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1、2022行政工作总结行政工作总结总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以有效熬炼我们的语言组织实力，是时候写一份总结了。总结一般是怎么写的呢？以下是我帮大家整理的行政工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。行政工作总结1回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理方面1、仔细做好常规工作，包
2、括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作。对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。2、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。3、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。4、宣扬和培训工作二、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，反馈信息。搞好各部门间相互协作，综合协调工作。对各项工作和安排的督办和检查。2、依据领导意图，起草工作作安排和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件
3、收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证。同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务。加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、帮助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异样状况进行处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知各
4、部门负责人进行处理。为公司加强管理、提高后勤服。仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部运用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产运用的平安。负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等。并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格限制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总监处
5、理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据须要按会议确定发文。11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异样的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20_年安排及建议依据部门20_年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事部安排从以下几方面开展20_年度的工作，全面推行目标管理。行政人事部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以
6、下三方面工作：1、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的须要。2、协作公司促建工作，加大宣扬力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以刚好报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。4、完成日常人力资源聘请与配置。5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化
7、感染人。8、做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是特别重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此须要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。行政工作总结2进入公司至今，已有xx个多月的时间，回首XX月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就XX月的工作情景，做如下
8、总结：一、工作中的收获：能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够进取协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。二、工作中存在的不足：工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!三、接下来的工作安排：会依据以上工作中存在的不足，不断改善，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说XX月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着x
