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1、有关用工合同模板汇编7篇 有关用工合同模板汇编7篇随着人们法律意识的建立，许多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我整理的用工合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。用工合同 篇1甲方(用人单位)：_民办学校名称：_民办学校居处：_法定代表人或负责人：_乙方(劳动者)：_姓名：_性别：_文化程度：_户籍所在地址：_现居住地址：_居民身份证号码：_社会(养老)保险号码：_就业登记证号码：_联系方式：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教化促进法及有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，签订本
2、合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：(一)有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制
3、度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，平均每周工作四十小时：1.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。2.甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。3.甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4.甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康
4、，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方支配带薪年休假。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规
5、定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定_条款：1.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部
6、工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。3.甲方的校办企业照实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。(四)甲方依据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为_。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间
7、的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳状况，甲方应当供应帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款
8、经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。(一)乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。(三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。(四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为_;(五)甲方同意为乙方供应如下学校福利待遇：1._;2._;(六)甲乙双方须要约定的其它事项：_。九、本合同
9、终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：(一)本合同期满的;十、违反本合同的责任(一)本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方有意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
10、。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教化行政主管部门举报。十二、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于_年_月_日生效。甲方盖章：_ 乙方签名：_法定代表人签名：_或托付
11、代理人签名：_签章日期：_ 签名日期：_用工合同 篇2甲方：乙方：甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方情愿聘用乙方在本公司工作，乙方情愿接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过同等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议：一、甲方依据工作须要，从 年 月 日起聘用乙方在 岗位上工作，工种为 。试用期至 年 月 日。试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件 一份。二、甲方依据工作须要支配乙方按下述两种工作制工作，特别状况下，甲方有权支配乙方进行合理加班。1、每周6天工作制，每天工作8小时。2、不定时工作制，依
12、据工作须要加班。三、甲方可以依据工作须要变动乙方的工作岗位，同时，也可以依据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。五、乙方被聘用（包括试用）后，若工作时间在一个月内辞（退）职的，甲方不计发薪金，只按每天5元发给乙方生活费。工作满1个月但不满二个月辞（退）职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。六、乙方必需遵守甲方的各项管理制度，听从岗位所在部门管理和工作支配，违者按公司有关规定作出处理。七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。甲方：乙方：年 月 日年 月 日用工合同 篇3劳 动 合 同 书甲方（用人单位） 用人单位居处
13、 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性 别 诞生年月文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码其他有效证件名称 证件号码合同履行地：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。其次条
14、工作岗位和要求（一） 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事 工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。（三）在节假日支配乙方工作的，
15、甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条 劳动酬劳（一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿
16、和赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条 劳动爱护和劳动条件（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工
17、手册，乙方接受甲方各项规章制度（包括员工手册）的约束。（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。（三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；（2）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，
18、经与乙方协商一样的；（3）由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（5）法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；（2）女员工在试用期内怀孕的；（3）严峻违反甲方规章制度的；（4）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（7）被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方应当提
19、前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。第九条 法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿
20、对方的经济损失。第十条 劳动争议的处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。第十一条 附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：用工合同 篇4_（公司（以下称甲方）因工作须要，根据国家、北京市有
21、关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第 种形式。1。 合同有效期限 年，至 年 月 日止。2。 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_。3。 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时
22、还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是 _，向_报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会或乙方协商同意，可支配乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处
