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1、Word2022云南公务员面试技巧：历年云南公务员面试考情分析 在公务员面试中，最好的利器之一就是讨论真题，为了更好地从整体上把握云南公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年云南公务员面试真题。我在此跟大家共享如何讨论真题。 一、整体状况分析 (一)各地级市、自治州面试测评要素、题型各有侧重 基于云南各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。 (二)试题表现形式以传统结构化题目为主 在2022年云南公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题为主，但是大理州和法检系统则采纳了以材料为依托的结构化面试题。此外，玉溪市沿袭了其20222022
2、年的面试命题风格，在2022年面试中连续采纳传统结构化面试题和小材料题相结合的形式。小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。 二、测评要素分析 (一)综合分析力量 1.综合分析力量基本是每个地区的重点测评要素 综合分析力量几乎是2022年云南每个地区公务员面试中的重点测评要素，基本上云南全部地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析力量的题目，且对综合分析力量的考查基本上占到全部测评要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地2022年的面试中，对其的考查比例更是高达40%甚至50%。 2.试题表现形式多样 在云南公务员面试中，重点考查综合分析力量的题目，除了以传统的智能性问题
3、的形式表现以外，还消失了形式多样的材料题。2022年面试中，昆明市、大理州均消失了材料题，玉溪市既有传统的智能性问题，也有小材料题。 此外，在大理州的面试中也考查了材料题，而在玉溪市的面试中还消失了小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。这一状况在前面已做过阐述，此处就不再做重复说明。 3.考查类型全面 在云南公务员面试中，重点考查综合分析力量的智能性问题类型特别全面，既有对时政类的考查，也有对哲理类的考查。时政类中既有社会现象类，也有政策理解类;哲理类主要是涉及对名人名言的考查。 在此，需要提示各位考生的是，就云南整体而言，重点考查综合分析力量的智能性问题涉及多种类型，但是详细到每个地级
4、市、自治州，其考查的侧重点又有所不同，例如昆明市、临沧市、德宏州重点考查社会现象类和政策理解类，保山市、昭通市、楚雄州重点考查社会现象类和名人名言类，玉溪市重点考查社会现象类。所以，考生备考前需要仔细研读自己所报考地区近年来的面试真题，总结其测查的重点，做针对性的备考。 4.热点的时效性很强 在云南公务员面试中，所考查的热点的时效性越来越强。 【例1】湖北省文理状元和理科榜眼，头戴状元帽、身着状元服，分骑3匹高头大马，在大批群众的分散下巡游古隆中。对于这一大事你怎么看? 【例2】国产动画片西游记之大圣归来被网友广泛热议，请谈谈你对国产动画片的看法。 【专家解读】 第一题中提到的湖北文理状元巡游
5、古隆中大事，最初被曝光是在2022年6月23日;其次题中提到的国产动画片西游记之大圣归来，是2022年7月份才上映的电影。可见，在云南公务员面试中，对时政热点的选择越来越注意时效性。因此，考生在备考面试时，对于考前3个月内发生的时政热点也要予以关注。 (二)方案组织协调力量 方案组织协调力量也是云南公务员面试中考查频率较高的一项力量，其考查通常是通过情境性问题实现的。详细来说，对这一力量的考查有以下两方面特点： 1.考查活动类型新奇且丰富 云南公务员面试中的重点考查方案组织协调力量的情境性问题，既有对调研、宣扬、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新奇的活动类型。 2.注意对活动整体组织流程
6、的考查 综观云南近两年公务员面试真题，发觉其重点考查方案组织协调力量的情境性问题一般问法较为单一，基本都是运用你怎么组织?这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查。 3.越来越凸显对考生实际工作力量的考查 随着政府职能的转变，公务员所面对的日常工作越来越繁琐、多变而简单，这也导致国家对公务员的素养要求越来越高，这一点表现在公务员面试中，就是所考查的题目越来越接近工作实际。尤其是重点考查方案组织协调力量的题目，越来越少考查单纯组织一个活动这样类型的题目，而是越来越多地表现为：题中会设置一个存在肯定困难或者面临肯定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个详细的身份，答题时需要考生
