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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板集合十篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？让我们对今后的职业发展方向做个安排吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划10篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比较宁静，为人和善，做事仔细负责，能注意细微环节，有耐性的人。假如仔细投入到一件事情中，我会仔细把它给做好，直到自己以及身边的人满足为止。在生疏环境中我不会感到不自由，却不会主动和生疏人说话，然而有人和我说话我会热忱回应。我适应环境
2、实力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，然而前提条件是有人指引我，指引我熟识生疏的环境，假如仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人，但我信任在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，展示出自己的实力。平常自己也喜爱唱唱歌，自己一个人的时候也会宁静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。纵使自己有一些优势，然而我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低，放纵自己，克制实力不是很强，有事留意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感
3、，以至于错失许多机会。最大的不足还是在于不敢主动同生疏人讲话，这是首先要克服的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是很重要的一项，所以无论如何，自己必需不断提示自己要不分生疏和熟识，熬炼出一个强的交际实力。大一的时候曾做过一点兼职，积累了一点点阅历，然而远远还不够，在毕业之前还要熬炼这一方面，为以后走上社会做好足够的打算。职业规划职业规划 篇21、社会环境分析中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场， 高校生创业政策，中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才须要还是比较大的，特殊是我国的通信技术还不是
4、很先进的状况下，具有肯定实力的高水平毕业生肯定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业学问学习，会在就业时有肯定的专业优势。2、职业环境分析（1）行业分析（IT）：二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高， 高校生感恩演讲，首先是产品的质量好，服务到位。所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做“服务”，从营销观念的角度动身，连市场营销的观念没有达到，当今电器产品营销服务人才的机会许多。2）职业分析当今的消费者有关电子的消费学问在增长，选择的余
5、地也很大，仅仅能说会道、热忱周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应当如何进行市场的开拓，培育重视的客户？所以，将专业学问与营销技巧结合， 高校生毕业设计， 高校生感恩母校，成为我的选择。职业规划职业规划 篇3职业规划的过程，是知己知彼的过程。知己，即认知自己。知彼，即相识外界。它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学会为自己做职业规划，做自己的职业规划师。一、知己做过职业规划的挚友都知道，询
6、问+测评，是职业规划采纳的必要手段。通过这些手段，可以让老师全方位认知职场中的你，进而为你供应职业的适应、发展等方面的询问、辅导、推断、建议以及解决方法。其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己！我们首要做的是认知自己。1、内省：从性格、特长、实力、爱好、职业爱好、职业价值观、以及人生观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有许多，可以去下载，书店也有许多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。2、自查：对自己有了认知，须要为自己的定位，要知晓自己须要什么，想要什么，终极目标是什么。有了定位，须要明白自己当前状况与预期目标的差距。3、探究：人的潜能可以挖掘，往往会在
