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1、2022年苏州新劳动合同范本 苏州新劳动合同范本 甲方 名 称 居处地 工商登记注册类型 法定代表人或负责人 联系电话 人力资源部门联系电话 乙方 姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 公积金编号 就业登记证号码 联系电话 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限： A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 B、无固定期限的劳动合同自_
2、年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 C、以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 乙方的工作地点为_ 乙方依据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 甲乙双方经协商确认执行下列_条款： A、实行标准工时工作制，
3、甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。 甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚
4、假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少
5、一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 甲方每月_日为发薪日,工资发放形式为。 乙方在试用期的，试用期工资为每月_ _元。 乙方的工资标准采纳下列第方式确定： A、乙方实行月薪制，每月为_元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。 B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月_元;绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法
6、定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 D、乙方实行其他工资安排形式： 甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。 甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法支配乙方补休或支付相应加班工资。 乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的为基数计算。 乙方依法享有带薪假期期间的工资。 六、社会保险和福利 双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 甲方按_安排公
7、积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方
8、发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 解除 1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反甲方规章制度的; 乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; 乙方被依法追究刑事责任的; 乙方患病或非因工负
9、伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的; 甲方根据第、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： 甲方依照企业破产法规定进行重整的; 甲方生产经营发生严峻困难的; 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; 其他因劳动合
10、同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： 甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; 甲方未依法为乙方缴纳园区公积金的; 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; 甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的; 甲方违反法律、行政法规强制性规定
11、，致使本合同无效的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5.有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 乙方在本单位连续工作满
12、十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 终止 1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; 甲方被依法宣告破产的; 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有第七条第项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保
13、险的规定执行。 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行; 乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、协商条款 经甲乙双方协商一样，约定条款如下： 1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应
14、当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、甲乙双方须要约定的其他事项： _ 九、劳动争议处理 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉
15、讼。 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 十、其他 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变应刚好告知甲方，以便于联系。 本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。 本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。 本合同于_年_月_日生效。 法定代表人签名：_ 乙方签名：_ 或托付代理人签名：_ 甲方盖章：_ 签章日期：_ 签章日期：_ 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。 鉴证机构盖章：_ 鉴证人签名：_ 鉴证日期：_ 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页