《公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度.docx（37页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度第1篇: 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度一、应急前准备（一）落实防控责任。机电设备租赁分公司疫情防控工作领导小组明确责任分工，做好应急处置工作。（二）做好物资储备和临时隔离场所设置。公司长期做好口罩、洗手液、消毒剂、非接触式温度计等防疫物资储备。在设备调剂中心设置人员临时隔离观察点，便于疑似人员隔离及中转。（三）做好基础防控措施。包括环境卫生管理，生产和办公场所清洁和消杀，楼宇通风管理和卫生消毒、重点场所清洁消杀、人员管理、个人防护、宣传引导等日常基础防控措施。（四）加强疫情信息监测。收集了解最新疫情信息，关注职工所在社区疑似或确诊病例
2、、无症状感染者、密切接触者、密接的密接人员等信息，以及疾控机构发布的各类人员排查信息等，及时转发公司微信群内，全员排查上报。二、应急处置（一）疑似疫情情况下的应急处置职工或来访人员出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等可疑症状，本人或家属可能存在与疑似或确诊病例密切接触史或次密接史，但尚未确认属于疫情管控对象。1.启动应急响应。发现异常情况人员，立即报当天值班领导及值班科室负责人，值班人员加强与疫情防控办公室协调沟通，协助疫情防控办公室仔细询问疫情发生的时间、地点、人员、事件经过及联系方式等，做好详细记录，并立即报送至机电设备租赁分公司疫情防控领导小组和鹤
3、煤公司疫情防控办公室。2.实施人员管控。对于出现疑似症状的职工，做好个人防护的前提下，将其引导至临时隔离观察点，进一步了解其本人和家属近14天内是否有中高风险旅居史，疑似或确诊或密接人员接触史等情况。对于职工或家属有可疑接触史，第一时间停止工作，返回居家观察，向社区报备，等待进一步消息。对于有疑似症状、可疑接触史的来访人员，不得进入公司，并予以劝返。3.就近转送医院。根据职工意愿，拨打120或其自驾车，将出现疑似症状的职工就近转送至设有发热门诊的定点医疗机构，进一步进行医学检查以及病毒核酸检测，如属疑似或确诊病例，由医院按照国家新冠肺炎疫情报告时限和要求进行上报，公司同时报告鹤煤疫情防控办公室
4、，按照确定疫情情况启动相应应急处置。4.居家康复观察。疑似症状职工根据医院诊疗意见，进行疾病治疗，居家康复休息，直至身体完全康复，方可返回上班。对于可疑接触史人员，在未正式排除相关风险前，执行居家观察措施。根据社区排查结果，落实后续管控措施。5.关心疏导员工。做好员工的心理健康辅导服务，疏导和关爱帮扶困难员工等，促进身体与心理同步康复。6.信息跟踪上报。持续跟进事情进展，及时进行信息统计和上报，做好舆情管理，做到不造谣、不传谣、不信谣，维护社会稳定。（二）确定疫情情况下的应急处置发现新冠肺炎病例、无症状感染者、密切接触者等情况，员工或来访人员健康码异常，应立即启动应急预案，配合相关部门落实各项
5、防控措施。1.启动应急响应。发现新冠肺炎病例、无症状感染者、密切接触者等情况，启动相应应急程序，配合所在地社区落实各项防控措施。出现人员健康码异常，应第一时间向所在社区报告，了解具体情况，根据社区要求落实管控措施。2.开展现场管控。在获知职工被判定为新冠肺炎病例、无症状感染者、密切接触者等消息时，应第一时间实施管控措施，采取封闭管理，限制人员进出，暂停一切活动。所有在场人员立即佩戴口罩，就地现场隔离；同时，立即通知所有已下班人员居家隔离等候调查。在未完成核酸检测排查、获得卫生防疫部门许可前，不得离开现场。等候调查期间，减少人员聚集。3.配合人员转运。积极配合社区、疾控等相关部门迅速将病例、无症
6、状感染者、密切接触者、密切接触者的密切接触者转运到定点隔离场所实施集中隔离医学观察；做好相关员工家属的安抚工作，后续配合调查动员。4.配合开展流调。配合公安部门、疾控机构等专业人员调取外来来访人员登记等信息资料，开展流行病学调查工作，甄别查明密切接触者、密切接触者的密切接触者以及一般接触者。5.配合开展检测。配合相关部门有序开展人员核酸检测。根据疫情防控工作安排，按照风险大小确定检测优先次序。确保检测筛查过程不发生人员聚集和交叉感染，配合开展环境检测等工作。6.配合人员管控。做好涉及的重点人群管控工作，落实重点人员的核酸检测、自我健康监护等相关措施。7.开展全面消杀。在相关部门指导下，组织对办
