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1、2022职业规划职业规划关于职业规划职业规划范文八篇时间在消逝，从不停留；万物在更新，而我们在成长，工作了许久，你还记得当时的目标吗？来为以后的职业发展做一份职业规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划8篇，欢迎大家共享。职业规划职业规划 篇1又到高考季节，许多家长和考生在关注高考迎考打算的同时，也关注怎样填报志愿。然而，一些家长、考生发觉，很难在学校里获得志愿填报的详细指导，甚至有学校干脆告知他们，学校更关切考生考出怎样的分数，也会告知学生志愿填报的时间支配，但详细如何规划志愿选择，是考生和家长自己的事。学校之所以关注学生的分数，而不关切学生原委上怎样的
2、高校，根源在于目前的学校考核体系。地方以学校的一本率、二本率来评价办学水平，而一本率和二本率的计算，不是以多少学生被一本、二本院校录用为依据，而是以有多少学生考分超过一本线、二本线为指标。换句话说，学生分数达到一本线，哪怕没有被录用，也不影响一本率。当然，也有一些重点中学是关切考生被哪些学校录用的，对于这些学校来说，除了一本率，还追求名校录用率。关注一本率，而不关注学生原委能否被高校录用以及今后的学业、职业发展，导致中学办学也出现异化。比如，有的中学反复强调名校的价值，激励原来已经考得不错的学生复读，以便来年考出更高的分数，增加本校的高考平均分、名校率，也保障一本率。高考“考霸”也是这样出来的
3、考上名校后，考生并不去报到，而是来年再参与高考，在目前的教化业绩考核体系中，被称为考生、学校和当地教化的“多赢”，考生获得考上名校的奖金，学校获得考生上名校的声誉，当地无用，最终等于大家都没有选择。 其次，要推动对学校办学的专业评价，而不再是行政评价。近年来，各地教化部门意识到了教化发展中的问题，比如学生负担沉重、体质下降、身心健康出问题，进而实行治理措施，但这些措施并没有落实学校的办学自主权，给学生自由成长的空间，而是进一步强化行政办学倾向，故而效果不佳。 早在上世纪90年头，我国大中学校就提出了对学生进行职业规划教化的概念，可时至今日，职业规划教化在一些学校中并不受重视，这是值得深思的。只
4、有推动改革，让学校真正成为育人机构，以育人为动身点的教化才能回到校内中。教化部门也年年有拿得出手的政绩。还有一个怪现象是，某个考生以当地“状元”身份考进高校之后，就被当作本地教化的典型。哪怕这名“状元”进入高校之后学业不佳被退学，也会被当地学校请回，当成模范给学弟学妹传授高考阅历。这样的办学，是典型的“育分不育人”。育人角度的办学，应当关注学生的长远发展，而不是只在乎学校的政绩。要变更这种现象，靠政府部门发通知严禁排名(对学生排名以及对学校升学率排名)，或者期望办学者有教化家的志向，都很难有实质效果。因为基本的教化管理、评价体系放在那里，办学者无法忽视其存在。要让中学从学生成长角度来思索办学，
5、重视对学生的职业发展，首先必需建立科学、多元的评价体系，让学校有自主办学的空间。美国和加拿大重视学生的职业规划，是因为中学就实行学分制，高校则实行多元评价、多元录用方式，学生在中学可自主选择课程，按特性、爱好发展。而在我国，教给学生职业规划的意识和实力，可中学没有选修课，或者虽然有选修课，却在升学中无用，最终等于大家都没有选择。其次，要推动对学校办学的专业评价，而不再是行政评价。近年来，各地教化部门意识到了教化发展中的问题，比如学生负担沉重、体质下降、身心健康出问题，进而实行治理措施，但这些措施并没有落实学校的办学自主权，给学生自由成长的空间，而是进一步强化行政办学倾向，故而效果不佳。考，在目
6、前的教化业绩考核体系中，被称为考生、学校和当地教化的“多赢”，考生获得考上名校的奖金，学校获得考生上名校的声誉，当地教化部门也年年有拿得出手的政绩。 还有一个怪现象是，某个考生以当地“状元”身份考进高校之后，就被当作本地教化的典型。哪怕这名“状元”进入高校之后学业不佳被退学，也会被当地学校请回，当成模范给学弟学妹传授高考阅历。 这样的办学，是典型的“育分不育人”。育人角度的办学，应当关注学生的长远发展，而不是只在乎学校的政绩。要变更这种现象，靠政府部门发通知严禁排名(对学生排名以及对学校升学率排名)，或者期望办学者有教化家的志向，都很难有实质效果。因为基本的教化管理、评价体系放在那里，办学者无
