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1、2022年人才合作协议书人才合作协议书在学习、工作生活中，我们都跟协议书有着干脆或间接的联系，签订协议书可以使双方受到法律的爱护。那么相关的协议书究竟怎么写呢？以下是我收集整理的人才合作协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。人才合作协议书1人才合作协议书企业人才网合作协议 甲方： 常州工商行政局 乙方： 为进一步加强区域合作， 搭建互惠互利的企业人才合作平台， 以推动资源共享、 信息互通、 企业人才合理流淌。甲、 乙双方通过协商，达成以下协议： 一、 加强企业人才合作 双方互为对方企业人才聘请供应便利， 免费为对方工商局全部企业供应人才聘请服务， 并负责为对方企业人才需求信息进行发布； 确定专人负责
2、企业人才信息沟通工作， 定期向对方供应企业人才需求信息， 以实现资源共享。二、 加强网络合作 常州工商局， 两地企业人才和用人单位可通过网络了 解信息， 便利快捷求职求才， 促进企业人才沟通。三、 加强企业人才输出与派遣合作 双方互为对方企业人才需求供应便利。一方有用工需求且需对方帮助时， 需求方负责企业人才需求信息收集整理、 信息传输、 托付招工协议的鉴订及输出人员 与用工单位有关事项协调等方面工作； 帮助方负责做好输出人员 的调查登记、 组织报名 、 资格审查及帮助需求方做好输出工作。四、 加强人事代理合作 甲、 乙双方互为对方到本地就业企业人才供应优质人事代理服务， 一方企业人才在对方落
3、实就业单位后， 对方负责为就业人员 刚好办理有关就业手续， 供应全方位人事代理服务， 负责组织关系接收；代交社保、 医保、 住房公积金； 档案工资调整， 职称的申报评审； 毕业生见习 期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。五、 加强企业人才培训合作 甲、 乙双方可依据专业技术人员 对新学问、 新技术的广泛需求，共同组织开展学生、 管理人员 和专业技术人员 接着教化培训项目 的调研、 立项， 并确定培训项目 ， 在区域内共同组织开展教化培训项目 。六、 甲方为乙方引 进高端企业人才、 紧缺企业人才供应支持。七、 未尽事宜， 双方共同协商解决。八、 协议一式两份， 双方各执一份，
4、自 协议签订之日 起生效。甲方： 乙方： 代表（ 签字）： 代表（ 签字）： 年 月 日人才合作协议书2本人才访寻服务协议（以下简称“本协议”）由以下双方于20xx年12 月01 日在上海订立。甲方： （在本合约中简称“甲方”）乙方： (在本合约中简称“乙方”)甲乙双方依据有关政策、法规，就甲方托付乙方供应人才举荐、人才聘请服务，经协商一样，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.甲方应供应乙方有关甲方的企业文化、竞争对手、发展方向及组织结构等必要资料；2.甲方托付乙方为其招募人才，需供应该岗位书面的职位说明书，详列该岗位精确的工作职责以及对该岗位任职人员的阅历、技能、教化背景等要求。3.甲方还
5、应供应该岗位的汇报关系及其他必要的与该岗位相关的信息；4.甲方应对乙方供应的人选资料保密，不得将乙方供应之人选资料供应给甲方以外的第三方；5.未得到乙方同意，甲方不得与乙方所举荐人员干脆联系，全部与被举荐人员的联络均应通过乙方进行；6.假如乙方举荐人员自被举荐之日起一年内，被甲方录用于与托付乙方举荐时相同的岗位，甲方应根据本合同支付乙方的服务费用。7.乙方在举荐给甲方候选人前，必需给甲方书面确认此候选人未曾被甲方所面试过或向其他猎头公司为甲方岗位投递过个人简历。假如类似状况发生，双方将共同协商解决。二、乙方的权利和义务：1乙方应基于甲方的岗位描述，协作甲方进行职位需求分析。2乙方需为甲方搜寻并
6、举荐该岗位的候选人，供甲方面试和筛选，直到甲方招募到合适的人才或得到甲方取消该岗位聘请需求的书面通知；3. 乙方需正确理解甲方托付聘请岗位的要求，并客观负责地向被举荐人介绍甲方状况；4. 乙方应依据甲方要求，尽最大可能供应被举荐人的背景材料和参考资料。在获得被举荐人允许的前提下，将被举荐人的资料供应给甲方，并确保该资料的真实性；5应刚好将访寻的状况与甲方沟通。6应依据甲方要求，支配甲方与被举荐人的面试事宜。7.在被举荐人胜利与甲方签订劳动合同期内，乙方不将该举荐人再举荐给第三方。8乙方有权利依据本合同第三条的约定向甲方收取服务费用。9乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司全部必需的