7、公场所特别是好感染者涉及的办公区域的全面专业消杀。8.配合隔离点管控。配合社区对职工小区划定为集中隔离点、居家隔离点的封闭、封控和防控管理，根据社区要求，做好相关后勤保障和支持。9.落实心理疏导。做好员工的心理健康辅导服务，疏导和关爱帮扶困难员工等，促进身体与心理同步康复。10.落实封控措施。在配合专业机构落实好各项疫情防控措施的前提下，做好办公场所的'封闭或封控措施。在获得疫情防控部门许可后方可解除封控，恢复正常活动。11.信息跟踪上报。持续跟进事情进展，及时进行信息统计和上报，做好舆情管理，做到不造谣、不传谣、不信谣，维护社会稳定。三、应急状态解除（一）应急状态解除条件：1.疑似疫
8、情情况下，职工可疑症状经医院检查后排除，本人或家属可疑接触史经疫情防控部门、社区排除，可以解除应急状态。2.确定疫情情况下，经疫情防控部门、社区许可，可以解除应急状态。（二）疫情应急状态解除后的措施1.审视疫情防控应急预案，总结疫情应急工作经验和不足，修订完善防疫应急预案。2.完善疫情防控措施。针对疫情发生过程中暴露的问题和短板，对疫情防控措施和方案进行完善。3.加强人员培训和疫情应急演练，加强应急物资保障。4.根据地方疫情防控形势，继续做好常态化疫情防控工作。第2篇: 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度目前新型冠状病毒疫情仍在持续，局部地区扩散较快，防控形势依然严峻复杂，为全面贯彻
9、中共XX、国务院和xx省委、省政府工作部署，加强集团疫情防控，在确保职工身体健康和生命安全的前提下做好复工工作，特制定本方案。一、复工时间集团一般管理人员复工时间不早于2月x日24时。集团下属xx集团按照xx市关于推迟复工的时间要求，一般管理人员不早于2月xx日24时复工。其他单位可根据各地方政府关于复工时间的不同要求，或单位实际生产需要，灵活安排复工时间，报集团疫情防控领导小组批准后实施。各单位未经属地县(市、区)人民政府核准同意，一律不得复工。二、复工人员(一)主要生产岗位要加强保障根据岗位性质不同实行不同复工要求，涉及疫情防护、国计民生等物资运输的生产保障岗位人员要加强值班，保障疫情防控
10、期间xx不停工、不停产，平稳运行。(二)其他岗位实行灵活工作方式各单位加强生产经营情况分析，做到稳步复工，有序复工。初期要以保障基本生产运营需求为标准，尽量安排较少人员到单位集中工作或值班，其他人员可在家中以远程办公、掌上办公等方式进行工作。也可根据省委办公厅、省政府办公厅关于疫情防控期间实行轮休的通知精神，安排没有紧急任务的职工进行轮休。(三)根据人员疫情接触情况复工加强对全体员工的摸排，掌握各类人员返回情况，做好信息档案登记，建立一人一表。对已回湖北等疫情严重省份和我省xx市、xxxx市、xx市xx区等省内疫情较重地区，且尚未返回单位的职工，一律推迟返回，要求其暂时留在原地，待疫情解除后再
11、返回复工。对往返、经停上述疫情较重地区或与湖北当地人员、疑似病例有接触且已返回的人员，建立信息情况登记表，严格按照隔离标准进行居家隔离观察，14天潜伏期满后确认无异常再复工。湖北以外的其他省份返回xx的人员，要居家隔离观察7天，无异常方可返回岗位。各地方政府有其他疫情防控规定的从其规定。三、强化复工防疫措施(一)加强复工组织安排各单位要根据本方案和工作实际，制定本单位复工具体操作方案，细化落实措施，明确领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，落实专人负责，并报上级单位备案。复工前，要按照相关程序将复工操作方案、疫情防控预案和承诺书等相关材料报所在县(市、区)相关主管部
12、门备案审核，严格实施企业向属地承诺、员工向企业承诺制度，切实加强风险管控。(二)落实疫情防控举措1.根据岗位防护需求，对复工人员发放口罩、手套等防护用品，配备消毒洗手液，并开展体温测量等健康情况监护，应急防护物资不足时，应首先保障生产和防疫一线人员。2.建立人员每日健康检查登记制度。每天在进入单位前，要对职工进行体温测量和健康询问，必要时增加测量频次，如发现发热等症状，立即阻止其进入单位，并要求其到医疗机构诊治，如有疫情接触史，应视情况送医疗机构进行医学观察或居家观察。3.严格控制会议等聚集性工作方式，尽量通过电视电话会议、微信群、网上办公系统等方式进行工作交流，尽量避免出差和外出学习、交流、
13、考察等工作，禁止安排集中疗休养、庆典等群体活动。4.加强班车管理。鼓励职工自驾上下班，有班车接送的应在每辆班车上设置车长，相关单位应对本单位乘车人员进行排查登记，并将相关信息报和诚物业等车辆管理单位，乘坐班车须戴好口罩，上车前应进行体温测量，并做好每名职工体温测量记录，远程返回人员相对集中的可考虑包车接送，尽量避免乘坐公共交通工具。5.加强用餐管理。鼓励分散用餐、家中用餐，尽量减少在单位用早餐、晚餐和集中用餐，现场人员应采取送餐方式，机关人员应采用领取盒饭方式。食堂工作人员在配菜、加工、送餐、餐厨具清洗等过程中应严格落实卫生和疫情防控措施。严格食堂餐具、用具消毒制度，做好用餐后垃圾分类和清理工
