2022用工合同优质8.docx

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1、2022用工合同用工合同范文合集10篇在人们越来越信任法律的社会中，合同的类型越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我帮大家整理的用工合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。用工合同 篇1甲方：_小学_乙方：_双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立临时劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意从_年_月_日起到_年_月_日止（合同期限为_天）来确定本合同期限：二、乙方工作内容1、焊接大门受损部位，加工两个门杠固定点；2、为大门除锈、喷漆，加装已掉落的装饰部件；3、更

2、换教学楼窗户破损玻璃及窗户插销。三、劳动酬劳乙方于完工后向甲方供应正式税务发票，由甲方签批报销后一次性付清用工费720元（大写：柒佰贰拾元整）。四、双方须要明确的其他事项1、本合同一式三份，甲方、乙方、见证各执一份。2、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。3、经双方协商一样或本合同所确定的工作任务已经完成，即可解除本合同。甲方： (盖章) 法定代表人 ：(签名)乙方：(签名) 见证人：(签名)_年_月_日用工合同 篇2目 录 第一章 合同期限其次章 试用期第三章 工作内容和工作地点第四

3、章 劳动酬劳第五章 工作时间和休息休假第六章 社会保险与其他福利第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第八章 合同的解除与终止第九章 经济补偿第十章 赔偿责任第十一章 争议解决第十二章 补充条款第十三章 附则附件一 工作岗位描述附件二 工资附件三 保密协议 附件四 竞业限制义务协议劳动合同续订书 劳动合同变更书本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在同等自愿、协商一样及诚恳信用的基础上订立本合同。第一章 合同期限第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行：1. 固定期限。本合同的期限自 日期起至 日期止。2.

4、无固定期限。本合同的期限自 日期起直至本合同依法解除或终止。3. 以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自 日期起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指 。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。其次章 试用期其次条 试用期为 个月，自 日期起至 日期止。或本合同不设试用期。 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作实力、工作表现及其他方面进行评估，以确定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；2. 乙方的身体健康状况不符合其工作岗位的要求；3. 乙

5、方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章 工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方时常提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七条 甲方可以依据经营须要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应听从甲方的调整确定。第八条 甲方可以依据经营须要时常地支配乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述支配。第四章 劳动酬劳第九条 乙方的工资构成及工资标准应根

6、据附件二工资中的规定执行。 第十条 在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月 日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。第十一条甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的改变（包括工作岗位改变或工作职责改变）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章

7、 工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特别须要或职

8、责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或支配调休。第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作须要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或支配调休。第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章 社会保险与其他福利第十七条甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定

9、，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方供应以下福利：1. 福利名称；2. 福利名称。第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，其次十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。其次十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在平安健康的环境下工作。并且应当依法实行相应的防护措施。第八章 合同的解除与终止

10、其次十二条双方协商一样，可以解除本合同。 其次十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。其次十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 严峻违反甲方的规章制

11、度的；4. 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经验、资格、健康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。其次十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。其次十六条当出现下述任一情形时，本合同终止

12、：1. 合同期限届满；2. 乙方起先依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5. 甲方被依法宣告破产的；6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。其次十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同：1. 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2. 未根据本合同的约定刚好足额支付劳动酬劳的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合

13、同无效的；6. 以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的；8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的；9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次十八条当出现下述任一情形时，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；篇三：用工合同依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵

14、守。第一条合同期限本合同期限经双方协商一样，实行下列第项形式：其次条 岗位及酬福利(一)甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作，详细工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权依据乙方的工作实力和本公司实际须要重新支配乙方到其它岗位工作。 (二)甲方支配乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度）工时制度。甲方依据生产经营改变和工作须要，可调整乙方的工时制度，乙方同意听从甲方的支配、调整。 (三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为 (不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等缘由延迟不视为甲方未支按时支付。 (四)甲方为乙方供应符合

15、规定的工作（生产）平安条件和必需的劳动爱护用品。(五)甲方根据国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度，为乙方供应相应劳动保障及社会福利。(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。(七)乙方应刚好向甲方供应其办理社会保险所必需的手续、资料和证件，否则，甲方对不能（或延误）为乙方办理社会保险不担当任何责任。(八)乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将依据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、削减、停发甚至追溯等。(九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办

16、理。第三条 规章制度(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作规范以及劳动平安卫生制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。(二)乙方自愿接受甲方依据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同并要求乙方担当违约责任。(三)在试用期内，甲方组织乙方参与重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试（初级、中级），乙方应仔细复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提前转正；如乙方在试用期内经

17、过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方可按劳动合同法的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的劳动合同。 第四条 商业隐私(一)乙方必需保守甲方的有关商业隐私，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业隐私。(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或有意泄露甲方的商业隐私或 未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或运用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方

18、所受损失外还应向甲方支付违约金。第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：(一)甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生改变的；(二)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；(三)由于不行抗力因素致使本合同无法履行的；(四)甲乙双方一样同意变更或解除本合同。第六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权依据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。(一)严峻违反劳动纪律，依据甲方的员工手册、员工考勤管理方法等规章制度规定，应对乙方予以开除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；(三)其他严峻违反公司