9、x月的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任*月的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩!行政工作总结3行政部是公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对工商、社保等机关的各项检查。XX年，行政工作紧紧围绕公司的经营方针、目标绽开工作，紧跟公司各项工作部署。现将XX年的工作做如下简要总结。XX年行政部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面1、依据各市场部人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，配备到各岗位。目前，已在重点市场广东、云南、某、成都、武汉、南京等地聘请员工共计90余人，已转正员工50多人。2、较好完成各市场部人员的入职
10、、转正、离职、调岗等人事审批工作，并即时上报集团公司人力资源部;3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。4、强化内部管理与考核：完善公司员工绩效考核方法，为每个员工建立了员工绩效考核管理档案;5、岗位职责：对各岗位职责进行了明确分工，编写了公司员工职位说明书，使每位员工明确自己的岗位职责;6、与集团总部沟通，确定员工劳动合同签定及社保办理事宜。二、行政工作方面1、胜利组织营销中心开业庆典：依据工作状况的须要，营销中心拟订将于12月底开业。行政部打好提前战，打扫新办公区卫生，开通新办公区的电脑、电话、网线，选购办公用品等，使营销中心顺当开业。2、证
11、照办理工作：集团公司驻广州办事处证照的办理如期完成，保证营销中心工作的正常开展;并与各市场部沟通协调，各市场的证照办理工作正在进行。3、和相关职能机关如工商做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。4、对内严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，合理地选购办公用品。5、严格限制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则。6、做好公司各部门后勤管理保障工作：机车票预定、食宿支配等，刚好、主动的完成日常管理工作中的各项工作。三、公司管理运作方面1、依据市场发展状况及结合集团公司相关制度，制定相应的管理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理供应了制度保证。行政部出台了行政部管理手册，内含
12、固定资产管理方法、办公用品管理方法、传真收发管理、电子文件管理、档案管理、打印复印管理等，并制定公司假日值班制度、卫生轮值制等多项规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。2、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度。3、充分引导员工勇于担当责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。4、加强对全国各市场部的管理：统一实施各项制度管理制度，统一运用日常工作表格，要求各市场部每月上报有关统计数据。XX年工作尚存不足之处：1、作为公司的综合管理部门，在对各市场部的管理、协调方面还有许多的欠缺，对各市场部工作状况、人员纪律的检查力度还不够;2、对公司内部的监督、管理(如环境、
13、卫生的检查等)不力;3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;4、员工培训机制有待完善和加强;5、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。XX年，行政部的工作重点将从以下几个方面着手工作：1、接着完善公司制度建设。特殊是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各市场部人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各市场部负责人，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果。3、帮助各市场工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环
14、境4、加强公司档案的管理，强化保密管理工作。行政部将着重加强档案现代化管理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案管理电子化;强化保密文件管理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作。5、加强劳动人事管理工作：劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。6、推行网络，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进。7、组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。行政部在XX年的工作中虽取得了肯定成果，但还要努力工作、加强学习、主动协作各市场部工作，尽最大的努力使公司的整体形象、工作水平上升到
15、一个新的台阶。行政工作总结4十月对于我们汽车这个行业应当算是收获的一月，但综合整个十月来看效果似乎并没有预想的那么完好，但我们行政部工作相对九月份显得尤其的忙绿，现将主要工作总结如下：一、人员聘请因各种缘由九月份、十月份离职人员较多，所以人员聘请是十月份主要工作之一，除了日常在智联聘请投放需求外，为了提高求职人员对我店的关注，特殊与智联客服人员联系运用了11年度智联赠送的一周四合一图片形式，另经过分析人员需求类型，支配10月份的第三周在大河报做了一期聘请，经过两种渠道的聘请，效果达到了预料的需求，先后分别组织了两次面试，聘请到了一部分较优秀的人员，部分岗位人员得到了补充。二、20xx年台历制作
