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1、2022职场礼仪演讲稿职场礼仪演讲稿演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在日常生活和工作中，演讲稿的运用频率越来越高，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是我细心整理的职场礼仪演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。职场礼仪演讲稿1随着科技的发展、信息的发达，企业的技术、产品、营销策略等很简单被竞争对手仿照，而代表公司形象和服务意识、由每位服务人员所表现出来的思想、意识和行为是不行仿照的。也就是说，在市场经济条件下，商品的竞争就是服务的竞争。怎样把客户服务放在首位，最大限度为客户供应规范化、人性化的服务，以满意客户需求，是现代企业面临的最大挑战。所以，现代企业必需在服务上下功夫
2、，才能在同行业中获得持续、较强的竞争力。一位银行家挚友对在高尔夫球场上谈生意颇有心得，“首先，打球时你和挚友会置身在舒适的自然环境里，而户外又常常会有好天气和漂亮的景色。其次，你们会有四五个小时自由沟通的时间，很难用其他方式达到这么长的时间。那样你就有机会在正常状况下进行更多的沟通，就可以更好地去了解对方的处事方式。对我而言，没有什么能与高尔夫运动媲美。”“球场上留意表现“你的老板或者客户或许不会留意你的挥杆，不过他们肯定会在意你的表现以及其他行为举止。”一位精通商业高尔夫的挚友这么说。礼仪：礼者，敬人也，是做人的要求，是敬重对方;仪，是形式，是要把礼表现出来的形式，两者相辅相成，在国际活动接
3、待中缺一不行。礼仪三要素包括：礼仪是交往艺术，交往强调互动，互动看结果;礼仪是沟通技巧，沟通强调理解;礼仪是行为规范，规范就是标准。中国人讲礼仪是一种自我修炼，是律己行为，管住自己，独善其身;而国际礼仪讲的是交往艺术，是待人接物之道。礼仪要求人和人打交道保持适当距离，距离产生美感，适当的距离是对对方的敬重。国际交往中，拉开距离假如适当，有助于交往的顺畅;换言之，不要随意套近乎。人际交往要运用称呼，国际惯例是运用尊称，而尊称的一个基本技巧是“就高不就低”。职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素
4、，而每一个职场人都须要树立塑造并维护自我职业形象的意识。了解、驾驭并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个胜利职业人。胜利的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有肯定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和沟通，这样你才能在职场种赢得别人的敬重，才能在职场中获胜。李绘芳老师表示，职场礼仪的基本点特别简洁，简洁概括，有如下几点：1、介绍礼仪首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女同等。其次，
5、将体谅和敬重别人当作自己的指导原则。闻名服务营销专家李绘芳老师表示，尽管这是自不待言的，但在工作场所却经常被忽视了。进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，假如你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您相识简史密斯。”假如你在进行介绍时遗忘了别人的名字，不要惊惶失措。你可以这样接着进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。2、握手礼仪握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒适时，我们经常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视
6、对方将会搭起主动沟通的舞台。女士们请留意：为了避开在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是同等的。3、电子礼仪电子邮件、传真和移动电话在给人们带来便利的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的实力，但这并不意味着你就应当这样做。在现在的很多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不肃穆的内容的。李绘芳老师表示，传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会奢侈别人的纸张，占用别人的线路。4、致歉礼仪即使你在社交礼仪上做得完备无缺，你也不行避开
