2022年广告公司管理制度.docx

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1、2022年广告公司管理制度 篇一：广告公司管理制度 延安都市传媒广告有限公司 管 理 制 度 一、 考 勤 制 度 1. 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必需按时上下班。每 周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息时间为12:00至14:00。 2. 员工必需照实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人 签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣101元，被代签到者扣200元。 3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数 扣除当事人日工资（基本工资/26天

2、事假天数）。 4. 员工生病应刚好通知公司，病假必需持有正规医院开具的病假单方能生 效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天病假天数/2）. 5. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日 工资（ 3基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 6. 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。 7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者赐予全勤奖，101元/月(试用 期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除赐予表扬外，一次性嘉奖200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性嘉奖500元可带薪调休三天，调休时间支配向行政部报

3、批。 8. 各部门员工因工作须要加班应向部门经理申请，19:00以后起先计算加 班时间， 20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,22:00之后，可打车下班，实报实销（AE除外）. 9. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申 请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、 总监、总经理批准后，并刚好办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 10. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准 之日起，一周内调离。 11. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 12. 上

4、班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改 工作QQ密码，不得随意删除工作QQ闲聊记录，保留于客户沟通的依据。 13. 例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以 外员工）必需参与，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参与例会，如不参与视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作支配。 二、工 资 制 度 1. 公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资岗位工资绩 效工资奖金补贴。 1) 试用期员工：只发放基本工资 2) 正式员工工资构成：基本工资岗位工资绩效工资奖金补贴 -迟到-病假-事假- 旷工-罚款其它。 特设：

5、员工成果突出者，可由部门主管向公司申请特别嘉奖。 2. 员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特殊奖除外）。 4. 员工领工资时必需本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。 三、员工福利待遇 1. 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方 不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。 2. 公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，101元/月。 3. 节日补助：春节：300元/人；中秋节：101元/人；国庆节：101元/ 人；元旦：101元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）。 4. 每位公司员工在生日的当天

6、可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份； 5. 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间支配在春季一次，秋季 一次； 6. 按季度评比各部门优秀职员，赐予通报表扬及物质嘉奖200元/人。每年 年终公司将评比年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。 7. 常常加班的员工，由部门主管支配调休，得到批准后报行政部备案。 8. 公司定期为员工组织岗位培训，包括：印务学问讲座、市场营销讲座； 策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。 四、费用报销制度 1.每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行各部门主管负责制，即各部门员工每周把要报销的票据统一交到主

7、管或组特长，由主管审核后，统一交到财务部； 2.日常费用报销须严格遵循以下步骤： 1） 经办人仔细填写费用报销单； 2） 部门经理签字； 3) 财务部经理签字； 4) 副总经理签字； 6) 到财务部出纳处领款。 3.报销餐费时应填写业务款待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。 4.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必需写明缘由，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随意替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发觉，将予严惩。 5.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审

8、核后，交出纳报销领款。 6.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联系地 址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。公司员工晚上加班至20:00加班补助餐费10元/人。节、假日加班补助餐费10元/人/半天，补助餐费20元/人/全天。 7.为客户购买礼品应事先向行政部申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。 8.节假日加班,由各部门主管具体统计好各部门加班人次及天数,然后报到财 务部审核、备案，经总经理批准后，根据国家的规定赐予发放。 9.业务款待费标准按如下规定： 10.代人报销的费用要与本人报销的费用明确区分开，不能混在一起报销。委 托别人代为报销，托付人

9、必需在报销单背后签字确认。 11.各部门员工晚上加班至22:00或节假日加班均可报销出租车费。部门主管 支配的工作，由部门主管签字确认，由行政部审核事由，由财务部确认金额后，即可报销。 12.部门主管每月签字报销权限如下： 篇二：广告公司规章制度范本 XXXX广告设计 有限公司 规 章 制 度 2022 年 9月 17 日颁布 领用人签名： XXXX广告设计有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 其次章 员工日常行为规范 第一条 员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法