14、作。6.加强职工宿舍管理。港强公司等相关单位要加强对职工宿舍疫情防控的管理，禁止集体活动，开展进出人员体温检测，加强与用人单位联系，及时掌握当前居住人员和计划返回人员信息，禁止不明情况人员入住，对疫情接触人员根据不同情况，分别采取加强监护、隔离观察等防护措施，准备足够的独立房间，供自己不具备隔离条件的职工隔离使用，并做好生活保障工作。7.加强疫情防控知识宣传教育，提升职工疾病防护意识和能力，减少外出活动，做好自我防护，及时报告疫情接触和健康有关情况。(三)加强工作环境和相关方管理1.加强环境清洁消毒。加强对电梯、班车、食堂、办公室、厕所、会议室、公务车辆等公共场所的清洁消毒，采取通风透气、紫外
15、线照射或乙醚、75%乙醇、含氯消毒剂、过氧乙酸、氯仿等脂溶剂擦拭清洗方式进行病毒灭活。加强对电梯的防护使用，错峰对电梯进行全面消毒，对电梯的轿厢、护手、按键等进行每小时轮番消毒、轮番使用。停止使用XX空调，加强工作场所通风。2.严格驾驶员、船员等外来人员准入制度。重点加强来自湖北、xx等地的船舶监管，避免人员直接接触，非必要情况外来人员不得进入辖区，确需进入的，要做好个人防护措施、进行体温测量等健康检查、询问调查疫情接触情况，确认无异常后方可进入。客货运车辆司乘人员进入集团辖区应全部进行体温检测或出具公安部门有效体温检测凭据。发现车辆、船舶上有可疑疫情，立即向当地疾控部门报告，并采取相应防控措
16、施。3.加强联防联控。做好辖区内施工、检维修、船舶服务等业务相关单位疫情防控的协助和监督，特别是与集团职工有密切接触的单位，未落实相关措施的不得进行有疫情传播风险的相关业务;配合政府部门做好出租房屋疫情防控管理工作;物业服务单位做好责任区域内进出人员身份核对和健康状况检查工作，拒绝无关人员和有新冠肺炎相关症状人员进入;严格办公楼宇的车辆进出控制，严禁非车库系统登记车辆入内，并对车内人员开展体温测量等工作。对不服从管理，扰乱工作秩序，影响疫情防控的行为，要坚决制止，并立即报告公安等部门。(四)加强工程项目建设复工管理制订各工程复工计划，贯彻省、市、行业主管部门要求，不提前复工。在复工前督促施工单
17、位编制疫情防控预案，严格督促落实省建设厅出台的做好建筑工地疫情防控五个一律五个不得两严两禁两减少精神，关注最新的项目所在地各级政府行业管理部门的要求并坚决执行，在做好防疫工作同时做好复工前的各项安全检查。第3篇: 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度(一)组织管理卫生传染病疫情报告制度院按照专业分工，承担责任范围内突发公共卫生事件和传染病疫情监测、信息报告与管理工作，具体职责为:1、按照属地化管理原则，当地卫生院负责对行政辖区内的突发公共卫生事件和传染病进行监测、信息报告与管理;负责收集、核实辖区内突发公共卫生事件、疫情信息和其他信息资料;设置专门的举报、咨询热线电话，接受突发公共卫生
18、事件和疫情的报告、咨询和监督;设置专门工作人员搜集各种来源的突发公共卫生事件和疫情信息。2、建立流行病学调查队伍，负责配合开展现场流行病学调查和处理，搜集密切接触者、追踪传染源，必要时进行隔离观察;进行疫点消毒及其技术指导。疫情报告制度。3、负责传染病监测信息网络维护和管理，疫情资料的报告、分析、利用与反馈;开展技术指导。4、负责人员培训与指导，对下级卫生工作人员进行业务培训;对卫生机构的疫情报告管理工作进行技术指导。(二)传染病疫情报告信息审核1、卫生院防保科每天应进行疫情信息网络监控;一旦发现传染病病例异常增加、罕见传染病病例、突发公共卫生事件等相关公共卫生信息，及时向相关部门报告，并为业
19、务科室及时提供传染病疫情信息。2、疫情管理人员每日应分别登录系统进行审核确认与查重。3、疫情工作人员必须24小时保持疫情电话通讯畅通，节假日将疫情报告电话转接办公室电话上，同时保证24小时信号通畅。(三)传染病疫情报告的通报传染病疫情的通报与公布，按卫生部<法定传染病疫情和突发公共卫生事件信息发布方案(试行)>执行。1、定期向上级卫生行政单位、政府和有关领导报告并通报本级法定传染病疫情信息、突发公共卫生事件、周边省份和地区传染病疫情等相关信息。任何单位和个人对传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。2、发现甲类传染病、按甲类管理乙类传染病以及不明原因疾病爆发等
20、未治愈的传染病病人疑似病人离开报告所在地时，应立即报告当地卫生行政部门，同时报告上级疾病预防控制中心;经卫生行政部门批准后，将该病人的相关信息以最快的通讯方式向其到达地的疾病预防控制中心进行通报。3、卫生院当辖区内发现动物间和人间发生的人畜共患传染病(鼠疫、人感染高致病性禽流感、狂犬病、炭疽、布鲁氏菌病、钩端螺旋体病、黑热病、包虫病等)暴发、流行时，及时向辖区畜牧站报告(专报)，并在疾病流行期间互相通报各有关疫情信息。4、卫生院传染病疫情信息管理专职人员根据中国疾病预防控制中心要求每月对<疾病监测信息报告系统>的疫情数据进行统计分析，主要内容有法定传染病监测分析、各类传染病分析、突