7、法忽视其存在。 要让中学从学生成长角度来思索办学，重视对学生的职业发展，首先必需建立科学、多元的评价体系，让学校有自主办学的空间。美国和加拿大重视学生的职业规划，是因为中学就实行学分制，高校则实行多元评价、多元录用方式，学生在中学可自主选择课程，按特性、爱好发展。而在我国，教给学生职业规划的意识和实力，可中学没有选修课，或者虽然有选修课，却在升学中早在上世纪90年头，我国大中学校就提出了对学生进行职业规划教化的概念，可时至今日，职业规划教化在一些学校中并不受重视，这是值得深思的。只有推动改革，让学校真正成为育人机构，以育人为动身点的教化才能回到校内中。职业规划职业规划 篇2线索一：跳槽要选对行
8、业假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，簇新感会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。专家支招：在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。线索二：确立一个年度目标中国社科院新发布的20xx年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如学问分子再不留意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无发展
9、。所以，在20xx年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今日起先，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简洁的熬炼，其实只要坚持就会有好的效果。线索三：学一项手艺要看准假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就须要在20xx年好好努力，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。专家支招：职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济浩大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。线索
10、四：考一个证书自涨身价我现在这点儿外语水平根本不够用！常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。专家支招：职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响非常明显，外语实力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语实力关系最亲密的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和询问。外语实力达到娴熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。线索五：明白一个道理读本书假如你驾驭了某种技能、而且
11、你外语沟通实力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危急也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。专家支招：职业专家建议你去读一本叫把工作做到精彩的书。把工作做到精彩，几乎是优秀工作者对自己的一样要求，而对于这个要求，并不是全部的工作者都能认可的。做到精彩要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能短暂并不比别人好。线索六：做一次评估争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高；或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担忧，20xx年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。
