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1、实用的公司团委工作计划4篇 好用的公司团委工作安排4篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！我们要好好安排今后的工作方法。什么样的工作安排是你的领导或者老板所期望看到的呢？以下是我收集整理的公司团委工作安排4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司团委工作安排 篇1公司团委在团市委、集团公司团委的正确领导下，主要支配做好以下工作：1、一月份主要支配布置20年团委工作安排；编排节目参与20年八冶春晚。2、二月份主要支配召开团委全委（扩大）会议，对新一年团委工作进行支配部署，如“导师带徒、青年突击队、青安岗、青年志愿者等”；组织第一次集中学习；
2、在新疆招金项目部成立团支部，配齐团组织管理人员。3、三月，组织青年志愿者活动，（植树、交通协管、街道清扫等）；组织其次次集中学习。4、四月份主要对第一季度团组织工作做一个小结；出第一期团委宣扬板报；筹备“五四”活动事宜及集团公司“十佳青年”评比活动。5、五月份，“五四”前后组织一次关于“团史”的学习（其次次集中学习），回顾团史，重温入团誓词，学习优秀典型；举办一次青年联谊会（与八冶医院或德生堂）；在八冶团委博客上大力宣扬“十佳青年”人物的优秀事迹。6、六月份组织一次厂务学习（第四次集中学习）；年中组织一次在金地区团干部会议（外地分公司、项目部用电子邮件形式将会议内容下发）；筹备迎新工作和新加入
3、公司团员团籍接收工作；总结20年导师带徒活动，有条件可举办一次表彰大会，对20年优秀师徒进行表彰嘉奖；出其次期团委宣扬板报；二季度团组织工作小结。7、七月份主要支配迎新工作；签订20年新安排大中专学生“导师带徒”合同书，确保师徒配备率100%;组织第五次集中学习（学习党史）；观看有关党史的文献纪录片；举办迎新座谈会，联合人力资源部、工会完善“导师带徒”考核制度，争取公司领导的最大支持，将“导师带徒”活动真正落到实处。8、八月份更新公司青年花名册（团员、青年名册）；在有条件的分公司、项目部开展“青年突击队”活动；组织第六次集中学习。9、九月份跟踪20年“导师带徒”第一季度活动开展状况；组织在金团
4、员、青年打扫办公楼；总结第三季度工作；出第三期团委板报。10、十月份组织筹备实行“十一”活动；举办青年羽毛球、乒乓球竞赛；组织第七次集中学习；组织青年志愿者活动。11、十一月筹划20年初步工作总结；跟踪20年“导师带徒”活动开展状况，对半年“导师带徒”活动进行摸底，小结。12、十二月份总结20年全年工作；组织第八次集中学习；出第四次团委板报；团委工作手册填写、团组织基础资料整理、团费收缴、推优工作等。除以上主要工作外，今年公司团委重点还要开展或探究以下几项新工作：1、在分公司、项目部开展特色活动如“小独创、小革新、小创建”三小活动。2、探究“导师带徒”新内容，原则是在现有活动的基础上开展新内容
5、。3、每个季度出一期团委板报，主要针对近期团工作的开展状况，起到宣扬、总结、发觉问题的作用。公司团委工作安排 篇220xx年公司团委在团市委、集团公司团委的正确领导下，主要支配做好以下工作：1、一月份主要支配布置20xx年团委工作安排；编排节目参与20xx年八冶春晚。2、二月份主要支配召开团委全委（扩大）会议，对新一年团委工作进行支配部署，如“导师带徒、青年突击队、青安岗、青年志愿者等”；组织第一次集中学习；在新疆招金项目部成立团支部，配齐团组织管理人员。3、三月，组织青年志愿者活动，（植树、交通协管、街道清扫等）；组织其次次集中学习。4、四月份主要对第一季度团组织工作做一个小结；出第一期团委
6、宣扬板报；筹备“五四”活动事宜及集团公司“十佳青年”评比活动。5、五月份，“五四”前后组织一次关于“团史”的学习（其次次集中学习），回顾团史，重温入团誓词，学习优秀典型；举办一次青年联谊会（与八冶医院或德生堂）；在八冶团委博客上大力宣扬“十佳青年”人物的优秀事迹。6、六月份组织一次厂务学习（第四次集中学习）；年中组织一次在金地区团干部会议（外地分公司、项目部用电子邮件形式将会议内容下发）；筹备迎新工作和新加入公司团员团籍接收工作；总结20xx年导师带徒活动，有条件可举办一次表彰大会，对20xx年优秀师徒进行表彰嘉奖；出其次期团委宣扬板报；二季度团组织工作小结。7、七月份主要支配迎新工作；签订2
7、0xx年新安排大中专学生“导师带徒”合同书，确保师徒配备率100%;组织第五次集中学习（学习党史）；观看有关党史的文献纪录片；举办迎新座谈会，联合人力资源部、工会完善“导师带徒”考核制度，争取公司领导的最大支持，将“导师带徒”活动真正落到实处。8、八月份更新公司青年花名册（团员、青年名册）；在有条件的分公司、项目部开展“青年突击队”活动；组织第六次集中学习。9、九月份跟踪20xx年“导师带徒”第一季度活动开展状况；组织在金团员、青年打扫办公楼；总结第三季度工作；出第三期团委板报。10、十月份组织筹备实行“十一”活动；举办青年羽毛球、乒乓球竞赛；组织第七次集中学习；组织青年志愿者活动。11、十一
8、月筹划20xx年初步工作总结；跟踪20xx年“导师带徒”活动开展状况，对半年“导师带徒”活动进行摸底，小结。12、十二月份总结20xx年全年工作；组织第八次集中学习；出第四次团委板报；团委工作手册填写、团组织基础资料整理、团费收缴、推优工作等。除以上主要工作外，今年公司团委重点还要开展或探究以下几项新工作：1、在分公司、项目部开展特色活动如“小独创、小革新、小创建”三小活动。2、探究“导师带徒”新内容，原则是在现有活动的基础上开展新内容。3、每个季度出一期团委板报，主要针对近期团工作的开展状况，起到宣扬、总结、发觉问题的作用。公司团委工作安排 篇320xx年根据集团和公司党委部署，公司团委将把
