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1、2022转正的述职报告关于转正的述职报告3篇 随着个人素养的提升，报告的运用频率呈上升趋势，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。写起报告来就毫无头绪？以下是我为大家收集的转正的述职报告3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 转正的述职报告 篇1敬重的公司领导：我于今年 月 日正式入司，依据工作须要，担当集团法务部总监一职，负责集团法务部的工作。入司以来，在李总的指导下，在各位同事的帮助下，本人勤勉尽责，主动主动地完成集团领导交办的各项工作。现将入司以来的主要工作总结如下：一、依据集团发展战略并遵循李总指示，明确界定了集团法务 部的工作职能、职责，制定了切实可行的部门年度工作安排。二、依据
2、法务部的职能、职责，合理设置了部门岗位，明确了岗位职责，并要求所属公司增设法律事务管理岗，整体搭建了集团法律事务管理框架。三、依据集团经营发展须要，主持制定了集团法律事务管理制度，建立了法律事务管理流程，规范了法律事务流程格式表单，为集团法律事务管理的规范化、标准化奠定了基础。四、对集团所属公司分管法务工作的班子成员及法律事务管理岗进行了一次集中培训，进一步增加了所属公司依法经营的意识。 入司以来，在*总、*总等公司领导和同事的关爱、支持下取得了肯定的进步，但仍存在一些缺点与不足：一是工作主动性不强，对工作的预见性和创建性不够，距离李总的要求还有较大差距;二是对投融资等方面的法律法规的驾驭、运
3、用仍有欠缺;三是对部门员工的指导不够，管理与协调实力仍需进一步增加。 在今后的工作中，我将进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，尽快改正缺点、弥补不足，争取在各方面取得更大的进步。依据公司规章制度，试用人员在三个月试用期满经考核合格，即可被录用为公司正式员工。因此，我特申请：希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。此致敬礼!申请人：XXXXXXX年X月X日转正的述职报告 篇2敬重的领导：您好！我是XXX部员工XXX，于XXX年XXX月XXX日入职，任审计专员。至XXX月XXX日试用期将满6个月，根据公司人事制度规定，申请转正。现将本人试用期内的工作完成状况和学
4、习心得做简要汇报。作为XXX部门的新员工，我在试用期内的工作以尽快了解公司业务、熟识岗位职责和融入公司氛围为主要目标。通过公司层面的培训、部门内部培训和项目积累，逐步加深对于集团战略目标、事业群目标方针的理解相识，以此为基本原则，结合审计组织服务目标为今后的工作供应指导。试用期内我作为主要成员参加了品牌事业群库存专项审计项目。在部门领导的.指导下，项目组以“保证资产平安和提高运营效率”为动身点，结合事业群目标，对库存管理工作现状进行了详尽调研，全面梳理了与库存管理相关的业务流程，细致分析影响库存管理工作的各种因素，并针对审计项目中发觉的缺陷和不足提示管理层进行修正或予以关注。我在项目实践中有以
5、下几点收获：1. 熟识了事业群的关键流程。事业群作为集团的品牌推广主责单位，采销存业务链是经营业务的核心，作为主要价值载体的库存商品是公司最重要的资产项目，其管理工作也是日常工作的重点。通过审计项目，我对事业群内与库存管理有关的选购、仓储、销售、财务核算等业务流程有了较为全面的了解，快速的切入主要业务流，对于提高自身对于事业群整体的相识有很大帮助。2. 与其他部门的同事建立了良好的工作关系。XXXX部作为服务于事业群的业务支援部门，其实现价值的方式是独立客观地对事业群经营活动进行监督和风险提示，与各业务部门的沟通是审计工作中很重要的一部分。通过审计工作，我与多个业务部门关键岗位的领导和同事建立
6、起较好的人际关系，最大限度的争取业务部门同事的协作帮助，使审计工作得到圆满完成。通过项目实践，我也相识到了一些自身的不足，如工作思维的高度不够、执行力须要强化等。针对这些不足，我会在以后的工作中着重熬炼，使自身实力得到进一步的提高。试用期的工作生活已经结束，在这6个月的时间里，我对XXX产业报国的宏大志向和XXXX的管理理念有了初步的认知和认同。随着集团“XXXX”战略的推动和SOPIC创新变革的持续开展，我愿以勤恳严谨的工作看法和孜孜不倦的学习动力，努力提高自身业务水平，实现自我价值，为集团愿景的达成贡献一份力气。最终，再次向在工作中赐予我指导和大力帮助的各位领导和同事表示感谢！报告人：XX
7、XXXXX部20xx年XX月XX日转正的述职报告 篇3敬重的各位领导：本人xxx，于20xx年x月x日入职，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事额关切及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步驾驭办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。 下面我将入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经验和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公
8、司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解聘请需求，选择合适的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才刚好储备，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中探讨生以上学历人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必需达到肯定的职称水平，为协作公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，刚好报送
9、符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五、协作各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、实力水平，形成企业价值观，增加凝合力的关键工作，也是激励员工工作主动性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训安排，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经
10、直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是刚好的对新入职员工进行指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司（部室）进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，刚好送出公司领导及各位员工的美妙祝福。九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，刚好的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们驾驭办公
11、用品等耗材的选购安排，削减奢侈、节约成本。九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出的贡献。申请人：xxx二0xx年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页