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1、历年云南省公务员面试考试考情分析_云南人事考试中心2 0 23云南公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结云南公务员面试的考情及特点,为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍（一）面试形式由于少数民族众多等特殊因素，云南省不同地区在进行公务员招录考试面试时拥有较 多的自主权，而这也导致了在云南省公务员面试中，不同的地区、不同的职位采用不同的 面试形式。综合来看,云南省非法检系统公务员面试重要采用结构化面试和无领导小组讨论 面试两种形式。1 .省级暨部分省级直管单位面试形式根据关于公布云南省20 2 3年度公务员录用考试省级暨部分省级直管单位面试
2、及后 续工作安排的告知的规定，省级暨部分省级直管单位面试采用无领导小组讨论的形式。2,各地级市、自治州面试形式根据云南省20 2 3年度考试录用公务员公告的规定，面试可采用单一面试方法，也 可以根据岗位需要，采用多种测试方法（涉及专业测试）。我们在研读2 02 3年云南省各地级市及自治州公务员面试公告、告知的基础上，以表格 形式列出了 2 023年云南省直属、各地级市、自治州非法检系统公务员面试所采用的形式， 考生可以以下表为参考，做到有针对性、有重点地备考。20 2 3年云南省直属、各地级市、自治州非法检系统公务员面试时间与形式会考察其他题型，比如202 3年红河州公务员面试真题就以两难式问
3、题为主。因此，考生 一定要早做准备,全面把握各类题型。（二）命题设立常结合社会热点云南省无领导小组讨论面试试题多以当下的社会热点为背景。例如,在2023年昆明 市、文山州、普洱市面试中出现的“人工智能” “地铁女士优先车厢”“一带一路”，在 2023年省直面试中出现的“精确扶贫”和“旅游乱象”，在2 0 2 3年红河州面试中，提到 的“公交让座”“旅游区假门票” “202 3冬奥会吉祥物”等,都是近年来人们连续讨论和 关注的热点话题，并且具有一定的时效性。因此,考生在平时一定要多注意积累时政热点， 特别要熟知在全国范围内影响比较大、影响力比较持久的热点话题，保证在面试中有话可 说。（三）试题注
4、重考察考生“个性化”特性云南省无领导小组讨论面试真题以多项选择式问题和开放式问题为主，侧重考察考生的 “个性化”特性。无领导小组讨论的面试方法，就是让考生可以在小组中，突出自己的角 色并提出自己的观点，试题往往会从各方面来考察考生的性格特点、心理特点以及求职动 机与拟任职位匹配性等多方面的信息。例如：【背景材料（大意）】某考生高考结束后准备报志愿,考生家长的朋友提出了需要考虑的几个因素：2 .地区3 .爱好爱好4 .专业5 .就业前景6 .学校【问题】(1)你认为哪个因素最重要？(2)请按照重要性对选项进行排序。【规定】(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。(2 )请考生就问题1
5、进行个人陈诉，时间3分钟。(3)请考生就问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间2 5分钟。五、情景模拟面试特点分析根据2 023年云南省法检系统录用公务员考试面试的公告和告知，司法岗位采用情景模 拟的面试方式。这种形式的面试特点民事法律和刑事法律为重点考察内容。根据云南省2 0 2 3年度法检系统考试录用工作人员考试大纲的规定，云南省各级 人民法院、人民检察院考试录用工作人员笔试中，会考察专业科目。专业科目考试范围涉 及招考岗位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，具体涉及法理学、 宪法学、行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法等。其中特别提到行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法
