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1、2022年企业演讲稿汇总7篇企业演讲稿汇总7篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在日常生活和工作中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，你写演讲稿时总是没有新意？下面是我为大家整理的企业演讲稿7篇，欢迎大家共享。企业演讲稿 篇1先给大家报告一个好消息，我是今日最终一个演讲者，曙光即将到来！然后给大家报告一个坏消息，我在一些行业分析上看到挺骇人动目的数字，中国ERP类信息化投资从80年头到现在已经累计了100多个亿，80%的投资陷入了IT黑洞，这是一个残酷的现实！最终报告一个好消息，xx去年是增长率是47，已经连续三年增加都是在45到50之间，销售额是5个亿，我今日讲的一个主题是，
2、跟软件相关不是太多，主要讲企业的战略信息化对企业的战略实力做到什么样的作用！20xx年已经过了85天了，你的企业做好战略规划了吗？当你没有幻想的时候，你就会感到迷盲！当你没有方法的时候，就会一事无成！你的幻想是什么？你做好了规划没有？你想成为什么样的企业？这里的每一个人，我们看看，有没有和他不一样的地方？更精彩在哪里？企业面临同样的思索，核心竞争力在哪里？与竞争对手的差异在什么地方？将来应当创建什么样的核力？20xx年已经85天了，有没有做好？今日谈一谈什么是企业的战略，跟大家共享xx的阅历，我的确是想专心来沟通。战略就是企业长期与将来实现组织目标的规划与思索。举一个xx的例子：我们是93年成
3、立，当时幻想就是成为中国软件领导厂商，到20xx年进入世界软件的10强！始终在朝一个目标奋斗,每一年都有一个新的突破！我们看看国外的企业，大家都知道IBM是什么公司，但是他当时做什么，可能很少人知道，公司名为-计算制表公司，沃森有一天很兴奋向老婆宣布，要改名字了“国际商用机器”，做更大的买卖。老婆和孩子都不太信任，因为当时沃森是卖称肉的计量器，他有一个很宏大的思索，最终走向了胜利！企业为什么须要战略？举几个例子，乐华彩电、三株口服液这都是曾经在中国赫赫出名的企业，现在成为什么样的呢？相反：TCL、万科等大型企业在稳定和快速的发展，他们也是xx的客户。战略是企业生存的须要、发展的须要！xx和这些
4、企业的高层在一起沟通的时候，客户对自己的战略特别的清楚，希望成为一个什么样的企业！必需具备什么样的实力！什么是企业的核心竞争力！核心竞争力是什么？就是不行替代性，跟每个人一样，你所在的企业位置，是不是不行替代。我接触许多老板，其中一个老板挺有意思的，我问他：你每年赚多少钱？你能不能评估一下你的众多产品线分别给你多少利润贡献？他说：“看我的企业年头帐上有多少钱，年尾有多少钱，多了都就赚了。”这是一个粗放管理的经典代表！还有一个例子，有一些同学们也应当听过。一个老人问一个小孩，问其中一个小孩，你将来十年能赚少钱，那个小孩就说：假如一个月是20xx，然后再乘10。一个企业的发展应当是CEO在喊加油，
5、众多部门员工共同划船，向前奋进。通常往往有没有这样状况出现，而是员工都在喊加油，而老板一个人在划船。企业的文化和凝合力也特别重要！500强中的一个企业，它的文化是：我们企业根本的文化是我们要帮助人类去根除疾病或者是消退疾病，帮助人类更加健康的生活，从第一任CEO起先，经理了多少代，企业的文化还是这样的！曾经有一个企业，行业内特别大，但是渐渐发觉与竞争者的差异化越来越小，同质后怎么竞争？第一个层次是产品好！其次个层次是服务的竞争！当别的公司也一样的时候，又怎么竞争呢？我有人才，公司又诚信，我可以去竞争！但是：你的竞争对手也引进了更好的人才的时候，怎么竞争？战略和文化就很重要。战略的关键之一就是怎
