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1、2022年社区劳动保障工作计划范例 一、目标任务完成状况(一)充分就业工作城镇新增就业我所主动开展为农村富余劳动力，城镇新增失业人员供应就业信息和就业服务。共完成劳务输出360人;完成城镇新增就业人数 120人，完成其中 4050 人员 等就业困难人员再就业50 人，城镇 登记失业人员就业率控达到95%以上。(二)城乡社保工作1、城镇居民养老保险工作新政策得到全面落实。新增城镇居民养老保险参保8人，续保31人，为便利百姓我所与邮储行主动协调，为简化程序，正在办理城乡居民养老保险代扣代缴协议。2、xx年城镇居民医保参保工作全面落实，20xx年我辖区城乡居民医疗保险参保人数达到12800人，使城镇
2、居民应保尽保。3、仔细做好征地农转非参保工作。上半年已完成世界田园城市项目剩余1485人的参保进机工作，完成长安垃圾场800米外3-5期1101人转非参保工作，养老金遗漏补发也已全面完成。全力做到应保尽保。4、1-6月共计完成2950名退休人员养老金领取资格核查验证工作，顺当推动社会化管理工作。(三)劳动关系和谐工作上半年完成了辖区内29家企业的年检工作，年检率达到100%，劳动合同签订率和社保参保率均达到98%以上，无一起劳动纠纷事故。二、工作措施(一)领导重视，机构健全街道党工委办事处高度重视城乡充分就业工作，并把此项工作摆到议事日程，做到常议常抓常讲常探讨。成立了以街道党工委书记为组长，
3、街办主任为常务副组长的同安街道促进城乡充分就业工作领导小组，负责全街道充分就业和社会保障工作的组织协调、检查督导等工作。使此项工作在领导心目中有位子;在工作思路上有点子;在经费开支上有票子;解决问题有法子。特殊是在年初，我街道根据区委区政府和区人力资源和社会保障局下达的各项工作目标任务要求，召开专题会议，探讨了本年度充分就业与社保工作，确定了全街道及各社区(村)城乡充分就业与社保工作的目标任务。同时要求各村社区结合实际，创新工作思路，制定工作措施，推动工作落实。(二)明确责任，分解目标街道将城乡充分就业工作纳入目标任务管理，制定下发文件，同时将年初各项目标任务分解下达到村(社区)。结合机关内部
4、岗位调整实际，进一步完善了分片定责、分片负责和包栋负责的责任机制，坚持主要领导亲自抓，分管领导详细抓、其他领导协同抓，层层抓落实的工作机制，机关干部、社区干部及劳动保障工作人员落实农集区的包楼、包栋、包户定人的促进就业机制。强化责任、明确目标，促进各项工作有效落实。(三)全力做好怡和新城入住人员服务工作严格根据区委的要求，仔细做好安置到龙泉怡和新城E区群众的社保就业保障工作，并派专人驻守龙泉崇德社区，设立了同安街道驻龙泉街道崇德社区劳动保障工作站，实行详摸底、细筛选的方式充分结合保障所收集的用工信息，有针对性的为安置失地农夫举荐就业，同时做好移居的群众社保政策说明工作。目前已全面完成新入住户人
5、员的劳动力信息采集工作，为下一步工作奠定了基础。(四)仔细落实就业培训实惠政策，全力帮扶就业困难人员实现就业1、各个村、社区劳动保障协管员通过定期走访居民家庭，了解驾驭辖区内居民就业状况，刚好发觉就业困难人员，供应有针对性的就业服务，并通过加强对已实现就业人员的跟踪服务，解决其就业过程中遇到的问题，促进各项实惠政策的落实。上半年就业困难人员已实现再就业50人。4、统筹城乡就业，发放成都市就业失业登记证23本、办理敏捷就业社保补贴3人。(五)大力宣扬社保政策，构建和完善多层次、广覆盖的社会保障体系1、加大城乡居民养老(医疗)保险工作宣扬力度，充分利用广播、会议、标语、传单、召开坝坝会等形式广泛宣
6、扬，真正将社保政策宣扬到千家万户，努力做好城乡居民养老(医疗)保险工作。2、充分发挥村民议事会作用，全面落实了世界田园城市等项目农转非人员户籍转非及参保工作。3、仔细落实发放征地农转非人员失业保险金政策。1-6月已完成810名征地农转非失业人员申领失业保险金工作。4、建立了社会化管理台账，帮助做好养老金按时足额发放工作，供应社会保险政策询问和查询业务，帮助死亡人员家属申请丧葬费，组织开展了各种形式文体活动，建立了养老待遇领取资格核查验证台账完成退休人员年审2900余人，失业保险认定810人。(六)加强网格化管理，努力构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益1、进一步加大劳动保障监察力度，完善劳动保
7、障监察工作机制。为使企业违法违规状况早发觉、早处置，努力推动监察重心下移，充分发挥基层劳动保障工作人员的作用，使一般案件得到刚好有效处理。实施走访监督调查，加强对企业执行劳动保障法律法规状况的监控，动态驾驭企业的用工状态，从而有效规范企业用工行为。2、进一步拓展劳动争议调解处理网络，将劳动争议解决在萌芽状态。为把劳动关系的冲突和劳动争议化解在基层，强化基层的基础性作用。一是不断健全社区(村)三级劳动争议调解处理网络，各社区(村)已全部建立基层调解组织，将劳动关系冲突和劳动争议刚好化解在萌芽状态。二是进一步完善劳动争议仲裁机制，努力维护劳动者的合法权益。三、存在的主要问题1、由于社保就业工作业务
8、下沉，工作量加大，人员经费严峻不足。2、村社区工作人员业务素养有待提高，特殊是通过公益性岗位新聘请的劳动保障协管员，须要进一步加强业务培训，提高工作成效。四 、下半年工作准备(一)加强培训，提高失业人员就业素养，加大对农转非人力资源开发的投入，主动争取培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训结合起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、举荐上岗等方式，实行先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。同时做好村(社区)劳动保障协管员的技能培训，更全面的驾驭劳动保障工作，以便更好的为各辖区内的居民供应就业社保等服务。(二)规范管理，
9、完善服务，为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出。(三)抓好典型，搞好示范，主动探究政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣扬力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至怀疑看法的人，使他们尽快加入劳务输出的行列。(四)全面完成年初制定的各项工作目标任务1、全面完成城乡居民养老保险全覆盖工作。实现城乡居民养老保险参保率达99%以上。2、重点抓好xx年城乡居民医疗保险的筹资工作。仔细做好政策的宣扬，资金筹集，确保完成参保率达99%以上。3、构建和谐劳动关切接着做好劳动争议调解，网格化更新管理工作。通过网格化管理，促进企业用工必签合同，必买社会保险。依法行政，促进劳动关系更加和谐稳。4、全面完成就业培训以及再就业工作的各项目标任务，各项目表完成率达到100%本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页