9、团结和带领团员青年主动投身于公司中心工作作为首要工作来抓，围绕如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才;如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设;探究国有企业做好青年工作的新方法、新手段等，都是公司团委须要全力以赴去完成的工作。为此公司团委将进一步明确青团工作重点，仔细、扎实、有效地开展本年度各项工作。(一)以团员意识教化为抓手，加强和改进青年思想政治工作结合形势任务教化，强化青年思想政治工作，把握好建党94周年，“五四运动”96周年等系列活动为契机，结合公司实际在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣扬教化，充分相识公司当前的发展机遇和挑战，增加团员青年自我发展的紧
10、迫感，培育厂兴我荣的责任感，树立团员青年主动向上的良好风气和精神面貌。1、深化开展形势任务教化。要通过形势任务教化工作，引导广阔团员青年进一步统一思想，激昂精神，认清形势，明确责任，以安排的有序性，落实的有效性深化开展形势任务教化。深化学习落实XXX董事长在20xx年工作会议上作的解放思想，坚决信念，扎实推动公司跨越式发展进程的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。精确把握青年关切的热点、难点和焦点问题，刚好驾驭青年的思想动态。要进一步巩固团员意识教化的成果，引导团员青年在工作和学习中发
11、挥模范作用，大力提倡和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年举荐给党组织，扩大党的青年基础，培育党的政治资源。围绕团建促党建，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否亲密、学习活动是否正常、青年入党主动分子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日活动，开展丰富多彩的主题教化活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。3、拓宽青年宣教渠道。下一步联合发展规划部依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚沟
12、通的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。通过以XX团委博客、QQ群等手段，吸引青年目光，扩大教化的辐射面、渗透面、参加面，帮助广阔团员青年在相互启迪中，提高相识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教化。(二)注意青年人才队伍建设，加快青年成长成才。XX是培育“机床技术性人才”的摇篮，公司的.青年人才队伍建设，应把青年的个人志向和企业的整体发展融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的XX青年都有“出彩”实现自身价值的机会。1、着眼于提高青年综合素养，促进全面发展。20xx年，XX团委拟开展“XX青工技能振兴安排”和“青工技术大比武”工作，以两项工
13、作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司发展相结合，面对目前生产一线活路不足的实际状况，转弊为利，主动引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬XX“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关切关爱青年队伍成长成才。切实加强团员青年理论学习、提高工作实力、锤炼品德作风，把共青团队伍建设做成联系一线青年员工的坚固纽带，建成青年员工共同进步的平台。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华供应舞台。通过创建“XX青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台。2、着重于公司发展全局，推动青年的稳步发展。一是要依据公司现实发展的须要，建立健全团员花名册和基
14、本信息档案，协作人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团组织的荣誉激励手段，开展“五四青年”“合理化建议”“降本能手”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广阔团员青年共同进步。(三)围绕公司经营建设，广泛开展青年建功立业活动。紧紧围绕公司20xx年经营建设开展共青团工作，是今年团委重要工作之一。XX青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年主动投身公司经营建设的重任，主动贯彻张长伟总经理真抓实干，打一个经营发展的翻身仗的全年工作部署。1、开展青年达标创优活动。(1)深化公司“成本效益年”