10、规者，一 律解职。 其次条 员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关 规定惩罚。 第三条 员工对内应善尽本份，仔细工作，疼惜公物，削减奢侈，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主子翁精神、增加责任感。 第五条 员工应树立良好的工作看法，主动上进，培育荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别事务不得 跃级呈报。 第九条

11、 部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务须要而调派职务时，若为实力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 仔细接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热忱接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导支配的工作任务，刚好汇报工作进程，遇困难刚好汇报， 做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必需刚好与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第

12、十七条 员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财 物，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 其次十条 员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 其次十一条 公司员工在职务上，应留意下列事情： 1的确驾驭及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4听从组织体制及规定，团结谐和，解除本位主义，以公司为重；

13、 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。 其次十二条 各级领导应留意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教化训练及考核； 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，干脆领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务须要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 其次条 新进人员经或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特别人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘

14、用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平赐予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成果优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同

15、。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资根据实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解 雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员的考核依据： 1工作实力与表现对工作娴熟、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和谐相处、坦诚真实。

16、 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特殊核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职撤职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特别状况经总经理核准外）。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、 正常上班时间：周一至周六 夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30 冬季：上午8

17、：0012：00下午14：0018：00 2、本公司为单休制。 其次条 周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假。 第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的惩罚。 2上班迟到15分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款20元的惩罚。 3上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到，迟到者给与罚款50元的惩罚。 4上班迟到1小时以上者，以旷工半天计； 5无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 6提早下班15分钟之内者为早退。 7提前下班1小时者，以旷工半天计； 8提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 9于一个月内有

18、迟到及早退记录者不予发放全勤奖金； 10以上状况均会依据状况赐予罚款，因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给全部员工。 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司 者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病须要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 其次条 事假： 1

19、每月请假不得超过两天，超过者原则上不赐予批准，详细视特别状况而定； 2全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 婚假： 1 婚假应提前5个工作日内申请审

20、批，并做好假期内的工作支配。 2 婚假一般为3个工作日，符合晚婚的为7个工作日。 3 婚假只能在结婚日后的3个月内休完。 第六条 公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特殊指定任务、探望客户者； 2请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总经理核准并报行政备案。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不行抗力因素，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补

21、办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。 第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒， 篇三：广告公司规章制度 某广告公司管理制度 (暂行) 书目 第一条 公司总则 . 2 其次条 人事管理 . 2 一、 入职规定 . 2 二、 聘用规定 . 3 三、 工作时间 . 3 四、 公司福利 . 4 五、 工作纪律 . 4 第三条 行政管理 . 5 一、办公环境 . 5 二、礼仪规范 . 5

22、 三、文档资料 . 6 四、秩序规范 . 6 五、行为规范 . 6 六、平安管理 . 6 七、消防管理 . 7 八、保密制度 . 7 第四条 财务管理 . 7 一、 借支规定 . 7 二、 报销规定 . 7 第五条 公司架构 . 7 第六条 岗位职责 . 8 一、部门职责 . 8 二、岗位职责 . 8 第七条 绩效考核 .11 第八条 说明权 .11 第一条 公司总则 （略） 其次条 人事管理 一、入职规定 1、入职规定 （1）入职者照实填写入职登记表，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。须提交资料有：?个人近期1寸照片2张；身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面A4纸）；学历

23、证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1张；个人简历1份（1-2张）；银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。 （2）入职者上岗前，必需先接受公司培训。 （3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。 （4）公司可依据业务开展须要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。 2、试用期规定 （1）一般员工，试用期为：1至2个月。 （2）主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。 （3）由公司视其工作表现或其实际须要而定。详细公司依据试用期的工作表现或公司实际须要进行评定考核，考核通过可提前转正。 （4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通

24、知试用人员停止试用且不。 （5）试用人员如不适应公司供应的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。 （6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严峻违反职业操守者，经培训还是未能驾驭业务流程者，马上停止试用且不予聘用。 3、试用期满考核 （1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）根据公司规定的试用期考核方法进行考核流程办理。 （2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 （3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。 4、试用转正 （

