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1、2022年完美面试技巧例文 完备面试的技巧范文 一、Competency（胜任力）。 学历、行业阅历、专业技能、语言、沟通协调实力，求职者应依据企业供应的岗位工作内容、任职资格和期望目标三个方面，分别比照自己的实力结构，切实评估自己是否具有胜任该岗位的实力。 二、Career Goal（职业目标）。 求职者应从自身动身，考虑自己的个人价值、个人需求、个人期望、生活工作平衡是否和企业的经营环境、企业目标、发展战略和业务目标相契合。任仕达认为，除了企业供应的聘请信息，求职者还应通过网络、杂志、报刊等多方面去了解你所应聘的企业，评估企业定位和个人定位是否相一样。从而对自己将来的岗位和企业有一个完整的
2、了解和预期。 三、Compensation Benefits（薪酬福利）。 薪资福利包括五个方面：薪资奖金结构、薪资期望、福利津贴、发展与培训、休假安排。依据任仕达多年积累的阅历，在聘请时HR必需考虑，我是否雇的起你？所以求职者应分析应聘岗位重要性，评估该企业预算，了解企业薪资架构和公司将来发展。这样在和考官谈到薪酬福利的时候，就不会提出和考官预算相去甚远的薪酬，也不会提出企业无法赐予的福利要求。 四、Culture（文化）。 个人的价值观、行为举止、处事风格和个人理念是否和企业价值观、管理风格、惯例和环境氛围相匹配非常重要。这关乎在将来的工作中，个人是否能够与企业相互适应。假如求职者认为通过
3、网络等媒介了解某个企业的企业文化的不够直观。任仕达认为求职者可以在接到面试电话的时候适当留心，假如HR要求穿正装，语气肃穆，说明这家公司风格严谨。还可以在通话中提出问题，比如平常班时间，是否须要打卡等，同时留意HR的说法方式和语言，这些都可以让你大体上了解该企业的基本文化风格，同时也可以直观地感受到这样的企业文化是否适合自己。 五、Chemistry（催化剂）。 HR在面试中肯定会问一些与求职者性格、实力相关的问题。比如说，你与其他人相比比，你的优势是什么？你是一个好相处的人吗？谈谈这样的经验，你知道你是对的但是你仍旧必需听从指导或者指示。企业在聘请新员工时，该员工是否具有“催化剂”的作用，是企业评估求职者的重要指标。催化作用包括性格、主动主动性、人格魅力、团队合作精神和社交实力。而求职者则可以从这五方面，依据自己收集和了解到的企业信息，作出分析：对于应聘岗位和企业，你的性格是否能够融入该企业的团队；你的主动主动性如何，你的加入，是否能够促进团队的发展；你的优势在哪里，该企业有了你，能够拥有什么新的发展。 内容仅供参考 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页