21、发公共卫生事件监测分析、报告及时性评价和重点提示五大部分。(四)突发公共卫生事件报告程序、时限及内容1、报告程序防保科接到电话、传真或在<突发公共卫生事件报告管理信息系统>发现甲类及甲类管理的乙类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、其它乙类及丙类传染病疫情暴发、流行时，及时对疫情报告进行核实、分析，同时填写<突发公共卫生事件电话记录表>后，报相关部门。2、报告内容主要报告内容有疫情发生基本情况(发生地点、波及范围、波及人数、可能传播途径等)，疫情发生简要经过，当地卫生机构对疫情处理措施等。3、报告时限从防保科接到疫情，报告到疾病预防控制中心，整个过程在1小时内完成。
22、当辖区内发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人及重大突发公共卫生事件时，按照国家有关规定于2小时内向相关部门进行报告。1)对甲类传染病和按甲类管理的乙类传染病病人、疑似病人和病原携带者，卫生部规定按甲类传染病管理的其他乙类传染病如突发原因不明的传染病，以及卫生部规定的不明原因肺炎病人，应在2小时内完成网络直报。(2)对其他乙类传染病病人、疑似病人，伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、白喉、疟疾的病原携带者，卫生部列入乙类传染病管理的其他传染病病人、疑似病人，省级人民政府决定列入乙类传染病管理的其他地方性传染病病人、疑似病人，应在24小时内，通过网络进行信息的录入报告。3)对丙类传染病病人、疑
23、似病人，应在24小时内，通过网络进行信息的录入报告。(五)调查卫生院接到甲类传染病、传染病非典型肺炎和乙类传染病中艾滋病、肺炭疽、脊髓灰质炎的疑似病人、病原携带者及其密切接触者等的疫情报告后，应立即派专业人员赶赴现场进行调查。接到乙类、丙类传染病暴发、流行疫情报告后，应在12小时内派专业人员赶赴现场进行调查。(六)卫生院及有关科室和个人应遵照执行<中华人民共和国保守国家秘密法>和<中国疾病预防控制信息系统用户与权限分配管理规程>(试行)有关规定，分配给科室的疫情信息查询帐号及密码指定专人负责管理，并将负责人名单报信息管理科疫情室备案，如发现帐户和密码信息泄露，请立即报告
24、疫情室，以便及时采取补救措施，否则，后果自负。(七)根据<中华人民共和国传染病防治法>的相关规定，切实履行法律赋予的责任，疫情资料对外公布须按<中华人民共和国传染病防治法>有关规定执行，任何人不得随意对外泄露疫情资料，如有违反者将依法追究责任。(八)质量控制卫生院负责责任范围内的疫情报告管理工作，应提出工作要求，部署工作任务，承担疫情资料收集、上报和反馈工作。对辖区内个体诊所和下级卫生所的疫情报告工作进行培训、业务指导和督促检查。(九)奖惩措施各级卫生医疗机构(个体诊所)有下列行为之一的，追究其行政责任和刑事责任:1、瞒报、缓报、谎报发现的传染病病人、病原携带者、疑似病
25、人的;2、未按规定建立专门的流行病学流行队伍，进行传染病疫情的流行病学调查工作;3、在接到传染病疫情报告后，未按规定派人进行现场调查的;4、未按规定上报疫情或报告突发公共卫生事件的。各责任报告单位对周末及节假日加班进行疫情报告、监测和分析的工作人员，应按照国家有关法律法规安排补休并给予补贴。第4篇: 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度为提高项目办预防和控制新型冠状病毒感染肺炎的能力和水平，切实保障全体员工的身体健康与生命安全，维护项目办正常的工作、生活秩序，根据中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规和规范性文件，特制定日常办公管理制度。抗击疫情，从我做起！望全
26、体员工认真贯彻落实，在确保顺利抗击疫情的基础上，逐步恢复项目办正常的工作、生产和生活秩序一、组织领导机构成立项目办疫情防控小组成员：各部门负责人防控领导小组负责组织协调项目防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项管理制度。小组成员要高度重视疫情防控工作，落实责任，逐一摸排员工信息，随时掌握员工动态，引导员工配合疫情防控，掌握防控知识，做好科学防护。各部门确定1名联系人，负责核实本单位员工行程、健康状况、信息报送等工作，协调完成防控小组交办的防控工作任务。二、人员岗位职责(一）部门负责人职责1、细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作；2、负责员工的防护知识教育、