25、1）由人事行政部依据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发转正通知书至个人及财务部。 （2）转正薪资从转正次月起享受。例：2022年12月24日入职，2022年1月24日转正，2月10日发工资时则按：1月1日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放。 （3）员工的试用期无奖金，不参与公司奖历的安排，试用期满转正以后期间，可以参与嘉奖的安排。 二、聘用规定 1、正式聘用 （1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同； （2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流淌性及个人缴纳敏捷性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以

26、“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。公司不再为个人办理社保。 （3）公司负责为员工供应适当的在职专业技能培训。 2、工资酬劳 （1）工资 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月10日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自探讨、探听别人薪资。 （2）加班 ?依据公司经营须要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历安排的依据之一。员工加班超过晚上800时，可另报销回家单程的士车费。办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。专业部门员工加班，由部门统一填写加班单，并报行

27、政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后，可于其次天下午300上班。但须于晚上加班完毕前支配好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和支配后序工作。 （3）双薪 ?作为嘉奖，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。双薪按员工年终当月的基本薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。 3、考核标准 （1）在

28、公司业务发展须要的状况下，三个月员工考核一次，在考虑调薪候时，主要考虑员工的敬业精神、专业实力、工作成果、团队精神、行为操守、文化修养等。公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业实力不胜任或工作看法欠佳而不适应工作须要者，公司将进行适当调整以至降职运用。 （2）凡在本公司连续工龄满一年的员工，依据敬业精神、工作责任心、工作实力、团队精神、工作成果，公司考评和考核面试后，视其状况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资510；或者降薪、降职。 （3）各岗位考核标准，详以岗位职责为依据。 三、工作时间 1、上班时间 公司现行工作时间为周一至周五。工作日上班时间为9001200，13

29、001730。吃饭及午休时间为12：00至13：30。 2、休假规定 （1）法定假日，按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期。 ?事假，事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/22天事假天数）； 病假，员工生病应刚好通知公司，病假必需持有正规医院开具的病假单方能生效。病假 按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/22天病假天数/2）；（病假按医院开具的天数不扣工资，超出的天数才按公式处理） 旷工，如未能按上述第?、条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3基本工资/22天），无故旷工三天以上者视为自动离职，并自动与公司解除聘用关系

30、。 其他未尽事宜，详细由公司依据经营及业务发展须要而另行确定。 （2）其他假期 婚假：有薪婚假期限依据政府当时规定执行。员工请婚假必需公司出示其结婚证书。 产假：产假期限依据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行支配。 丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定执行。以上的各种假期包括公休假日在内。 4、离职 （1）合同期内的自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管

31、审核、总监、总经理批准后，并刚好办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 （2）因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。 （3）试用期离职，应向公司提前一周（7天）递交辞职。 四、公司福利 （1）旅游 凡符合以下条件之一者,可享受公司供应一次旅游机会。 总监助理以上，部门经理以上职务者，在本公司连续工作一年六个月以上； 其它员工：在本公司连续工作两年（含）以上； 对公司有特别贡献的员工。 （2）旅游标准 国内游、区内游均为全程五天（包含来回路途天数）； 公司负责旅游团费，标准待定； 一年内有效，当年旅游福利当年用完，过期不补。 如不能出游，可作“二选一”替代：公司以等

32、值旅游团费替代（暂定），不补假期；公司以五天假期替代，无等值旅游团费。（因公不能出游按处理，因私不能出游视同作废） （3）带薪假期 从转正之月起计，凡在公司工作满一年（含）以上者，不分职务，可享受五天带薪假期（简称年假）； 从享受年假其次年起，可享受连续七天（包括公休假日在内）带薪假期，最长（封顶）年假时间为七天。 休假支配必需遵守如下条款： 休假时间的支配必需以听从工作须要为原则。休假要在自身岗位工作支配妥当的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。年假一般应支配在公司春节前后放长假期间一次运用，不行分批分次运用。当年已参与公司支配旅游的，不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积，当年因工作须要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。 五、工作纪律