7、在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的全部资源将工作中所面临的困难解决掉，然后连续根据原有的方案将工作开展下去。 在近两年的云南公务员面试中，重点考查方案组织协调力量的题目，也开头凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作力量和技巧提出了更高的要求。 公务员面试的目的就是选拔出能够胜任工作的优秀人才，因此，注意对考生实际工作力量的考查，将会是将来公务员面试命题的一大趋势，也是将来云南公务员面试命题的重要方向。因此，考生除了把握书本上的理论、学问，在平常要留意观看生活、专心工作，从生活和工作中猎取阅历，为面试答题预备好实践素材。 (三)人际交往意识与技巧 1.对人际交往意识与
8、技巧的考查比重各地区有所不同 在云南公务员面试中，人际交往意识与技巧并非是每个地区的考查重点，各地级市、自治州对其的测评比重有很大差距。例如，在2022年面试中，迪庆州、临沧市、西双版纳州几乎没有重点考查人际交往意识与技巧的题目，而在昆明市、楚雄州的面试中，人际交往意识与技巧是重点测评要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地区也都有重点考查人际交往意识与技巧的题目。所以，考生在备考人际交往意识与技巧前，要以其次节中的2022年云南各地级市、自治州公务员结构化面试测评要素及题型表为参考，仔细研读自己报考地区的历年面试真题，把握重点测评要素，针对性复习。 2.涉及的人际主体范围广泛 综观历年
9、面试真题，发觉云南公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为广泛，涉及领导、同事、群众、亲朋好友以及其他部门和单位。 3.往往与其他力量一并考查 云南对人际交往意识与技巧的考查，还经常与综合分析力量、方案组织协调力量、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查。 (四)应变力量 云南公务员面试中对应变力量的考查，主要是结合日常工作场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理力量，更加具有务实性。 (五)求职动机与拟任职位匹配性 求职动机与拟任职位匹配性是以往云南公务员面试的重点测评要素，但在2022年的面试中，所占比重明显下降，以往将之当做测评重点的曲靖市、保
10、山市等地，今年都未消失此类题目。但即使如此，仍有一些地区如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留着对这一要素的考查，因此这些地区的考生仍应当对这项测评要素予以重视。 在云南公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样。不仅存在背景性问题和意愿性问题，有时还会在重点考查综合分析力量的智能性问题中融入对求职动机与拟任职位匹配性的考查。 备考重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目时，考生需要做好两件事：一是对自身的基本信息、过往经受等进行梳理，对生活中、学习中、工作中的自己进行清晰的熟悉，明白自己的求职动机，找到自己身上与所报考职位相匹配的特点、力量等;二是仔细研读历年真题，对历年来重复考
11、查的题目做重点备考，例如为什么报考公务员(这个岗位)?公务员应当具备哪些素养?(你身上有哪些公务员应当具备的素养?)等都是云南公务员面试中的高频考题，对于这样常常消失的题，考生完全可以在备考时就整理好答案。 (六)言语理解与表达力量 1.存在特地考查言语理解与表达力量的题目 大部分省份对言语理解与表达力量的考查会贯穿在公务员面试的始终，单独命题重点考查这一力量的省份相对较少，而云南是个例外，在西双版纳州、玉溪市的面试中都是通过特地命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达力量。 在2022年云南公务员面试中，西双版纳州、玉溪市都是单独命题来重点考查言语理解与表达力量的，西双版纳州主要考查了情境
12、性问题中的谈话类试题，玉溪市考查的形式比较多样，智能性问题中的主题演讲题、串词题、编故事题都有考查。在2022年云南公务员面试中，西双版纳州和玉溪市考查形式与2022年全都，此外，大理州对此力量也有考查，考查形式以编故事题为主。在2022年云南公务员面试中，玉溪市、德宏州、大理州、西双版纳州都单独命制题目来重点考查言语理解与表达力量。 2.题目类型多样 从20222022年云南公务员面试真题来看，对言语理解与表达力量的考查是通过谈话类试题、串词题、编故事题、主题演讲来实现的。其中西双版纳州重点考查谈话类试题;玉溪市每年的考查题型较为多样，既有串词题，也有编故事题，还有主题演讲;大理州在2022年以编故事题为主，2022年重点考查串词题和主题演讲。 (七)专业力量 专业力量是云南法检系统面试中的重点测评要素，对其的考查是通过情景模拟面试(模拟法庭控辩)来实现的，对此，我们会在本章第四节做具体阐述，在此只做简洁说明，报考法检系统的考生可以详细查看第四节的内容。 此外，除了法检系统，大理州在2022年的面试中，也充分体现了对考生专业力量和素养的考查，尤其是人民警察岗和税务岗。这些岗位的面试题具有很强的专业性。 我盼望考生们仔细梳理以上内容，深刻理解云南公务员面试的内涵，在2022云南公务员面试中表现精彩，最终一举成公! 8