6、么去执行，是一个部门执行，还是整体的资源去协作做，有没有统一的工作方向？有没有统一的文化？有没有统一的语言？有没有把目标层层分解下去？并且每一个人的目标和考核是不是关联？执行的过程中有没有实时的监控？用理性去推断和优化！xx实行的评分计分卡的方式来进行绩效评估。企业就变成了一个特别理性的企业，刚才我也讲到了职业经理人为什么会胜利因素之一，是理性的思维去运筹帷幄和决策。我们企业没有实施之前，这些问题我都有遇到。市场遇到的需求，制造迟迟推不出来，他们不急，因为大家的考核没有关联，对他个人没有什么影响。首先制定出合适的战略，采纳平衡记分卡方式来量化，把企业的战略转化成可执行的语言。把这个目标层层分解
7、到不同的分公司、不同的部门和不同的人员，子目标肯定要保持一样，都是一个方向去努力划船，你衡量什么，就得到什么。然后建模预料，对将来的经营行为模拟一遍，看是否真正可行。举个例子：接到订单的时候，预料下成本状况，而不是拍脑袋去接单，最终反而亏本！然后安排预算阶段，制定相应的行动安排和行动时间规划，把执行进行究竟！还要对整个行动安排进行有效的监控，过程发生了差异，可以实时监控，领导者可以动态的剖析执行全过程，并对下执行环节动态调整，形成良性循环。xx供应了从战略管理层到中间的限制层，再到业务运营层，3个层面的协作应用。图中是xx系统的技术及应用架构，给大家先介绍有哪些是xx所做的，有哪些是xx没有做
8、的。最下面是数据库和操作系统，这些我们没有做，也没有必要做。上面部分都是xx供应的：中间件，举个例子什么叫中间件，就像你所坐的桌子一样，你这个桌子腿就是中间件。正是因为有了这个，全部xx的应用模块就更加敏捷，这个产品也可以拿出来单独供应，最近卖给了中国人民银行。再往上看，桌子腿上面，有一个桌子面，叫商业操作系统，可以实现企业特性化需求的实现。在上面是ERP的模块组，涉及人、财、物、产、供、销。再往上看，企业的电子商务管理。商业操作系统xx能做什么？就是柔性ERP。企业内外部环境是在不断的改变，没有一家企业会一种管理模式用到恒久：当企业的管理模式发生改变以后，作为IT工具，也肯定随着改变，假如企
9、业的改变须要把ERP废了，不要了，这就是投资奢侈！假如大量二次开发也不行，企业不是试验田！所以要供应一个平台化的软件，在允许范围内进行自定义。大家可以依据不同特性化需求，建立不同的应用，而且新的应用和整个应用是集成的，也可以和企业其它的系统做集成。最终简洁介绍下公司，只有一家胜利的公司，才能帮助你胜利，也是你信任的伙伴， 42家分支机构，600家渠道商，全国3000余人，假如你是一家集团性的企业，你在当地公司能得到最刚好的服务！另外：企业不行能上来把全部的信息化一起上，没有这种可能性，他肯定是最急需入手的，假如企业处于创业阶段，他所关切的就是营销，企业目标是要把产品卖出去、开拓出市场，站稳地盘