7、权力和授权。10.乙方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或确定的违反。三、费用标准及支付方式：1、费用标准1.甲方在乙方举荐的候选人被胜利举荐后，按甲方录用的税前年薪的比例支付乙方服务费用。详细收费标准如下：服务费=税前年薪的21-25%；最低收费：RMB30,000:依据上述服务费计算方式计算单个候选人服务费低于RMB30，000时，按最此最低收费标准收取服务
8、费。2、支付方式甲方在胜利录用乙方举荐人员30天内（以被录用人员至甲方上班之日期为准），支付给乙方全额服务费。四、乙方开户行公司：上海锦蓝企业管理询问有限公司开户银行：工商银行上海分行其次营业部公司帐号：1001 1907 0900 6990 180五、服务保证制度：1.乙方就举荐服务的保证期为三个月，自被举荐人在甲方正式上班之日起计算。2.服务保证期从举荐人员至甲方上班之日起计算。在此期间内如该人员不能胜任甲方工作要求，或其主动提出辞职，若甲方要求乙方为其接着举荐该岗位接替人员，则乙方应接着为甲方免费举荐人选；若甲方不再须要乙方为其举荐该岗位接替人员，乙方也可举荐其他岗位候选人,产生的费用差
9、额多退少补;若甲方不再须要乙方举荐其他任何候选人, 则乙方应退还甲方已支付该岗位服务费的50%；3.当甲方录用举荐人员之后，乙方不得将该人员举荐给甲方之外的第三方，同时乙方亦不得向其他公司举荐甲方任一员工。一旦乙方被发觉违反了此条约定，甲方可马上解除本合约。4.假如乙方举荐的候选人被甲方录用到甲方在中国的任何其他公司或机构(由乙方干脆举荐给甲方, 并由甲方举荐给其他分支机构)，甲方仍需根据本合同第三款支付乙方全额的服务费用。六. 合约有效期1. 本合同有效期为一年，自本合同双方签字盖章之日起生效。本合约一式两份，双方各持一份,均具有法律效力.2、在本合同有效期内，经双方协商一样，本合同可以通过
10、书面形式进行变更或解除。如任何一方在合约期内要解除此合约,则需提前一周以书面形式通知另一方.双方经书面约定可续延本合同。七、 禁止接触1、在合同有效期内，乙方不行以接触，甚至举荐任何甲方的在职员工，到其他任何第三方公司。八、 保密信息在本合同项下，保密信息指全部甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方应对甲方供应的任何商业资料以及甲方员工的信息进行保密，乙方保证对甲方的上述保密信息担当保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息及本合同的内容以任何形式、部分或全部地披露给第三方，但被举荐人除外。但是假如该信息在此之前已因不行归咎于一方过错或疏忽的缘由已为公众所知或已进入公共领域的除
11、外。九、 违约责任如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于对方因其违约行为而遭遇的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应依据其过失程度担当各自的责任。甲方（盖章）： 乙方（盖章）代表签字： 代表签字：人才合作协议书3甲方名称：_公司联系地址：联系电话：联系人：乙方名称：联系地址：联系电话：联系人：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上
12、，仅供参考。实践中，须要依据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。为拓展培训学校和企业的合作层次，满意企业对高素养、高技能的应用型紧缺人才的需求，同时也为甲方学生就业供应更大空间。经甲、乙双方友好协商，就合作开展人才举荐输送有关事宜达成以下协议：一、合作目的实现甲方学员满足就业，满意乙方紧缺人才需求。风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很简单在项目实际经营过程中就责任担当、盈亏分担等产生纠纷。二、人才举荐输送合作方式甲方向乙方供应人才举荐输送，乙方就甲方举荐的满意需求的人才优先录用。其中，甲、乙双方就
13、人才举荐输送包括但不限于以下合作方式：1、乙方提出人才需求，甲方依据乙方需求举荐满意条件的甲方学员至乙方。2、乙方以开展聘请会的形式到甲方选择人才，甲方供应相关工作的协调和必要支持。3、以敏捷高效、便捷操作为原则，其他经甲、乙双方协商一样的合作方式。风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一样，各方的权利义务条款也不一样，应依据实际状况进行拟定。三、甲方权利义务1、甲方负责为乙方初步选择并举荐满意乙方需求的人员。2、甲方刚好与乙方沟通，对乙方聘请人员的基本工作予以支持和协调。3、甲方对举荐人员的信息应保证其真实性（该真实性