7、某个偶然时候，激发你的潜能，所以，要不断的探究自己，不断的挖掘自己。这是一个认知方法论，当然不行能凭借寥寥数语就可以驾驭，它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。二、知彼职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等，须要与自身进行匹配。往往当局者受限于阅历、阅历、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫，此时，须要的是同行前辈的帮忙。通过对前辈亲身经验的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职业通道，制定达成预期目标的阶段性安排及实施方法。三、执行在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭
8、代的过程，它须要不断地对自己的内省、自查、探究；不断地认知职场环境；不断地调整方法或更改通道。职业规划职业规划 篇4职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简洁或困难的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。下面我们就一起看下职业生涯规划方法和常见的误区吧！1.确定志向志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。2.自我评估自我评估的目的，是相识自己、了解自
9、己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解
10、，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：（1）组织环境。（2）政治环境。（3）社会环境。（4）经济环境。4.职业的选择职业选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配（2）爱好与职业的匹配（3）特长与职业的匹配（4）内外环境与职业相适应5.职业生涯路途的选择在职业确定后，向哪一路途发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途发展，还是向专业技
11、术路途发展；是先走技术路途，再转向行政管理路途由于发展路途不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路途发展？（2）我能往哪一路途发展？（3）我可以往哪一路途发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路途。6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方
12、向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7.制定行动安排与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，
13、你安排实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排特殊详细，以便于定时检查。8.评估与回馈俗话说：安排赶不上改变。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；实施措施与安排的变更等等。职业规划职业规划 篇5一、确立发展目标：1、总体目标：成为一名高级秘书。“凡事预则立
14、，不预则废。”假如人生没有目标、没有进行合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个外向开朗的女孩，具有良好的沟通实力和，具有很强的责任心，我爱好文秘方面的工作，希望通过不懈的努力成为一名高级秘书。根据老师的指导，我参加职业素养测评，结果显示，我属于“高资料型”的人才，办事高效率、严谨，有剧烈的责任感，选择较适合我的特性和实力特点。因此，我的总体目标是：成为一名高级秘书。2、阶段性目标：第一学年：努力驾驭专业基础学问，考取计算机办公软件初级操作证。参与学校计算机培训以及公软件初级操作考证，获得相关证书。其次学年：积累专业素养，通过计算机办公软件高级操作资格考证和速记员资格考证。第三学期