12、专家支招：专家表示，你必需首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正值理由。线索七：制订一份健身安排许多人都拥有一份志向的职业规划。但细致分析这个安排，经常会发觉目标太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，须要在自己工作的岗位上做出一个成果，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。专家支招：职业专家提示，职业目标应当分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以留意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标肯定必需是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。线索八：用
13、一次行动伺机升职你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发觉你是个难得的人才，而重用你呢？专家支招：闻名心理询问专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。其次，自愿担当艰难的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最终一点往往效果最大。你必需始终以管理者的眼光视察部门公司所发生的事情，并刚好将发觉的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。线索九：当一回老板摸准脉搏在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业
14、领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教化培训业等各行各业，无线通信、网络嬉戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。专家支招：北京高校生之家主任任占忠表示，创业是须要许多资源的，其中，创业对人的心理承受实力、抗挫折的实力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有担当风险的压力和实力外还要有良好的客户资源，以及精确的市场推断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上供应许多的机会和资金。线索十：留学一次争取竞争力假如你的职业发展遭受瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现
15、愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增加新的职场竞争力。一项调查显示，世界财宝500强的企业在聘请中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的阅历已经成为一个最基本的原则。专家支招：英国伦敦城市高校东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际阅历，会让你从里到外发生改变。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里？而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教化的附加值，选择一个能供应良好就业服务的高校更放心。职业规划职业规划 篇3从上高校后就始终处在困
16、惑之中，时常问自身：“究竟我的人生之路将如何?我的人生之路将如何走下去?怎样才能使自身一生无悔呢?” 一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生”。是啊，人生就是一个不断选择的过程，每走一步自身都要做出选择，同时每个人都在设计自身的人生，都在实现自身的幻想.人生之路说长也长，因为它是自身一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为自身生活过的每一天都是自身的人生。在这世界我就像一棵很不起眼的小树，可是小树也有它的志向，为了让小树能够更好的实现自身的志向,长成参天大树。于是对自身做出以下一生的规划，以便于时常提示自身不要遗忘目标。其实我自身对经济就比较感爱好，希望在高校能够学经济管理之类的专业，但