10、再说。再往上发展，集体化的阶段，这是时候他须要一些分权、授权，他须要规范的财、物限制，还有规范化阶段、精细化阶段、协作化阶段等等，不同的阶段有不同的发展障碍和应用需求。xx丰富的产品线是企业许久发展的保障！买信息化或者做信息化，是为今日负责还是为明天负责？下面看看服务体系，其实这个环节挺严峻的，因为我前面报告坏消息，产品不匹配只是一方面。实施的因素也占很大一块，ERP产品最主要的就是实现，一个企业选择了一家供应商，最希望的是什么，希望产品能够融入到企业中间，假如没有实现，没有做好的话，对企业来说就是光碟一张。最终看看xx企业文化，xx的文化是什么？每一个合格的、职业的xx人，假如你有接触的话，
11、他真正是帮助顾客胜利，而且这种胜利不是同时的胜利，只有顾客先胜利，xx才可以胜利，等你们胜利了以后，作为供应商，xx也会得到回报，xx发展的更好，也会帮助客户持续胜利。顾客是我们的粮食，我们将全力以赴专心来帮助顾客胜利，这样xx才能有所胜利！感谢大家！企业演讲稿 篇2大家好特别有幸代表“XX公司”进行发言，我发言的题目是胸怀幻想，优雅担当大家都知道，最近，浙江卫视的中国好声音又开播了。导师汪峰面对每一个学员，最常说的一句话就是：“来，告知我们，你的幻想是什么？”这句话勾起了我的回忆，5年前，我刚刚加入“XX公司”那种无以言表的喜悦心情，当时，我最大的幻想就是：通过勤奋和汗水，激发最大潜能，为公
12、司发展奉献力气，同时，成就一番属于自己的人生事业。这几年，每天早晨当我睁开眼睛，迈进新的一天时，我就有了三个伙伴：自信、优雅和热忱。自信使我能够应付各种挑战；优雅是一种从容、一种境界，也是我们公司的形象；而热忱是自信和优雅的根源。假如没有热忱，人将注定在平凡中度过一生，而有了热忱，我们将会创建奇迹。有了这三个伙伴，我知道自己身在何处，也知道自己心系何方。现在，我还经常问自己，是否依旧在坚持最初的幻想？我的内心坚决地告知我：是的！当前，中国的经济发展已经进入了新常态，如何适应和引领新常态，是每一个企业须要面对的问题，我想，更是我们集团的责任。我们作为公司的一份子，每一个人都责无旁贷。面对激烈的市
13、场竞争，我个人认为，要坦然面对，优雅担当。空气对老鹰形成阻力，但是，假如没有空气，老鹰就无法飞行。自从加入了“公司”，在我的字典里，就不再有放弃、不行能、办不到、没法子、行不通、没希望这些愚蠢的字眼。比如在销售的时候，每一次的失败都会增加下一次胜利的机会；这一次的拒绝就是下一次的赞同；这一次的皱起眉头就是下一次伸展的笑容。因为我坚信，沙漠终点必是绿洲！我们是走“时尚”路途的品牌，所以，即使我们的内心再坚决英勇，再“女汉子”，在外面也要表现出女人的优雅气质，因为我们每个人代表了“公司”的形象。这种优雅，或许只是一个真诚的微笑，一句贴心的话语，一个关爱的眼神，这是一种从骨子里透出来的漂亮，是来自于
14、对一切事物的真诚与酷爱。它亲切、暖和，让人愉悦，不管面对着怎样的环境，都能够始终不变。我们要从每一个细微环节做起，做任何事情，尽最大努力。一条小溪，最大的优点就是在于不断流淌，一旦停下来，就变成了一汪死水。公司的发展壮大，须要每一个诚恳工作着的人都贡献自己的一份微薄之力。对于工作的真爱，不是仅仅为了金钱，不是为了消磨时间，而是来自于胜利本身带来的傲慢，华蜜的第一要素就是有所作为。机遇之神，面对公司或者个人都一样，它出现的时候，从不佩戴财宝、胜利或者荣誉的标记。做每一件事，都要全力以赴，否则最好的机会就会无声无息地溜走。有这样一首酷爱生命，与大家共勉！我不去想是否能够胜利，既然选择了远方，便只顾