16、阳历新年再有两月就要到了，考虑到台历的发放与运用，与各部门沟通12年台历需求数量，十月中旬起先我们找寻了部分厂家报价，对台历的价格与质量做了对比与筛选，下旬起先与制作单位关于台历设计需求状况进行了沟通，现设计稿已初步确定，安排在11月处制作，11月中旬制作完毕交各部门发放与客户。三、硬体改造（一）、车间下水管检修车间下水管道因年久老化，造成管道部分堵塞，下雨时出现漏水现象，10月份我们组织人员对车间的下水管道进行了细致排查与检修，对堵塞部分做了疏通，老化的水管进行了更换，保证了车间下水管道的正常运用。（二）、展厅玻璃外墙清洗为了响应源通别克开业，在魏懂的指示下，十月份支配人员对展厅玻璃外墙做了
17、一次全面清洗。四、莆田物流区商品车库杂草清理秋季天干气燥，是一个简单引发火灾的季节，经过对商品车库的检查，发觉商品车库杂草干枯凌乱，存在很大的平安隐患，经与销售经理同意与协作，我们组织人员和专业设备对杂草进行了一次彻底的清理。行政工作总结5回顾20xx年，作行政总务部的一名文员，一年来，在公司各部门领导的关切指导和同事们的支持帮助下。我顺当的完成了本年度的本职工作和领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，须要将来不断的学习，不断积累工作阅历，运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷，现将这一年来个人工作总结汇报如下：一、工作方面(一)耐性细致地做好日常工作1、负责来电的接听和转接，
18、重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、做好每天快递的签收，发放;3、做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。(二)完善公司各种行政规章制度帮助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。(三)主动主动的搞好文案工作1、依据工作须要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。2、收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。对公司发放的通知及文件刚好签收和转达，做到上传下达。(四)其他各类行政工作人事总务文员的工作是
19、特别繁琐的，就像个大管家，什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率。正是在以后的工作中须要不断学习的。二、不足之处在这一年里，仔细刚好做好本职的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充溢自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：(一)做事不够细心。总务文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工作人
20、员的细心。任何一件事情都要仔细对待，不能以为事小就马虎大意。或许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。(二)缺乏创新精神。不能主动主动地发挥仔细钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作须要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深化的了解。(三)工作不很扎实。劳碌于日常小事，工作没有上升到肯定高度。不能专注于工作学习，许多学问虽然了解但却不精在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热忱投入到工作中去。三、改善之处作为人事总务部的工作人员，我充分相识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
21、要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中我肯定严格要求自己，在工作中发挥自己最大的实力为公司服务，使工作和学习融为一体，主动争取每一次学习机会，培育自己的工作协调实力，提高应有的职业道德，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成果。(一)不断提高自己要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;树立良好的职业道德，以肃穆的看法，饱满的热忱，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础学问和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工
22、作实力，以主动的心态面对每天的工作任务。(二)端正工作看法要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;我也将注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。四、总结感谢各位领导能够供应给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这段时间对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任公司明天会更好。行政工作总结620xx年，行政部在总经理指导帮助和其他部门的支持协作下，根据集团人力资