17、由于父母认为我的性格不适合，所以在选择专业的时候选择机械类(飞行器设计与工程)，但是进入高校之后才清晰自身对它并不感爱好，还是喜爱经济方面。所以在毕业之后将会找与经济相关的专业。(一) 自我分析阶段1，爱好分析合乎爱好的工作才是事业，唯有将自身所长以及所的爱好与工作相结合，做一个最好的搭配，才能称作事业一个你恒久都会努力的工作。如何才是对自身的工作感爱好呢?在网上对我的爱好进行了分析：具有比较多的爱好，对艺术不算太感爱好，比较实际，做自身喜爱的事。2，性格分析人与人之间是有很大的区分的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理特别擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和沟通。这就是人的
18、性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得胜利，但在另一种职业环境中却大受挫折。做了MBTI自测题之后，发觉自身是属于ESFP型，即：外向实感感情认知型。我是一个比较活泼、开朗的男孩。喜爱凭自身的感觉做事，比较重感情，喜爱与人沟通，团队合作，还很喜爱挑战自我。3，实力分析我的动手实力比较强，不怕苦，不怕累，做事坚持究竟。比较喜爱动脑，经过仔细的思索来解决问题，能够接受别人对我的指责和建议。4，优缺点分析优点：做事仔细细致，关切他人，有恒心，人品端正，有上进心缺点：傲慢自满，信誓旦旦，过于关切他人(二) 职业分析阶段1. 职业生涯规划的重要性在跟老师学习了职业规划之后，才相识到职业
19、规划的重要性，职业规划就是我们对人生的规划，这将伴随着我们的一生，拥有胜利的职业规划才能实现完备的人生。因此，职业生涯规具有特殊重要的意义。职业生涯规划可以发掘自我的潜能，增加个人的实力;职业生涯规划还可以增加发展的目的性与安排性，提升胜利的机会;职业生涯规划更能提升应对竞争的实力。2. 家庭环境分析我是来自农村的一个男孩，父母都在县城里做成生意，由于我家有三姐弟，我是最小的一个，姐和哥都已经高校毕业了，家里虽然不富有，但是一家人过得很快乐。家里人都很支持我，希望在我高校毕业后能够考取探讨生，但是我想毕业后找工作，了解一下究竟自身喜爱什么。3. 学校环境分析读初中的时候，自身就独立生活，没有人
20、在身边管我，还有当时四周的环境不好，就成天跟着挚友、同学混，打架，赌博等等。但是后来清晰这样下去将会没有出路，所以在初三好好学习才考上了中学，进入中学后就变得低调了，不想和以前的那些混混接触，三年的中学生活使得我想变了一个人似的。变得那么的自以为是，心高气傲的，然后考上了高校。但是进入高校却非常的迷茫，不知道究竟以后做什么，自身喜爱什么?4 社会环境分析我的家乡在贵州，它是一个非常贫困落后的地方，各方面都比不上东部沿海地方。这里须要建设，须要大量的高校生，并且给我们供应了很好的自由发展的机会，但是还是不想回家乡工作，那里太落后了。(三) 目标确定阶段1. 短期的职业目标(20xx-20xx年)
21、毕业之后，找份与自身专业相关的工作，获我自身喜爱的职业，跟同事，老板学习阅历，虚心的向他们学习。对工作仔细，多学习点。通过五年的学习，有点资本完成我的短期目标。2. 中期的职业目标(20*8-20xx)在有了稳定的工作，有了一些阅历之后，并且在这几年有了一些积蓄，于是我想独立出来创业，开自身的公司，自身当老板。通过十年的努力，把自身公司的业务做大，将公司做强。3. 长期的职业目标(20xx-)自身成为老板之后，会不断的学习新的学问，使自身更加的充溢，用科学的管理方法来管理自身的公司，更别人多加沟通，将公司做得更好。(四)职业安排实施1. 教化为先“学无止境，”“活到老，学到老” 等。在现在的社
22、会，竞争太残酷了，没有学问是不行的，我们必需不断学习，充溢自身，让自身做一个对社会有用的人。过英语四级和六级，加强专业和非专业的学习。2. 虚心向别人取经在学校期间，常常和老师、同学多沟通、探讨，从而在沟通中学到一些对我们有用的学问。在暑假的时候参与实习，更加的了解工作和社会，并向他们学习。毕业之后，步入社会，我们的阅历终归很少，要向人家学习。常常与上司和同事沟通，加深了解，搞一些活动，增加友情。3. 实践熬炼在学校的期间，多参与一些社会工作，通过这些活动，可以增加自身的胆识，和口头表达实力。还能结交到许多挚友，为今后打下基础。在学校期间多参与一些有关职业方面的讲座和培训，让自身对职业有更深的