15、购买计算机和速录机，每天坚持训练四小时。第四学期参与学校组织的培训，获得相关证书。第三学年：参与全国秘书资格的证书考试，取得中级资格证书。主动参与课外实习、实践活动，驾驭。参与学校组织的实习和实践活动，利用节假日到企业兼职，加深自己的专业学问，提高自己实力。第六学年，即毕业第三年，参与全国秘书资格等级证书考试，取得高级书或者涉外高级书。二、了解自己和环境我是一个外向开朗、责任心强、办事严谨的女孩，我具有较强的、交往与合作实力、收集和处理信息资料的实力。经过两年多时间的中技学习，我的.计算机操作技能得到了提高，能够独立进行文件处理等相关工作，能娴熟运用办公软件,如WORD。比照企业聘请秘书的职业
16、标准，我基本上符合要求，这将更加坚决我实现职业志向的信念。1、我的职业爱好分析表专业职业对职业爱好的要求改进措施中技对计算机技术感爱好2.喜爱收集资料和数据3.喜爱写文章做笔记加强计算机操作水平，其次学期考取计算机操作证书、第四学期考取速录员资格证。2.培育文秘实践实力，第四学期考取中级。3.平常注意资料数据分析，坚持写中英文日记。2、我的职业性格分析表专业职业对职业性格的要求改进措施中技听从、协作、严谨2.自觉、仔细、严格3.喜爱与人协同工作，根据客观规律办事1.参与各类社交活动。2.尝试在集体活动中担当协调工作。3.加强专业实践，培育职业性格。3、分析表强较强一般较弱弱语文实力数学实力外语
17、实力表达实力交往与合作实力自我限制实力适应改变实力自省实力抗挫折实力审美实力收集和处理信息实力执行任务实力创新实力4、自身条件分析从以上分析可以看到，我的职业爱好、职业性格和基本上可以达到一个初级秘书人员的资格，但我的距离高级秘书的要求还有肯定的距离。尤其是我的英语水平还远不能达到涉外秘书的标准，以目前学校的英语教学状况看，我必需把提高英语文字表达和口语表达实力作为长期的任务，通过参与英语等级考证，逐步完成这个任务。三、职业发展阶段目标以及实施措施年龄发展目标主要活动与工作须要达到的效果16-21岁中级秘书，努力胜任在职业生涯中的角色，找寻发展机会1.学习专业基础学问2.主动参与3.增加个人体
18、质1.各科成果优良2.独立完成各项任务3.有良好的沟通实力4.提高英语表达实力5.获高级秘书资格21-25岁找寻可以长期发展的企业，担当高级秘书、涉外1.坚持学习2.与同事合作完成工作任务3.主动工作1.驾驭新学问2.驾驭沟通技巧3.可以独立完成任务4.提高英语表达实力5.获涉外秘书资格25-35提高，充分发挥个人的作用1.确立主要工作范围2.提高个人决策实力1.学习领导实力2.培育解决问题实力3.负责、坚毅、干练35-45尝试领导工作1.学会决策2.冷静处理各种问题1.擅长沟通和管理2.家庭和谐向上45-55找寻新的角色重心，从事人才培育工作1.学习新学问2.学会管理科学1.独立制定工作方案
19、2.独立担当培训工作55岁以后建立合适的闲暇生活方式，丰富个人生活1.加入社团活动，培育业余爱好2.担当社区志愿工作者1.宽容、热忱2.支持公益事业3.有爱心四、职业生涯设计修正方案这是一份初步的规划书，当企业的目标，或者我个人的实力与阅历等因素发生改变时，我须要调整个人的目标和实施措施，刚好修正以上的设计方案。我坚信，将自己的志向与社会须要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，我就肯定会到达成功彼岸。职业规划职业规划 篇6大三，是目前很多高校生做出职业选择的重要转折时期。因为接近毕业，并且耳闻目睹师兄师姐们在就业或者考研过程中所经验的艰辛和努力，大三学生往往会对自己的前途和职业志向产生关注。一方面，
20、他们往往对自己的前途充溢期盼，打算摩拳擦掌大展宏图;但另一方面，他们又由于涉世未深，也会为前进途中含有的太多不确定因素而感到迷茫，甚至是恐慌。摆在高校生面前的通常有四条路：就业、考研、出国和创业，而就业和考研几乎是绝大部分同学都会列入考虑范畴的两类出路。尽管就业和考研最终都是为了在事业和职业发展中有所收获，可以说是殊途同归，但在特定的时间要对两条道路进行取舍，并不是件简单的事，更何况这个选择本身就可能对人生及发展起确定作用。我们曾经用“为什么选择就业”或者“为什么选择考研”这样的问题问过一些同学，不少同学的回答让人担忧。选择就业的同学，有的说，毕业生越来越多，工作越来越难找，还是早点找个工作占
21、着个坑算了;有的说，他对现在学的这个专业不感爱好，不想接着读了;还有的说，他目前学的专业就很难找工作，我可不想再读三年后同样要面对失业。而选择考研的同学，有的说，父母希望我的学历越高越好，四周的同学都考研，所以我也确定考;有的说，现在工作不好找，干脆就考研吧，读个硕士可以提高学历，还可以回避经济危机带来的就业压力;还有的说，我学的是基础性理科专业，最好的出路就是出国或者到科研院所及高校工作，可这些对学历的要求都很高，虽然自己并不喜爱这个专业，但是就像进了死胡同，只能一头走究竟了。很明显，上述同学中有相当一部分在面临就业或者考研的选择时既无奈又有些盲目。这可能与他们没能把握好自己的真正需求，对个