15、风雨兼程；我不去想能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，就英勇地吐露真诚；我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影；我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱生命，一切，都在意料之中！感谢！企业演讲稿 篇3在高校的时候，每次看着校内里漂浮着的各种各样的色调各异的衣着，真让人纷繁芜杂。我们身上所穿着衣服不再是起御寒作用，更重要的是在妆点我们的世界、丰富我们的生活。对于每个爱美女孩子来说，主导买下一件东西的关键就是美丽，买的衣服不但要颜色艳丽还要款式新奇、松软舒适，仿佛衣着就是代表着一个人的地位、形象。因此，对于社会上胜利人士的漂亮外表，使我们对胜利充溢了不切实际的幻想。毕业之后，
16、带着美妙的愿望走出校门，顺当地进入了电力行业，起先了我的工作生涯。工作服就是那军绿色的迷彩服，大大的、重重的挂在身上，谈不上什么有没有身材，粗布料还会把皮肤割的红红的，带上咸蛋超人式的工作帽，一双土气笨拙的解放鞋，让行动特殊的笨重，特殊当外出巡线回来沾满了一身泥土，军绿色被黄泥覆盖浸染，真像个泥人，土极了。一天，在抄表的路上，被一位年迈的老奶奶叫住了，她柱着拐杖，眼睛好像不太好，但是抓着我的手说：“闺女，我家没电了，帮我看看吧。”和她回家查看后，原来是保险丝断了，更换后就一切正常。灯亮了，老奶奶始终握着我的手说感谢，“我老了眼睛不好使，平常白天都只能望见一点模糊的影子，灯坏了都不知道怎么去修，
17、晚上没灯还真是不行。刚才还好我认出你这身衣服，知道是供电所的，要不又得摸黑一晚上了，真的是太感谢你了！”我突然一惊，原来穿工作服还能有如此的作用。每次抄表时候，让我最头痛的就是那村庄里几乎家家户户都养着狗，只要有生人一入村就“汪汪”的叫个不停，让十几条狗围在身边叫喊着，可真不是味道，而且还不能跑，那样会认为你是“做贼心虚”，狗就会疯狂扑上来，让人毛骨悚然，简直是件挑战心理极限的事情，所以每次进村我都得拿着根棍棒以妨万一。有一次，穿着工装进村抄表，这时，每当有狗在我身边吠的时候总有主子站出来呼喊着，狗儿们就马上停止了叫声，主子还连声的和我致歉。久而久之，狗儿们望见我这身工装就不再对我吼了，相反的
18、还会“拥护”着我，为我引路，仿佛我们已经是挚友。那是我第一次感觉它们也有可爱的一面，像是有一股暖流渐渐的流向心里，感觉很亲切。除此之外，每当抄表累了总会有个家让你休息下，够不着电表也会有凳子给你垫高，口渴了还会有人招呼你回家喝水这都是些微小的事情，是乡民们用行动在感谢我，但是，我清晰的知道那不是给我个人的待遇，而是那朴实又笨重的工装带给我的，因为它上面印着国家电网的标记，是我们的优质服务得到顾客的赞许的一种方式，也是全部供电人的象征，更是多数电力人的专心铸就的品牌。慢慢的，我爱上了这身工装，在心里，它有着别样的意义，它变更了我对衣着的看法，很多漂亮光鲜的外表远比不上工装的“内在美”。虽然它们不
19、美观、时常髦，但我起先喜爱穿了。穿着它们，我就感觉自己的工作是光荣神圣的，仿佛穿的不是衣服而是披戴着的光环。它是良师，时刻提示着我们是国家电网人，记住自己的使命就是为光明而奋斗；它更是益友，陪伴着我们接待了一个又一个的顾客，完成了一次又一次光荣而艰难的工作任务。企业演讲稿 篇4大家好，今日我演讲的题目是爱在和谐中延长。向大家介绍的是“*市劳动模范”我们一建公司的项目经理李长顺。人们熟识他，不仅仅是因为他领导着一个颇具实力的项目部，更重要的是他实实在在的人品，赢得了许很多多建设单位的青睐。工人们说，看看咱们李经理在北方学院工程拼搏的劲头就明白了。这是一个2万多平方米，建筑结构工艺特别困难，工期要