7、地在职场中冒犯了别人。假如发生这样的事情，真诚地致歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后接着进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受致歉的人更加不舒适。当只有你一个人存在时，就是你最能体现道德的时候，是你最能体现境界的时候。5、电梯礼仪电梯虽然很小，但是在里面的学问不浅，充溢着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。1、一个人在电梯里不要看四下无人，就乱写乱画，抒发感想，搞的电梯成了广告牌。2、伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮;电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进
8、中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。电梯内尽可能电梯内尽量侧身面对客人，不用寒暄;到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说：“到了，您先请!”客人走出电梯后，自己立即步出电梯，并热诚地引导行进的方向。6、着装礼仪职业女士的着装仪表必需符合她本人的特性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。女强人不应当一味仿照办公室里男士的服饰装扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断独裁。7、商务餐礼仪身为白领阶层，一些商务性的工作餐是避开不了的。然而，怎样礼仪正确地吃顿工作餐，却并不是为许多人所知晓。一些大公司、大客户，甚至通过工作餐，很
9、简单地对某人的教化程度和社会地位快速作出推断。而且在某些餐厅必需遵守一些最严格的规定，因此在这方面您应当具备一些简洁的学问，有正确的.举止和饮食方式，以免出丑或使客人尴尬。8、面试礼仪职场面试者发觉与面试官交谈，特殊是与多位面试官交谈时，会有莫名的惊慌感。于是坐立担心，手脚不听使唤，无法用心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动确定都被面试官看在眼里，结果可想而知。女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座
10、前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。总之，职场礼仪是企业形象、文化、员工修养素养的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满足的地位。职场礼仪演讲稿21、目前高职院校公选课开设状况分析目前高职院校公选课开设课程比较丰富，供学生选择余地较大，这几年开设效果比较好。但也存在以下不足：课程开设目的较随意，开设基础不扎实。有些老师开设公选课的初衷在于额定课时不够了，许多学生选择公选课的初衷是好玩、简单通过，而没有指导性的建议。 公选课
11、的课程定位和教学目标清楚度不够。部分课程中育人理念体现度不够，与专业文化建设、专业群建设贴近度不够。 教学实施设计中，理论与实践的联系较难实现，学问传授、实力培育、素养教化较难实现。网络教学手段运用普遍不够。 公选课教学过程监管难度较大，有些课程教学效果不明显。2、高职院校职场礼仪公选课开设的必要性2.1 职场礼仪课程的开设，顺应高职人文素养教化发展要求，前景较好。人文素养教化面临的逆境是我国高等职业院校普遍存在的问题。随着后示范时代的到来，随着经济产业结构的升级与调整，以培育高端技能型人才为目的的高职院校，对学生的人文学问教化、人文精神、学生的综合素养，包括职业道德意识、诚信意识、团队合作精
12、神、创新精神的培育和训练始终处于比较难操作和实现。所以具有职业人文素养和综合素养的“职业人”的培育，已经成为高等职业院校学生培育的目标了。2.2 职场礼仪课程的开设，能紧密融入学校人才培育模式改革和专业建设内涵，可以作为学校人文素养教化的一重要组成部分。课程能顺应了高职教化对学生人文素养要求，紧密结合高职院校文化内涵建设和学生人文素养培育的新要求，对于推动和提升学生职场技能和魅力有着重要的主动意义。2.3 对学生的“准职业”培育起到很大的推动作用。依据调研，企业对员工的礼仪需求也日趋多样化。比如关于职场礼仪内容调研，职场着装、表情、等方面的占18%，介绍方法、称呼、握手、交换名片等方面的占21
