《2021年党员谈心谈话制度范例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年党员谈心谈话制度范例.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年党员谈心谈话制度范例2021年党员谈心谈话制度范文 为深化实行科学发展观，切实加强党的基层基础工作，力求从根本上解决困难党员在思想上存在的各种问题，健全_措施，了解和关切爱惜困难党员，进一步拉进党_与党员、党员与党员之间的关系，让困难党员“贴心”，特制定本制度。一、谈心谈话的对象 1、年龄在_周岁以上持有农村底保证的困难党员； 2、身患残疾基本丢失劳动实力的困难党员； 3、遭受重特大自然灾难、_并生产生活造成严峻损失的且家庭确有困难的农牧民党员； 4、有创业志向却无创业资金的困难党员； 5、其他须要帮扶的困难党员。二、谈心谈话的内容 1、要把思想上扶志作为谈话的重点，具体了解驾驭困难
2、党员的思想状况。2、要有针对性地进行思想教化，帮助困难党员树立战胜困难的信息和斗志。3、要把物质帮助与思想教化紧密结合起来，既送暖和，更送志气，从思想上、精神上对困难党员进行全面帮扶。4、要疏导帮助老弱病残党员坚决对党的信念和对生活的信念。5、要教化帮助具有肯定致富实力的党员坚决克服“等、靠、要”思想，树立增加自我发展意识。6、要大力开展维护祖国统一，_分裂的教化，广泛宣扬党的惠民政策，做到帮助理清致和提出扶贫措施，扶贫与扶志，理论宣扬和党员义务与责任相结合的教化方式。三、谈心谈话方式 根据_县_县级领导干部及县直机关联系乡镇工作_精神和结合乡镇领导干部包村包片和村干部包户的相关规定，确定帮扶
3、单位和对象，实施困难党员的谈心谈话工作。1、县级领导干部和帮扶乡镇要坚持每半年至少与困难党员谈心一次。2、乡镇领导干部和帮扶村要坚持每季度至少与困难党员谈心一次。3、村级领导干部要坚持与困难党员至少每月与困难党员谈心一次。4、县、乡、村领导干部在谈心谈话的方式上可以敏捷驾驭既可以以召集会议的形式进行_，也可以以走访慰问的形式单独谈话。其次篇：党员谈话谈心制度供电有限公司党员谈心谈话制度 党员谈心谈话制度，旨在进一步加强在新形势下对党员的教化管理。增加党员意识，扎实推动保持_员先进性教化活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。一、谈心谈话方法步骤 1、摸底调查。党支部每年初对党员的基本状况进行一次全
4、面的了解，驾驭党员的思想、工作、生活等状况，将党员_按入党日期排序，建立党员谈心谈话活动手册。2、明确责任、仔细实施。谈心谈话时间按月份酌情支配进行，并提前通知党员本人，由所在支部指定专人负责，其中支部书记由党总支负责。3、联系实际，开展谈心。党员谈心谈话，一般采纳个别谈的方式。在谈心谈话之前，谈话人要做好充分打算，明确谈心谈话的主要内容和要求。谈心谈话内容主要包括： （1）党员向党_汇报一年以来的学习、思想、生活等方面的状况； （2）谈话人代表党_对党员一年来的表现状况进行评价，并指明今后努力方向，同时仔细征求党员对党_的看法和建议； （3）谈话人要刚好驾驭党员生活和工作中遇到的一些实际困难
5、和问题，谈话时要把加强思想教化同关切、帮助解决实际困难结合起来，使党员真实感受党_的暖和，增加克服困难的志气和信念。二、工作要求 1、加强领导，细心_。党_要充分相识实行党员谈心谈话制度的重要意义，切实加强领导，从建立健全党员日常管理和党建工作长效机制 的高度动身，细心_，务实求效。2、明确要求，有的放矢。党员谈心谈话制度涉及每一位党员，工作面广量大。党_要明确要求，细化任务，落实责任，把谈心谈话活动作为党_联系党员的有效途径，体现党的暖和。在谈心谈话的方式内容上，要突出党员的特性特点，在充分驾驭实情的基础上，有的放矢地开展，切忌_。第三篇：党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度 为了加强党员干部的
6、思想政治工作和思想作风建设，健全_措施，了解干部、关切干部、爱惜干部、运用干部，切实加强对党员干部的教化、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。一、谈心谈话的类型及内容 （一）领导班子成员之间的谈心谈话 1、学习（范本）谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和阅历，常常性的进行沟通和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些冲突的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深化的交心谈话，消退隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。3、工作沟通。班子的主要领导
7、在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取看法、建议，争得相互的支持。（二）领导干部和一般党员交心谈心 1、思想沟通。一般党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想沟通，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。2、工作沟通。一般党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、看法或者建议的，对领导工作有想法的，可以干脆找相关领导进行沟通沟通，被谈心的领导要热心接待、真心沟通、虚心接受。二、谈心谈话应遵循的基本原则 1、相互同等的原则。要创建一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够放开思想，开诚布公，坦诚相见，讲出真话，讲
8、出心里话。2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要确定成果，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成果而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成果。3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际动身，针对不同的谈话对象的不同特点、不怜悯况，实行不同的方式和方法，做到有的放矢，注意实效。4、教化疏导的原则。谈话要擅长启发谈话对象自己教化自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特殊是对于一时思想不通或有抵触心情的干部要动之以情，晓之以理，耐性劝服教化，帮助他们提高思想相识。5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们仔细分析犯错误的缘由，剖析其错
9、误的性质、危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的相识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。6、常常、刚好的原则。要把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发觉问题的苗头，就刚好告诫、提示，不要等问题成堆，冲突激化后才去谈话。要擅长发觉问题，尽量把问题解决在萌芽状态。开展谈心谈话活动，是_上了解干部、关切干部、爱惜干部、沟通群众的重要手段。各级党_和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展常常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。第四篇：党员谈心谈话制度党
10、员谈心谈话制度 为加强沟通，促进沟通，融洽党员、党群关系，增进党_的团结和谐，制订本制度。一、中心党支部结合召开_会、开展民主评议党员等活动，每年_党员开展谈心活动，使谈心活动常常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活状况，开展指责和自我指责，提出看法和建议，加强沟通，促进沟通。三、谈心对象主要分为四个方面。领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有看法的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于_人
11、次。五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于_次，每年与分管科室的党员、群众普遍谈心不少于_次。六、谈心双方要端正看法，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增加团结，找准问题，形成共识。七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成果相对突出的必谈，刚好告诫提示，保持醒悟头脑，发扬成果、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析缘由，制定措施，振作精神，主动改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的暖和，增加党_的凝合力；四是有冲突磨擦的必谈，消退成见，沟通思想，增进团结；五
12、是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教化引导，防止冲突扩大化。_国土资源地理信息中心 第五篇：党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度 为加强沟通，促进沟通，融洽党员、党群关系，增进党_的团结和谐，制订本制度。一、党支部结合召开_生活会、开展民主评议党员等活动，每年_党员开展谈心活动，使谈心活动常常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活状况，开展指责和自我指责，提出看法和建议，加强沟通，促进沟通。三、谈心对象主要分为四个方面。支委会成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有看法的人和先
13、进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于_人次。五、支部书记要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每年与党员、群众谈心不少于_次。六、谈心双方要端正看法，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增加团结，找准问题，形成共识。七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成果相对突出的必谈，刚好告诫提示，保持醒悟头脑，发扬成果、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析缘由，制定措施，振作精神，主动改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的暖和，增加党_的凝合力；四是有冲突磨擦的必谈，消退成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教化引导，防止冲突扩大化。