20、求非常紧迫的项目。当时，身患冠心病、高血压、胆囊炎等多种疾病的他，接下了这项艰难的任务。于是，他每天起早贪黑，一心铺在工地上。当他拖着半身麻木的身体晕倒在工地时，医生的话让我们大吃一惊：这是严峻的脑血管强梗，假如晚送来一步就可能半身不遂了。病房里，站满了前来探望他的农夫兄弟。他们没有更多的语言，只是那关切的眼神就足以使他感动不已。是的，工程就是他们的饭碗，工程质量就是他们的生命线。为了工程，为了这些同甘共苦的兄弟，他不顾病重的身子，毅然拔下了针头回到了现场指挥。他就象一匹奔腾的骏马舍命的工作。最终这个工程提前竣工，并在全国的建筑工程质量大检查中获得了全市优良第一名。众所周知，企业拖欠农夫工工资
21、成了全社会的热点、难点问题。李长顺项目部也为此背上了沉重的包袱并严峻影响了工人们的士气。李长顺特别焦急，用他的话说，就是让工人们有活干、有钱赚，让他们实实在在的拿到钱，这才是建设系统构建和谐企业的根本所在。为了解决100多名农夫工工资的问题，他想尽了方法，绞尽了脑汁。20xx年9月3号，是李长顺一家最为特别的日子。年近花甲的李长顺无奈中召开了平生第一次家庭会议。面对着自己一双儿女，他真是百感交加，作为父亲，他没有为儿女们供应过好的生活条件，如今孩子们都成家了，自己反倒伸手向儿女们借钱，这对每一位做父亲的来讲都是件很尴尬的事。“没法子，爸知道你们成家时间不长，生活不富裕，但是那些民工兄弟的困难我
22、们不能看着不管，就算爸欠你们的，希望你们能尽力帮帮他们”。望着父亲那沧桑的脸，儿女们伤心了。他们深知不是万不得已父亲决不会张这个嘴。于是为了父亲他们主动行动起来，走亲访友，费尽周折，拆借了50多万元捧给自己的父亲。疾风知劲草，难处见真情，当李长顺一家为农夫兄弟解决工资的事情传开后,在一公司一场自发的为民工筹款的活动悄然绽开，上至书记、经理，下至每一位员工，一笔笔筹款，一份份爱心，一双双粗大的手，撑起了一片爱的蓝天。这就是我们的建筑工人。在经济条件同样拮据的状况下，他们首先想到的是赐予，在集体遇到困难的关头，他们首先想到的是分担，这些可敬可爱的工人师傅们，你们用工人的本色张扬着一种传统，用精神唱
23、响了时代的最强音。真情暖和着社会，和谐才是凝合力的根本。保定籍农夫徐占玉作业队历年都有中秋节回家收秋的习惯，然而今年他们没有一个人请假，没有一个人回家，没有一个人离开施工现场。他们说：一公司对我们不薄，李大哥待我们胜似亲人，现在正是大忙的季节，我们不能在这节骨眼上甩耙子呀！于是整个项目部团结一心、众志成城，为我市大发展、快发展、跨跃式发展做着不懈的努力。李长顺身边的人为他算过一笔帐，从他就任工长以来，先后承建了各类工程21项，从未发生过一起重大伤亡事故，从未出现过一个亏损工地，创市优工程5项，竣工面积达到145400平方米，实现产值近一个亿呀！什么是共产党员的先进性？李长顺30年如一日的奉献历
24、程，就是对共产党员先进性的最好诠释。李长顺，有人夸他是一匹千里马，也有人赞他是一头拓荒牛。而他自己却说：为了让工人有饭吃,为了百姓安家立业住上好房子，我心甘情愿当牛做马。企业演讲稿 篇5敬重的各位领导、各位来宾：大家好！我是来自学校的。今日我演讲的题目是数风流人物，还看今朝！挚友们，记得美国钢铁之父卡耐基曾说：“拿走我的全部财产，只把人才留给我，几年后我又会是一个钢铁大王！”虽然仅寥寥数语，却是那样的掷地有声。它从一个侧面诠释了人才的重要性。那么原委什么样的人，才能称之为人才呢？我们说，人才二字，区区五笔，意义特别。在不同的时代，对人才有不同的界定标准。金戈铁马的三国时代，能征惯战的勇士是人才
