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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划汇编5篇 日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，我们又将会有新的际遇，我想我们须要好好地做个职业规划了。究竟应如何做职业规划呢？以下是我整理的职业规划职业规划5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 职业规划职业规划 篇1培训管理者相比一般员工有更多的学习机会和发展路径，在实现目标的过程中简单“乱花渐欲迷人眼”，觉得外面的世界很精彩，自己的世界很无奈，因而失去方向。胜利的职业生涯规划要以终为始，持续更新，顺势而为，才能从“潜龙在渊”到“飞龙在天”。因为机缘巧合，多年前我从销售管理转做企业内部销售培训工作。那时，我对培训热忱高涨，
2、总觉得站在讲台上讲课，能够收获学员殷切的眼神和热情的掌声，是件颇有成就感的事情。然而，不到半年，我的热忱降到冰点。因为我每天大部分的工作都是琐碎的，半年期间只讲了一次课。而且我发觉吸引学员的留意力是件挺困难的事情。感谢当时的老板，我职业生涯的恩师，在关键时刻启发我，帮助我。多年过去，当时的同事们各奔前程，有回业务部门做主管的，有转去做HR总监的，还有去自行创业或者做专职讲师的，而我还在兴致勃勃地做着培训管理工作。无论从事哪个职业，大家都很满意和快乐，因为每个人都在合适的平台上做自己喜爱的、力所能及的事情。培训经理的职业发展路径许多，若想“我的将来我做主”，可以从以下三方面着手。洞察动机 自知者
3、明原委应当选择哪条路？这是大家普遍的困惑，尤其是做培训23年的培训经理们。自知者明，知人者胜。选择确定将来，胜利的选择始于清楚的自我认知。了解自己深层次的爱好和动机，有助于选择更符合自己爱好的职业路径，从而将个人实力发挥到最佳，在获得自我实现的同时，收获欢乐的心情。许多年前，与当时的同事们闲聊，John说他以后想做职业讲师，因为他不喜爱企业内部官僚化的组织沟通和诸多会议，他喜爱自由的职业，去不同的城市，感受不同的氛围；May说她还是想回业务部门，带领团队达成业务目标，这两年的培训对她来讲是个提升实力和沉积学问的机会，并且能把以前的工作进行梳理，以后领导他人时会更加游刃有余。我想了想，觉得自己还
4、是在企业内部做培训管理更适合，这是个相对稳定的工作，没有大量的差旅。可以看出，每个人的爱好和内在动机不同，会有不同的选择，自由动机高的培训经理们会倾向去做自由讲师，成就动机高的培训经理们更情愿回来业务部门，而稳定和平安需求高的培训经理们会选择在企业内部做培训管理或者人力资源工作。洞察自己的内在动机，会有更加精准的选择，即使环境改变，依旧可以依据爱好进行弹性调整，少走弯路。不断更新 构筑实力任何一项工作都是实力取向的，不同的实力带来不同的业绩。持续提升自己的实力，不断更新学问，才能树立自己的竞争优势，实现每个阶段的职业发展目标。良好的人际沟通实力、主动导向以及安排实力等几乎是全部工作都须要的实力
5、，可以在各种职业岗位上获得，所以更重要的是每个职业的核心实力。假如想始终在企业内部做培训管理，自身须要有完整的学问结构、建立学习系统的实力、构建培训管理制度的实力、发展培训师的实力等。除此之外，还要有很强的业务洞察力，以及影响管理层的实力。这些实力不是一蹴而就的，是通过日常的学习和工作活动日积月累而形成的，比如阅读书籍，参与内外部培训学习活动等。这些学问和技能须要在工作中进行强化，才能真正内化成自身的实力。顺势而为 创建机会职业爱好是“我想”，职业实力是“我能”，职业平台是“我可以”。胜利的职业生涯，这三者必不行少。没有实现志向的平台，到头来只能是英雄无用武之地，空有满腔热忱，却无抛洒之处。现
6、在我回过头来看看当时一起闲聊的同事，都依照自己的爱好，依据环境的改变，找到了自己的职业目标。一心想做职业讲师的John在公司做了4年培训师后，想找家培训公司做专职讲师，他尝试着联系了两家知名询问培训公司，这两家外资公司对培训师的英语实力要求很高，John差点因此中断了他的职业幻想。他调整方向，在公司内部踏踏实实地做了一年多的课程设计工作，发觉做销售技能培训的老师比较稀缺，而且对英语要求不高， 于是他坚决地去了一家公司做销售培训的老师。现在，他是几家培训公司首推的销售培训老师。Wendy做过培训总监，当时她的幻想是创立企业高校。后来公司变革，培训总监的岗位不复存在。虽然她可以转岗到其他岗位，但是
7、在考虑了各方面因素后，她确定去竞聘人力资源总监，因为从岗位的工作性质和对公司的影响来看，这是最符合她职业幻想的，在这个岗位上，她可以接着去做人才发展方面的工作。最终她凭借以往精彩的工作表现和影响力，胜利地争取到了人力资源总监这个岗位。工作平台和环境是动态改变的。规划职业目标时的环境和23年后实现目标时的环境大多会有不同，我们须要刚好地做出调整，顺势而为。假如缘木求鱼，固守不变，在感慨无用武之地时，会错失良机，无所作为。职业规划职业规划 篇2首先声明：假如你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此文，因为文中的观点可能会损害你的心灵(不是对“愤青”有偏见，而是“愤青”们多数都是“纯净”得不识人间
8、烟火的主儿，成天充溢“乌托邦”式的幻想，实在不适合在职场上发展。我信任“愤青”确定有“愤”的理由。有人说历史上的每一次进步都是由“愤青们”推动的，比如屈原、鲁迅，并以此来反对我。对于这种观点，我的看法是：假如你还没有“愤”到能够推动历史车轮前进的地步，那么，你最好正视目前的现实生活，做一个“奋青”更为实际。时势造英雄。要怪，就怪没有生在那个可以让“愤青”成为“英雄”的时代。个人观点，绝无恶意。)假如在职场上发展得顺风顺水，同样也没有必要看这篇文章，这些道理对你们来说只是“小儿科”。假如你遇到了前页所说的那些问题，并且想从今变更自己，不想奢侈将来的30年，那么，就花上30分钟的时间，仔细致细把这
9、篇文章看完。我不敢保证看了这篇文章就肯定会使你一步登天，我没有那个本领。假如你有一天飞黄腾达，也肯定与这篇文章没有干脆的关系。因为，你的命运，只驾驭在你自己的手中！同样是打工，为什么你一个月只有2、3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反对我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于买不起房子，成天挤在合租房吧？许多人都喜爱埋怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的状况下，为什么有的人胜利，而你却无所作为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本领？我说这话可能你不爱听。但是一
