《视频面试需要格外注意什么.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《视频面试需要格外注意什么.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、视频面试需要格外注意什么视频面试须要特别留意什么? 场地和设备 尤其是网络!网络!网络! 职前菌之前遇到过一个学妹，好不简单简历被捞起，收到了鹅厂的面试通知，特别难得的机会，但最终因为网络不好，发表看法的时候，全程没人听清她说了啥。 类似这样的状况，企业是不会给其次次面试机会的。 错过了就错过了，惋惜也没方法。 所以，假如我们进入了求职期，除了打算好自己的简历，一个合适的场地，也是须要我们提前打算好的。这个场地须要网络顺畅，无人打搅! 网络上，我们可以提前与自己的挚友测试，微信视频、腾讯会议，都试一试。 另外，接到视频面试通知的时候，我们也可以询问一下企业，视频面试前是否会有一个简洁的网络和声
2、音的调试。 人物背景 似乎网上有一种攻略，让大家在视频面试的时候运用“虚拟背景”。 求求了，慎用! 目前这个技术看着很智能，但真实度不够，抠图会把整个人物虚化，像素降低，观感反而不如一面白墙。 假如我们在寝室里面背景比较杂乱，可以找一个素一点的布遮一下，类似下面这种处理方式就很OK，整体看起来也不违和。 灯光 面对镜头，呈现出来的效果如何，灯光有一票推翻权。 视频面试的时候切忌背对光明的窗户或者灯光。 尤其是头顶的灯光要留意，假如灯光太亮，而且很散，人物精神看起来就会差许多。 建议：找一个足够亮的房间，假如没有，可以在你的正对面几米远的地方点一盏台灯。 假如灯泡太亮，可以在灯泡前蒙上一层白布，
3、类似摄影棚的打光。 镜头感 尤其须要留意的是：不要跑出镜头了! 职前菌有一次面试一位求职者的时候，这位求职者一起先是逆光，然后我只能看到窗外的光线，人物全部黑掉，我提示他换一个方向，让自己看起来亮一点。 然后这位求职者拿着手机转了一圈，坐下来起先面试，面着面着，自己就跑到画面外去了。 这样的面试，对于面试官来说，自然是一次糟糕的体验，所以面试结果也可想而知。 假如是横屏，比较建议的是人物坐在画面中间偏右一点的位置，胸部以上呈现在画面中，类似下图。 竖屏的话，让自己在中间，胸部以上呈现在画面上，这样的比例会看起来比较精神。 除此以外，在面试的时候，还须要留意正视镜头，和面试官产生沟通; 保证手机
4、静音，保证面试设备不会有其他消息弹出，保证面试设备电源足够，等等。 其实都是很小的细微环节，但细微环节假如没有打算好，可能会影响到我们的整个面试。 试官如何推断候选人稳不稳定 企业为什么更喜爱稳定的候选人? 聘请其实也是在找公司的合伙人，虽然这个合伙人不肯定有股份，但是ta须要为公司发展助力。 公司想要蓬勃发展、基业长青，就须要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的状况下，一个能够稳定创建价值的员工明显是很有利的。 一方面，企业聘请成本也不低。从发布聘请需求到录用一个员工，这其中要耗费许多的时间、金钱和精力，新员工入职短期内还不能很快接手工作，须要进行培训，显性的隐性的成本都不菲。 假如老员工
5、能稳定许久工作，这些成本就不须要额外付出了。所以，成熟的企业会花费心思探讨员工关系，试图让老员工更“赤胆忠心”。 另一方面，稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。 企业须要情愿安心工作、心情稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工，员工的稳定也能帮助企业稳步发展。 一个服务同一家公司多年的员工，熟识行业环境，了解公司架构，拥有客户资源，熟识和默契带来工作效率的提高，也带来更为稳定的产出。 面试时如何考量稳定性? 你可能没意识到，在面试的时候，许多问题的最终指向，都是稳定性。 比如： 前几份工作的时间长短、离职缘由、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配
6、等，无一例外，都是在专业素养的考察之外，看你能不能许久留下来。 当然对候选人的考量，稳定性可能不是第一优先级的。先要适合，然后最好稳定。 这也是为什么，我们常常听说HR不喜爱频繁跳槽的求职者，但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。 话说回来，稳不稳定都是相对的。 同一个人的不同工作经验有长有短，你很难简洁地凭在一家公司的时间长短来推断ta是否稳定、能不能稳定地在新公司好好待下去，所以要多方位多角度地考察。那对于求职者来说，面试中的详细表现也很重要。 求职者应当怎么样做? 作为求职者，面试时该如何表达自己的稳定性呢? 首先，你要对自己的经验和简历了如指掌，也就是说，要学会展示自己的优势。
7、 假如你过去的几份经验都时间不短，每家公司都至少服务2年以上这当然是你足够稳定的证明; 假如你跳过几次槽，但是始终在同一个行业内换工作，虽然换过几份工作，但始终从事_行业这也能成为佐证你稳定的加分项。 无论用什么样的理由劝服面试官，你都先要明确哪些条件对于你来说是优势所在。 其次，很重要的一点是，不管你之前是不是“看起来”足够稳定，假如你想让面试官对你留下不错的印象，就肯定要主动表达你对面试公司的爱好。 提前多做功课、对公司产品或主营业务都能理得井井有条，这些都是你的爱好信号。对于面试官来说，你越感爱好、且意向度越高你入职之后也会服务、留存更长时间。 说了这么多，其实无非是想告知大家：要有针对
8、性地求职，面试时要聪慧地表现自己。 知道企业须要什么样的人，看重哪些条件，而自己又有哪些优势所在。一边往聘请需求上靠，一边主动表达意向，主动争取可能的机会。 面试被问职业规划，怎么回答比较好? 1) 把职业规划和岗位需求结合起来 面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度，所以想回答到面试官心里就必需得了解岗位需求。 你对这个岗位认知是怎样的，你对它将来发展的预判是怎样的，结合你的目标绽开叙述。 比如现在有个设计助理的岗位，你须要熟识PS，帮助主设计师完成设计项目。假如此时你毫无眼色，在面试的时候大谈自己审美一流，精通PS，曾经有过多数获奖作品，希望入职以后撑起设计部的一片天。 那你可能真的不
9、合适这个岗位，面试官听到你的回答只会os：我只须要一个设计助理，你这样的设计大神，我们这里也许是容不下了。 2)分为短期规划和长期规划 在回答这类问题的时候，为了让自己显得更有条理，可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。 短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标，比如，想快速融入团队，提前转正; 长期目标可以是自己将来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划，想做出怎样的成果，将来希望得到怎样的实力，获得怎样的发展和晋升。 3)恳切表达，主动向上 假如你的确没有很明确的规划，那就诚恳一点。 当然这个诚恳不是实话实说自己完全没想过这个问题，而是委婉表达自己没有特殊明确的目标，但是希望将来能在岗位上有所成长。 表达出自己主动向上的一面，不怕吃苦，情愿在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标，但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。 除此之外，合适的条件下，你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期盼和规划。 一方面做到信息交换，能更了解这个岗位的定位;另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。假如匹配，也能增加信念，不匹配也便利另做准备。 面试是个有来有往的过程，不只是一方提问一方回答，而应是你来我往的沟通探讨。 有的时候问题的答案不重要，会面试会闲聊，匹配度就自然上去了。