6、、民事诉讼法涵盖行政诉讼法(2023年修正)、刑法修正案(九)(20 2 3年修正)、刑事诉讼法(202 3年修 正)、民事诉讼法(202 3年修正)内容。通过度析近几年云南省法检系统情景模拟面试真题，我们发现在面试中对专业知识的考察以民事法律和刑事法律为主o更多内容，一起来看看国考考试课程是如何设立教学的!中公教育黑龙江公务员考试培训与辅导专家提醒您,备考有计划,才干在公考大战中拔 得头筹!公务员考试题库系统邀请您一同刷题！地区面试形式省直属结构化/无领导昆明结构化/无领导红河无领导文山无领导大理结构化玉溪结构化曲靖结构化/无领导普泪无领导西双版纳结构化楚雄结构化昭通结构化保山结构化怒江结构
7、化德宏结构化临沧结构化丽江结构化迪庆结比；口2.皿3.法检系统面试形式在云南省法检系统的公务员面试中重要采用情景模拟（模拟法庭控辩）和结构化面试两 种面试形式。其中司法岗位采用情景模拟（模拟法庭控辩）方式。其规则是每轮面试安排报 考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单 的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。非司法岗位采用结构化面 试方式。（二）面试时间及题量根据2023年云南省公务员招录考试时间安排来看,各部门、地区的面试时间都设立在 7月，在非法检系统面试中，省直属单位的面试时间比较早，为7月1516日，其他地区面 试时间都设立在7月
8、中下旬。而就法检系统面试来看，各地级市、自治州的法检系统面试 基本都安排在7月26日。面试的连续时间各地并不相同，保山市、楚雄州、怒江州、德宏 州、丽江市、昭通市、文山州以及各地区法检系统的面试时间仅连续一天；昆明市、西双版 纳州、迪庆州、红河州、临沧市、普洱市和省直属单位的面试时间连续两天;大理州、玉溪 市、曲靖市的面试时间为三天。2 0 2 3年云南省公务员结构化面试,几乎所有地区都是每半天一套试卷,每套试卷的题 量为25道不等;而无领导小组讨论面试,基本是每半天一套试卷，在每套试卷的背景材 料后面设立12个问题。（三）面试答题时间及作答方式1 .结构化面试答题时间及作答方式在云南省公务员
9、面试中，各地规定的面试答题时间、作答方式还是有很大差别的。但 是总体而言,平均是一道题45分钟的作答时间,有的地区有题本,考官读题，考生思考一 道答一道;有的地区无题本，考生听考官读题回答;也有地方是看题本，所有题目一起思考 一起回答，答题剩余几分钟时会有提醒。具体的面试形式每年都有变化，考生要密切关注 所报考地区的面试公告。此外，大理州、玉溪市结构化面试题中还出现了材料题，2 0 23 年的材料题明确规定思考时间为2分钟，答题时间为3分钟。2 .情景模拟面试答题时间及作答方式法官助理、检察官助理岗位采用情景模拟方式（模拟法庭控辩）。每轮面试安排报考同 一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进
10、行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考 生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。大体而言，情景模拟面试分为三个阶段。第一阶段是准备阶段。主考官宣布面试开始后,每个考生同时有20分钟的准备时间（考 生不得将资料带入备考室，在备考室准备的发言提纲可带进考场），根据所发材料在考场外 的备考室构思发言辩论提纲。第二阶段为法庭辩论阶段。按控辩顺序每人阐述观点时间各为3分钟，自由辩论时间为 10分钟。第三阶段为最后陈述阶段。控辩双方分别用3分钟做最后陈述。3 .无领导小组讨论面试答题时间及作答方式云南省无领导小组讨论面试分上、下午两个半场，上、下午各一套题本。考生阅读材料 及准备提纲时间约为1
11、0分钟，小组成员个人陈述阶段一般为每人3分钟，小组讨论时间一 般根据参与无领导小组讨论面试的人数来拟定,一般是每个人5分钟的时间，比如有6个人 参与小组讨论，自由讨论的时间便为3 0分钟。但需要注意的是,各地的规定有一定的差 异，考生可以参考各地区往年的规定。（四）考试成绩计算.面试最低合格分数线云南省2023年度考试录用公务员公告中明确规定:面试满分100分，面试最低合 格分数线全省统一划定为7 0分,面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考 录过程。2.各项成绩计算根据云南省2 0 23年度考试录用公务员公告的规定：笔试总成绩二各笔试科目成绩之和+笔试加分；公安执法勤务类岗位百分