14、限于甲方所了解的实际状况）。4、甲方对乙方供应的合作信息予以保密。四、乙方权利义务1、乙方应向甲方供应真实的岗位需求状况。2、乙方应向甲方供应其所聘请岗位的工资范围及福利待遇等相关信息。3、乙方应敬重甲方应聘学员，对甲方学员的合理询问予以解答。4、乙方对甲方供应的合作信息予以保密。风险提示：应约定保密及竞业禁止义务，特殊是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。五、保密条款甲、乙双方就履行本协议过程中，所知悉的对方供应的任何信息，未经对方许可，均不得以任何方式向甲、乙双方以外的任何第三人披露。本保密协议在合同期满、解除或终止后仍旧有效。六、
15、合同期限本协议有效期限为_年；自本协议生效之日起至_年_月_日止。七、终止与解除合同期限届满，本协议终止；经双方协商一样，可提前解除本协议；任何一方违反了本协议中的实质性条款规定，在收到非违约方的通知_个工作日内，未能补救该违约，则非违约方可书面通知违约方马上终止本协议。本协议终止后，本协议第五条（保密条款）和第八条的规定接着有效。八、争议解决及管辖法律因履行本协议发生任何争议，双方应先友好协商。协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院起诉。九、其他1、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议附件和正文具有同等法律效力。2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：法定代表人或
16、授权代表（签字）：签约日期：_年_月_日乙方：法定代表人或授权代表（签字）：签约日期：_年_月_日人才合作协议书4甲方：乙方：为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、人才合理流淌。甲、乙双方通过协商，达成以下协议：一、加强人才市场合作双方互为对方人才聘请供应便利，免费为对方供应聘请会信息和摊位，并负责为对方人才需求信息进行发布；确定专人负责人才信息沟通工作，定期向对方供应人才需求信息，以实现资源共享。二、加强网络合作上海浦东新区人才服务中心与南阳市人才沟通中心网站进行链接，两地人才和用人单位可通过网络了解信息，便利快捷求职求才，促进人才沟通。三、加强人才输出
17、与派遣合作一是建立人才劳务供求通道。上海浦东新区用工量大、高层次人才多，南阳人力资源丰富、急需高端人才，建立对口人才劳务供求通道，实现共赢。二是双方互为对方人才需求供应便利。一方有用工需求且需对方帮助时，需求方负责人才需求信息收集整理、信息传输、托付招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；帮助方负责做好输出人员的调查登记、组织报名、资格审查及帮助需求方做好输出工作。四、加强人事代理合作甲、乙双方互为对方到本地就业人才供应优质人事代理服务，一方人才在对方落实就业单位并办妥有关户籍或居住证手续后，对方负责为就业人员刚好办理有关就业手续，供应全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代
18、交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。五、加强人才培训合作甲、乙双方可依据专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、管理人员和专业技术人员接着教化培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展教化培训项目。加强人才工作人员培训合作，为学习先进工作阅历和新劳动合同法实施中人才工作的新思路、新方法，在协商一样基础上，甲方为乙方人才工作人员培训供应便利。六、甲方为乙方引进高端人才、紧缺人才供应支持。七、未尽事宜，双方共同协商解决。八、协议一式两份，双方各执一份，自协议签订之日起生效。甲方：代
19、表（签字）：年 月 日乙方：代表（签字）：年 月 日人才合作协议书5甲方名称：_公司联系地址：联系电话：联系人：乙方名称：联系地址：联系电话：联系人：为拓展培训学校和企业的合作层次，满意企业对高素养、高技能的应用型紧缺人才的需求，同时也为甲方学生就业供应更大空间。经甲、乙双方友好协商，就合作开展人才举荐输送有关事宜达成以下协议：一、合作目的实现甲方学员满足就业，满意乙方紧缺人才需求。二、人才举荐输送合作方式甲方免费向乙方供应人才举荐输送，乙方就甲方举荐的满意需求的人才优先录用。其中，甲、乙双方就人才举荐输送包括但不限于以下合作方式：1、乙方提出人才需求，甲方依据乙方需求举荐满意条件的甲方学员至
