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1、2022信用社会计个人工作总结信用社会计个人工作总结1一、强化制度建设，规范管理，防范会计风险。会计工作是信用社的一项基础性工作，肩负着核算业务、反映经营成果、预料业务发展前景，参与信用社经营决策的重要职责。会计工作的好坏，干脆影响信用社的信誉和地位，关系到信用社的生存发展。为此要加大会计内限制度建设，从严治社，化险增效。（一）要坚持不懈抓好会计规范化管理。从整体上变更会计基础工作状况，对未实现会计达标的信用社要重点检查辅导，严格标准验收，促其达标；对已达标的信用社要定期坚持检查保证质量。力争200年信用社会计工作达标100%，个信用社达标升二级，升级面达30%以上。（二）整章建制，完善内限制
2、度。针对辖区信用社会计的状况，进一步修改信用社财务管理方法、电子联行和微机业务操作规程等，制定出一套具有自身特点、便于信用社会计操作执行的内部管理制度规范体系，进一步规范财会人员的行为，将各种会计风险限制在规定的范围之内，达到查错防弊、堵塞漏洞、消退隐患，保证业务稳健运行的目的。（三）确立激励机制，全面提高会计工作质量。一是设立会计风险抵押金。每个会计员交500元作为保证金，实行错帐自赔；二是加大对会计工作质量考核力度，对检查发觉不合规会计凭证，每张扣工资0.1元，记帐不合规的每笔扣0.2元，计息差错的按差错金额退赔补收入帐；三是开展会计工作评比，奖优罚劣，对会计工作成果显著，平安无事故的会计
3、颁发荣誉证书，赐予表扬，对会计工作质量差的会计员通报指责，并进行经济惩罚。二、重管理、抓落实、巧理财、创效益。200年利润安排目标，确定社社盈余，盈余面达 %，盈利额万元。综合费用额压缩到 %。财务管理的主题应是加强核算，增收节支，支持业务的发展与创新，进一步提高经济效益。我们将以加快财会管理创新为动力，找准财会工作改革和突破口，实行主动有效财务措施。（一）强化成本管理，严格限制费用支出。对信用社实行综合费用率、费用限额“双轨制”管理方法。以收定支“总额限制、单项包干、节约留用、超支自负”。一是以收入为基数，测算确定各社的应控费用额；并对存款、收息任务完成好的信用社嘉奖费用。二是实行重大费用请
4、示报告制度，信用社凡开支1000元以上的，无论什么性质，事先写出请示报告，审批后方可入帐。三是坚持财务开支公开制，每月向职工张榜公布财务开支明细帐，增加透亮度。接受群众监督，把住财务支出的关键性闸门，节支增效。（二）大力盘活信贷资金，主动收回到逾期贷款，努力提高贷款收息率。实行工效工资，切实落实“以包贷、包收、包管理、包效益”内部信贷岗位责任制，增加信贷人员的工作责任心，实行敏捷多样的方法，主动清收贷款应收利息，防止人情收息，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。创建一个新奇生动的效益工作局面，贷款收息额力争达到 万元，贷款收息率力争超7%。（三）立足增加存款总量，着力调整负债结构。加大对低息存款的考核
5、力度，主动组织低成本存款，降低存款付息率，资金成本要比上年降低0.4个百分点。（四）精确调度资金，提高资金运用率。一是充分发挥联社结算融资中心作用，帮助信用社算好资金头寸，限制现金库存和非营业性资金占压。清收应收款项，尽量削减无效资金占用。二是合理运用资金的时间差、地方差、空间差，进行银行业资金调剂和其它债卷投资，增加资金盈利。信用社会计个人工作总结2我社在县联社领导正确领导下，仔细实行各项工作，根据“稳健经营、稳步发展”的经营理念，植根于农村，服务于“三农”，转变工作作风、拓展业务市场、强化内部管理、提高队伍素养，在全社员工共同努力下，各项工作实现了快速健康发展。现将我社会计工作总结汇报如下
6、：一、印章的管理：(一)严格印章管理规章制度。依据枞阳县农村信用合作联社印章管理方法规定，我社主动组织员工进行仔细的学习，同时规范印章管理和运用，确保用印的平安、便利，杜绝各种违规用印行为;(二)是加强运用管理。行政公章、业务印章、个人名章按规定专人保管、专人负责，营业期间的保管严密、规范;营业终了严格执行双人入库保管;柜员轮休、请假离岗或调岗时严格执行交接手续等，规范印章运用管理;(三)是严格执行登记制度。建立印章保管登记簿、印章用印登记簿印章交接登记簿，印章的运用、保管，交接实行严格的登记制度;(四)是加大检查力度。建立印章保管运用检查登记簿，每月定期检查印章运用管理状况，严格监督检查，堵