12、制笔试总成绩二（行政职业能力测验成绩义100/行政职业能力 测验满分分值）*40%+（申论成绩XI 0 0/论满分分值）X30% +（公安执法勤务类岗位专 业科目成绩X 1 0 0/公安执法勤务类岗位专业科目满分分值）X30%+笔试加分X 100/ （行政职业能力测验满分分值+申论满分分值+公安执法勤务类岗位专业科目满分分值）;审判机关及检察机关的岗位百分制笔试总成绩二（行政职业能力测验成绩+法律专业知识 成绩+笔试加分）X 1 0 0 /（行政职业能力测验满分分值+法律专业知识满分分值）;其他岗位百分制笔试总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩+笔试加分）x 1 00/（行政职也能力测验满
13、分分值+申论满分分值）;面试总成绩二面试成绩X（ 100%-专业测试成绩权重）+专业测试成绩义专业测试成绩 权重；综合成绩二（百分制笔试总成绩+面试总成绩）X50笔试总成绩、百分制笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保存两位小数进 行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩、行政职业能力测验单项成绩依次由高到 低的顺序拟定排名先后。（五）面试成绩公布时间及方式在2 0 2 3年云南省公务员面试中，各地级市、自治州公布面试成绩的时间和方式并不 一致,大体分为四种情况:一是面试结束后当场公布成绩；二是在下一名考生答完后出成绩; 三是在所有考生面试结束后,统一在候分室公布成绩;四是考试结束后
14、，在网上或考场外张 榜公布成绩。考生要留意报考地区当年度的公务员面试公告安排，了解具体的公布方式。二、面试命题总体特点分析在2023年云南省公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题为主，大理 州采用了以材料为依托的结构化面试题，玉溪市则沿袭了其2 0 2 3 -2 0 23年的面试命题风 格，在2 0 2 3年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式，小材料题即在 一段材料之后设立两个问题。例如，2 023年7月28日上午云南省丽江市、楚雄市、曲靖市、迪庆市、临沧市、昆明市公务员面试真题:近年来，很多地方都以发展特色经济的招牌大办各种文化节日，甚至造节，如牡丹花 节。对此
15、，有人认为可以促进招商引资，带动经济发展;也有人认为这是盲目炒作,会导致 资金浪费。你怎么看待这一现象？刘某是单位编外协议制的司机，由于公车改革被解聘，他对此非常不满。假如领导让你 与他沟通，你会如何劝说他？三、面试各测评要素考察特点分析（一）综合分析能力1 .综合分析能力基本是每个地区的重点测评要素综合分析能力几乎是20 2 3年云南省每个地区公务员面试中的重点测评要素，基本上 云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中,均会有重点考察综合分析能力的题目,且对综 合分析能力的考察基本上占到所有测评要素的20%及以上；而在大理州、玉溪市的2023年 公务员面试中,对综合分析能力的考察比例更是高达4
16、 0 %,五道题中有两道是考察综合分 析能力的题目。2 .考察类型全面在云南省公务员面试中，重点考察综合分析能力的问题类型比较丰富，既有对时政热点 类问题的考察，也有对哲理思辨类问题的考察。时政热点类问题中既有社会现象类，也有公 共政策类问题；哲理思辨类问题重要是涉及对名言俗语的考察。（二）计划组织协调能力计划组织协调能力也是云南省公务员面试中考察频率较高的一项能力，通常是通过组 织活动类问题进行考察。具体来说,对这一能力的考察有以下两方面特点：1 .活动类型新奇且丰富在云南省公务员面试中，重点考察计划组织协调能力的组织活动类问题,既有对调研、 宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考察，又有一
17、些较为新奇的活动类型，如组织歌 咏比赛、开展创文明城市宣传活动等。2 .注重对活动整体组织流程的考察综观云南省近几年公务员面试真题,发现其重点考察计划组织协调能力的问题，问法较 为单一，基本都是采用“你怎么做？ ”“你怎么组织？”这种提问方式，很少有对活动组织 过程中某个环节或者细节的考察。3 .越来越凸显对考生实际工作能力的考察在云南省公务员面试中，除了单纯组织一个活动这种类型的题目外，题目的设立越来越 多地表现为:题中会设立一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境，考生在此种情境 下会有一个具体的身份，答题时需要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的所有 资源将工作中所面临的困难解