27、安全管理工作，督促员工养成良好习惯，抓好个人防护；3、督导检查本部门员工对各项制度落实情况，及时纠正员工不当行为；4、负责将上*本级的防控公告及时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣；5、督促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工健康状况情况，对出现疑似病例等突发情况要及时正确处置。(二）公司员工职责1、员工是自身健康安全的第一责任人，要认真学习新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册，做好个人防护工作。2、上班期间所有员工必须佩戴防护口罩；3、上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离；4、严禁人员聚集闲谈，聚集就餐；5、
28、废弃口罩、餐盒放置于指定地点；6、办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作；7、做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作；8、打喷嚏捂口鼻，慎揉眼；9、饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行；10、如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足，应及时向部门负责人汇报11、下班后需外出的请佩或防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。(三）轮值保洁人员职责项目办设置公共区域轮值保洁工作制度，每周安排1各部门负责当周的公共区域（卫生间、走廊、会议室）保洁工作，各部门自行
29、确定人员安排；同时各部门自行完成各自办公区域的卫生保洁工作。保洁人员职责如下：1、消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。2、配备消毒液时要小心轻放，避免消毒液触碰身体；3、消毒液严*规定的配比进行调配；4、办公室公共区域（楼梯、楼道）每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。5、会议室、使用后即进行消毒，洗手间（含办公楼及车间）每天的消毒频次为2次（中午、下班后）。清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。(四）公车驾驶人员职责1、车辆出入严格实行审批制度（包括用车人及搭乘人员的体温状况），外出返回后应在登记出
30、行轨迹；2、每天下班后对所驾驶车辆进行消毒；3、严禁无关人搭乘；4、驾驶时应佩戴防护口罩。（五）门卫及值班人员职责1、每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护（防护口罩及一次性橡胶手套）,做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工、外来办公人员进行体温测量，及进行相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、来此事由、联系电话、身份证号码。如体温在37.2度以上的，或其他疑似症状的，严禁进入项目办办公区。2、上班时间确需离开办公区的，要做好相关进出记录，并佩带口罩，返回办公区前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可*。3、
31、严禁快递人员进入办公区，所有快递收发由门卫统一负责。三、日常管理制度(一）人员管理制度1、各部门如有隔离人员，不得提前解除隔离，更不得擅自进入项目办。隔离或工作期间一旦有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、腹泻、结膜炎等可疑症状，应在做好防护的前提下立即就医，按照医疗要求执行后续安排，并报防控小组联系人。2、未佩戴口罩的人员严禁进入项目办。工作期间，各部门员工要主动规范佩戴口罩，不随意走动串岗，尽可能减少面对面工作交流，保护自己与他人。3、减少接收快递和外卖，确需接收的，应在项目办外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。4、上下班尽量采取自驾、骑行、步行等方式，减少公共交通出行；如必