15、的创建工作，动员青年学习新技术、新工艺，结合公司实际，以“青年合理化建议”为抓手，推动公司合理化建议工作开展，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的的岗位达标创优活动。(2)加大与平安生产部的协作力度，开展“平安警句征集”、“平安格言进班组”等多项活动，为公司落实辰龙集团全年平安工作做出应有贡献。2、深化“XX青年文明岗”创建活动。要在上述工作成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。要把“XX青年文明岗”与当前公司创建枣庄市文明单位相结合，为共青团服务公司、服务青年供应新手段、新方式。强化团队精神，在现有“机电修理志愿者修服务队”和“医疗志愿者服
16、务队”的基础上，发展与企业建设和发展要求相适应的青年团队。(四)围绕公司党的建设，加强团的自身建设。公司团委将根据自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，用发展的眼光，创新团的工作方式，增加团的凝合力和战斗力。1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、亲密联系青年的作风、勇于接受指责的作风。接着争取党组织对“党建带团建”工作的领导，主动将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，相识、了解、培育28周岁以下的青年同志，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。2、改进和创
17、新团的支部建设。要根据上级团组织和集团团委要求，切实加强基层团组织建设。团委现有的16个团支部，应依据各自工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，同时运用“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的状况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设，使组织建设经得起上级团组织的检验。3、提高和增长团干部素养。依据公司实际状况，进一步加强团委班子自身建设。加强对团干部的教化、培育、管理，20xx年根据“请进来，走出去”工作策略，开展各项培训活动，加大培育力度，扩展团干部的视野，增加团干部的创新实力和创建实力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力气，增加责任感和使命感，提高班子活
18、力。(五)开展主题活动，促进团建工作健康发展。20xx年，公司团委将接着发挥共青团的活动优势，以活动引领青年，开展科学、文明、健康的文娱活动满意青年文化需求，将细心策划活动内容和形式，活跃青年的文娱活动，将走进(XX)集团开展“进化工、下矿井”到兄弟单位参观学习活动贯穿全年，全面促进团委工作持续、健康发展。公司团委工作安排 篇4近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流淌的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校内，走上工作岗位后，就在人的心目中渐渐渐忘或消逝了。集团今日成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以
19、便于开展一系列的工作。作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣扬策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的相识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广阔的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必需考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，肯定要走在前面，发挥模范带头作用。要教化引导各级团干坚固树立“对上负责，对下服务”的工作看法，塑造责随意识、服务意识。第一，依靠党建
20、带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，刚好探讨解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，刚好了解青年思想动态。其次，各级团组织应深化基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关切和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。最终，充分利用组织的凝合力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注意社会总体效益，同时也要关切企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的须要，有交友、学习、成才的须要，而共青团作为
21、一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上确定了团的组织优势。因此，团组织在培育教化青年、满意青年的须要、维护青年利益等方面，起着不行替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特殊是青工队伍的素养干脆影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页