23、理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必需刚好抢修的；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5为完成国防紧急任务的；6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。用工合同 篇5甲方(聘用单位)：XXXX小学乙方(受聘对象)：依据工作须要，甲方同意聘用乙方为代课老师。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限： 年 月 日至 年
24、 月 日。二、工资福利待遇 ：1、月基本工资： 元此基本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，由乙方自主缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，如乙方未缴纳，所造成后果由乙方自己担当，与甲方无关。2、学校的其他福利与在编正式教职工一样。三、 双方的权利和义务：(一) 甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导。2、对乙方的工作进行考核、奖惩。3、制订严格的规章制度规范乙方。4、在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一月通知甲方，否则甲方将追究乙方的违约责任。5、乙方有下列状况之一，甲方有权随时解聘乙方。(1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。(2)
25、乙方不听从甲方工作支配。(3) 乙方工作中失误，致使工作出现重大平安事故，在校内外造成不良影响。(4) 乙方违反老师职业道德规范。(5) 乙方因教化教学实力差，无法胜任岗位工作。(6) 乙方一个月内病事假超过一个星期。(7) 乙方有无故旷工现象。(二)乙方的权利和义务1、仔细学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教化教学业务，不断提高政治业务素养。2、酷爱教化事业，严格遵守师德规范，遵纪遵守法律，不体罚或变相体罚学生。3、听从学校工作支配，仔细履行岗位职责;按时参与学校、处室、年级组织的各种会议和活动。4、主动投入教化改革，参加教研活动。5、刻苦钻研业务，教化质量较好，深受广阔师生及家长的好评
26、。四、违约责任1、如甲方违约，支付乙方一个月基本工资的违约金。2、如乙方因工作不负责任、违反老师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资及各种津贴不发放;如乙方因工作失职而导致平安责任事故，由此产生的一切后果由乙方担当。五、其他事宜1、合同期满如甲方岗位须要，乙方也情愿续聘，应优先续聘，续聘必需重新签定合同。2、本合同一式二份，双方签字盖章后有效。甲方：(盖章)乙方： (签名)年月日：用工合同 篇6甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号：住址：甲方因工作须要，根据国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方为我公司员工，工种为：。双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签定本装修用工合同，明确双方的权利、义务
27、，并共同遵守履行。第一条 装修用工合同期限。装修用工合同期限，自 年月 日起，至年月日止。其次条 双方权利义务。（一）甲方全面负责施工工程，制定施工工程安排、方案、进度、质量、平安、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。（二）乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）甲方供应装修材料，乙方自备工具。（四） 乙方应当提高自身的劳动技能，提高平安意识，严格遵守劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（五）施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方担当由此对甲方造成的损
28、失及相关费用。（六）施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。（七）施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方担当责任。（八）甲方因生产、工作须要，经与乙方协商同意，可支配乙方加班加点。（九）乙方因事不能上班的，必需向甲方请假，并经过甲方同意。第三条 劳动酬劳。（一）劳动酬劳按乙方工作工程量支付，单价以双方协商价格为准，（二）工程全部合格完工后三周内，甲方一次性付清乙方工程款。施工过程中，乙方如需用钱，可依借贷方式向甲方借款并附借条。第四条 续订、变更、解除、终止劳动装修用工合同。（一）本装修用工合同期限届满即终止。如双方协
29、商同意，可以续订装修用工合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本装修用工合同条款，经装修用工合同双方协商同意，可以变更劳动装修用工合同的相关内容，并由双方签字。（三）如甲方订立劳动装修用工合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原装修用工合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动装修用工合同达成协议的，甲方可以解除劳动装修用工合同。（四）有下列情形之一的，劳动装修用工合同即告终止：1乙方已达到法定退休年龄的；2乙方死亡；3乙方被批准自费出国留学或出境定居的；4甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；5本劳动装修用工合同约定的终止条件已经出现。（五）
30、本装修用工合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（六）有下列情形之一的，甲方可解除劳动装修用工合同：1乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；2乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。4乙方不能胜任工作；5劳动装修用工合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的；6甲方破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。第五条 违反装修用工合同担当的责任。（一）一方违反装修用工合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）劳
31、动装修用工合同期未满，又不符合双方可以解除劳动装修用工合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动装修用工合同条件，在未经对方同意而解除劳动装修用工合同的一方，按实际造成的损失赔偿。（三）乙方对在装修用工合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第六条 争议解决。（一）双方履行本装修用工合同如发生争议，应协商解决。（二）在争议解决过程中，双方都应接着履行装修用工合同，保持施工连续，并爱护好已完工程。第七条 其他。（一）经协商一样，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准
32、。（三）本装修用工合同一式两份，双方各执一份。（四）本装修用工合同经双方签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：签订日期：年月日用工合同 篇7双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系， 明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。罗兰佩蒂美容院(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为罗兰佩蒂美容院合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期：为一年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)、乙方必需接受甲方的管理和监督，按其职位要求及美容院的规章制度，努力做好本
33、职工作。(2)、依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必需敬重美容院客户，尊守店内规章制度。(4)、乙方每月有四天公休假期， 超过四天都按事实上班天数发工资。上班不满1个月也按实际天数发工资。三、劳动酬劳：(1)、工资每月1000元.管吃住。(2)、业绩提为20xx元以下不提成，超出20xx元以上的按百分之五提，超出5000元以上的按百分之十提成。(3)、手工提成，每做次护理按积分计算，每分1元。(4)、签订合同后每人交保证金500元。（保证金从工资中扣出，每月100元，前5个月扣完）(5)、甲方每月10日如期发工资。(6)、逢年过节额外发礼品。(7)、签约期限为一年，如其次年续签
34、的依据工作表现另加工资。四、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，保证金不再退还。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。2、乙方不听从甲方领导管理，与顾客吵架。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方连续无故请假二个月不上班的。5、乙方私自损坏美容院的仪器设备，破坏美容院的物品的。6、乙方私自拿美容院产品，现金为个人全部的。7、乙方兼任美容院外的任何职务及在店内销售美容院外的任何产品。8、乙方在工作中因自己失误摔坏店内产品或者顾客产品的按半价赔偿。五、从签订合同之日期乙方干满一年的，如有事辞职的须提前一个月写辞职报告，经批准后方可离职，甲方退还乙方保证金500元，和当月工资。六、美容师在发过工资不打招呼私自不干的，属于自动离职，10天工资不发，保证金不再退还。私自离职2个月后再回来的，再交保证金。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。甲 方： 乙 方： 盖 章：日 期： 日期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页