32、须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，做好个人防护。5、来自重点疫区（舒兰等）员工一律暂缓返岗，其他地区人员，返哈之日起，自行居家隔离14日，无症状并得到本部门主要领导批准后，方可正常上班。(二）出入管理制度1、项目办实行封闭管理，经测量员工体温高于37.2的，本人应回家观察休息，必要时，在做好个防护工作的前提下，到市指定发热门诊进行复查，按要求做好隔离。2、不得主动召约访客，不得带亲友进入项目办，访客必须接受体温测量并登记出发地、交通工具等信息：受访人员在会议区接待访客，双方应佩戴口罩、保持1米以上距离、控制时间；访客在经测量体温高于37.2的，禁止入内，并须登记姓名和联系方式，建议其立即到
33、发热门诊进行复查。3、尽量避免出差，如员工必须出差的，应严格做好各项防控措施，要每天进行跟踪监督。（三）办公会议管理1、疫情防控期间，综合部*会议室统一调配管理。2、减少会议数量，特别是现场会议数量，优先采用视频、电话会议形式。3、减少参会人员规模，缩短会议时间，座位之间至少间隔1米，参会人员必须戴口罩，会议时间每超过1小时通风1次。4、为避免交叉感染，会议只提供矿泉水。5、会议结束后，对会议室及设施等实施消毒。6、现场参会人员控制在10人以下。（四）卫生防疫管理制度1、办公区域工作时间要加大通风换气频次，通风时员工应注意保暖。2、每天定时对项目办出入口、走廊、楼道、卫生间等公共区域进行消毒，
34、卫生间配备消毒液或消毒洗手液。3、每天下班时段对办公室内进行消毒。办公电话、电脑键盘、鼠标、门把手等，每日用75%酒精擦拭2次。使用频繁的，擦拭可增加至4次。4、所有员工废弃口罩必须定点丢弃，由清洁人员佩戴防护用品(防护口罩、一次性橡胶手套）统一收集；5、保洁人员须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。(五）公务用车管理制度1、尽量减少公务用车出行。司乘人员均应全程佩戴口罩。2、公务用车每次使用后均应进行车内及门把手消毒。3、公务用车严禁赴医院等场所。（六）外来人员管理制度1、建立来访人员登记台账，非必要情况，相关工作通过电话、微信沟通解决；2、所有工作人员和外来来访人员应佩戴医用外科口罩，
35、在门卫处接收体温检测，扫描门口的龙江二维码上传信息，如来访人员有新冠病毒疑似症状，应拒绝其探访；3、快递人员严禁进入项目办，所有快递由相关人员在室外接收，并充分消毒后方可带入室内。（七）就餐管理制度1、午餐采用送餐或自带餐方式解决（建议自带餐方式解决）；2、餐余垃圾统一放置在指定垃圾回收点。同时，常驻项目施工现场，参与项目建设的施工、监理单位，在项目办工程部、信息部的监督下执行本规章制度，确保疫情期间安全复工复产。第5篇: 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管
36、理细则。第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考
37、核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各
38、项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)三、信息载体必须安全存放、保
39、管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。四、所有员工对办公用品必
40、须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。第四章人事管理为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第6篇: 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度为提高项目办预防和控制新型冠状病毒感染肺炎的能
41、力和水平，切实保障全体员工的身体健康与生命安全，维护项目办正常的工作、生活秩序，根据中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规和规范性文件，特制定日常办公管理制度。抗击疫情，从我做起！望全体员工认真贯彻落实，在确保顺利抗击疫情的基础上，逐步恢复项目办正常的工作、生产和生活秩序一、组织领导机构成立项目办疫情防控小组成员：各部门负责人防控领导小组负责组织协调项目防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项管理制度。小组成员要高度重视疫情防控工作，落实责任，逐一摸排员工信息，随时掌握员工动态，引导员工配合疫情防控，掌握防控知识，做好科学防护。各部门确定1名联系人，负