23、了解和相识，为自身选择一个自身喜爱的职业做好打算。养成良好的熬炼、饮食、生活习惯，也是非常重要的。我要有充分的时间熬炼身体。俗话说：“身体是革命的本钱”。身体不好，什么也干不成。还有在平常要注意自身的言行，不要让自身的言行损害了自身的形象，好的言行是个人的精神面貌和个人素养的修养的体现。在假期做一些兼职，提高自身的社会阅历，学会与人相处之道。职业规划职业规划 篇4作为一名大一新生，我对这个专业并不非常了解，虽然上了一学期的课，但仍旧很迷茫，通过老师的讲解以及自己在网上看到的一些东西，我对教化技术的理解是这样：教化技术学是一门应用学科，是仍在成形之中的新兴交叉学科，只要是在教化中运用的技术都是教
24、化技术探讨的范畴。教化技术能帮助老师有效的贯彻和实施国家课程标准，教化技术的有效应用可以推动教化的信息化，优化教学过程，提高教学质量，培育具有创新精神和实践实力的人才。我们这个专业学的东西特别多，这简单造成杂而不精，这就要求我们不行一业不专，不行只专一业。否则，即使就业面再广，说教化技术的学生什么都能干，什么都能干的同时也可能什么都干不了。这就须要我们个人要具备过硬的实力，擅长竞争，勇于竞争，教化技术学专业就业途径很广，关键还得要靠自己的实力和努力推销。说起来简单做起来难啊。新世纪教化技术学本科毕业生须要具备教学系统设计，教化信息处理，媒体资源开发与应用，构建维护固态教学系统，探讨以及管理等实
25、力，有肯定的科学探讨和实际工作实力。作为新兴的交叉学科，我们了解教化技术学理论前沿、应用前景、发展动态；更应当熟识国家关于教化、教化技术方面的有关方针、政策、法规，以便更好的对自己以后的职业道路做好规划。作为一名曾经的文科生，我更倾向于在老师领域求职，假如不行的话会考虑到企业就业。1、20xx20xx年学业有成期：充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活实力，全面提高个人综合素养，并作为就业打算。2、20xx20xx年，熟识适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。提升自身学历层次，专业技能娴熟。争取通过英语四、六级考试，一
26、般话过级，起先接触社会、工作、熟识工作环境。3、20xx年后，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力气。安排当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出志气，付出努力、拼搏、奋斗职业规划职业规划 篇5求职指导：6步帮你胜利完成职业转换-职业规划6步帮你胜利完成职业转换几乎每个人的事业都曾经遭受过这样的状态：工作没有挑战，没有人观赏自己
27、，或者仅仅是觉得不快乐。许多人会选择静默忍受这些心情，接着坚持在原来的岗位上， 因为他们要么胆怯重新起先带来的未知和担心，要么出于经济收入的须要。然而，还是会有一些无畏的志向主义者不情愿接受这种低于幻想的生活，主动踏上职业转换的曲折道路。下面是职业转换的6个步骤，任何有意愿、有双腿、有网络的人都能够顺当完成。怎么样，要不要来试一下呢?1、弄清晰你想要的是什么。明显，这是个说比做要简单的时间。但是，假如你对现在所处职位有所不满，那么你确定会知道自己不想要的是什么。你可以问问自己下面这些问题：在我目前的这份工作中，有哪些事情会让我觉得不快乐呢?要是想让我每天都开快乐心地上班，须要做出哪些变更呢?经
28、济收入方面的对我有多重要?什么时候我感到最自由?什么时候我觉得最有挑战性?类似这样的问题会帮你找出你喜爱和不喜爱的都有哪些因素，从而帮助你勾画出一幅让你满足的将来工作的场景。2、调查，调查，还是调查。有一条格言虽然古老但却恒久不会过时，那就是“学问就是力气”。彻底底调查你的下一步可能进行的职业选择会让你深化了解要想进入某个领域，有哪些打算是必需做的，同样也会为你供应各种有用的信息，暴露你的不足，并且每当你前进一小步的时候，都会对自己产生更大的信念。你可以从下面这些地方起先着手：行业专家的日志及网站;你近期在该领域合作过的某个人;网上论坛。全部上述这些地方都会让你更好地了解该领域当前的大环境，它
29、对潜在求职者的需求，同时也会让你更加清晰要如何包装自己才能满意这些需求。3、充分利用你的资源。当我们的世界小到只需在网上轻轻点击就可以到达任何你想去的地方时，实在没有必要觉得自己没有方法找到那些潜在的求职机会。你可以通过网络联系各种相关领域 的从业人士，也可以在网上找到一切你所须要的信息。尽量利用全部可能的渠道，以便获得最有利的信息，以便确定如何进行下一步安排。4、做好充分打算。在任何事情之前，打算才是通向胜利的关键。亚历山大?格雷厄姆?贝尔打算好从小事起先。或许你无法干脆应聘到一个全职的意向岗位，但你可以后退一步，从志愿者、兼职起先。假如你的状况允许，或许从实习生起先也是个不错的选择。打算好