10、个无法辩驳的事实是：你要是有本领，为什么月薪只有2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，假如看到这里还想埋怨的人，那么，也请你趁早离开。埋怨恒久解决不了问题。职场是一个困难的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很满意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公允的。努力不肯定有回报，但假如不努力，就肯定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没本领，当时没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！说归说，对于那些想变更自己的挚友们来说，还是须要看清晰一些东西，有一些阅历也想和大家共享共享。同样是职场人士，我也有我的阅历和感受。在打工的3年里，我得到了
11、7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在)，顺当地从员工做到了总监，是公司全部员工中成长最快的。我敢确定，在看过这篇文章的人当中，确定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的挚友们来说，我还是希望把自己的阅历写出来，与大家共享。有人问我胜利有没有捷径，我告知他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的9条假如你做到了，胜利对你而言，只是个时间问题。一、肯定要清晰自己将来的目标是什么许多人把职场想得太美妙，其实不然。假如你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不快乐；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急迫地
12、想跳槽；当时为了生存而找的工作，根本就不适合自己这是几乎全部初入职场的挚友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实熬煎得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种理想被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个无所作为、甘于平凡、成天为了生计而奔跑的一般打工者)。假如不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是熬炼实力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这肯
13、定不是危言耸听！因此，假如你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有变更命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次变更，都将付出巨大的代价！职业规划职业规划 篇39月11日，在上海实行的美国管理睬计师协会（IMA）全球年会上，首席财务官执行总编田茂永、腾创科技副总裁邹志英、IMA主席兼CEO Jeffrey Thomson、联想IPG首席财务官Maggie Fu以及优财智业（北京）管理顾问有限公司总经理于雷就“财会人士在动荡时期如何更好地进行职业规划”沟通了各自的阅历和看法。在加入美国管理睬计师协会之前，Thomson在AT&T工作了20多年。在此期间，他先后从事过财务、战略规划、业务经营以
14、及其他工作，比如在主要业务计费中心执行作业成本法项目、平衡计分卡项目的开发与执行、创建竞争力分析小组等等。他说，这要求财务人员在年轻的时候就考取许多证书，积蓄能量。邹志英女士认为，财会界人士应感谢此次的金融危机，危机对财务人员是个挑战也是个机遇：1、给了凸显财务价值的机会，财务可以静下来梳理企业内在价值。2、让企业上下意识到财务的重要性。时至今日，CFO应当是价值的创建者，他们提出点子、举措、降低成本就是创建价值，如降低2%，其效果与营销增加收入一样啊。CFO要从后台走到前台，去指导经营。她形象地描述CFO要化身六种动物：1、狗，忠诚地守护住公司资产。2、狼，像狼一样为企业争取资源。3、孔雀，
15、不能光做不说，要展示自我令企业信服，要展示企业令投资者青眯。4、猫头鹰，要对风险敏锐。5、考拉，要构建和谐环境。6、老虎，要有实力。Maggie Fu女士认为，财会职能改变表现详细为：决策支持比重提升、理财管理工作比重提升、成本降低工作比重提升。这对财务人员提出了全新的挑战，包括：1、业务敏锐程度2、客户服务导向3、战略思索、分析评价实力4、信息技术5、管理睬计业务她认为，CEO应是半个CFO，CFO应是半个CEO。做财务要具有五心：自信念（许多财务不爱发言，严谨、保守，因为没信念）、专心、耐性（享受过程不用急，如爬山，享受爬的过程而不是干脆到山顶，有爬有退才更有后劲）、诚意、知足心。结合公司
16、培训阅历，于雷认为CFO是几年来改变最大的岗位。在资本浪潮中，CFO是创建核心价值的人。他认为，CFO应当具备如下几项实力：1、如何用数据、实力让CEO保持清楚的头脑，给他们理性的选择。2、胜利地走出去看，参与一些行业峰会、HR聚会、企业家聚会，丰富、拓展视野。3、学习实力。4、目前资本过热，CFO应关注为客户创建价值，谨慎看待金融资本与产业资本的关系。田茂永先生总结改革开放三十年来市场化的进程，企业权利发生三次改变：1978年至1994年生产为王，价值创建主要在生产环节。1994年至20xx年营销为王，价值创建主要在营销环节，出现了许多点子大王。20xx年至今资本为王，价值创建环节主要在资本
17、，一个优秀的CFO能让企业股价上升20%。在第一次、其次次变革中，CEO本身独具生产、营销实力，他能掌控全局。在第三次变革中，须要大量资本运作的操盘手。与此同时，应当让CFO处在看得到风景的房间，而不是防盗门内。如今的防盗门式封闭的财务室格局让CFO难以走出来与外界进行沟通。邹志英女士对此深表认同，她说，沟是手段、通是目标。一个公司无论有多好的策略，假如没有上、中、下的沟通，没有彻底执行，没有监控，这就是一个失败的战略。胜利的CFO、职业经理人之所以胜利，约70%的时间花在与人沟通上面。职业规划职业规划 篇4在就业市场上,每年都有一部分高校生面临“是专业重要,还是职业重要”的两难选择。也有一部