22、人及社会形势估计不足有关，因此简单在就业压力和家人期望面前迷失自我。在职场中我们见过太多这样的例子：人们在职场发展中撞到了南墙，并对自身的职业发展产生了疑问，才回过头来质疑最初的选择，重新反思自己的职业目标以及发展规划。那么，我们为什么不从现在起先，在进行考研或者就业的选择之前就做好职业规划?只有尽早地进行主动的自我探究，对自我职业方向做好精确的定位，我们才能充分相识自身价值并使其不断增值，从而增加竞争力。或许一些准备就业或者正在为找工作发愁的同学会很无奈：现在不是我想选择工作，而是工作选择我，一毕业能顺当地找到工作就不错了，哪里还敢谈什么志向和规划?还是先解决温饱问题重要啊。又或许一些准备考
23、研或者正在为考研而努力的同学们会感到有些不耐烦：我现在想的就是考研，以及如何考上心仪的学校和专业，哪有那么多时间来考虑职业规划的问题?还是把职业规划留到临毕业的时候再说吧。其实这是我们许多人对职业规划的误会。人生好比一次旅行，人的一生都在不停奔跑，可很少有人停下来真正仔细想一想：我要去什么地方?为了这个地方我须要做些什么?我现在千辛万苦想去的地方是我真正喜爱的吗?那么，如何才能在“就业还是考研”的选择前把握自我?建议大家可以主要从以下方面着手：曾经有一部以高校生活为主题的好莱坞电影讲解并描述了一个美国年轻人连读7年高校的故事。在影片中，男主子公不愿毕业，有意不修满学分，在高校里特别滋润地过起了
24、“超级学长”的生活。让人意想不到的是，这样的事情尽然有现实真人版!真人版“超级学长”名叫强尼莱切纳，今年29岁。从1994年在威斯康星-白水高校注册至今，莱切纳在这所学校的求学生涯已超过12个年头。在校期间，莱切纳主修了3门专业，又修了戏剧、通信、教化、女性探讨等课程，到目前为止，他已修满242学分，远远超于学校规定毕业学分。面对指责，莱切纳好像并不在意，“这个世界上有几百万人不知道自己此生要做什么，我是其中之一。我不想长大，只想追随自己的想法。”莱切纳好像是那种“今朝有酒今朝醉”类型的人，缺乏人生规划的意识和行动。他可以过着拮据的生活，可以追随自己的想法而不同流合污其实就是恒久待着校内里，放
25、弃就业。表面上他对待工作、学习和生活的看法是随遇而安，但实质上他对自己缺乏目标、对社会缺乏责任感。虽说莱切纳是一个特例，他的经验也很特别，但却代表了这样一类群体的存在。这类群体将对人生的规划和目标看作为束缚，轻视社会责任，缺乏不断挑战自我、完善自我的志气，最终奢侈的是自己的时间和生命。胜利人士与非胜利人士的区分往往就在于胜利人士始终有剧烈的规划意识，自觉自主地进行职业规划。哈佛高校的爱德华班菲德(EdwantBarfield)博士对美国社会进步动力的探讨发觉，那些胜利的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的将
26、来安排。他们安排资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一探讨成果，不仅仅对于刚刚跨入社会的职场人士，而且对于考研一族，都有着重要的启示作用。假如我们参与工作或者确定考研前，缺乏职业规划的意识，并且从来没有对自己将来进行过长远规划，从来没有针对自己的志向和规划来选择自己适合的职业和岗位，那么很可能等我们到了30岁，仍旧没有形成自己的真正专长和对自己的精确定位，到那时候，我们将会面临在现有岗位接着下去出路不大，重新转行又要花费很大力气和付出巨大机会成本的尴尬境地。职业规划职业规划 篇7职业规划不要总是那么死板，时代在改变，公司也在改变，城市也在发展，所以职业规划可以从以下几个方面换
27、一种思路考虑。职场从来都不会一帆风顺，但做到下面六点能够让你的职业生涯更顺当，不会卷入血雨腥风中而能顺风顺水驶向胜利。不管你是面临来自各方打压的新入社职员，还是打算挑战1:7晋升机会的新手妈妈，还是已经到中年，安排着怎样能让职业生涯时间更久一些，这六个小贴士都对你将来的职业生涯大大有利。1 选择更有潜力的城市亚洲将拉动将来几年的世界经济，这其中越南的潜力最强，战略动力学教授Tracey Keys表示：“胡志明市和河内是新热点，在将来的几年中有许多大公司将在那里开设分支机构，那里会有许多工作机会。”星巴克及迪奥化妆品集团近期都在那里设置了子公司，很多大型酒店也在即将开业。2 尝试绿色产业或许你并
28、不是生态斗士，但近几年绿色产品发展迅猛。再过去五年中可循环利用行业对职位的需求增长了150%，预料到20xx年会再增长500%。这个行业主要须要工程师、项目经理、技师、会计、律师及公共关系专家，这个行业的80%的从业者都是从其他行业转换跑道到这个新领域的。走在前面：假如你刚好从事相关职业，在考虑换岗之前可以先进行相关的职业培训，也可以查询一下其他国家的胜利阅历做自主创业。3 “T”型职业发展安排今后市场上须要的人才须要“T”型学问储备，这就是说成为某个领域的精英，但同时对于相关其他领域也有肯定的了解，其实就是我们常说的“一专多能”。许多人只是闷头做自己的工作，即便是邻桌的同事做什么也完全不了解
