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1、Word申请加薪申请书 申请加薪申请书 在现在社会，申请书在现实生活中使用广泛，申请书可以使我们的愿望和恳求得到合理表达。什么样的申请书才是合理的呢？以下是我为大家整理的申请加薪申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。 申请加薪申请书1 敬重的某某领导： 时间过得很快，来到贵企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们XX公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和进展，真的特别兴奋。 这一年中，XX公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向进展，这一切真是一个令人欣慰的成果。 作为个人，自入职X
2、X公司以来，感受到XX公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和关心，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断进展自己，为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速进展阶段，有许多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是乐观的、特殊要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，为我们企业的进展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并进展，而这正是一年中我为之努力
3、的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系的建立，且在日后的工作中进行持续完善和改进，对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹拟制，完成整套文件体系。 本员工在文笔方面也略有心得，对XX公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的进展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企
4、业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定乐观主动出谋划策、全心全意为企业进展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和进展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，XX公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。 从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作乐观性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 由
5、于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请。鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我盼望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元），以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞，更是对将来工作乐观性的激励。 假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感！ 诚心祝福领导事业越来越好、公司蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 申请人：XXX 申请日期：xx年xx月xx日 申请加薪申请书2 敬重的xxx： 您好！ 我自xxxx年xx月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家
6、，富强靠大家”的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的进展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同进展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。全部这些都是与您的领导和关怀重视人才培育是密不行分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。 在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。更感谢您对我的栽培和关心，我特别的信任你们。 随着公司的业务不断进展扩大，我个人的力量也
7、在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道。（列举所需完成的工作量及工作繁重的缘由）等缘由经常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应当在保证不影响身体建康的前提下进行。信任这些状况您应当很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，（列举一年来完成的工作量，表明是如何的繁重）。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈
8、通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开头工资提升到万/年（元/月）。人追求的目标越高，他的才能就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、力量凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公正和不值得的。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的凹凸直接打算了员工工作绩效和质量的凹凸，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激
9、励，也带动了工作乐观性；反之增加怠工心情，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。 在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的直接领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任：只要付出，就会有收获！ 假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我恳切地盼望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做
10、的更好，向更高的目标迈进。 当然加薪不是目的，只是盼望让我们做得更好！期盼您的答复。此致敬礼申请人：一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满足度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，许多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下具体列出详细的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，具体说明： 加薪申请的留意事项： 一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的
11、前提条件。以下两种状况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很简单被替代的，信任也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做预备了。 二、确定申请加薪的缘由 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避开收入不能满意你的生活所需、与同事收入有差距这样的缘由，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者简单影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司制造的利润或节约的成本；记录下你的工作量与加
12、班时间，并证明额外的加班是由于工作量太大，而不是你的力量有问题；通过聘请网站、猎头公司、业内同行，也许了解同类公司同类职位的市场均价。 另外，你要想好盼望加薪的数目，在和老板沟通时要明确地说出来。 四、学习沟通技巧，模拟面谈过程就沟通技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场拒绝，要了解缘由及以后在工作中需要留意提高的方面；假如老板同意考虑，不要忘了询问也许什么时候有回复。 然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。 五、查找合适的方式准时间与老板沟通 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候
13、，与他面对面沟通。面对面比电话、邮件要好，由于这个过程有互动，可以防止产生误会。 根据以上五步攻略一步步实施你的加薪方案，信任您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细节都做好了，而老板依旧抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的打算了，而且晚走一会儿，你都会懊悔一辈子。 加薪申请的步骤： 一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权把握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。肯定要想清晰如下问题，想清晰是为了建立自己加薪的自信念和意愿，有了想法才会有行动。 1、自己在意不在意加工资？ 2、自己要求的薪酬是多少？ 3、老板会给加多少？ 4、自己加薪的理由是什么？ 二、搜集劝说的资料