13、%，求职面试礼仪及应聘技巧方面的占11%，会话礼仪占14%，办公室礼仪占13%，接待客户、访问客户礼仪占17%，商务饭局、宴请礼仪占6%等。一些制造业企业，虽然须要的是技能操作人才，但是依据调研显示，员工也急需驾驭一些基本礼仪规范以获得较好的人际互动效果。依据调研结果，明确职场礼仪所须要的基本实力、基础学问、职业素养，把工作岗位要求转换成课程教学目标。本课程在教学中可以融入企业文化教化，强化职业意识。3、课程开设的定位目前，高职院校的生源主要有三类：一是通过一般高考招收一般中学生，二是通过对口考试招收的职业中学生，三是3+2、2+3考试招收的中专、职中生。生源多元化，学生组成困难、学生的文化基
14、础水平和学问结构呈现多样性和肯定的层次性，这促成了学习需求和发展方向的多样化，给学校教学和管理带来很大困难，因而学校很难顺当组织和实施统一的教学活动，影响了高职阶段教学质量和学生整体素养的提高。依据高职院校人才培育目标和企业行业对职工礼仪的需求，对学生进行有针对性的适合企业须要的礼仪技能训练势在必行。通过公选课的开设，肯定程度上激发学生的学习主动性，培育他们的团队精神、人文社会与生活学问、生存本事及人格气质，强化技能、强化引导、强化职业素养。结合高职院校人才培育目标和生源实际状况，本课程定位如下：作为全校性的公选课，以培育和提高高职学生的职业礼仪技能和职业礼仪修养为导向，依据专业性质和职业特征
15、进行内容和手段的差别设置，课程融学问、实力、素养培育为一体，以职业岗位中礼仪技能的训练作为主要培育目标，使学生能够胜任将来就业岗位的要求，并保持可持续发展。4、课程教学方法和手段及实施效果4.1 情境模拟式教学方法如在完成“商务礼仪、礼品礼仪、宴请礼仪”等任务时，将学生分成若干个小组，每组4-6人，要求每组以平日生活为蓝本，自由编撰一个生活情景剧，在情景模拟中要运用见面、称呼、介绍、握手、交换名片、电话、送礼、宴请等日常交际的礼仪规范，并留意呈现自身良好的仪容、仪表、仪态。对每组学生的“表演”进行了录像，回放录像，观摩分析，课上大家现场点评，课堂气氛非常热情，学生特别投入，使抽象的理论变成了直
16、观形象的体验，收到了志向的教学效果。4.2 学生讲课式与纠错并行式教学方法依据“教学相长”的原理，在礼仪课程教学中注意让学生参加教学过程，对一些简洁易懂的内容，比如问候、书信、各种场合的秩序等礼仪问题，提前出题目，让学生自己动手查资料、备课，然后由学生上台讲课、演示，老师和其他学生在台下听课，最终老师点评、指导，这样加深了学生对礼仪学问的印象，也提高了其语言表达实力，同时同学们对上台讲课的同学进行纠错，对其仪容、仪表、仪态也是一个很好的检验和提升，效果良好。4.3案例分析与探讨式教学方法。老师讲课时可以把一些富有启发性的礼仪问题或者身边发生的事例编成思索题，引导学生课下查找资料，独立思索，课上
17、组织学生分组探讨，举荐代表发言，最终老师概括点评。4.4 角色体验教学方法它是指老师与学生共同实施一个完整的项目工作的教学活动。其项目指以完成一件详细的、具有实际价值的礼仪服务为目的的工作。比如组织学生可以开展模拟聘请训练、个人形象设计评比、自我介绍演讲、新闻发布会、茶道表演、剪彩仪式礼仪学问大赛等实训，让学生扮演特定组织中的有关角色，通过体验式学习演练，达到驾驭技能的目的，培育了学生的创新精神，提高了学生解决问题的实力，实践教学效果显著。4.5 信息技术手段在教学中的应用及效果课程充分运用现代教学技术手段，利用多媒体课件、音频资料、视频资料、图片资料开展教学，通过对图片、视频展示场景的分析，
18、真实、生动地进行教学展示，扩大了课堂信息量，增加了课堂教学的直观性和观赏性，提高了课堂教学效率。学生也主动参加课程建设中，由学生担当主角拍摄了大量教学用图片和视频短片，作为课程的教学资源。网络资源打算充分。可建立课程网站资源。可建立了特地的个人课程主页，同时，通过论坛方式与学生进行互动沟通。利用课程网站刚好发布相关教学资源，为学生搭建完善的自主平台。课程网站的主要栏目有课程标准、电子课件、教案、技能训练、图片资源、视频资源、好用学问、相关链接等。学生可以通过网站供应的教学资源开展相应的自主型学习，还可以利用网站获得更多外部信息，即时了解和把握职场礼仪的最新动态，不断提高专业素养。5、本课程教学
19、效果预料和形成的主要特色5.1 研发了具有显明的行业职业特征、符合高职学生认知特点的项目化课程体系课程以六个模块内容目作为课程教学内容，本课程的内容选取重点突出了“职业”，紧密结合行业特征，使教学内容与企业高度相关，缩短了课堂与企业的距离。本课程在内容上区分于商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪等课程。从模拟、仿真到完成全真工作任务的学习过程的整合，职业礼仪的系统理论融合在其过程之中。理论在实践中巩固，实践为应用服务，学生实践实力不断提高。5.2 研发符合高职学生自主学习的平台综合各种信息互动技术的课程主页课程主页设计依据突出特性化和人性化的表现手法，操作简便，运用敏捷，实现学生和老师的实时和非实时沟