18、决掉,然后继续按照原有的计划将工作开展下去。也就是说， 这类题目更侧重对考生协调能力的考察。并且,重点考察计划组织协调能力的题目，也开始 凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作能力和技巧提出了更高 的规定。（三）人际交往意识与技巧1 .对人际交往意识与技巧的考察比重各地区有所不同在20 2 3年云南省公务员面试中，人际交往意识与技巧在每个地区都会有一定的考 察,但是各地级市、自治州对其的测评选重有一定的差距。例如，在2 0 23年面试中，迪 庆州、临沧市、昆明市等考察人际交往意识与技巧的题目就较少，但在20 2 3年中比重就有 所上升。2 .涉及的人际主体范围广泛综观历年
19、面试真题，我们可以发现在云南省公务员面试中，重点考察人际交往意识与 技巧的题目所涉及的人际主体较为广泛，多为领导、同事、群众等。3 .往往与其他能力一并考察云南省对人际交往意识与技巧的考察，还经常与综合分析能力、应变能力、求职动机与 拟任职位匹配性相结合一并考察。（四）应变能力云南省公务员面试中相应变能力的考察，重要是结合平常工作实际场景出题,重点考察 考生在实际工作中面对突发问题时的应变解决能力，更加具有务实性。但是，区别于考察协 调能力的题目，这类题目设立的情景往往比较紧急,需要考生尽快解决。（五）求职动机与拟任职位匹配性求职动机与拟任职位匹配性是云南省公务员考试的重点测评要素,在20 2
20、 3年云南省 多个地区的面试中都有考察。在昆明市、西双版纳州、红河州、曲靖市、大理州、保山市 等地的面试题目中均能看到重点测查求职动机与拟任职位匹配性的题目，因此这些地区的考 生应当对这项测评要素予以重视。在云南省公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考察形式多变、题型多样。 这一测评要素不仅存在于人岗匹配类问题中，有时还会在重点考察综合分析能力的时政热点 类问题或重点考察人际交往意识与技巧的人际解决类问题中出现。（六）言语理解与表达能力1 .存在专门考察言语理解与表达能力的题目大部分省份和地区对言语理解与表达能力的考察会贯穿公务员面试的始终，单独命题 重点考察这一能力的省份相对较少，但云
21、南省个别市、州是个例外。在近年来的公务员面试 中，都会通过专门命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达能力。在2 0 23年云南 省公务员面试中，关于对言语理解与表达能力这一测评要素的考察,最值得引起注意的是大 理州和玉溪市。而西双版纳州对言语表达类问题的考察比重有所下降。考生在备考时，要结 合报考的地区来进行复习。2 .题目类型多样在近两年云南省公务员面试中,玉溪市延续往年风格，继续用单独命题来重点考察言语 理解与表达能力。近儿年，玉溪市对这一测评要素的考察形式比较多样，对演讲题、编故事 题都有所涉及,2 0 23年侧重考察的题型是串词编故事题。在大理州的某些套题中,材料式 问题“一拖五”
22、中会有一道题目涉及演讲题、情境模拟题或者是串词编故事，题目难度不 小。（七）专业能力专业能力是云南省法检系统面试中的重点测评要素,对其考察重要是通过情景模拟面试 （模拟法庭控辩）来实现的。对此,我们会在本章第四节做具体阐述，在此只做简朴说明，报 考法检系统的考生可以具体查看第四节的内容。此外,除了法检系统，大理州在202 3年的面试中也充足体现了对考生专业能力和素养 的考察,特别是人民警察岗和税务岗，这些岗位的面试题具有很强的专业性。四、无领导小组讨论面试试题特点分析云南省无领导小组讨论面试通过数年的发展与完善，已日趋成熟,在命题设立方面体现 出较强的稳定性,也对考生提出了更高的规定。总体而言,云南省无领导小组面试呈现出以 下特点：（-）以开放式问题和多项选择式问题为主通过度析近五年来云南省公务员面试真题我们可以发现，在云南省公务员无领导小组讨 论面试中，开放式问题和多项选择式问题中的排序题是历年考察的重点题型，但有些地区也