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1、工资核算员工作职责 工资核算员工作职责工资核算员工作职责1负责核算企业工资基金的运用状况，每月对人事培训部供应的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否精确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消退、员工各时期的工资增减变动等是否精确无误。2将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导批阅后送交银行，以保证工资的刚好发放。3依据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；依据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会
2、经费、消遣活动经费、员工福利基金。4负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室供应），核算个人所得税及其他应扣款项。5协作人事培训部做好人工费用的统计工作，供应奖金计算依据。6定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一样，善保管当年工资、奖金发放资料。7驾驭非在册人员的劳务费支出状况，严格按支付手续支出。8每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。9每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；仔细保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。10打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。工资核算员岗位职责一、每月对人事培训
3、部供应的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否精确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消退、员工各时期的工资增减变动是否精确无误。二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部供应），核算个人所得税及其他应扣款项。三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导批阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。四、依据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。依据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
4、五、协作人事部门做好人工费用的统计工作，供应奖金计算依据。六、定期核对各部门实发奖金数，并妥当保管当年工资、奖金发放资料。七、驾驭非在册人员的劳务费支出状况，严格支付手续。八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。扩展阅读：工资核算员工作职责工资核算员工作职责1负责核算企业工资基金的运用状况，每月对人事培训部供应的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否精确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工
5、资消退、员工各时期的工资增减变动等是否精确无误。2将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，；按时将工资输人软盘送交主管.4负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室供应），核算个人所得税及其他应扣款项。5协作人事培训部做好人工费用的统计工作，供应奖金计算依据。6定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一样，善保管当年工资、奖金发放资料。7驾驭非在册人员的劳务费支出状况，严格按支付手续支出。8每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。9每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；仔细保管好计算工资的各种会计凭证
6、、报表、工资晋级表等。10打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档本文由百分网供应，原文地址:转载请注明出处，谢我在公司是负责工资计算这一块的，当然还会不大不小的兼做一些其它事情，比如统计组长，就目前工资核算出现几个问题我想问问高手们应当怎么办，1，每月工资数据采集很辛苦，像车间异样工时确定，车间计产工资确认，有的时候会在发工资的前两天才供应给我，出现这种状况怎么办，2，离职员工的工资公司规定三个工作日内通知他来收工资，一样的数据本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页