20、通。利用课程网站刚好发布相关教学资源，为学生搭建完善的自主平台。课程网站的主要栏目有课程标准、电子课件、教案、技能训练、图片资源、视频资源、好用学问、相关链接等。学生通过这个平台，实现了资源的共享，极大地缩短了教学中的学问点获得的时间和繁琐程度，代表着新的学习方式，是传统学习方式所不行比拟的。5.3 寓教于乐、学生主体的任务设计成为教学改革试验田老师始终主见在课堂教学中加强互动，以学生为主体，突出任务导向，课堂气氛活动、学生参加热忱高，成为真正的主动型学习。比如在常规的站姿、坐姿、蹲姿等训练中，可以将学生分组，进行训练，并设立了PK环节，使传统枯燥的教学过程变得生动好玩。在讲授行业礼仪过程中，
21、可以让学生扮演不同国家的外商和接待企业，通过小品模拟接待过程，整个课堂轻松有序，学生还特意为小品展示，租了各个国家的衣服。通过学生主动参加，激发他们的竞争意识和学习热忱，让学生对上课都有一种期盼。职场礼仪演讲稿3宏大的中国，有着五千年的历史和文明，被称为礼仪之邦。中国始终特别重视礼仪教化。从周朝起先，周礼就出现了。春秋时期的大圣孔子，是礼仪之师。进入封建社会后，礼仪还是很重要的。中心行政机构有官、户、礼、兵、刑、工六个部门，礼部就是其中之一。进入现代社会，在市场经济条件下，经济发展快速，商务交往越来越频繁。职场礼仪在企业的商务活动和对外沟通中尤为重要，所以肯定要驾驭肯定的职场礼仪。所谓：“人无
22、礼，不立，事无礼，不立”。在职场中，礼仪和礼貌是人际关系的“润滑剂”，可以有效削减人与人之间的摩擦。比如，要和同事和谐相处，就要谈礼仪。优雅大方可以加深友情，增加好感。与同事沟通肯定要讲究言语礼仪，这样才能营造和谐友好的人际环境。假如同事之间的关系和谐融洽，每天上班都会感到华蜜，有利于工作的顺当进行，从而促进事业的发展。职场礼仪在工作中最大程度上避开了人际冲突，使人际交往成为一件特别开心的事情。良好的职场礼仪可以营造良好的沟通氛围，为企业合作打下良好的基础；相反，可能会给企业造成不良影响和巨大损失，双方的业务可能会在职场礼仪的小细微环节上被破坏。那么作为一个经理办公室工作人员，在工作中要留意以
23、下几个方面的职场礼仪。一是要驾驭打电话、接电话、接电话、扣电话的技巧，运用礼貌用语，做好电话记录，刚好将来电信息反馈给上级领导。其次，要做好接待礼仪。根据公司要求着装，运用文明用语，待人热忱，服务周到，学会正确介绍自己和他人，做好迎宾工作。第三，要做好会议礼仪。根据规定支配好会场，支配好参会人员和主席台领导的座位，做好会议的各项打算工作。第四，工作中要时刻留意自己的言行，敬重他人。只有先敬重对方，对方才会敬重你。“约束自己，敬重他人”可以让同事工作更轻松开心。职场礼仪是企业文化和精神的重要组成部分，是企业形象的主要体现。对于志诚工贸公司来说，驾驭肯定的商务礼仪不仅可以提升企业形象，还可以提高齐
24、鲁公司及其合作单位的满足度和美誉度，从而增加公司的经济效益和社会效益。所以要主动提倡大家从现在起先学习或者熟识职场的商务礼仪，为琪城的工贸发展做贡献。职场礼仪演讲稿4两种错误的加薪想法：虽然物价、房价在不断上涨，保存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为剧烈，但你假如不经意方式和方法，即使你的保存压力上升一倍，你的加薪仍旧可能永恒只会逗留在原始阶段。首先要提示大家的是不主动式加薪的错误。典型的表现是：许多人以为只要起劲工作，老板自然会看在眼里，届时升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚结壮地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，始终在静默贡献，任劳
25、任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不懂得怎么争龋。员工为公司创建价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来讲，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在现实的职场上，假如你只因此这种不主动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。有人会问：假如老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？莫非老板看不到这一点吗？这个问题简直是问到点子上去了。但是对于老板来讲，他可不会这么想。你要懂得，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么使人苦痛的一
