《2022年奥鹏南开大学 20秋学期职场心理在线作业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年奥鹏南开大学 20秋学期职场心理在线作业.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年奥鹏南开大学 20秋学期职场心理在线作业 奥鹏南开高校2022年秋季学期在线作业 1119255375 1.有关“马太效应”说法错误的是？ A.是社会普遍存在着一种强者变弱，弱者变强的现象B.职场中实力强的人往往变得更强C.实力弱的人往往变得更弱D.我们应当学会充分发挥自己的优势，以激活“马太效应”，以达到强者更强的效果，帮助自己获得胜利 【参考答案】: A 2.有关“踢猫效应”说法错误的是？ A.人的不满等消极心情，总是会沿着等级的强弱向下延长，从等级最高者到等级最低者，而无处发泄的最弱小者，往往就成为最终的受害者B.我们每个人都不是孤立存在的，都要与他人相处，我想领导者在领导员工
2、的时候同样要顾及到员工的感受C.我们要正确地疏通自己的消极心情，当自己心情不佳，可以对别人大发脾气D.将消极心情以不损害他人的方式发泄出去 【参考答案】: C 3.关于“保龄球效应”的描述错误的是？ A.对他人的赞扬比指责更简单取得主动的效果B.赞扬是一种主动激励，指责是一种消极影响，它们之间具有对称性C.假如在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代指责，对方同样也会觉得快乐，并情愿与我们沟通下去D.相对于指责而言，人往往是更喜爱听到表扬的 【参考答案】: B 4.有关“热炉法则”说法错误的是？ A.规则就往往如同烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B.当一个领导者无视规则的存在时，他会常常
3、触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场C.与“没有规则，不成方圆”的意思不一样D.只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出精彩的团队。 【参考答案】: C 5.下列不是懒散的表现的是？ A.常常准备做一件事，但是迟迟不付诸行动。与此同时，有更有吸引力的事情，让你顾此失彼。B.事情尽量不要一拖再拖，能今日做完的绝不拖到明天。C.有时尽管已经意识到拖延的害处，却还在拖延已经确定要做的事情。D.有时候会埋怨自己拖延时间，但同时又为自己找各种借口开脱。 【参考答案】: B 6.“马蝇效应”不是说？ A.对手，也是我们进步的动力B.对手虽然会侵害我们的利益
4、C.对手供应了源源不断的动力和创建思维，让我们能够在工作中突飞猛进D.源于美国前奥巴马林肯的故事 【参考答案】: D 7.有关“特里法则”说法错误的是？ A.承认错误是一个人最大的力气源泉B.因为正视错误的人会得到错误以外的东西C.担当错误要付出代价，我们即使发了错误以不要担当D.许多员工都很胆怯犯错误，尤其是在努力了很久之后 【参考答案】: C 8.关于“二八定律”描述不对的是？ A.意大利经济学家帕累托发觉的B.用20%的时间做80%的最重要的工作C.真正胜利的人会先从重要的工作做起D.用80%的时间做20%的最重要的工作 【参考答案】: B 9.即使第一次迟到也要特别留意，避开发展成“破罐子破摔”，这种行为源于那个心理学效应？ A.示意效应B.破窗效应C.刺猬法则D.德西效应 【参考答案】: B 10.我们认为职场中最重要的品质是？ A.真诚B.热忱? 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页