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1、2022年劳动合同法经济补偿金的规定劳动合同法经济补偿金的规定劳动合同法是调整劳动者和用工单位之间关系的法律，这部法律是解决劳动关系纠纷的依据。从维护劳动者权益的角度动身，这部重要的法律对于解除合同之后经济补偿金问题做了极具体又留有空间的规定。这些规定，对劳动者和用工单位都特别重要。但是这些规定在劳动合同法中是以互引的行文方式体现在文本中，这种表现方式是由法律语言的概括性简洁性所确定的。但是也造成了阅读和整体了解的障碍，为此笔者将这些互引的相关条文进行内容还原，希望读者可以一目了然明白在解除劳动合同时有哪些状况适用经济补偿金，经济补偿金数额如何确定这些问题。概括而言，劳动合同的解除有下列情形：
2、劳动者解除劳动合同、协商解除、用人单位单方解除、劳动合同期满、劳动合同终止等一、劳动合同法明确规定有6种状况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;第六种状况是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动
3、者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一样解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、3种状况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、4种状况下用人单位大规模裁员(须要裁员
4、二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。换言之，劳动合同期满，假如劳动者在维持原劳动
5、合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。六、2种状况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;综上所述，劳动合同法详细规定了17种解除劳动合怜悯况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为劳动合同法还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。经济补偿金的数额如何确定?劳动合同法第四十七条对此明确的规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
6、，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在梳理相关法条之后，笔者对用工单位和劳动者都有所建议：第一、 用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当根据劳动合同约定(假如劳动合同对此没有明确约定，应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件，供应劳动爱护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度
7、不受法律爱护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。其次、 劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些询问者，他们因为老板、经理、人事要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的状况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页