25、；崇尚清谈的魏晋时期，出口成章的清客是人才而在炎黄子孙激情逐梦的二十一世纪，我们则要大声地说：能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才！总之，那些具备高技能，具有创新意识的人，就是二十一世纪这个属于中国人自己的世纪的人才！说到这里，我想和大家共享这样的一位人才“工人专家”的故事：在上海，有一所以一般工人名字命名的学校：上海电气技师学院，是上海电气液压气动有限公司加工中心操作高级技师。技校毕业生操作工作数控技师高级技师学问型、专家型工人中华技能大奖获得者全国十大能工巧匠全国五一劳动奖章获得者全国劳动模范上海师范高校兼职教授！挚友们，这短短的七十余字，浓缩了他20多年来非凡的成长踪迹。可以说
26、，他是从基层走来，一步一个脚印，走得塌实，走得执着！他刻苦钻研数控理论和操作技术，独立完成技术攻关162项，干脆参加新产品研发55项，为企业干脆创建多万元的经济效益。在回顾个人成长历程和工作经验时，谈到了他的三点体会：一是驾驭技术，练就技能；二要立足岗位，勤奋学习；三要注意实践，勇于创新。我觉得，在这三点体会中，最重要是创新的意识！创新是成才之路上最坚实的“路基”！我们学习他的事迹，就是要学习他勇于创新的精神，争做创新型人才！因为，创新，为人们在无穷无尽的夜里，点亮一盏刺破黑暗的明灯；创新，是广袤大地上奔腾的河流，千万条河流交融在一起，就是波涛壮美的海洋！创新使历史一次次逾越鸿沟，创新使人类一
27、步步走向文明！创新是民族进步的不朽灵魂，创新是时代发展的激扬旋律，创新更是那不落的风帆，引领着我们事业的航船，搏急流、克险滩，高歌猛进，勇往直前！我在学校从事的是学生管理工作。这是一项千头万绪，纷繁困难的工作。要干好这项工作，须要我们具有“捧着一颗心来，不带半根草去的”的剧烈爱心，更须要我们在工作中，主动思索，勇于创新，更好地为学生的学习和生活创建良好的条件。在工作实践中，我将自己的创新意识体现在下面一句话上：“在细字上做文章，在实字上下功夫”。通过探讨生课程学习，我认为其中的“企业精细化管理”模式可以借荐，就是将管理覆盖到每一名学生管理过程，限制到每一个管理环节，规范到每一个管理步骤，详细到
28、每一个管理细微环节，落实到每一名管理人员（包括系里的老师、班主任、辅导员）。在“精细化管理”中，突出的是“细”字。这首先起先于规范：就是仔细制订规章制度和工作程序，并严格贯彻执行。坚持制度面前人人同等，每名老师、学生都必需遵守。其次表现为明确：就是落实管理责任，将管理责任详细化、明晰化。辅导员、班主任工作职责明晰，分工协作，力争取得112的效果。三是体现为到位：就是在学生管理过程中，每一个环节必需考虑到，不忽视微小之处，依程序办事。最终成就为深化：就是把工作做得详细、做得扎实，追求精益求精，不凑合，认仔细真完成每一项工作。挚友们，芸芸众生中，我们只是沧海一粟，但即使是一滴水，我们也要折射出太阳