23、源部的要求，仔细做好上传下达、对外联络、星评检查、人事管理、平安保卫、工薪福利、证章档案管理等各项工作任务，从建立健全规章制度入手，规范各部门工作程序和标准，突出以人为本，抓好员工的教化管理，注意加强与各部门的沟通协调，抓好详细工作的落实，提高执行实力，较好地完成了年度行政管理工作。详细状况如下：一、完成的主要工作一是做好人事管理工作。人事工作是行政部的中心工作，是酒店吸引人才和完成任务的根本保证。在仔细落实员工手册的基础上，为来应聘的人员具体介绍酒店人事政策，仔细为新员工做好服务，刚好为员工办理入离职、调动晋升等任务，全年先后办理员工入职223人次、离职183人次，办理员工晋升7人次，调动1
24、3人次；加强对员工纪律的检查，全年共实施嘉奖107人次，惩罚190人次；完成员工工薪统计12次无差错，结合实际仔细制定20xx年员工工资调整方案，先后四次组织对其进行修改上报，完成员工保险交纳共12次，检查员工考勤卡2706人次，员工考勤表格21648份，敢于坚持原则标准，加强对人事的管理，促进了酒店人力资源建设标准的整体提升。二是做好聘请培训工作。面对全国范围内的用工荒，自五月份以来，我们先后到本溪县电视台、桓仁县电视台、本溪市有线电视台联系发布聘请广告事宜，连续在供求信息刊登酒店聘请广告，先后到辽宁科技学院、本溪商贸旅游服务学校等联系实习生聘请事宜，坚持每周四到劳动大厦现场聘请，通过走出去
25、、员工相互介绍等方法，聘请员工223人，保障了酒店员工的连续性，保证了酒店大型接待任务的完成，破格聘请运用了餐饮部经理于娜、中餐厅主管石珊珊等人才，促进了酒店新老员工更替和新员工素养的整体提升。在员工培训上，今年培训开展的不够好，新员工入职培训进行了2次，各部门组织业务培训9次，我们将通过修改培训教材、落实培训制度、提高培训水平上下功夫，促进员工综合素养和实力的提高。三是做好消防安保工作。注意加强对保安队伍的教化管理，彻底订正了以往懒散随意的作风，从培育职责意识和平安责随意识入手，加强对巡查登记的的检查监督，坚持周例会制度，坚持检查讲评制度，较好地树立的保安队伍良好形象。全年共解决客人投诉等麻
26、烦问题13起，无重大平安和火灾等问题发生。11月至12月份，通过招标完成了对消防系统的修复。全年共调整保安员16人次，辞退保安主管2人、保安领班1人，促进了保安队伍的整体变更。四是做好员工文化活动和生活保障工作。注意运用富虹集团文化影响和教化员工，注意提高员工集体主义和主子翁意识。在负一层员工区域设立文化走廊的同时，主动组织员工参与集团组织的文化活动。在庆祝建党xx周年富虹人唱红歌的七一文艺晚会上，通过仔细组织和排练，我们本溪酒店的舞蹈天路获三等奖，大合唱、诗朗诵、女生小合唱等都受到现场观众的好评。目前，我们正在主动筹备酒店20xx年员工文艺晚会，我们希望通过各项活动的的开展凝合力气，提高酒店
27、的向心力。我们非常注意员工福利和生活保障，在仔细组织发放集团员工福利油、鱼、梨、月饼的基础上，注意改善员工食堂的伙食，特殊是进入冬季以来，在菜价大幅上涨的状况下，保证员工伙食标准不降，一荤一素一汤，从六月份起先，早餐供应馒头，解决了长期以来员工早餐没有主食的问题。7月中旬，完成员工宿舍搬迁，先后为32名男员工、25名女员工安排了集体宿舍，解决了外地员工住宿难的问题。五是做好员工管理工作。为做好员工的管理工作，全年行政部共下发文件64个，其中新建制度规定达20个，有益地补充了因制度规定不到位引起的冲突和问题；加强对员工考勤和工作状况检查，5月份至今共检查47次，其中夜查26次，坚持根据员工手册抓
28、好员工的管理教化，不造就照看，不搞远近亲疏，坚持原则秉公办事，刚好表彰嘉奖表现优秀的员工，刚好惩罚违纪人员，全年嘉奖107人次，惩罚190人次，促进了酒店的内部管理。集团下发新的员工手册后，我们仔细组织抓好相关学问的学习，组织员工主动参与员工手册学问竞赛获得三等奖。同时，加强对各种证件运用（借用）的管理，严格落实登记制度，全年印章管理没有出现任何问题。六是做好对外联络工作。对外联络是行政部的弱项，主要缘由是行政部经理是新任职人员，对本溪地方领导机关都不熟识。但我们主动克服现实困难，面临酒店前期存在大量证照不全、地方诸多部门先后来店实施惩罚的客观实际，主动主动与地方政府机关汇报企业难处，征得地方
29、领导的支持和谅解。通过近半年的沟通协调，行政部先后完成了卫生许可证、餐饮服务许可证的办理，完成国地税证、组织机构代码证年检和变更，完成工商年检和营业地址变更等事宜，经营范围变更手续正在办理过程中。通过与地方政府机关的联络，我酒店的办事看法和风格也得到了地方政府机关的认可和支持。二、存在的主要问题一是工作完成不够刚好；二是管理不够正规严谨；三是内部员工素养有待提高；四是协调内外不是很顺畅；五是工作作风还不是很过硬。三、20xx年工作安排20xx年是本溪酒店创新发展的重要一年，完成五星级评定、完成集团下达的营业额都是年度工作的大事。为保证各项工作指标的完成，弥补20xx年度工作中的不足，行政部将做
30、好以下工作：一是抓好员工聘请培训工作。坚持走出去原则，到旁边城市院校联系实习生聘请工作，为酒店发展供应高素养后备力气。制定好年度和月份培训安排，通过系统正规的培训，提升员工树立富虹集团理念，提高员工整体素养和服务水平。二是抓好员工的管理教化。加强对现代企业管理特殊是酒店管理的学习，运用现代管理机制加强对酒店内部的管理。加大对员工教化管理力度，加强对考勤和违纪的检查，切实落实各项管理规定，不断提升酒店正规化管理水平。三是抓好星评打算工作。自觉主动做好星评中关于酒店制度规定、星评员检查接待、星评进程限制和与省市旅游局协调工作，确保星评工作顺当进行。四是抓好平安保卫工作。保安队伍要加强，特殊是加强对
31、消防施放运用管理实力的培育，加强纪律作风建设，切实发挥保安职能，为维护酒店平安做好份内工作。联系确定维保单位，完成对消防设施的整体维护。加强消防演练，提高保安队伍和各部门应急问题处理实力。五是抓好对外联络工作。进一步理顺与地方政府机关的关系，加强与酒店相关地方部门的接触联系，特殊是工商、卫生、食品、劳动、消防、水务、环保等部门的联系，尽快完成酒店证照的补办工作，为酒店长期健康发展供应相关证件保证。行政工作总结7一、本周工作总结：（2月17日-2月22日）1、员工离、入职统计，合同签订.2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放4、1月份各