26、件事。同时，假如老板给你3000块的工资，而你没有看法，那么就等于默许你对这个价格很满足；既然很满足，他又为什么要给你再格外增加工资呢？如许增加了人的劳力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会干脆削减。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已是凤毛麟角（假如被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数状况下，假如公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也不肯定相识你，甚至根本不懂得还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？其次种错误因此为工作年限长就能得到加薪的机会。不少挚友都会有如许的想法：我驾临公司都好几年了，也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖
27、老”的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应当考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其它几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而使成为事实相应比例的突破。这种状况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来讲，假如老板不开你，已经算是比较幸运的了。找出你具备含金量的加薪筹码：这种筹码，指的是真正让你升值的、能够得到老板认可的、证明你在将来能够为公司创建更多价值的筹码，而不是全部人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而使成为事实的员工整体性
28、加薪，并不能算是你的胜利，因为这些因素全部人都在面临，表现不出你的独特价值。你与别人所差别的、真正表现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。这些真正具备含金量的筹码包括：1、与一年前相比，专业实力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深化的相识；2、业务实力大幅晋升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；3、能够共享自己的常识，带领团队一起成长，为公司造就更多的优秀员工（这一点尤其重要）；4、有明确的目标和安排，能站在老板的角度思索公司将来的战略标的目的，并在自己的实力规模内助推公司业务发展；5、拥有杰出的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；6、乐观的心
29、态和主动的上进心，高效的执行力，遇事不埋怨，不找借口，不卸责，在日常工作中没有过于激烈言行和心情化表现，能够得到老板的充分认可；7、当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里原委是属于“主角”照旧“龙套”。“主角”指的是那些与公司发展亲密相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的差别，从一起先就注定了你在这个公司受重视的程度。当然，也确定了你后来的“薪情”。但是，成为“主角”照旧“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远安排的人，通过不断晋升自己的核心竞争力，
30、他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更简单“被龙套”。这里再次提示大家留意职业生涯规划的重要性。职场礼仪演讲稿5几乎在每一个聘请职位要求中，“擅长沟通”都是必不行少的一条。大多数老板宁愿招一个实力平平但沟通实力精彩的员工，也不愿聘请一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业聘请时注意的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说，精彩的沟通实力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。职场沟通三原则许多人一提起沟通就认为是要擅长说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的看法。沟通的方式有许多
