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1、2022苏州劳动合同苏州劳动合同范本现今社会公众的法律意识不断增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，它可以爱护民事法律关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我整理的苏州劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。苏州劳动合同范本1单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：一、劳动合同期限按下列第_款确定（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的劳动
2、合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动
3、爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_元。娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_元。乙方月工资为_元。工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本
4、合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、乙方不能从事或
5、者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的。4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况。听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗
6、期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙
7、方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法
8、律责任。如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。九、劳动争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（二）甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。（三）本合同未尽事宜或与国家、苏州市规定相悖的，根据有关规定执行。（四）本合同一式_份，甲乙双方各执_份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日苏州劳动合同
9、范本2甲 方：乙 方：签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情
10、形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。甲方(用人单位)名 称住 所劳 动 用 工 登 记 证 编 号法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓
11、 名性 别诞生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通 信 地 址联 系 电 话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限实行下列第 种形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标记是 .二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)
12、须要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 .第三条 乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。第五条 甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
13、，每月不得超过36小时。第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条 甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。第八条 乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。3、其他形式。第九条
14、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月 日为发薪日。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条 在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。第十五条 乙方因工死亡及因病或
15、非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条 乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。第十九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。其次十条 甲方根据国家关于女职工、未成年
16、工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更其次十一条 甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止其次十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。其次十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲
17、乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决;协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项其次十六条 双方约定的其他事项其次十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。其次十八条 本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。甲方(公 章) 乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签章)年 月 日 年 月
18、日苏州劳动合同范本3甲方(用人单位)用人单位名称:用人单位居处:法定代表人或负责人:乙方(劳动者)姓 名:性 别:诞生年月:文化程度:联系方式:户籍所在地:实际居住地:居民身份证号码:其他有效身份证件名称:证件号码:社会保险个人编号:甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同于_年_月_日生效。二、乙方同意依据甲方工作须要，担当或从事以下工作：_三、工作地点：_四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自_时起至_时止 ，每周不超过二十四小时。五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方
19、应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动酬劳的时间为每月上半月_日，下半月_日。六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的方法：七、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动爱护条件：_八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行以下防护措施：。九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。十、甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于苏州市非全日
20、制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。十一、甲乙双方约定的其他内容_十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方：_ 法定代表人或负责人签名：_甲方盖章：_ 签名日期：_乙 方：_ 乙方签名：_签章日期：_ 签章日期：_苏州劳动合同范本4甲方（用人单位）名 称居处地工商登记注册类型法定代表人或负责人联系电话人力资源
21、部门联系电话乙方（劳动者）姓 名性 别诞生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码公积金（社保）编号就业登记证号码联系电话甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”（A。B。C选其中之一）A。有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B。无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C。以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成
22、本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容（一）乙方的工作地点为_（二）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。（三）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的.规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列_条款（A。B。C选其中之一）A。实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息
23、一天。B。实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。C。经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。四、劳动
24、爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向
25、乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月_日为发薪日，工资发放形式为（现金干脆发放 托付银行发放）乙方在试用期的，试用期工资为每月_ _元。（二）乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定（A。B。C。D选其中之一）A。乙方实行月薪制，每月为_元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。B。乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月_元（实行年薪制的每月预付工资为_元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。C。乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗
26、位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。D。乙方实行其他工资安排形式：（三） 甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。（四）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法支配乙方补休或支付相应加班工资。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的（_元工资 集体合同或规章制度规定）为基数计算。（六）乙方依法享有带薪假期期间的工资。六、社会保险和福利（一）双方依法参与园区公积金
27、，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方按_安排公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形
28、式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。（二）解除1。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实
29、意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第（7）（8）（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3。有下列情形之一，甲方在履
30、行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严峻困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。4。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；（3）甲方未依法为乙方缴纳园区公积金（社会保险费）的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方
31、权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5。有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作
32、业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（三）终止1。本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2。本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执
33、照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3。乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（五）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关
34、系转移手续。八、协商条款经甲乙双方协商一样，约定条款如下：1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、甲乙双方须要约定的其他事项：_九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位
35、劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。十、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变应刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）
36、本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（五）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。（六）本合同于_年_月_日生效。法定代表人签名：_ 乙方签名：_或托付代理人签名：_甲方盖章：_签章日期：_ 签章日期：_甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。鉴证机构盖章：_ 鉴证人签名：_鉴证日期：_本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页