32、部门员工请假汇总，先之培训网络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对6、上海社保转移，事业部社保归属地确认7、20xx部分岗位工资调整，周报表二、下周工作安排：（2月24日-3月1日）1、员工离、入职统计，合同签订. 2、3月份社保申报，医疗卡办理.3、工资调整岗位人事变动表核对.4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总.6、先之培训网络问题接着跟进及运用交接.7、周报表.杨艳：一、本周工作总结：1、3月质检汇总2、每日打卡异样状况汇总3、各部门考勤表的催交及审核4、各部门mod回复汇总5、优秀员工优秀管理者ppt制作4月、6月份员工生日会的卡片及礼物打算7、人事培训报表汇
33、总8、入职培训试卷的复印9、各部门旅游的催交10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交二、下周工作安排：1、员工座谈会记录2、消费打卡机行政工作总结8为了总结阅历、找寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下:一、行政办公室日常管理工作：行政办公室是公司总经理室干脆领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。1、仔细做好行政办公室的文件整理工作，20xx年5月至12月，根据公司要求拟定会议纪要31份、文件7份、通报4期；收文6份，行政办公室已仔细做好相关文件的收、
34、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、帮助公司领导，完善公司制度依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了例会制度、新安物业员工手册、劳动合同、工装、着装管理制度等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。3、帮助客服部及工程部二期交房工作、分户验收工作。4、顺当完成各项会议、日常接待工作对在公司召开的每次会议，会前做好会议通知、支配等各项打算工作，保证会议按时召开。会后完成记录并印发会议纪要，并负责办公室日常接待工作。5、广告招租完成广告招租一期、二期共25家，为公司赢得收入共计58200.00元整。6、组织支配各项活动20xx年6月23
35、日，组织公司部分员工参与“商洛市庆建党xx周年红歌会”，并取得了优异成果。20xx年8月底对各服务处及各部门进行了自查自检工作。20xx年9月，公司部分员工受邀观看了市篮协“尧柏杯”篮球竞赛，并组成拉拉队及秩序维护组。20xx年9月23日以行政办、秩序维护部、财务部组成联合巡查组对全兴紫苑服务处进行了一次日常工作调研。20xx年11月5日、6日对公司员工进行有关法律、法规的模拟考试。参与考试的员工共25人，其中优秀22人，良好2人，及格1人，无不及格员工。经过此次考试，对各部门员工坚固驾驭相关物业学问起到了促进作用，具有肯定意义。20xx年11月9日联合消防支队，协作秩序维护部，组织公司员工进
36、行了一次消防学问培训会及消防演练。20xx年11月21日对秩序维护人员的形象展示进行了验收。20xx年11月29日代表商洛市物业协会参与了“陕西省物业管理改革发展xx周年文艺表演”，并获得了优秀奖。以上各项工作得到了各服务处、各部门的大力支持。二、行政办公室人事管理工作1、依据须要，刚好做好人员聘请及现有人员潜力开发工作。2、提高员工综合素养，主动绽开各项培训。3、加强档案、考勤管理。三、对服务处日常工作进行专项检查从20xx年6月14日至今对各服务处进行日常工作检查28次。从20xx年7月15日起先对各服务处、各部门工作安排完成状况进行检查，共23次。从20xx年7月22日对各服务处三周内未
37、完成的工作进行检查，共22次。从20xx年8月10日至今，对各服务处夜间值班状况进行巡查，共20次。从以上各种形式的检查来看，各服务处、各部门基本上能够按安排完成工作任务，但还存在不足之处：1、安排执行力度不够，主次不明确，专业学问贫乏。2、服务处与各部门之间缺乏沟通。3、工作安排过于形式化，日常工作遗留问题得不到刚好的解决处理。4、工作总是处于被动状态。5、在小区的全面监管、与住户的双向沟通、回访工作较弱。四、公司员工的日常培训近一年来，经过对公司员工的日常培训及外出学习，现在职员工已有14人已持证上岗，其中具有企业经理资格证书的5人，部门经理资格证书的5人，其他相关资格证书的4人。五、成果
38、的取得离不开总公司的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本部门存在的问题：1、由于行政办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但却不能把每件事情都做到尽善尽美。2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够。4、公司宣扬力度有待加强。5、对公司其他专业业务学习抓得不够扎实。这些都须要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深化调研，驾驭实情