30、投入时间。既然全部的人都期盼今日就能幻想成真，但职业转换真的是须要你投入时间才能胜利的事情。确定你的目标，然后脚踏实地地朝它走。不要太急于求成，否则你会吃不下热豆腐，甚至引起不必要的压力。打算好面对挑战。职业转换是最有挑战性的职场事务之一，而你也会时常感觉到垂头丧气。你要为这些困难的出现事先做好打算，这样才能优雅地转身离开。5、建立全新的你。现在你在心理上已经完全打算好了，请为了这场战斗搜集一些须要的工具吧。让你的新简历、新求职信以及各种你搜集到的信息去重新建立一个全新的你。不要遗忘那些可以转移的技能的力气。细致回顾你生活中的各个方面，让用人公司了解你是这个职位的最佳人选。你从目前职位上获得的
31、技能;自然天赋;爱好;教化。6、对于职业转换抱乐观看法。一步一步地进行职业转换，须要你有一颗飞跃的心。变更须要时间，而且很可能不像你想象的那么快速、顺当，但是你得对它信念。第一步往往是最难进行的。但一旦你克服了这个难关，任何事就都有可能了。求职指导：跟着老板跳槽，是对是错？老板在劝服你跟他一起跳槽的时候往往会给你许下许多美妙的愿景：更大的发展空间、更优厚的薪水或者更好的职位。但是，是不是跟着老板走就会有好果子吃呢？从多年阅历来看，几位人力资源专家都表示事无肯定，跟着老板跳槽之后胜利与失败的案例都许多见。跟老板走有哪些好处，又存在哪些风险？在确定要不要跟老板走之前，首先要权衡四个问题。跟老板走的
32、好处：可能会有更好的事业，也维系了这份关系锦田顾问总经理任戈认为，跟着老板走有两个好处：一是他给你许下了很好的前景，而且这种前景多半会实现；此外，现在许多公司内部都存在着“一朝天子一朝臣”的现象，原来的老板走后，新来的老板会不会接着给你从前的待遇和机会存在不确定性。在HR的圈子里存在着这样一种观点：工作到肯定年限后，业务实力强的人比比皆是，而能够爬到更高职位的人少之又少，而在“人治”痕迹很重的中国职场中，确定职场人能否“上位”的关键就是有没有得到上司的赏识。对于有些职场人，其现在所拥有的事业从某种意义上讲是拜现在的老板所赐，假如这个“伯乐”或“靠山”走了而自己还留下，则很可能失去此前拥有的一切
33、，而跟着老板走的话就不存在这样的担忧。跟老板走的坏处：一损俱损，或成为牺牲品“现在的团队跳槽往往带有感情色调，还是须要客观地分析，以免沦为棋子。”广东号角顾问公司首席顾问曾文分析到，跟随老板跳槽具有很高的风险性：“老板带你走，确定给了你某些承诺，但是到了新公司之后，那些承诺的东西能不能到位并不肯定。”而在任戈看来，跟着老板跳槽一个很大的风险因素是老板在跳槽之后能否再现以往的胜利。“水土不服的问题，越是在高层管理者的身上越是简单体现出来。”任戈表示，整个团队一起跳槽的状况比较多地出现在营销、研发等领域，“在这些领域做事，其业绩并不完全靠个人的打拼，往往须要上司赐予各种各样的支持，比如安排多一些资
34、源、介绍人脉资源等等。”而从其多年的猎头阅历来看，整个团队“迁移”之后胜利与失败的案例都许多，尤其对于营销领域来说，失败的几率甚至高达七成。“假如你的老板过去做中层还好一些，要是做高层的话，整个营销系统全部要靠他来推动，这种状况下比较简单失败。”进入新的组织以后，品牌不同了，工作的环境不同了，工作考核的标准等方面也可能有所不同。假如跳槽的这个老板或者团队在公司流程、企业文化等方面不适应，就很简单导致水土不服。任戈讲解并描述了这样一个故事：一个老板带着自己的团队跳槽去了另外一家公司，但是他在新东家做得很不顺当，最终心灰意冷地放弃了努力，并递交了辞呈，结果把那些跟着他跳槽过来的老部下都留在了新公司
35、。此外，到了新公司之后，原来管理者的人脉和资源都面临着重新整合的难题。前程无忧人力资源首席专家冯丽娟表示，跟着老板跳槽的职场人在新环境中对原来管理者的依靠增加，如何与新公司的同事相处、共事也是横在他们面前的一道难题。要不要跟老板走？ 先想清晰四个问题老板开口希望你跟他走，是走是留的确是个难题。任戈建议，在最终做出确定之前，职场人须要仔细思索如下几个问题：老板给你许下的“愿景”有没有可能实现？你和老板之间的默契与信任原委达到了怎样的程度？你现在所处的组织在老板离开之后会变成什么样子？跟着老板走能不能符合你职业发展的须要？曾文和冯丽娟则认为“老板与你”之间的关系是确定去留的关键。假如你和老板的关系