20、乙方。2、乙方以开展聘请会的形式到甲方选择人才，甲方供应相关工作的协调和必要支持。3、以敏捷高效、便捷操作为原则，其他经甲、乙双方协商一样的合作方式。三、甲方权利义务1、甲方负责为乙方初步选择并举荐满意乙方需求的人员。2、甲方刚好与乙方沟通，对乙方聘请人员的基本工作予以支持和协调。3、甲方对举荐人员的信息应保证其真实性（该真实性限于甲方所了解的实际状况）。4、甲方对乙方供应的合作信息予以保密。四、乙方权利义务1、乙方应向甲方供应真实的岗位需求状况。2、乙方应向甲方供应其所聘请岗位的工资范围及福利待遇等相关信息。3、乙方应敬重甲方应聘学员，对甲方学员的合理询问予以解答。4、乙方对甲方供应的合作信
21、息予以保密。五、保密条款甲、乙双方就履行本协议过程中，所知悉的对方供应的任何信息，未经对方许可，均不得以任何方式向甲、乙双方以外的任何第三人披露。本保密协议在合同期满、解除或终止后仍旧有效。六、合同期限本协议有效期限为_年；自本协议生效之日起至_年_月_日止。七、终止与解除合同期限届满，本协议终止；经双方协商一样，可提前解除本协议；任何一方违反了本协议中的实质性条款规定，在收到非违约方的通知_个工作日内，未能补救该违约，则非违约方可书面通知违约方马上终止本协议。本协议终止后，本协议第五条（保密条款）和第八条的规定接着有效。八、争议解决及管辖法律因履行本协议发生任何争议，双方应先友好协商。协商不
22、成，任何一方可向合同签订地的人民法院起诉。九、其他1、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议附件和正文具有同等法律效力。2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：法定代表人或授权代表（签字）：签约日期：_年_月_日乙方：法定代表人或授权代表（签字）：签约日期：_年_月_日人才合作协议书6甲方：_乙方：_为适应_经济快发展、大发展形势须要，加大人才工作服务_和人才强垦战略的工作力度，根据市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_人才中心，_人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、同等协商，就_年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议
23、：一、合作机制（一） 建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工作者参加会议，以共同推动双方合作及_人才工作深化发展。（二） 建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才沟通、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，刚好沟通工作进展状况，定期沟通工作阅历。详细的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方根据甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会发布工作。二、合作领域（一） 职业经理资质评价项目甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资
24、选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。乙方负责协作甲方进行组织宣扬、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_人的培训安排。利益安排：100完成安排，甲方向乙方支付服务费_元人；90完成安排，甲方向乙方支付服务费_元人；80完成安排，甲方向乙方支付服务费_元人。（二） 市场营销职业人员资格培训认证项目甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。乙方负责协作甲方进行组织宣扬、生源
25、落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_人的培训安排。利益安排：100完成安排，甲方向乙方支付服务费_元人；90完成安排，甲方向乙方支付服务费_元人；80完成安排，甲方向乙方支付服务费_元人。（三） 物流管理人员资格培训认证项目甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。乙方负责协作甲方进行组织宣扬、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_人的培训安排。利益安排：100完成安排，甲方向乙方支付服务费_元人；90完成安排，甲方向乙方支付服务费_元人；80完成