29、，其实你要做的很简洁，跟其他部门的同事多沟通，周末一起约出来见个面，聊聊工作，你会发觉你也可以高屋建瓴地驾驭全局。走早前面：你不要离开你的办公桌，无关自己被抄送的群组邮件的内容也多了解一下，你会知道其他人在做什么，职业在于共享。4 学点法语，驾驭更多今后法语这个被超过50个国家运用的语言会极大促进你的发展，假如你本身英语基础不错学起来并没有你想象的那么吃力，同时你会感觉到这个效果几乎是立竿见影的。这不仅是在法国，广袤的非洲大陆也有极大的空间。走在前面：除此之外俄语也是不错的选择，或是在你的工作中可能会用到其他任何语言，语言学习可以是一项长期工作。5 利用社交网络虽然常常运用微博或是挚友圈等社交
30、媒体，但你知道你的影响力如何吗？微博会有相应的统计工具帮你记录，同时也有一款被称为Klout的APP，可以通过各种社交工具的运用及各项指数，打出从1到100的成果，分数越高，你的受关注程度也就越高。所以停止在社交媒体无聊地乱哈拉，你可以做些更有意义的事情。走在前面：多关注一些行业内的专家，跟他们保持良好的互动对你有很大的帮助。6 适时停一停当进入职业倦怠期或是上升瓶颈期，一个有效地短期进修课程会让你的职业前景峰回路转的。假如你觉得辞职去上学有些奢侈，一些在职学习课程或是与职业相关的技能课程也是不错的选择。同时在上课时遇到的同学大多都是你的“同道中人”，说不定就是你今后的同事领导，人脉的积累也很
31、有帮助。职业规划职业规划 篇8许多小伙伴在选offer时，都会纠结关于工作城市的选择。在这些纠结中，大家都会关切的一个主要问题是，假如去一线城市工作，那买不起房该咋办。那么问题来了，假如你去一线城市工作，一线城市也并未许诺给你供应一套房子呀。诚然，许多小伙伴之所以依旧去一线城市工作的缘由在于，一线城市的社会分工更加细，能提多的就业机会，能见更多的市面，能遇见更多志同道合的人。虽然短暂不能买房，但租房也不错。再说啦，有些小伙伴会觉得说，实现人生价值是更重要的事情。再说啦，年轻买不起房很正常，但是通过自己的不断努力说不定就有机会，再说啦，一线城市蕴含着无限的可能。而这些一线城市所蕴含的可能性是二线
32、、三四线城市所无法相比的。对于一个有幻想的小伙伴而言，在一线城市谈论幻想是件值得被赞扬和激励的，可回到二线、三线和四线城市，可能会活的很孤寂，因为，你找到志同道合小伙伴的机遇比一线城市小的多。“近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道，这也是一线城市更简单找到志同道合的小伙伴的缘由，缘由大家也都知道，什么样的人遇见什么样的人。所以，假如你想证明自己的价值，那北上广杭深还是适合你，假如你想选择稳定的生活，那在家乡工作也不错，怎么选都对，你的人生是自己的，和别人比并没有什么卵用。要知道，敏感、在意他人的眼光和攀比心是自己对自己不自信的表现。自己的人生，请自己说了算。对了，许多小伙伴都会说，当自己做出选择
33、的时候，自己爸妈和亲朋好友总会有一些干预咋办，这就考验大家和爸妈的沟通技巧啦。当然啦，假如用自己的实力证明给爸妈看，那就最好啦。终归，沟通从某种程度来说，也会败给实力，一方面软磨硬泡，另一方面渐渐的积攒实力也不错嘛。职业规划职业规划 篇9职业规划师教您如何渡过低薪时代身为职场达人，如何应对“低薪时代”，怎样在低薪局势力中突出重围、赢得成功？1、就业不止看薪酬企业用人看的是实力和阅历，而不是学历和资格。规划师就高校毕业生而言，此时更要合理的对自己定位，而不是一味的考虑薪酬凹凸，选择职业时不要为薪资多少所左右，而应脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入信任不会让你悲观。倘如一昧地追求工资待遇
34、，将会失去许多的就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，树立“就业比起薪更重要”的观念，只有等自己“翅膀硬了”、“有本钱了”之后，才会有更多追求高薪的“筹码”。而对于职场人士，规划师认为，适逢经济危机和裁员风暴之下，理解并接受低薪事实，保住现有工作方才是当前的务实之举。试想在如此恶劣的经济环境之下，低薪相比无法就业来说，已经算是莫大的劝慰了。试想当别人还在找工作四处无望之时你还能正常领到薪水，虽然不高，但至少还能解决自己的生存问题，不妨试着换位思索一下吧，只要工作在，低薪怕什么。留得青山在，不怕没柴烧。而对于那些抵抗不住外界高薪诱惑的人，此时更应谨慎对待，分析跳槽的风险、自己在新机会前的
35、胜任度以及该行业/企业的发展趋势等，假如盯着高薪而盲目跳槽，往往会得不偿失。2、修炼内功好应对对于高校毕业生而言，在就业之前须要学会把握方向，懂得规划，选择专业时要慎重，同时尽量向深度和综合方向发展。向阳生涯认为，高校生毕业后要想成为高薪一族，最重要的还是要沉下心来，多学些真本事。在选修课程时，可以选择自己感爱好以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。同时注意加强相关的专业技术、实践实力的培育以及社会阅历的积累等，等到专业、实力、阅历都达到肯定程度后，薪酬方面自然会有提高。老话说得好，是金子总会发光的。而对于职场人士则更加须要多多学习提升实力了。规划师告知我们，身在职场，就应时刻保持职业危机感