36、非同寻常，那么有可能出现他始终“罩着”你的状况，总之前途不会很差，而且也会“一人得道鸡犬升天”。而且，假如你没有跟着老板走的话，可能会被原公司的管理者用有色眼镜看待：“别人说不定还会认为你就是个商业间谍，留在公司窃取机密。”曾文表示，假如得不到新老板的信任，那么留在旧公司接着工作将会经验一个困难时期。而假如老板和你的关系没有那么“铁”的话，你自然也要掂量一下他是否值得自己为之“卖命”。一个很简洁的问题是，假如你和他关系不到位，你怎么保证他打下江山之后会有你的一块地盘？此外，曾文也建议职场人在跳槽时不但要客观分析原来的老板，也要客观分析原来的公司。“原来的管理者带走团队后，公司相关的业务照旧须要
37、开展，就须要有人去顶上这个职位，或许留下的人就有了一些机会。”在上文提及的那个案例中，在大批销售人员离职后，反而激起了原来被压制的二、三线员工的热忱，加上公司抓住了某个商业机会，今年的销售不但没有下降，反而猛增了80%。对这些此前被压制的员工来说，大批销售人员的离职反而促成了他们晋升的良机。“虽然留下的人会被认为是公司的不稳定因素，但这一时期业务须要有人接着接手，留下来的人也就会有表现以及上升的机会。”冯丽娟认为，下棋算几步，走还是留肯定要搞清晰利害。求职指导：10项使你胜利的必备实力胜利须要什么?主动的看法?当然，但远远不够。吸引力法则?隐私?这些方法只能激励你去行动，但对行动的效果可能没有
38、多少影响。胜利须要你去行动，而高效合适的行动须要一些实力。而这些实力一部分在学校中习得，一部分在工作中习得，还有一部分在生活经验中得到。下面列出的各项实力会帮助你在各个领域中，不管是开公司还是创办园艺俱乐部，取得进步。当然也有些针对特定领域的实力存在，这篇文章我关切的是任何人都可以经过训练获得的实力。1.演讲实力在众人面前发表易懂并具有劝服力的演讲这一重要的实力是可以习得的。一个好的演讲者在演讲时一般特别从容并非常自信而且他在自己的圈子中往往富有魅力。拥有好口才意味着你可以推销任何东西，如产品，点子，理念还有世界观。对你来说也意味着拥有更多的事业提升，争取大客户和商业赞助的机会。2.写作实力好
39、文笔有着跟好口才一样的优势，文笔好的人跟比文笔差的人比起来更简单推销出自己的产品，自己的想法还有他们自己。写作实力好不是指精通语法而是能把自己的想法有条理地组织在一块而且能向对读者有效地表达出来。3.自主实力假如胜利依靠行动的结果，那么有效的行动依靠随时随地都能集中留意力的实力。优秀的组织实力，高效的习惯还有高度的自律性都是胜利所须要的素养。4.人脉建立人脉不单是谋求份工作或者争取到更多的客户。在提倡理念和创新的经济社会，好的人脉给新理念的出现供应了又一渠道。细心打造的人脉不是把一个人和大量的人联系起来而是和大量的关系网联系起来。这些关系网不只是它的各部分的总和。关系网的相互作用有助于新事物的
40、出现和培育自己的创建力，并且给新理念的出现供应土壤。5.独立思索(Critical Thinking) 我们面对的信息要比先辈们多得多。正确评价信息，筛选有价值信息以及分析各种信息间的联系和意义的实力特别重要。然而这种实力是无法教授的，必需自己习得。当今社会拥有独立思索实力的人更易生存。6.决策实力做出决策是在分析可行性与实行行动之间的一步。而做出决策就是依据现有的信息知道该做什么。然而缺乏决策实力是危急的，而过多的去分析信息以及在做确定前等待获得更多的信息也同样危急。依据当前状况快速有效的作出回应是实干家和空想家之间的区分。7.数学你不要以为合并多项式就说明你会数学了。能在大脑中对数字进行粗
41、略的但不乏精度的估计以及理解一些复利和统计的学问会让你胜人一筹。上面的这些实力会让你更快更有效地进行数据分析以便于做出更佳的决策。8.调研实力一个人不行能知道全部的事物或者某个事物的各个细小的部分。即使在你自己的领域(世界经理人博客www.haifee.co)，你不知道的很有可能的比你知道的还要多。你不必知道全部事，但是你要具备能不费劲地找到你想要知道的东西的实力。那么你要学着有效的运用因特网，学会运用图书馆，学会富有成效的阅读的方式，并学会如何利用你的人脉并且要学会因地制宜。m9.放松压力不仅会毁掉你，还会带来错误决策，欠考虑的想法以及低效的社会沟通。假如你不会放松，那么你将丢失这个列表里至
42、少3个实力，事实上可能会更多。另外， 过度的工作使得自己没时间享受工作成果并不是真正意义上的”胜利”。运用你的才智直面危机并采纳最有效的方法去化解它们的实力是这10个实力中最重要的一 项。10.基本的会计学问现如今的社会里，钱是必需的。这也是一简洁的事实。甚至你想拥抱自己的孩子这类简洁的乐事最终也须要钱，除非你没准备要个孩子。别说是想发财，就是对于基本的生存来说，跟踪记录你的收支都是一件特别重要的事情。比那更重要的是，会计学问也可以用在记录一个项目的花费时间或者确定某个行动的价值是否值得你花费的相应的钱，时间和精力去做。基础会计学没有设置成必修课程真令人缺憾。还有其它的吗?还有其它更多重要的实
