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1、2022年党员谈心制度 篇一：党支部“党员谈心”制度 党支部党员谈心制度 坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。通过谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、相识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中心和上级党的要求一样。同时，党内同志之间，领导与被领导之间可刚好沟通思想，消退隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。 一、组织形式：党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对党员定期进行谈心。 二、谈心时间：党支部每季对党员谈心一次，如发觉党员思想和工作中出现异样时，应刚好与党员进行谈心。 三、谈心内容：了解党员学习、工作、思想和生活状况，征求党员对支
2、部工作及本单位业务经营工作的看法和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或指责党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。 四、谈心应坚持的原则：一是同等原则。领导要放下架子，以同等的心态和党员相处，不得不可一世。二是恳切原则。要对人诚意实意，要别人说心里话，首先自己说心里话。三是锲而不舍原则。要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。四是艺术性原则。要擅长选择时机，擅长驾驭分寸，要有进有退，有理有节，找准 问题。 二一一年五月十日 2 篇二：党员谈心谈话制度 党员谈心谈话制度 为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关切干部、爱惜干部、运用干部，切实加强对党员干部的教化、管理、监
3、督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合实际，制定本制度。 一、谈心谈话的类型及内容 （一）领导班子成员之间的谈心谈话 1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和阅历，常常性的进行沟通和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。 2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些冲突的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深化的交心谈话，消退隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。 3、工作沟通。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取看法、建议，争得相互的支持。 （二）领导干部
4、和一般党员交心谈心 1、思想沟通。一般党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想沟通，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。 2、工作沟通。一般党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、看法或者建议的，对领导工作有想法的，可以干脆找相关领导进行沟通沟通，被谈心的领导要热心接待、真心沟通、虚心接受。 二、谈心谈话应遵循的基本原则 1、相互同等的原则。要创建一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够放开思想，开诚布公，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要确定成果，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能
5、因其工作做出成果而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成果。 3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际动身，针对不同的谈话对象的不同特点、不怜悯况，实行不同的方式和方法，做到有的放矢，注意实效。 4、疏导的原则。谈话要擅长启发谈话对象自己教化自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特殊是对于一时思想不通或有抵触心情的干部要动之以情，晓之以理，耐性劝服教化，帮助他们提高思想相识。 5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们仔细分析犯错误的缘由，剖析其错误的性质、危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的相识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进
6、。 6、常常、刚好的原则。要把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发觉问题的苗头，就刚好告诫、提示，不要等问题成堆，冲突激化后才去谈话。要擅长发觉问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关切干部、爱惜干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展常常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。 篇三：党员谈心制度 党组织书记与党员谈心制度 开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是根据党章要求，对党员
7、、党员干部，实施严格教化、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心活动，特制定本制度。 一、谈心范围 为了确保谈心活动全面绽开，营造良好谈心氛围。要求党组织书记在谈心范围上做到： 1、与主动分子，做到每月谈心一次。 2、与党员，做到有事必谈心。 3、与帮抚对象，做到随时开展谈心。 4、与中层干部、党员每学期谈心2 次。 二、谈心目的 1、沟通思想，通过交换党内外看法和建议，增进党组织、党员和群众之间、 党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，亲密党群、干群关系。 2、发觉问题，刚好解决问题。对于教职工自身存在的困难，尽可能帮助解决、 对学校工作中产生的问题，刚好提出改进看法和措施。
8、3、接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。 4、阅历，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推动学校工作。 三、谈心方式 针对不同的谈话对象，我们实行形式多样的谈心方式， 1、“一对一”的促膝谈心 2、登门谈心 3、电话谈心 四、谈心内容 党组织将谈心与政策宣扬、师德师风建设、学校发展、校内文化建设、岗位工作、党支部建设、提高党员素养相结合，努力做到找准问题、凝合人心、促进发展。 1、谈心与政策宣扬相结合：自觉地向群众宣扬说明党的路途、方针、政策，通过自己的模范行动和深化细致的宣扬说明与思想政治工作，把党的主见变成群众的自觉行动，团结带领广阔群众完成党的任务。 2、谈心与师德师风建相
9、结合：联系师德师风建设，教化教学业务和加强廉洁自律等方面进行沟通。关爱教职工的工作、学习、生活，做好党的政策宣扬员、先进文化的传播员、校情民意的信息员。常常性地做相互沟通、谈心、研讨等工作，刚好驾驭教职工反映的问题和要求切实解决教职工中最关切、最须要解决的问题。 3、谈心与学校发展相结合：广阔党员围绕学校存在的突出问题、群众反映剧烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，绽开谈心沟通，主动为学校献计献策。 4、谈心与校内文化建设相结合：党支部以“创设学习型校内“为主题，将谈心活动与文明组室建设相结合，与岗位工作相结合，要求党员抓好自己组室的精神文明建设，发挥党员的模范示范作用，在工作中注意与同
10、事交心谈心，主动把合理化建议举荐给学校的管理层。 5、谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，主动查找党支部自身建设的不足，仔细听取党内外群众的看法和建议，结合自身实际，主动探究加强党支部建设的新思路、新方法。 6、谈心与党员自身素养相结合，每个党员要自觉征求群众看法，取得群众的了解、理解、信任。 四、谈心要求 在谈心过程中，严格履行一心一意为人民服务的宗旨，关切群众疾苦，听取群众看法，接受群众监督。要实事求是地相识自己、评价自己，仔细开展指责与自我指责，要深刻剖析在党性及工作方面存在的不足，诚意诚意听取看法，沟通思想，促进团结，提高自身素养。 1、谈心前要有打算、想清晰
11、谈什么？要解决什么问题？ 2、谈心时要擅长倾听，不随意打断别人的述说。 3、 谈心中看法要恳切、 要虚心听取别人的看法， 真心实意地发表自己的看法。 4、谈心结束，要表示感谢。 5、党员要常常主动找群众谈心、沟通思想，刚好驾驭群众思想状况、家庭生活状况，学习工作状况，刚好帮助解决群众的困难和问题。谈心活动要做到“五必谈”，即党员所联系群众在工作变迁、职务升降、退休离休时要谈话；受表彰、嘉奖、指责、处分时要谈话；工作中遇到挫折时要谈话；在遵守党纪国法、党风廉政建设和思想作风方面发觉问题或群众在这方面有反映时要谈话；对考核、考察或民主评议后需转达看法时要谈话。 6、党员要确保有肯定的时间深化教职工
12、和学生、深化备课组、班级、学科组，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题，增进对人民群众的理解，加深对人民群众的感情；保持与人民群众的常常性联系；凡是涉及重大决策、重要确定，党的建设、党的工作以及与群众利益亲密相关的问题，刚好向群众通报。 7、通过谈心如发觉有关学校工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要刚好向党组织汇报，有利于刚好沟通解决问题。充分听取群众看法，发挥和调动群众的主动性、创建性，化解冲突，同心同德，团结一样，为教化的发展和改革贡献才智。 8、每次谈心都要填好谈心记录表。党支部在期末收齐表格，进行总结、评比。发扬先进，改进不足。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页