19、规定或损害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自由外从事与甲方生产经营相关的经营活动或其次职业。未经甲方同意不得利用甲方提供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。 第七条乙方有下列情形之一的.，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作；(二)经考核不合格的；(三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务；(四)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行，经甲乙双方协商后 仍不能就合同内容达成变更协议的；(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合

20、同的其他情形。第八条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(一)甲方未根据本合同约定支付乙方劳动酬劳的；(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第九条 甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：(一)因生产经营改变、工作须要或乙方工作实力缘由，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一样时，甲方可提前一个月通知乙方终止合同。(二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特殊约定的从其约定。(三)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完

21、毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。 第十条乙方与甲方签订有保密合同的，乙方提出解除劳动合同的时间按保密合同的约定处理。第十一条 乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进行非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行担当一切责任，甲方不担当任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十二条 乙方离职时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。第十三条 乙方单方解除合同而未办理

22、工作交接等离职手续就擅自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。第十四条 乙方须照实供应与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应担当的相应责任外，还应担当甲方的连带责任。第十五条 在劳动合同执行期间和结束后，乙方均有维护公司利益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违反此约定者，除应担当相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。 第十六条 乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。第十七条 未经甲方同意，乙方不得介绍、支配自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其

23、子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八条 其他约定：第十九条本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。任何一方违反本合同的任一约定的均是违约，并担当违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。其次十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。其次十一条 合同期满，经双方同意后，可以续签。其次十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。其次十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。其次十四条 本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（或托付代理人）：年

24、月 日年月日用工合同 篇3甲方：法定代表人：乙方： 性别： 年龄：身份证号： 联系电话：户口所在地： 家庭电话：依据中华人民共和国劳动法和有关法律规定，甲方将聘乙方到餐馆工作。甲乙双方在协商一样的基础上达成以下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，雇佣雇佣期为 年。2、乙方工作岗位：餐馆服务员二、职责及职权：1、听从经理或主管的工作支配，遵守酒店的管理制度，不得擅自离岗。2、营业时间内，保持良好的工作状态和礼仪、仪表、服务热忱周到、正确运用服务语言。3、根据规定标准，布置餐桌，做好开餐前的打算工作。4、做好营业前的干净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时运用便

25、利。确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、光明、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。5、根据服务程序迎接客人入座就席，帮助客人点菜、向客人介绍特色或时令菜点。6、勤巡台，按程序供应各种服务，刚好撤离餐具，勤换烟蛊。7、顾客用餐后，快速做好餐桌的清洁工作。8、熟识餐牌和酒水牌的内容，了解菜品的制作方法，擅于推销菜品和酒水饮料。9、了解结账方式，妥当保管好订单，以便复核。10、做好餐后的卫生清洁的餐厅、餐桌的布置工作。三、工作时间和休息时间1、鉴于餐饮工作的特别性，双方约定每日工作时间9：0014：00、16：0020：00（包两餐时间）2、员工每月休息4日，有总厨支配自行支配轮休。3、依

26、据餐馆的详细状况，国家法定节假日（春节除外）不放假，有餐馆按员工本人工资的双倍发放工资。若员工将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资根据平日工资标准发放。四、工资待遇1、服务员月工资总额为人民币（1200元），每月10日发放。2、员工仔细履行本协议并遵守了餐馆规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。五、劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安，卫生条件和必要的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件允许的状况下不断提高乙方的福利待遇。七、协议的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商同意可以依法变更协议。2、有以下情

27、形之一的，甲方可随时与乙方解除本承包协议，而不用支付经济补偿金，（1）甲方发觉乙方不能胜任本职工作；（2）乙方严峻违反餐厅劳动纪律或规章制度；（3）乙方严峻失职、假公济私、对甲方造成利益重大损失的；（4）乙方在其他餐厅兼职的；（5）法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。（1）甲方因经营不善发生严峻困难需裁减人员的；（2）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，怒能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，经甲乙协议不能变更协议的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知

28、甲方解除协议：（1）甲方我根据协议约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的；5、协议终止，协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。八、保密条款1、乙方应履行保守商业隐私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术和经营信息，包括管理诀窍、菜品制作、可获名单、产销策略等；2、乙方如披露、运用或允许他人运用甲方的商业隐私，甲方有权追究乙方违约责任。九、违约责任1、甲方违约的法律责任若甲方为按协议约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。2、乙方违约的法律责任（1）乙方违反协议约定无理提前解除协议，则应赔偿甲方经济损失；

29、（2）乙方违反保密条款，按保密条款约定执行；（3）乙方在其他餐馆兼职，一经发觉甲方有权马上终止本协议，赔偿甲方经济损失；十、争议处理甲乙双方发生争议后，应协商解决。协商不成的，任何一方可向有关管辖的部门申请处理。十一、其他本合同一式两份，甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签字：乙方签字：时间日期：时间日期：用工合同 篇4甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：1、甲方支付乙方工资 元，甲方不再支付其它任何费用；2、甲方为乙方实