39、；加强管理，提高服务质量；大胆探究行政办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将20xx年工作安排汇报如下：一、加强沟通，抓好宣扬工作为了让更多的人了解物业公司服务项目和服务范围，清晰我们的服务承诺、服务热线及服务投诉渠道，20xx年行政办公室着手加大对外宣扬力度，为公司进入市场化经营供应良好的条件。二、加大制度监督执行力度20xx年行政办公室将依据公司工作实际须要，制定相应制度执行状况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。三、对各服务、各部门工作加大督促、检查力度，将各项工作落实到位。做好公司各服务处、各
40、部门之间的协调、协作工作。四、完善考核制度20xx年，行政办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善评价体系，达到考核应有效果，实现考核的根本目的。考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的主动性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。20xx年，着手进行公司评价体系的完善工作，并持之以恒地贯彻和运行。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门的综合素养普遍有待提高，20xx年行政办公室将依据实际状况制定培训安排，从真
41、正意义上为员工带来帮助。行政工作总结9一、岗位工作内容描述1. 帮助行政主管处理行政内部日常事务。2.行政日用品、办公用品、劳保用品的日常管理。3.办理员工社会保险等相关工作。4.员工作息考勤统计、伙食费用统计。5.文件的收发、起草行政通知。6.后勤食堂食品的选购等相关工作。年度工作总结1.规章制度制定与执行(1) 制定办公用品管理制度、劳保用品管理制度、初稿，已提交部门主管并下发实施。(2) 严格根据管理制度执行，填写请购单、入库单等，每周统计需购物品，刚好提交单据，确保执行率达到100%。(3) 做好部门之间的连接、协调工作。(4) 制定食堂管理制度、门卫管理职责初稿，已提交未下发。2.行
42、政人力管理(1)每月初依据上月食品选购费用及员工用餐次数统计员工伙食费用，精确率达到99%以上。(2)负责员工考勤资料(请假单、加班申请单、指纹记录)的收集、整理、归档并统计员工作息考勤，精确率达到98%以上。(3)帮助部门主管负责各类客户的接待，订房、订餐等工作。3 社会保险管理(1)负责公司员工社保(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险)的新参保和退保办理，申报信息精确率限制在100%。(2)负责各险种社保年审，变更手续的办理。(3)负责各员工社保卡的制作与分发。4. 办公用品、设备管理(1) 负责办公用品和低值易耗品的请购、选购、领用，选购刚好率达到100%(2) 行政固定资产、办公用
43、品和低值易耗品的领用及保管工作规范，各类设备完好率达到98%(3) 负责行政资产的修理和保养工作。5.文件、档案、印信管理(1) 负责公司文件、快递签收发放、归档整理，借阅，无错漏丢失现象。(2) 帮助部门主管负责制作公司的名片、条幅、卡片，书籍的胶装等，合格率在98%以上。6.费用管理(1)每月负责公司水电费、物业管理费、机票款等其他行政费用管理，打印付款申请50多个，精确率达到100%(2)每月按时取回各项行政费用单据、发票等。7.环境卫生管理(1)监督、指导办公环境保洁工作，保持干净、舒适的办公环境。(2)负责各类保洁用品的请购、分发、登记、统计等工作。(3)公共设施完好、干净、修理刚好
44、。8.车辆管理(1) 每月依据公司车辆用油状况，刚好办理油卡充值，刚好率限制在98%以上。(2) 统计各车辆基本信息及违章状况。9.后勤管理(1)每周依据公司员工用餐人数及厨师要求按安排进行食品选购，做到保质、保量、价格低，日清月结，帐物相符，并且在保证质量的状况下，员工伙食费用每餐限制在5元左右。(2)负责食堂的各类设备、日用品的请购、选购、分发，登记等。(3)刚好修理、保养各类后勤设施。(4)上传下达信息，协调后勤日常事务。二、工作心得作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进行统计。1
45、.其中与同事的相处与沟通以及和公司其他部门的协调特别重要，由于一个完整的任务须要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与沟通突显关键。2. 讲究分工合作，分工合理，各部门都相互关联，团队合作尤为重要。3. 常常与部门主管沟通，有步骤，有重点地抓好自己的工作，做到忙而不乱，真正做好分内工作，在工作中要切合实际，发觉问题刚好向领导反应，进行沟通，防止错误发生。三、改进措施在完成本职工作的同时也发觉许多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，专业学问有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、食堂饭菜质量始终没有很好的提高;需进一步找寻解决
46、方法。3、车辆基本信息、违章信息登记不刚好等，今后需刚好记录。4、在专业技能上还有待提高，我将学习更多的专业学问 ，加强书写和阅读的实力。这些都须要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的! 接下来的个人工作安排中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我!行政工作总结10参与工作将近一年，回首过往，好像20xx年来公司报到的场景就在昨天，感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品尝，却也发觉自己在不轻易间成熟了很多。回首这走来的一年，我已经初步完成了学生到企业职员的转变，思想上、学习上、工作实力上都有了提高。特别感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养与