42、责核实本单位员工行程、健康状况、信息报送等工作，协调完成防控小组交办的防控工作任务。二、人员岗位职责(一）部门负责人职责1、细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作；2、负责员工的防护知识教育、安全管理工作，督促员工养成良好习惯，抓好个人防护；3、督导检查本部门员工对各项制度落实情况，及时纠正员工不当行为；4、负责将上*本级的防控公告及时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣；5、督促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工健康状况情况，对出现疑似病例等突发情况要及时正确处置。(二）公司员工职责1、员工是自身健康安全的第一责任人，要认真学习
43、新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册，做好个人防护工作。2、上班期间所有员工必须佩戴防护口罩；3、上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离；4、严禁人员聚集闲谈，聚集就餐；5、废弃口罩、餐盒放置于指定地点；6、办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作；7、做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作；8、打喷嚏捂口鼻，慎揉眼；9、饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行；10、如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足，应及时向部门负责人汇报11、下班后需外出的请佩或防护口罩，家中做好通
44、风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。(三）轮值保洁人员职责项目办设置公共区域轮值保洁工作制度，每周安排1各部门负责当周的公共区域（卫生间、走廊、会议室）保洁工作，各部门自行确定人员安排；同时各部门自行完成各自办公区域的卫生保洁工作。保洁人员职责如下：1、消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。2、配备消毒液时要小心轻放，避免消毒液触碰身体；3、消毒液严*规定的配比进行调配；4、办公室公共区域（楼梯、楼道）每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。5、会议室、使用后即进行消毒，洗手间（含办公楼及车间）每天的消毒频次
45、为2次（中午、下班后）。清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。(四）公车驾驶人员职责1、车辆出入严格实行审批制度（包括用车人及搭乘人员的体温状况），外出返回后应在登记出行轨迹；2、每天下班后对所驾驶车辆进行消毒；3、严禁无关人搭乘；4、驾驶时应佩戴防护口罩。（五）门卫及值班人员职责1、每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护（防护口罩及一次性橡胶手套）,做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工、外来办公人员进行体温测量，及进行相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、来此事由、联系电话
46、、身份证号码。如体温在37.2度以上的，或其他疑似症状的，严禁进入项目办办公区。2、上班时间确需离开办公区的，要做好相关进出记录，并佩带口罩，返回办公区前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可*。3、严禁快递人员进入办公区，所有快递收发由门卫统一负责。三、日常管理制度(一）人员管理制度1、各部门如有隔离人员，不得提前解除隔离，更不得擅自进入项目办。隔离或工作期间一旦有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、腹泻、结膜炎等可疑症状，应在做好防护的前提下立即就医，按照医疗要求执行后续安排，并报防控小组联系人。2、未佩戴口罩的人员严禁进入项目办。工作期间，各部门员工要主动规范佩戴口罩，不随意走动串岗，尽可能减少面对面工作交流，保护自己与他人。3、减少接收快递和外卖，确需接收的，应在项目办外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。4、上下班尽量采取自驾、骑行、步