18、分学生因为盲目填报高考志愿或是选择听从志愿调剂,上高校时所学的专业并不对自己的“胃口”。面对个人爱好、所学专业与职业的冲突,高校生应当怎样进行职业规划才能避开延误职业生涯的发展呢?来自湖南的陈蕾中学时数学成果优秀,高考填报志愿时选择了金融专业,但后来却被调剂到外事管理专业。进入高校后,她始终自学金融方面的课程,并报考了金融专业的探讨生,但没有如愿。去年毕业后,她进入北京一家科研机构的外事处工作。虽然工作轻松稳定,但由于割舍不下对金融专业的宠爱,她还是辞去了工作,打算再次考研。在我国现行教化体制下,像小陈这样入错专业的并非个别现象。所幸的是,现在很多高校在学生转专业方面推出了一些新规定,有的放宽
19、了申请条件,有的提高了转专业学生的比例;学生还可以选读其次专业、辅修专业等。尽管可以补救,专家仍旧建议高校生要慎重考虑转专业。事实上,不少学生经过对一个专业的学习了解,对所学专业“日久生情”,会渐渐产生爱好。在求职时,爱好、专业和职业的冲突如何调和呢?山东人才网职业指导专家施华锋认为,每个高校生都希望找到一份既符合所学专业又适合自身发展的工作,但往往不能如愿。相反,由于就业的压力,越来越多的高校生就业时专业并不对口。专家认为,假如找到专业对口、自己喜爱的工作岗位当然好,专业不对口也不行怕,关键是调整自己的心态。对求职者来说,肯定的对口专业是难找的,有的毕业生实行硬性标准,不对口的专业岗位一律不
20、考虑,结果白白失去了不少就业机会。山东人才网职业规划师王志勇则从职业规划的角度建议,高校生在校期间应多参与社会实践和实习,熬炼自己沟通合作、解决问题的实力,在实际工作中找到真正适合自己的职业目标。一旦就业,对于不对口的专业岗位应当努力适应它,当积累了肯定的工作阅历时,可以渐渐地向自己喜爱的专业靠拢。职业规划职业规划 篇5求职者假如想要顺当的赢得面试机会，最好的“利器”就是拥有一份精彩的简历。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清楚职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：一、
21、自我评价通常来说，人事经理在阅读简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的!”这种自我评价当然充溢激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应当简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万”等，同时尽量避开运用空洞、老套、外
22、行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、实力、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。二、求职目标许多人认为简历对自己原委要找什么工作须要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们常常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他机会。在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清晰
23、地了解自己的实力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作实力的职位”要好得多。三、工作经验不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是因为，经验不等于阅历，不是拥有丰富的经验就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经验中获得的学问和技能，学习实力以及实践实力，了解你在过去的工
24、作中得到了怎样的成长。因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、实力的事实和数据。比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担当贵公司财务主管一职的实力”。有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经验都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。四、职业期盼许多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，照实表现
25、出自己的职业期盼，可以向聘请企业表明，自己对于此次求职是有安排、有想法、方向非常明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应当让我能够发挥专长这会给我带来一种满意感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”这个回答既表达了精彩的完成工作时自己能够获得满意感，也说明白挑战自我极限和自我发展的重要。“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家情愿做相互投入的企业待上一
26、段时间。”这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度敏捷性。五、贯穿始终综合体现其实，一个懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历到处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经验，抑或是以往的工作经验，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。须要重申的是，简历中呈现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。总之，要让简历瞬间吸引到hr的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得独树一帜，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页