36、，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通实力、协调实力、管理实力等，这些是很多岗位/职业所必备的技能。假如你是个“内功深厚”的人，职场中以一顶三，身兼数职，不仅能够精彩地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，是个不折不扣的“综合技术型人才”，那么你还可能是始终低薪吗？3、做好规划出逆境低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清楚地反映个人的职业状况。规划师CCDM职业规划专家组指出，不论是涉世之初的职场新人还是多年摸爬滚打于职场的“老人”，要解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。通过对个人的职业取向、商业价值以及职业机会等三大系统的系统分析，人们可
37、以快速找准自己的最佳职业定位，并进行科学的职业规划，使自己找到最佳竞争点，获得更胜利的将来。在6年多时间里，规划师胜利帮助了成千上万人走出了低薪的泥潭。通过职业规划专家的帮助，许多人对工作更加的投入，职业竞争力也提升到更高层面，与此同时给企业和社会所创建的价值和财宝也将更多，因而回报也呈上升趋势。规划师提示广阔职场挚友，低薪时代下，要想有效走出“低薪”逆境、实现从“低”到“高”的腾空飞跃，使职业生涯拥有良性发展，应遵循以上三大法则，不做“唯薪族”，静心练“内功”，稳妥做“规划”。当无法给自己做出打算定位时，应当选择最具专业水准的职业询问机构来帮助自己，刚好明智的借助专业力气，帮你实现由低薪到高
38、薪的快速超越，取得职业生涯的突破与升值。职场女性应当如何突破“职业天花板”？在今日的商业世界中，职场女性正扮演着不行或缺的重要角色，以向前一步的作者雪莉.桑德伯格、滴滴总裁柳青为代表的女性高管的不断涌现，也为职场女性增加了更多独立、睿智与果敢的标签。事实上，在女性高等教化毕业生已超过半数的今日，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，但由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业发展过程中，特殊是向高管职位升迁过程中，依旧面临诸多挑战。领英发觉，男性每份工作的在职时间普遍高于女性。领英平台中男性平均每份工作时长达33个月，女性则为28个月，平均较男性少5个月时间，跳槽比男性更为频繁。这或许是
39、受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响，但这并不能说明女性在职场上依旧占据弱势，相反在某些行业和职能领域，女性比男性更加具备潜力。1、当前四大热门行业中职场男女各具优势在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的80%，中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中，女性员工数量已经达到半数以上，同时，在从初级职员向高级职员晋升过程中，女性占比超过男性，从中可以看出女性员工在经理及以下阶段工作表现更精彩，升职人数与升职所需时间都
40、优于男性。然而，自经理升任总监起先，女性发展呈现后劲不足的趋势。平均每职级女性升职占比下降8%，升职所需时长也更长于男性。这使得在女性员工数量多于男性的消费品制造行业中，依旧难以顺当晋升至高级管理层。在竞争激烈的金融市场中，经理及以上岗位女性离职几率虽明显高于男性，但女性在升职时长上与男性持平。在高级管理职位的晋升上，特殊是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈，在该阶段女性比男性平均须要多花1年时间才有机会升职，其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。在会计/询问/公关/法律等专业服务公司中，女性的职业发展路径较前三类行业，则显得较为顺当。在总监级别及以下，女性升职人数与升职时间
