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1、公司团委工作计划4篇公司团委工作安排4篇时间是箭，去来迅疾，我们又将迎来新的挑战，此时此刻须要为接下来的工作做一个具体的安排了。写工作安排须要留意哪些问题呢？下面是我收集整理的公司团委工作安排4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司团委工作安排 篇120xx年公司团委在团市委、集团公司团委的正确领导下，主要支配做好以下工作：1、一月份主要支配布置20xx年团委工作安排；编排节目参与20xx年八冶春晚。2、二月份主要支配召开团委全委（扩大）会议，对新一年团委工作进行支配部署，如“导师带徒、青年突击队、青安岗、青年志愿者等”；组织第一次集中学习；在新疆招金项目部成立团支部，配齐团组织
2、管理人员。3、三月，组织青年志愿者活动，（植树、交通协管、街道清扫等）；组织其次次集中学习。4、四月份主要对第一季度团组织工作做一个小结；出第一期团委宣扬板报；筹备“五四”活动事宜及集团公司“十佳青年”评比活动。5、五月份，“五四”前后组织一次关于“团史”的学习（其次次集中学习），回顾团史，重温入团誓词，学习优秀典型；举办一次青年联谊会（与八冶医院或德生堂）；在八冶团委博客上大力宣扬“十佳青年”人物的优秀事迹。6、六月份组织一次厂务学习（第四次集中学习）；年中组织一次在金地区团干部会议（外地分公司、项目部用电子邮件形式将会议内容下发）；筹备迎新工作和新加入公司团员团籍接收工作；总结20xx年导
3、师带徒活动，有条件可举办一次表彰大会，对20xx年优秀师徒进行表彰嘉奖；出其次期团委宣扬板报；二季度团组织工作小结。7、七月份主要支配迎新工作；签订20xx年新安排大中专学生“导师带徒”合同书，确保师徒配备率100%;组织第五次集中学习（学习党史）；观看有关党史的文献纪录片；举办迎新座谈会，联合人力资源部、工会完善“导师带徒”考核制度，争取公司领导的最大支持，将“导师带徒”活动真正落到实处。8、八月份更新公司青年花名册（团员、青年名册）；在有条件的分公司、项目部开展“青年突击队”活动；组织第六次集中学习。9、九月份跟踪20xx年“导师带徒”第一季度活动开展状况；组织在金团员、青年打扫办公楼；总
4、结第三季度工作；出第三期团委板报。10、十月份组织筹备实行“十一”活动；举办青年羽毛球、乒乓球竞赛；组织第七次集中学习；组织青年志愿者活动。11、十一月筹划20xx年初步工作总结；跟踪20xx年“导师带徒”活动开展状况，对半年“导师带徒”活动进行摸底，小结。12、十二月份总结20xx年全年工作；组织第八次集中学习；出第四次团委板报；团委工作手册填写、团组织基础资料整理、团费收缴、推优工作等。除以上主要工作外，今年公司团委重点还要开展或探究以下几项新工作：1、在分公司、项目部开展特色活动如“小独创、小革新、小创建”三小活动。2、探究“导师带徒”新内容，原则是在现有活动的基础上开展新内容。3、每个
5、季度出一期团委板报，主要针对近期团工作的开展状况，起到宣扬、总结、发觉问题的作用。公司团委工作安排 篇2一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝合青年1、深化学习实践科学观。要根据中心企业学习实践科学观活动的总体部署，协作组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领悟科学观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学观的先锋。以科学观为指导，进一步深化探究工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，探讨改进工作的思路和方法。2、实行团十六届二中全会精神。仔细学习领悟团的十六届二中全会和共青团工作五年纲要精神，结合全年重点工作和中心企业实际仔细实行，增加组织青
6、年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的实力。3、开展中国特色社会主义共同志向教化。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深化开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教化实践活动和“青年月”活动，深化开展国情教化，大力弘扬爱国主义精神，不断增加青年的民族骄傲感和自信念。4、深化形势任务教化。通过形势报告会、座谈、研讨、等多种形式，引导青年正确相识形势，坚决必胜信念，扎实做好工作，与企业共度难关。亲密关注、刚好驾驭青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中心企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣扬，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做
7、维护企业稳定的中坚力气。5、加强职业道德教化和企业文化教化。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教化，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚恳守信，大力弘扬职业文明。引导青年主动参加企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分相识中心企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，接着开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通沟通，促进企业文化融合。6、创新教化引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教化引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教化青年和服务青年结合起来，敬重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高
8、针对性，扩大覆盖面。二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中心企业生产经营和改革发展做贡献7、深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。（1）增加青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新、技术沟通活动，主动开展各种形式的教化和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深化开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中削
