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1、文件编号WI-HR-041员工计件工资核算办法版本A/0页码第1页/共3页一、 目的：为充分体现大家的劳动价值以提高广大员工的工作热情，公司特制订员工计件工资的核算办法， 二、适用范围：适用于公司对计件工位的工资核算。三、核算办法：计件工资工价和具体计算方法如下：1） 公司施行计件工资制度，以月产量 万套作为计算基数。全部以冲压车间月产量配套总数为计件标 准产量。若公司订单充足，各班组生产产量达到 万件以上（不含超过 万），工资按 万套计发。 若各班组生产产量未达到 万件，则按每件产品计件工价倒扣。如因不可抗力原因造成订单不足造 成员工月计件工资低于保底工资（750元/月）的，按保底工资发放，
2、不扣除伙食费。技术人员按 底薪+保底工资发放，不扣除伙食费。2） 上盖组（包括调模人员在内），暂定编制为 人。以每完成上盖所有工序后的合格品 件计工价 元为计算单位，按该组月工资总额平均发放。调模人员依个人技术等级另定月底薪，其月工资=该 组当月总产量X单价人数+底薪。拉包人员由于工作比较辛苦，在计件工资外另行补贴。（例： 若月产量达到20万套，则员工当月工资为：200000X单价:人数二个人所得工资。）3） 后板组（包括调模人员在内），暂定编制为 人。以每完成后板所有工序后的合格品 件计工价 元 为计算单位，按该组月工资总额平均发放（计算方法同上）。调模人员和拉包人员的工资计算方法 同上。4
3、） 底板组暂定编制为 人。以每完成底板所有工序后的合格品 件计工价 元为计算单位，按该组月 工资总额平均发放。5） 攻牙组暂定编制为人。以每完成攻牙所有工序后的合格品套计工价元为计算单位，按该组月 工资总额平均发放。6） 剪板组暂定编制为人。以每完成剪板所有工序后的合格品套计工价元为计算单位，按该组月工 资总额平均发放。7） 前处理暂定编制为 人。以每完成前处理所有工序后的合格品 套计工价 元为计算单位，按该组月工资总额平均发放。8）、配件组暂定编制为 人。以每套 元为计算单位，按该组月工资总额平均发放。9） 送货组暂定编制为 人。以每送1套元为计算单位按月结算，按该组月工资总额平均发放。10
4、） 包装组暂定编制为 人。以每套 元为计算单位，按该组月工资总额平均发放11） 喷粉组暂定编制为 人。以每套 元为计算单位，按该组月工资总额平均发放。技术较高人员另行补贴。员工计件工资核算办法文件编号WI-HR-040版 本A/0页 码第2页/共3页12）以上各组组长另加职务补贴（组长及以上管理人员职务补贴100元/月）。员工须扣除伙食费（每日5 /天）、水电费依据用电的多少来扣除。13）以上人员编制如遇公司增添先进设备，公司有权对编制内人员进行裁减，工价不变，但必须从改组工 资总额中扣除被裁减人员的工资。如增加新员工，试用期内按该组正式员工（指普通员工）平均工资 的90%由公司另行发放，试用期满按正式员工对待，其工资由公司负责增加发放。如因公司14）制造电解板产品，工价另计。15）实行计件工资人员不另计加班工资，但必须无条件服从公司规定的加班时间，否则按公司的有关规定 处理。16）凡生产过程中出现的不良品，一律按“谁出现谁负责”的原则处理。高（低）于本公司规定不良品率 的以相关产品成本价的一半进行处罚（奖励）。17）各班组生产过程中产品品质按公司制定的品质奖惩制度执行。18）它可能影响公司正常生产的因素（如：原材料、销售、模具等等），公司将另行制定相关制度以 保障正常生产，具体规定另行通知。19）凡本次工资改革未涉及的其他人员，其工资待遇仍照以前规定执行。拟制审核核准会签