7、塞漏洞，消退隐患，防范风险。二、重要空白凭证的管理：依据县农村信用合作联社重要空白凭证管理方法，我社坚持“证印分管，证押分管”的原则。实行专人负责，入库保管，并定期进行账、证核对，保证账实相符。严格实行“专人管理，入库(箱)保管”，指定专人(库管员)负责重要空白凭证的保管工作。做到领、用手续严密，保管平安牢靠。库管员变动时，按规定办理交接手续。当日营业终了，换人清点重要空白凭证的结余数量并与实物进行核对，同时做好记载登记工作。社主任、平安员和会计主管对重要空白凭证的库存、领用、保管、作废等状况严格执行检查制度，社主任、平安员坚持每月至少检查一次，会计主管坚持每月至少检查两次，核对账实、账表、账
8、薄、账证的一样性，并在重要空白凭证查库登记簿中对检查内容做出记录，签章备查。对综合业务系统不能联动销号重要空白凭证(金农卡、手工收贷凭证)实行换人销号。三、库存现金的管理：加强库存现金限额管理，加大力度对库存残损币的清点，刚好上缴，科学地置留库存现金。依据业务的需求，实行敏捷、平安、高效地调拨现金，降低库存现金占用率。四、抵、质押物品的管理：抵、质押物品能做到专人入库保管，社主任、平安员、会计人员能做到定期查库，确保帐实相符。五、带领前台员工业务学习状况：基本上能做到按周组织职工学习会计专业学问、联社各类文件精神、相关制度及通知，同时，建立了业务基础学问和规章制度学习制度，做到学习有记载，每月
9、学习不少于4次。六、手工账册的建立、记账和账务管理工作状况：能按财务会计部下发的规范的账簿建立、记账。我社建立规范的手工分户账册有“1321应收利息”、“1391其他应收款”、“2431应解汇款”、“2621其他应付款”、“5011利息收入”、“5321营业费用”、“5331营业税金及附加”、和“5361营业外支出”。以上手工分户账簿都建立了相应的电子分户台帐。七、费用的管理与限制：严格根据联社规定比例与限额，进行财务核算与费用管理;全部费用严格执执行“三签”制度，超支费用实行先审批后入账。本年度无不合规费用单据入账和超联社规定费用限额。八、内外账对账状况：内外账务的对账严格根据枞阳县银企对账
10、管理方法和相关规定进行，建立健全对帐工作管理登记簿和管理台账，我社共有六个对公活期帐户、社内往来和应解汇款都能做到换人核对，对账单回收率均达到了100%。全部的对公帐户都能做到按季上门面对面核对。我感到还存在着以下几方面的差距与不足，有待新的一年中加以整改和落实：一是员工之间素养差距较大，团队精神有待提高。二是存款总量不稳定，筹集资措施有待加强。三是内部管理和内限制度有待接着加强。信用社会计个人工作总结3一、严格会计核算，强化内部管理，规范会计行为。信用社的各项业务活动最终都要通过会计核算来反映。会计核算是内控的第一道防线，加强会计监督尤为重要。年初，我社依据计财科制定的综合柜员制会计制度，制
11、定柜员分工一览表，使每位会计出纳人员在较短时间完成从复核制向柜员制角色的转换，娴熟驾驭操作规程，按规章程序办理每项业务。建立定期和不定期检查制度，坚持事后监督和考核制度。严格加强重要空白凭证、有价证券、印章、内部往来帐务、库存现金的管理限制。全面实行会计业务事后监督和检查制度。今年我社针对柜员制特点，设置会计业务事后监督岗位，对每日发生的业务于次日进行全面检查监督，并按月进行帐帐、帐据、帐实、帐款、帐表和内外帐的全部检查。事后监督员对事后监督状况进行仔细记录，发觉问题刚好向会计主管报告。会计主管重点进行抽查，刚好发觉和订正存在的问题，堵塞漏洞。对信用社每月至少进行一次会计制度执行状况的检查，将