43、力我没想到。它们会是哪些呢?哪些教训是你学到的对于胜利的关键要素?还有哪些是你忽视了危急因素?求职指导：做好人生规划 赢得职场胜利靠自己的劳动赢得生存就是胜利难以找到工作的青年，一般有三种状况：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人我觉得最糟糕-他们认为“仅为生存工作是可耻的”，认为“高校生去当家政，扫厕所，去卖肉是丢人的行为。”这种丢人的感觉，恰恰是最丢人的！生存恒久在胜利之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种胜利。假如上帝短暂没有给你许多机会，就让你扫厕所，那么你就必需面对现实，把厕所扫好。我在美国就扫过厕所。如今职场竞争激烈，人必需树立最基本的就业价值观：靠自己
44、的劳动生存，恒久是最基本的追求！只有把胃填饱之后，才有机会充溢头脑，提升自己。宏大出于平凡，辉煌也来自卑微，微软离破产恒久只有半年，你离挨饿或许只有三天。首先要生存下来，才能更好地追求其他幻想。我有个亲戚，高校刚毕业，去搬电脑，我说庆贺你了，就从搬运工做起。哪个旅馆的总裁不是从端盘子、打扫房间起先的？沃尔玛特的创始人，就从一个小杂货店起家。美国闻名影星史泰龙、施瓦辛格，在成名之前都曾做过裸体模特，李嘉诚14岁就肩负养家糊口的重大责任，每天琢磨下一顿吃什么当年我这个北大老师，一心想成为音乐家或者哲学家，但到了美国，也感到生存的艰难。我洗碗扫地，给必胜客送外卖，就差流浪街头了。把滚烫的比萨在没有变
45、冷变硬之前送到客户手上，成了我惟一的艺术追求-同事笑我：送个比萨也这么激情！可是我感到骄傲，激情不是浮躁，不是幻想，激情是执著当下，全身心投入，激情是做好眼前事的一种素养。我承认浮躁是一种时代必定。同样教化背景的人，有人月薪几万人民币，有人1000元人民币，人心不行能不浮躁，但是，你必需把手头的工作做好，才可能真正进入一个胜利者的境界。所谓胜利者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完备地完成一件工作，进而完成每件工作的人。人生的宏大目标都是从养活自己起先，立足生存，追求幻想，这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。骑驴找马的人，也不该虐待驴任何人都必需有敬业精神，能把小事干好的人，胜利的几率更大。恒
46、久不要埋怨工作有多么无聊、渺小，只要起先工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。譬如背英语单词，一天背1000个单词，你确定背不下来，会精神崩溃，但假如一天背几十个单词，就能轻松做到，以少积多。反过来，假如你一起先就想做比尔*盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，忽视手头的工作，最终可能会一事无成。可以骑驴找马，但不要虐待那匹驴。要么放弃这头驴，既然要了，你就要把它当成自己的旅伴和爱人，仔细对待。再回头说说扫厕所，你能把你负责的厕所弄得干净光明，卫生清洁标准也比以前提升一个星甚至两个星，就意味着职位的提升和薪水的增加。新东方发展早期，俞敏洪从讲台到灶台，从教室到厕所，什么都管，他还曾独创一个“熏醋
47、疗法”，驱除了厕所里面难以驱除的异味，至今“俞敏洪会扫厕所”还在被新东部的元老们传诵。新东方还有一个出名的“扫地王”张少云。他来自贫困的农村，在新东方好用英语学院读了两年非正式的大专英语，毕业后就在新东方看教室、打扫卫生，但他发誓“扫地也肯定要扫出出息来，扫出前途来！”他一边干好本职工作，一边确定了在新东方教书的目标，在家里挂了一个小黑板，模拟课堂，一遍一遍地讲，一遍一遍地写，坚持了一年多。到了20xx年初，他把这小黑板带到新东方大楼，干脆给聘请主管老师模拟讲课，一举胜利。现在，张少云已经成为新东方学校最优秀的讲师之一。不管做什么工作，一个人的工作做到别人没法替代的程度，就算胜利。这种骑驴的看法，这种仔细精神和敬业精神，才会感动上帝，也是个人能得到最大发展的干脆缘由。要抛弃“普洛克路斯忒斯之床”我在新书邮箱里的灯光(骑驴找马修订版)里提出一个重要的思想：假如简洁地以学历为准绳设计将来，人生的路就变得很窄；假如用市场需求来考虑、来测量自己，机会就会许多。这个思