31、，除了面对面的交谈，一封e-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不非常了解，在这种状况下，沟通要留意把握三个原则：找准立场职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资格最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种状况下，新人在表达自己的想法时，应当尽量采纳低调、迂回的方式。特殊是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分敬重他人的看法。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应当更多地站在对方的立场考虑问题。顺应风格不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的it公司，跟生产
32、重型机械的日本企业员工的沟通风格确定大相径庭。再如，hr(人力资源)部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要留意视察团队中同事间的沟通风格，留意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘如大家都喜爱含蓄委婉，你也要留意一下说话的方式。总之，要尽量实行大家习惯和认可的方式，避开特立独行，招来非议。刚好沟通不管你性格内向还是外向，是否喜爱与他人共享，在工作中，时常留意沟通总比不沟通要好上很多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性特别向、擅长与他人沟通的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事沟通，在合适的时机说出自己的观点和想法。职场沟通的误区
33、沟通是把双刃剑，说了不该说的话、表达观点过激、冒犯了他人的权威、特性太过沉闷，都会影响你的职业命运。那么新人在沟通中究竟有哪些误区?仅凭个人想当然来处理问题有些新人因为性格比较内向，与同事还不是很熟识，或是碍于面子，在工作中遇到问题，遇到凭个人力气难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商议，而是仅凭自己个人的主观意愿来处理，到最终往往差错百出。职场礼仪演讲稿6首先，礼仪是关于做人道理而不是做事的道理。一旦我们培育了正确的世界观和为人处世的看法，我们自然就会流露出得体的行为，因为我们的行为是与我们的看法相协作的。礼仪的关键不是如何体现出自己的高雅，而是找到最好的
34、方式来表现你对他人的敬重、，赞许和关切。其次，敬重他人必先敬重自己，我们敬重自己到什么地步，我们敬重他人才会到什么地步。当我们用自己的学问和实力表现出这种敬重时，这个行为才不会有任何的虚假，才会体现出彻底的真诚。因此，当我们期盼中国人在世界的舞台上呈现什么时，与其责骂街上那些吐痰的人，倒不如点亮一盏蜡烛，向他人表现出中国人真正的精致与热忱，这样，世界才会因我们而快乐。最终，礼仪的终极目标不是去赢得商业合约，不是去建立互利的关系，而是为自己赢得敬重和友情。所以，无论你是在学校、公司、媒体、社会组织或政府的环境中，请记住这个学习礼仪的最高目的。有一个才智的长老说“上帝创建人类不是给我们一个问题来解
35、决，而是给我们一个礼物来打开。”根据这个说法，他肯定很爱中国，因为有那么多份的礼物在中国等候打开无论你自己处在什么样的位置，只要你用正确的眼光看世界，你就能够使这个世界更美妙、更文明。下面我所提出的四个建议，希望可以帮你真正把握礼仪的实质所在。首先，也就是礼仪中的清规戒律待人如己。孔子曰，“己所不欲，勿施于人。”而这点恰恰是经常为人所忽视的。西方也有一句类似的话“你们情愿人怎样待你们，你们也要怎样待人。”这被称为是人际关系的一条黄金法则。职场礼仪演讲稿7常见的礼仪都是人类社会通过长期的发展，渐渐形成的约定俗成的规则。在这种文化情境下的人们通过这种固定的礼节传达彼此的真诚和意愿。因此我们学习职场
36、礼仪就是在职业发展过程中，在职业场合驾驭和运用这样的规则，帮助我们更好的融入。我们细致来思索中国传统文化的丰富遗产。作为一个历史悠久的民族，我们勤奋、刻苦、细心、爱护、孝顺、节俭。早在欧洲人还穿着兽皮打仗时，中国人已经建立了完善的封建制度。我们的文化敬重教化和学问。我们的艺术呈现了这个民族对细微环节的追求。作为一个追求卓越的民族，我们已经呈现了我们能够忍受最恶劣的困难而达到一个长远的目标。这些都是我们可以用来祝愿别人的独特品质，通过礼仪来满意别人的期盼。今日，顺应中国社会转型的大趋势，即从工业社会向消费社会转变，从商品时代向信息时代转变。在目前全球性的经济衰退席卷中国的状况下，这种转变对于企业
37、更是生死攸关。而在经济低迷的时局中，商业礼仪中的服务和设计已成为企业逆风飞扬的取胜之匙。而人们在各项人际交往活动中，为了表达相互敬重，在仪表、仪态、仪式、仪容、言谈举止等方面约定俗成，共同遵守的这一套规范。就被称作“礼仪”。所以，礼仪是在人际交往中形成的，体现。职业和角色的一套交往规则。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页