12、检查的问题刚好进行反馈和订正。严格执行会计业务操作规程，会计凭证按规定编制和传递;帐务核算坚持综合核算和明细核算双线限制的原则;帐务处理遵守相应的会计核算手续;错帐冲正和大额支付、帐户信息修改等重要会计事项及在工作时间外进行的任何帐务处理，必需经会计主管核准。微机处理睬计业务执行严密的管理规定和操作规程。信用社微机操作人员严格按规定权限进行操作，授权业务指定专人授权，个人密码要定期或不定期强制更换，严防失密。微机打印资料由专人管理、妥当保管。一般会计帐表凭证的装订、保管和调阅严格按规定执行。二、建立会计人员培训机制，提高会计人员政治思想素养和业务操作技能，增加会计风险意识和风险防范实力。我社常
13、常组织会计人员对已发生的金融案件进行剖析、总结、研讨，使他们的风险意识根深蒂固。同时，加快管理型会计人才培育，提高管理水平，提高会计风险防范实力。今年我社针对一些人思想道德观念淡薄、内部管理松弛的状况，加强了对会计法、票据法、支付结算方法、金融违法惩罚方法等法规制度的.学习。开展爱岗敬业活动，实行多种方式对会计人员进行政治思想、职业道德、法规制度、业务学问、操作技能和计算机学问的教化培训。通过政治学习、岗位练兵、业务竞赛等形式如存借贷计息，翻打百张传票，珠算加减乘除测试和会计法自测题测试，全面提高信用社会计人员素养。切实实行会计工作奖惩制，对会计工作成果显著、堵塞漏洞，避开风险和案件发生的人员
14、，赐予表彰嘉奖。对不执行会计制度，会计差错较多的有关人员，进行通报指责。全面实行岗位责任制和重要岗位人员定期轮换制。严格按制度规定的岗位设置要求配备会计人员，并根据相互制约的原则明确工作权限和岗位责任。年度终了依据岗位职责的履行状况严格进行奖惩。对信用社重要岗位的人员(记帐、联行、票据交换等)实行定期轮换制度。会计人员调动交接清晰，并严格执行各项监交程序。三、抓好帐户管理、现金管理、财务管理1、依据人民币银行结算帐户管理方法的要求，我社加强了结算帐户管理、大额现金管理及人民币管理，防范金融风险，我社依据联社的统一部署，对大额现金管理和人民币银行帐户管理状况进行检查，对帐户资料不全的补办有关结算
15、手续，肃穆了信用社结算纪律，开展了“反假人民币”活动，增加了一线员工防假、反假的实力，提高了现金管理水平，有效地预防了金融犯罪，防范了金融风险。在现金管理方面建立审批制度、查漏补缺，确保合规合法。2、加强财务管理，做好增收节支工作。加强费用管理，勤俭节约。我社仔细测算财务收支安排，合理制定经营目标，年初，本着“效益优先”的指导思想，在结合我社上年度财务收支的基础上，反复进行测算，合理设定各项财务指标，明确了经营方向和责任目标。深化财务管理，规范财务行为，最大限度增收节支，依据上年财务开支双重管理的阅历，结合今年的实际状况，深化“总量限制，效益优先，以收定支，超额审批，超限停支，财务公开，民主理
16、财”的财务管理方法，将今年的各项财务指标细化到月，逐月限制，为今年利润安排的顺当实现奠定基础。四、增加服务意识，提高服务素养树立了“服务第一”的思想，把服务放在第一位，把优质服务观念落实到每一笔业务、每一个环节上，用优质服务赢得信誉、赢得顾客，才能赢得市场，要求临柜人员把快捷精确处理业务作为自己的追求目标，尽量削减顾客等候时间。在服务上求创新，做到四心，即：“热心、诚意、耐性、细心”;从“规范服务”向“星级服务”、“品牌服务”发展;在规范服务上，我们主要注意整体视觉形象上的塑造，对员工的着装仪表、语言进行规范，在“星级服务”上从“客户满足”动身，强化服务措施，开展上门服务，导储服务，公开服务承
17、诺;从品牌服务上，我们主要拓宽服务内涵入手，推行特色服务，借助公益活动，提高社会形象，变更了过去柜面存款总是不断下降的局面，使柜面存款保持稳定。五、加强平安保卫工作，确保平安无事故。主动做好值班守库工作，值班人员必需按时到岗到位，特殊加强节假日平安保卫工作，采纳定期不定期的平安抽查，对各岗位的平安器材定期检查到位，并常常学习和演练营业期间和值班守库期间的防抢、防盗预案，确保了集体财产、个人生命平安。坚持每月四次查库、定期查库与不定期相结合，防微杜渐。回顾20xx年的会计工作，我社还有很多工作不尽人意，20xx年我社将在以下方面做好会计工作：1.加强费用管理，勤俭节约，杜绝奢侈行为的发生;2.接着加强各岗位的操作流程及制度执行的考核。3.接着做好岗位练兵，确保业务技能的不断提高。4.接着做好会计基础工作规范化管理。