29、的光辉！挚友们，在这个拼搏奋进的时代，让我们都来争当创新型人才吧。最终，我愿越来越多的伙伴，加入到不断创新、激情逐梦的行列，正所谓“数风流人物，还看今朝！”我的演讲完毕，感谢大家！企业演讲稿 篇6敬重的各位领导、各位评委，同事们：大家好!我叫eO，今年xx岁。我于6月荣幸地加入本公司，现任职位，回眸3年，我感慨万千，因为在公司不断发展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到特别荣兴，因为公司给我供应了施展才华的平台和健康的工作氛围。进入公司以来，在深厚的企业文化熏陶下，在公司领导和各位同仁的帮助下，使我从一位刚进入社会的年轻人，慢慢地驾驭为人处世的原则，熟识工作流程和岗位职责，努力使自
30、己成为一名合格的人。企业演讲稿 篇77月，我满怀着激情与幻想，从千里之外的陕西来到了三重。当时眼前的三重让我不免有些悲观，年久失修的厂房，陈旧的设备。但我看到的三重人却是精神饱满、充溢了信念。通过了解我才知道，三重并没有满意于现状，一个现代化的新厂区正在建设当中。我一个人来三重的新家看了看，眼前是一片繁忙的施工现场，一座座高大的厂房已经拔地而起。此情此景震撼了我，眼前仿佛已不是工地，而是一个现代化的大型工程机械生产基地。看到这里，我才明白，这里才是三重的幻想。于是，我确定，把三重的梦当成我自己的梦，与三重人一起去实现这个梦。初出茅庐的我，除了书本上的学问，和满身的热忱外，还没有一点能为三重贡献
31、光和热的资本，这一年来，是三重培育了我。在实习的过程中，我遇到的每一个三重人都能给我无私的帮助，让我不断的学习，不断的成长。经过一年多的学习与熬炼，现在已经能够在自己的岗位上为三重尽自己的力气了，我感到特别的快乐。在这一年里，我也了解到了三重这五十年来的点点滴滴：半个世纪前,在共和国最须要的时候,老一辈的三重人在国家大力支持下,通过艰苦奋斗、坚韧拼搏，克服种种困难，在一穷二白的基础上，奇迹般的创建起了三重。在那特别的岁月里，作为共和国命脉的大型重工业企业，三重为国家建设作出巨大的贡献。随着改革开放的不断深化，国有企业的发展陷入了逆境，三重也未能幸免，资金短缺，销路不畅。但三重人并没有放弃，广阔
32、三重职工自己掏钱入股，为逆境中的三重筹得了度过难关的珍贵资金。同时，三重进行了三重史上特别重要的公司化改革，三重从今摆脱了逆境，焕发出了勃勃朝气。三重的胜利，至今仍是众多企业的典范，是他们学习、探讨的榜样，像三重是如何获得重生的这样的文章到现在还广为流传。三重史上另一个重大决策就是加盟厦工集团，借着厦工的品牌效应，三重快速发展壮大起来。产销量连年提升，主打产品压路机市场占有率名列前矛。近些年来，经过三重的不断努力创新，现已形成压路机、装载机、平地机、推土机、以及环保机械等门类齐全的工程机械系列。历经五十年风风雨雨的老厂房、老设备，已经严峻阻碍了三重进一步的发展壮大，借着市里退二进三、退城如园入
33、战略布局，三重又一次迎来了新生。搬到金沙园的三重，布局合理，管理科学。高大光明的厂房、先进的设备、加上团结奋进的广阔三重职工，新的生产力被极大的解放了出来，虽然今年前半年要进行搬迁、后半年又遇上了全球性的金融风暴，但今年在三重人的努力下，产销量不但没有下降，反而前十个月就完成了去年全年的总和，这不能不说是三重人创建的一个奇迹!我很荣幸，见证了三重这一旧貌换新颜的历史过程。但光见证还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，成为书写三重历史的人，要让以后的三重人因为我们的努力而感到傲慢!五十年的沧桑已成为过去，明天的任务更加艰难。我愿用自己不悔的青春，去创建我与三重的共有的辉煌明天!第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页