26、安排，甲方向乙方支付服务费_元人。（四） 农业劳动力转移培训阳光工程项目甲乙双方共同参加_农业劳动力转移培训工作。在_的指导下，甲方负责围绕_奶牛等_个培训项目进行培训项目的安排争取、项目选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作。年内落实培训安排不少于_人。乙方负责落实不少于_名培训安排。其中_项目_人，_项目_人，_项目_人。负责协调落实企业培训赞助费不少于_元，帮助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的学员管理等工作，负责在区域内进行农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作。利益安排：100完成安排，甲方向乙方支付服务费为_；90完成安排甲方向乙方支付服务费为_；80
27、完成安排甲方向乙方支付服务费为_，教材征订的返点比例为10。（五） 贫困农场青年职工培训项目在总局扶贫办的指导下甲方负责培训项目的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作。乙方负责落实不少于_名培训安排，帮助甲方做好学员举荐报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参与培训。利益安排：100完成安排，甲方向乙方支付服务费为_；90完成安排甲方向乙方支付服务费为_；80完成安排甲方向乙方支付服务费为_。（六） 专业技术人员接着教化培训项目甲乙双方可围绕_经济大发展、快发展及专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展专业技术人员接着教化培训项
28、目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展专业技术人员接着教化培训项目。甲方负责项目的整体策划，师资选聘、教材选择、培训项目的组织实施及接着教化证书的颁发等方面工作。乙方负责协调甲方开展培训的项目的调研、论证及立项，组织区域内生源组织，并帮助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班详细组织实施等方面工作。利益安排：甲方向乙方支付服务费为利润总额的_。（七） 机关事业单位技术工人岗位考核培训项目甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及详细培训的组织实施，并协调省人才中心办理培训合格人员审批及岗位证书颁发工作。乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报，按甲方要
29、求组织人员到甲方指定地点参与培训。利益安排：甲方负责向乙方支付培训管理费高级_元人；中级_元人；初级_元人。（八） 劳务输出合作甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工协议的鉴订、广告宣扬、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作。乙方负责协作甲方进行适度宣扬，并在区域内开展富有劳动力调查摸底、人员登记、组织报名、资格审查及帮助甲方做好输出前的体检、培训、农业劳动力转移培训学员登记卡等材料的上传工作。利益安排：甲方按收取中介服务费的20安排给乙方作为劳务费。（九） 其他培训项目甲、乙双方可发挥各自优势，共同开发培训项目，在项目调研、项目论证、教材筹备、师资选择、
30、组织宣扬、生源组织等方面寻求培训合作，合作项目可以续签补充协议并执行。（十） 人才引进甲方年内负责举办2场综合性人才沟通活动，供应沟通场所，负责沟通活动的广告宣扬、信息的整理发布、活动地点选择及其他组织协调工作。乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于_家用人单位参会。（十一） 网站广告招商甲方以_网站作为服务平台，为_内外的企、事业单位供应形象宣扬、视频播放、游标、弹出窗口、标记图片、文字链结等广告服务，并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作。乙方负责区域范围内广告征集工作，合作期内征集广告不少于_条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20。利益安排：以甲
31、方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。（十二） 电子商务甲方供应企业综合电子商务平台，并负责企业形象、产品、经济信息发布及相关的网络技术支持等工作。乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作，合作期内征集企业商务广告不少于_条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20。利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。（十三） 建立信息发布制度乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作，并于每月5日前通过电子信箱（_）、传真、信函等方式上传至甲方。甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过_网等媒风光向社会发布工作。（十四） 人事代理
