表，并附上余款和票据，交至行政部。本人已阅读并理解员工规章制度表，特此签字确认。员工（签字）：除我你为整理的以上范文外，系统还举荐以下相关范本：网吧员工规章制度酒吧员工规章制度厨房员工规章制度餐厅员工的规章制度酒店员工规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页