14、 1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的劝说资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，究竟每天都在做工作，做的事情多了去了。 （1）常注意积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展现出自己做了哪些工作； （2）记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。 （3）另外，我推举一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某闻名饭店）或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。 2、收集的资料包括两个部分 （1）自己的业绩和表现 业绩和表现
15、包括如下几个方面： 1、用详细数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。 2、在公司陷入逆境时，如何做出成果。例如，在人力严峻短缺的状况下完成了哪些项目，胜利地化解客户的刁难维护公司的利益等。 3、记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 4、工作量的增加，不肯定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有制造力的方式担当了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。 （2）加薪幅度没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是打算谈判胜利与否的最关键因
16、素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作乐观性。中智人力资源管理询问公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很情愿用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据的确能够劝说他。” 耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的预备工作： （1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从伴侣或熟人那里打听状况，最终整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。 （2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，很多所谓的薪资调查由于受到调查方式、
17、地域和行业的限制，牢靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。 （3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透亮工资制，员工手册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等状况大致推算出自己的薪资位置，由于这些都是和基本工资挂钩的。 一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，假如你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么胜利率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：一般员工15%左右，
18、高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的高校生，加薪幅度可以达到50%。 假如你身处热门行业的热门职位，人员需求紧急，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。 三、加薪谈判 1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然打算提了，就不要思前想后，迟疑不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。 2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作力量最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避开不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜
19、爱属下越级报告。 3、万一加薪要求被拒，可恳求把加薪转化为职业进展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参加较大的项目等。 4、假如工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话，可以谈加薪的详细数额。 5、加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？” 四、必需记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”许多专业人士都认为，与老
20、板谈加薪时切忌与四周的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。 2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必需向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的酬劳，不需要通过博人怜悯来获得。 3、为待遇问题而消极怠工作肯定是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危急。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。 4、假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永久看起来像个没睡醒的人，或衣着看起
21、来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要实行跳槽等威逼手段。 6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和进展空间。 7、鼓起士气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板留意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“linda”或者“lily”，抱着多劳多得的思想盼望老板良心发觉。 8、自己的薪水与同等资格的同事差
22、距。老板的想法： 薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当时不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”： 说实话，以这条理由谈加薪的危急系数较大，胜利系数较低。可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板赐予培训等其他条件“变相加薪”。特殊提示： 永久都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。 加薪申请七个必需： 一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。 二、确立加薪的缘由。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不肯定要告知上司，但是你必需清晰。 三、搜集劝说的资料。尽量找出有力的
23、数据与证明来劝说上司。比如，想要强调工作的重量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。 四、讲清晰，说明白。把想问上司的问题问清晰，中国人尽管喜爱“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的缘由说清晰。比如，很多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应当有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取很多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？” 五、询问上司的看法。清晰说明想要加薪的缘由之后，肯定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的缘由之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？” 六、依据响应修正自己的要求。或许
24、上司做了解释，表明临时无法加薪，但是，不要立刻就放弃，你必需再修正你的要求，再次询问上司的看法。 七、得出详细结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？” 或许，这一次你试过了，依旧加薪不胜利，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个胜利的因。 步骤一：明确申请加薪的对象 首先，要明确，自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务
25、处，或者是人事处，或者是正规的公司有一个绩效考核处，等等。明确了什么人可以直接左右你的工资后，那么，就要在申请书的前面写上这个部门的领导的名称以示敬重。 步骤二：标明进入公司的时间 写好了开头后，就要在接下来的一段里，标明你进入公司的详细时间，例如，你是xx年进入公司的，以此来证明你对公司的忠诚，也可以表达你在公司里待的时间。这样，让看你申请加薪的人一目了然，对你有一个初步的了解。 步骤三：展现工作的业绩 写完了入职的时间，不用另起一段，直接在这一段里，进行你在公司后的，工作总结，可以从三个方面入手，最重要的就是你的公司业绩，业绩肯定要把自己最优秀的一面展现给写申请的那个人。二是你到公司后处理
26、过公司哪些困难或者是问题。这个虽然与业绩没有关系，可是却能证明你个人的力量。三就是你进入公司后的人际交往关系。这三点，也足以让看你申请的人对你的工作力量有所了解。 步骤四：说明加薪的意图 接下来你就要说明你的意图了。这个根本不需要标头，所以另起一段再写自己的目的。总结了工作后，你就要告知他们，你这次是想要以加薪的方式写的这个申请书，盼望能得到领导的认可和关注并批准。当然，你也要以自己的劳动成果最好写出盼望加薪的程度。 步骤五：阐明将来的工作规划 最终要记得，肯定要赐予将来你要在公司做出怎样的贡献或者是连续以怎样的面貌去面对公司的业务和绩效，就是写一下自己对加薪后将来工作的规划，这点，领导也是会看的，也是会考虑的。究竟，他们盼望你能给你所要求的一个高工资的稳定承诺。 15