41、都与男性相近，总监及以下岗位女性占晋升人群比例稳定，这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。2、突破职场瓶颈自信女性更具潜力以上四个行业的对比中存在一个共性即在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但当向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力。领英数据也显示，自总监级别起先，女性从业者占比大幅削减，特殊在位于企业决策层的CXO职级，仅有1.14%女性从业者担当CXO职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。这是否说明职场女性依旧无法突破厚厚的职场天花板？答案则不尽然。在领英的数据库中我们还看到了一些数据，表明女性在突破职场瓶颈中具备的优势和潜力。首先，在领英上女性平
42、均人脉数是男性的1.5倍，平均技能被点赞数是男性的1.3倍，相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎，而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。职场女性们也不妨拿出更自信的微笑与魅力，它们既是自然的亲和优势，也会让工作的心态更主动欢乐。其次，在领英平台上女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。职场女性们在埋头工作的同时，也应当在团队中尝试担当协调工作职能，在对外业务上尝试呈现自己亲和、细腻的一面。这些哪怕不是你的主要工作职责，也会呈现出你独特的领导实力。最终，在上述的四个行业中，女性通常都会在经理升总监（或同等级级别）中遭受升职瓶颈，而由于行业
43、、公司、自身状况不同，瓶颈也各不相同。但跨过门槛后，女性的发展则明显出现回升迹象，在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。职场女性不妨在公司内或者公司外找寻一位跨过瓶颈的女性榜样，自身的选择与榜样的指导都会成为跨越瓶颈的确定因素。3、企业推动性别均衡化发展，树立女性职场榜样在人力聘请成本日渐增长的趋势下，企业可以更好地利用性别均衡化搭建人才架构，这样也会给更多优秀的女性管理者创建更多机会。此外，营造开放、同等的工作氛围还可以帮助企业塑造优秀的雇主品牌形象。我们也建议有条件的企业通过如下方式推动性别均衡化发展：对在不同职级上的男女性员工的晋升数量、工作阅历、同职级工作时长、晋升欲望等角度进行
44、历史数据复盘，并详细得出在不同阶段女性升职的动力与压力分析。依据分析数据，为处于不同发展阶段的女性供应配套方案。包括是否有必要设立与男性不同的绩效指标、供应弹性工作条件、便于协调家庭工作的服务设施等。推动女性发展安排，树立女性职场榜样。企业可依据自身与实际全行业的高管中女性占比衡量有无必要提高管理层中女性占比，并为更广阔的中低层女性员工群体树立相应的女性职场榜样。职业规划职业规划 篇101、自我评价就是要全面了解自己谛视自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标
45、、中期目标、长期目标和人生目标之分。3、环境评价职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。5、实施策略制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。职业生涯规划六步走1. 自我评估主要
46、包括对个人的需求、实力、爱好、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些实力。2. 组织与社会环境分析短期的规划比较注意组织环境的分析，长期的规划要更多地注意社会环境的分析。3. 生涯机会评估生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的详细状况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。4. 生涯目标确定职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目
47、标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经验和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。5. 制定行动方案把目标转化成详细的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路途的选择、职业的选择，相应的教化和培训安排的制定。6. 评估与反馈职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断相识过程，也是对社会的不断相识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。胜利的职场规划一般要遵循的三大原则职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从