9、减消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在平安生产中消退隐患，动员青年同心协力保增长，创新创效促发展。（4）加强活动的长效机制建设。接着建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，根据项目化的方法推动创新创效活动持续深化开展。8、接着开展“平安生产，青年争先”主题活动。深化开展青年平安意识教化、青年平安培训、平安监督检查、隐患自查自改活动，服务企业平安生产大局。深化开展创建青年平安生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推动整体工作水平的提高。9、全面推动青年节能减排示范行动。接着组织青年岗位能手观念示范
10、、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教化、学习节能减排学问、开展节能减排实践、培育节能减排文化。三、增加服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝合青年10、服务青年成长成才和事业发展。深化开展青年职业生涯导航活动，帮助青年相识人才成长规律、科学规划职业生涯。仔细实施青工技能振兴安排，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。11、为青年成长成才创建良好环境。主动关切青年成长，驾驭青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青
11、年成长中的突出问题。12、服务青年提高就业技能和岗位竞争实力。在部分企业受金融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优势，帮助企业做好青年职工的教化培训和管理工作，提高青年履行岗位职责的实力。主动响应促进青年就业的号召，结合企业履行社会责任和用工需求的实际状况，做好相关工作，为青年提高就业技能做贡献。公司团委工作安排 篇3公司团委在团市委、集团公司团委的正确领导下，主要支配做好以下工作：1、一月份主要支配布置20年团委工作安排；编排节目参与20年八冶春晚。2、二月份主要支配召开团委全委（扩大）会议，对新一年团委工作进行支配部署，如“导师带徒、青年突击队、青安岗、青年志愿者等”；组织
12、第一次集中学习；在新疆招金项目部成立团支部，配齐团组织管理人员。3、三月，组织青年志愿者活动，（植树、交通协管、街道清扫等）；组织其次次集中学习。4、四月份主要对第一季度团组织工作做一个小结；出第一期团委宣扬板报；筹备“五四”活动事宜及集团公司“十佳青年”评比活动。5、五月份，“五四”前后组织一次关于“团史”的学习（其次次集中学习），回顾团史，重温入团誓词，学习优秀典型；举办一次青年联谊会（与八冶医院或德生堂）；在八冶团委博客上大力宣扬“十佳青年”人物的优秀事迹。6、六月份组织一次厂务学习（第四次集中学习）；年中组织一次在金地区团干部会议（外地分公司、项目部用电子邮件形式将会议内容下发）；筹备
13、迎新工作和新加入公司团员团籍接收工作；总结20年导师带徒活动，有条件可举办一次表彰大会，对20年优秀师徒进行表彰嘉奖；出其次期团委宣扬板报；二季度团组织工作小结。7、七月份主要支配迎新工作；签订20年新安排大中专学生“导师带徒”合同书，确保师徒配备率100%;组织第五次集中学习（学习党史）；观看有关党史的文献纪录片；举办迎新座谈会，联合人力资源部、工会完善“导师带徒”考核制度，争取公司领导的最大支持，将“导师带徒”活动真正落到实处。8、八月份更新公司青年花名册（团员、青年名册）；在有条件的分公司、项目部开展“青年突击队”活动；组织第六次集中学习。9、九月份跟踪20年“导师带徒”第一季度活动开展
14、状况；组织在金团员、青年打扫办公楼；总结第三季度工作；出第三期团委板报。10、十月份组织筹备实行“十一”活动；举办青年羽毛球、乒乓球竞赛；组织第七次集中学习；组织青年志愿者活动。11、十一月筹划20年初步工作总结；跟踪20年“导师带徒”活动开展状况，对半年“导师带徒”活动进行摸底，小结。12、十二月份总结20年全年工作；组织第八次集中学习；出第四次团委板报；团委工作手册填写、团组织基础资料整理、团费收缴、推优工作等。除以上主要工作外，今年公司团委重点还要开展或探究以下几项新工作：1、在分公司、项目部开展特色活动如“小独创、小革新、小创建”三小活动。2、探究“导师带徒”新内容，原则是在现有活动的
15、基础上开展新内容。3、每个季度出一期团委板报，主要针对近期团工作的开展状况，起到宣扬、总结、发觉问题的作用。公司团委工作安排 篇420xx年根据集团和公司党委部署，公司团委将把团结和带领团员青年主动投身于公司中心工作作为首要工作来抓，围绕如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才;如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设;探究国有企业做好青年工作的新方法、新手段等，都是公司团委须要全力以赴去完成的工作。为此公司团委将进一步明确青团工作重点，仔细、扎实、有效地开展本年度各项工作。(一)以团员意识教化为抓手，加强和改进青年思想政治工作结合形势任务教化，强化青年思想政治工作，把握好
16、建党94周年，“五四运动”96周年等系列活动为契机，结合公司实际在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣扬教化，充分相识公司当前的发展机遇和挑战，增加团员青年自我发展的紧迫感，培育厂兴我荣的责任感，树立团员青年主动向上的良好风气和精神面貌。1、深化开展形势任务教化。要通过形势任务教化工作，引导广阔团员青年进一步统一思想，激昂精神，认清形势，明确责任，以安排的有序性，落实的有效性深化开展形势任务教化。深化学习落实XXX董事长在20xx年工作会议上作的解放思想，坚决信念，扎实推动公司跨越式发展进程的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地认