32、合作甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理服务。共同寻求双赢和多赢的人事代理服务方式和服务内容，详细合作内容及方式以甲乙双方签订的合作协议为准。三、其他本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。本协议一式二份。甲乙双方各执一份。未尽事宜，可续签协议，续签协议与本协议同等有效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日人才合作协议书7甲方：乙方：为充分发挥校企双方的优势，发挥高等职业技术教化为社会、行业、企业服务的功能为企业培育更多高素养、高技能的人才，同时也为学生实习、实训、就业提高供更大空间，广东科贸职业学
33、院与 为大力发展高等职业教化，培育企业须要的高技能人才，本着优势互补、资源共享、互利互惠、共同发展的基本原则，经友好协商，就双方人才培育、实习基地建设、科学技术合作，建立“产、学、研”合作关系等方面达成如下合作协议：一、合作总则1。通过双方合作，形成以社会人才市场和学生就业须要为导向，以行业、协会、企业为依托的校企合作、产学研结合的联合办学机制，并使之成为高级技能人才培育、学术探讨、项目开发、信息服务与技术救济的载体。2。由双方领导、相关部门、专业技术人员、办事人员组成校企合作领导小组，负责制定校企合作安排、组织详细项目实施、定期沟通互访等工作。3。 在乙方挂牌建立“职业学院校企合作基地”。4
34、。通过双方参加的、不定期的校企合作工作会议、技术阅历沟通、科技项目研发、在职员工接着教化、学生岗位实习熬炼、就业指导与人才聘请等方式，建立沟通互访合作机制。二、责任与义务（一）甲方1。聘请乙方的有关领导、企业家、专业技术人员为甲方相关专业的教学指导委员会委员或客座教授，参加专业建设和人才培育过程，培育社会、企业须要的高技能型人才。2。利用技术优势与师生资源，深化企业一线，在项目调查、科研开发、技术推广等方面与乙进行项目协作。3。为企业量身订做，“订单式”培育人才。乙方依据自身用人的实际须要，与甲方共同制定的培育目标和培育安排，甲方必需以产学合作、工学交替、顶岗实习等到现代人才培育模式，根据企业
35、人才规格要求设置课程、组织教学，使学生经过甲、乙双方联合培育后成为乙方的好用型、技能型、创业型的高素养人才。4。按乙方要求以“请进来”或“走出去”的方式， 支持乙方企业职工接着教化、职业资格培训鉴定和职业技术培训。5。委派专人负责管理到乙方企业实习的学生的行政事务，并参加教学实习指导，负责实习学生的来回交通和其它教学组织管理工作。（二）乙方1。乙方利用行业优势和技术优势对甲方的人才培育模式、专业建设和课程建设等到方面赐予指导和帮助。2。乙方选择派中高层领导、技术人员、中高级技师担当甲方客座教授、专业带头人或兼职老师，参加甲方人才培育过程，参加甲方科研开发、 教学改革、教材编制写等工作。成果产权
36、归双共同全部。3。乙方可将预研项目及非核心技术工作托付甲方进行调研、研发、制作及编制，以降低成本费用，同时也为甲方“双师型”老师的培育、熬炼供应平台和机会。4。乙方尽可能优先满意甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求，在同等到条件下应优先支配甲方学生进行实习双方在协商一样的基础上，本着共同发展的原则，建立紧密有效的合作机制。详细顶岗实习专业和学生人数依据乙方岗位需求、甲方学生状况等因素，由双方协商确定。5。根据甲方教学安排，结合单位实际状况，支配学生的实习内容，组织及指导实习的全过程，对学生进行生产平安和岗位操作规程学问培训，培育学生的职业素养和实际操作实力。6。供应实习设备、场地和原料。对
37、学生实习成果进行相关的评和考核。7。作为甲方的合作单位三、费用结算详细依据甲乙双方校企合作项目，如就业举荐与员工培训、订单培育与合作办学、顶岗实习与实训基地建设合作等方面协商，本着互惠互利、共同发展的原则，做为本协议的附件另行约定。四、合作期限合作时间为 年，依据双方合作意愿和实际状况，可长期合作。五、其它1。本协议一式四份，双方各执两份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效；2。双方应遵守有关条款，未尽事宣，可由双方协商约定，作为本协议的附件，具同等法律效力。甲方：XXX （盖章） 乙方： （盖章）代表人： 代表人：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日人才合作协议书8甲方：乙方：鉴于甲乙双
38、方彼此长期友好的战略合作伙伴关系，现就双方进一步合作事宜，本着同等互利、共同发展的原则，经过甲、乙双方协商，达成如下协议。第一条 声明和保证1.1甲方是微软、H3C等国际闻名厂商认证考试培训中心及考点。1.2乙方拥有具备签署本协议所须要的相应权利。其次条 合作内容通过双方的资源共享、优势互补，现达成如下战略合作内容。1.1 华育国际授予首府人才市场为其授权“认证考试培训中心”。使之能够对待业者进行专业的计算机网络方向认证培训。并供应师资支持。1.2 首府人才市场授予华育国际为“首府IT人才培训基地”。华育国际就教学、实训等方面与首府人才IT培训进行深层次的合作。第三条 甲方的权利和义务1.1
39、甲方拥有在乙方宣扬、推广相关合作认证的权利。1.2 甲方要将认证体系、费用等具体信息刚好通知乙方。1.3 甲方要刚好与乙方进行沟通，就认证培训开课时间、上课方式等进行持续的沟通。刚好确定好每期认证培训的授课日期以及考试支配。1.4 甲方要保证好乙方学员的上课质量以及试验设备配备齐全。1.5 甲方派一名老师帮助乙方培训一门自有网络方向课程。第四条 乙方的权利和义务1.1 乙方要刚好在首府人才市场宣扬栏，对合作的认证培训进行宣扬。对甲方的宣扬工作予以协作。1.2 乙方依据宣扬及学员响应状况，合理的制定培训及考试日期，并刚好通知甲方。支配好授课地点。及打算好上课资源。1.3 乙方负责完成学员全部报名
40、手续，并负责收取学员学费。第五条 费用条款5.1 具体甲方认证培训体系及费用体系见（附件一）。5.2 乙方负责相关费用的收取工作。5.3 乙方在收取完费用，开课16课时内将费用交与甲方财务人员。5.4 乙方负责甲方授课老师课时费（限于讲授乙方自有课程时），每课时（45分钟）费50元。第六条 违约责任任何一方未履行本协议项下的任何一项条款均被视为违约。在此情形下,甲乙双方可就此问题进行协商,协商不成的,按本协议争议条款解决。第七条 保密双方对彼此之间供应的信息、资料以及本协议的详细内容负有保密责任。第八条 免责条款因不行抗力导致甲乙双方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时，双方相互不
41、担当违约责任。但遇有不行抗力的一方或双方应于不行抗力发生后15日内将状况告知对方，并供应有关部门的证明。在不行抗力影响消退后的合理时间内，一方或双方应当接着履行协议。不行抗力事务包括严峻自然灾难、政府行为、第三方服务故障等不行抗拒的事务。第九条 争议的解决因履行本协议所产生的争议，任何一方有权选择将争议提交当地仲裁委员会仲裁或向当地有管辖权的法院提起诉讼。除正在仲裁或诉讼的争议事项外，双方应接着行使其本协议项中的其余权利，并履行本协议项中的其它义务。第十条 通知一方向另一方发出的书面信息，应按本协议列明的地址以邮件或图文传真的方式发送。任何一方对其联系方式的变更应刚好书面通知对方。第十一条 协
42、议期限本协议有效期为 2 年，自双方签字盖章之日起生效。第十二条 附则13.1如遇国家调整有关资费标准，或双方主管部门下达有关政策文件，双方本着真诚合作、友好协商的原则另行商定收费方法。13.3未经甲乙双方书面确认，任何一方不得自行变更或修改本协议。13.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.5本协议全部附件作为协议不行分割的组成部分，与协议正文具有同等法律效甲方（公章）： 乙方（公章）：法定人代表 法定人代表（或授权代表）： （或授权代表）：通讯地址： 通讯地址：联 系 人： 联 系 人：联系电话： 联系电话：签署日期：签署日期：人才合作协议书9甲方：乙方：丙方：鉴于甲方是北京市合法注册
43、的，自主经营的人力资源特地培训法人单位；鉴于乙方是依中华人民共和国公司法成立的有限责任公司，以学问培训为主要经营范围；鉴于丙方是北京市以金融人才开发服务为主要业务内容，拥有相关阅历和声誉的特地机构；甲、乙、丙3方本着互利互惠、共同发展的原则，经过充分的可行性探讨和相互协商，确定联合举办人才培训项目，并于20xx年7月 日在北京市签订本协议。一、定义1、“本协议”指3方签订的“人才培训项目协议书”。2、“合作项目”指3方依据本协议共同举办的各类人才培训项目。3、“经营收入”指3方因施行“合作项目”而产生的可以货币方式衡量的经济收入。4、“经营成本”指3方为实现“经营收入”而发生的货币或实物财产支出。5、“项目利润”为经营收入除去经营成本及相关税金的余额。6、“项目资产”指3方为了本项目的开展投入的固定资产和无形资产，以及在实施本项目的过程中形成的固定资产和无形资产。