17、清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。精确把握青年关切的热点、难点和焦点问题，刚好驾驭青年的思想动态。要进一步巩固团员意识教化的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力提倡和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年举荐给党组织，扩大党的青年基础，培育党的政治资源。围绕团建促党建，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否亲密、学习活动是否正常、青年入党主动分子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日活动，开
18、展丰富多彩的主题教化活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。3、拓宽青年宣教渠道。下一步联合发展规划部依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚沟通的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。通过以XX团委博客、QQ群等手段，吸引青年目光，扩大教化的辐射面、渗透面、参加面，帮助广阔团员青年在相互启迪中，提高相识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教化。(二)注意青年人才队伍建设，加快青年成长成才。XX是培育“机床技术性人才”的摇篮，公司的青年人才队伍建设，应把青年的个人志向和企业的整体发展融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力让每一
19、位优秀的XX青年都有“出彩”实现自身价值的机会。1、着眼于提高青年综合素养，促进全面发展。20xx年，XX团委拟开展“XX青工技能振兴安排”和“青工技术大比武”工作，以两项工作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司发展相结合，面对目前生产一线活路不足的实际状况，转弊为利，主动引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬XX“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关切关爱青年队伍成长成才。切实加强团员青年理论学习、提高工作实力、锤炼品德作风，把共青团队伍建设做成联系一线青年员工的坚固纽带，建成青年员工共同进步的平台。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华供应舞台。通过创建“XX
20、青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台。2、着重于公司发展全局，推动青年的稳步发展。一是要依据公司现实发展的须要，建立健全团员花名册和基本信息档案，协作人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团组织的荣誉激励手段，开展“五四青年”“合理化建议”“降本能手”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广阔团员青年共同进步。(三)围绕公司经营建设，广泛开展青年建功立业活动。紧紧围绕公司20xx年经营建设开展共青团工作，是今年团委重要工作之一。XX青年是公司生产建设的生力军和突击
21、队，共青团担负着带领青年主动投身公司经营建设的重任，主动贯彻张长伟总经理真抓实干，打一个经营发展的翻身仗的全年工作部署。1、开展青年达标创优活动。(1)深化公司“成本效益年”的创建工作，动员青年学习新技术、新工艺，结合公司实际，以“青年合理化建议”为抓手，推动公司合理化建议工作开展，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的的岗位达标创优活动。(2)加大与平安生产部的协作力度，开展“平安警句征集”、“平安格言进班组”等多项活动，为公司落实辰龙集团全年平安工作做出应有贡献。2、深化“XX青年文明岗”创建活动。要在上述工作成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作
22、的始终。要把“XX青年文明岗”与当前公司创建枣庄市文明单位相结合，为共青团服务公司、服务青年供应新手段、新方式。强化团队精神，在现有“机电修理志愿者修服务队”和“医疗志愿者服务队”的基础上，发展与企业建设和发展要求相适应的青年团队。(四)围绕公司党的建设，加强团的自身建设。公司团委将根据自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，用发展的眼光，创新团的工作方式，增加团的凝合力和战斗力。1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、亲密联系青年的作风、勇于接受指责的作风。接着争取党组织对“党建带团建”工作的领导，主动将团的阵地建设、团建考
23、核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，相识、了解、培育28周岁以下的青年同志，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。2、改进和创新团的支部建设。要根据上级团组织和集团团委要求，切实加强基层团组织建设。团委现有的16个团支部，应依据各自工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，同时运用“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的状况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设，使组织建设经得起上级团组织的检验。3、提高和增长团干部素养。依据公司实际状况，进一步加强团委班子自身建设。加强对团干部的教化、培育、管理，20xx年根据“请进来，走出去”工作策略，开展各项培训活动，加大培育力度，扩展团干部的视野，增加团干部的创新实力和创建实力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力气，增加责任感和使命感，提高班子活力。(五)开展主题活动，促进团建工作健康发展。20xx年，公司团委将接着发挥共青团的活动优势，以活动引领青年，开展科学、文明、健康的文娱活动满意青年文化需求，将细心策划活动内容和形式，活跃青年的文娱活动，将走进(XX)集团开展“进化工、下矿井”到兄弟单位参观学习活动贯穿全年，全面促进团委工作持续、健康发展。