30、行包吃住的实惠条件。3、乙方在甲方工作期间交纳保证金1000.00元，如因乙方经济困难，无法一次性交纳保证金，经甲乙双方商议，在其每月工资中扣除200元/月，至到扣满1000.00元为止。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。三、乙方工作责任及要求：1、乙方必需听从甲方管理支配，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度惩罚；2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜；3、乙方保证食品清洁、卫生、簇新、无腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方担当全部

31、责任；6、乙方必需保证中餐和晚餐准时开饭；7、乙方必需严格按操作规程运用厨具及其用具，否则发生一切平安事故由乙方负责。假如厨具有故障，要刚好与食堂管理人员汇报、处理。8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。四、乙方有一列状况甲方可解除合同：1、试用期内证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严峻的；3、不遵守甲方管理制度不听从工作支配，经教化不改的；4、食堂奢侈大、对本职工作不负责、做得较差者；5、占小便宜、有偷窃行为。五、乙方单方解除合同时，必需15天以前以书面形式提出申请，并且必需取得甲方同意，并且无论发生任何状况乙方必需执行工作交接责任，如违反则不退还保证金

32、。六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方： 乙方(右手大拇指印)：代表： 乙方确认住址：地址： 乙方身份证地址：日期： 日期：用工合同 篇5甲方：乙方：因甲方生产须要，聘用乙方从事塔吊操作等工作，经甲、乙双方同等协商一样，达成如下协议，以致共同遵照执行。1、聘用期限：根据所在工地项目部塔吊启用日至报停日止，协议期满，自行终止，另甲方因工作须要，经双方协商同意续签聘用协议的，应重新办理聘用协议。2、聘用酬劳：乙方应满意所在工程项目部施工生产须要的状况下，两台塔吊按二人工资计算，每人155元/天，月底预付生活费500元。本工程从20xx年4月4日起计算二人工资。3、乙方在工作期间，要

33、与项目部搞好关系，为项目部供应优质服务，树立良好的企业形象和个人素养，严禁任何有损企业形象的言行，听从项目部现场人员生产指挥，不折不扣地完成当班生产任务。若乙方在工程没有结束以前离开，按每工日80元计算。在计算二人工资之中乙方必需保证每天2台塔吊24小时可作业，即加班按每小时18元。4、机械保养：乙方在操作期间，熟识各机构原理，驾驭好机械技术性能。负责当班所操作机械日常例行检查工作，做到“岗前一检查、岗中三做到、岗后五部走”，负责做好机械的清洁、润滑、坚实等维护保养工作，发觉故障刚好解除或报告，发觉重大平安隐患刚好上报。5、任何一方若特别缘由不能接着履行该协议，应提前30天书面通知对方，经双方

34、协商一样，方可解除本协议。否则，造成的一切损失，由违约方担当。6、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字即生效。甲 方： 乙 方：日 期： 日 期：用工合同 篇6乙方(工人)姓名：性别： 年龄：民族：地址： 居民身份证号码：甲方因工作须要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，依据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_年_ 月_日起至_年_ _月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位，担当_工作任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整工作任务

35、，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元,满勤奖 元。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。四、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，听从

36、调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一样同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

37、(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务看法恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连

38、续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人羞辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。六、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有

39、关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方三个月的本人工资，否则甲方不予办理离单位手续。用工合同 篇7甲方：乙方： 法定代表人 身份证号码：经甲乙双方共同协商，依据中华人民共和国合同法规定，双方在同等自愿、协商一样原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20 年 月 日至20 年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担当门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，详细任务为：负责单位财物财产平安保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方

40、的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资酬劳及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资酬劳金额为每月_元，甲方支付的工资酬劳中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方供应门卫所需住房一间。2、甲方向乙方供应生活所需水电。每月用电量_度，超出部分由乙方自行担当。3、甲方按时（当月最终一天）支付乙方劳动酬劳（节假日顺延）。4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）经查明被证明不符合聘用条件的；（2）乙方患病或身体不能胜任工作的；（3）无理

41、取闹、打架斗殴的；（4）严峻失职，对用人单位利益造成损害的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）不遵守劳动纪律，常常发生空岗现象的；（7）连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列状况之一的，乙方可以辞工：（1）甲方不按劳动合同规定支付酬劳的；（2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前_日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资酬劳。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。甲方年 月 日 乙方用工合同 篇8甲方：乙方

42、：甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方情愿聘用乙方在本公司工作，乙方情愿接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过同等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议：一、甲方依据工作须要，从 年 月 日起聘用乙方在 岗位上工作，工种为 。试用期至 年 月 日。试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件 一份。二、甲方依据工作须要支配乙方按下述两种工作制工作，特别状况下，甲方有权支配乙方进行合理加班。1、每周6天工作制，每天工作8小时。2、不定时工作制，依据工作须要加班。三、甲方可以依据工作须要变动乙方的工作岗位，同时

43、，也可以依据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。五、乙方被聘用（包括试用）后，若工作时间在一个月内辞（退）职的，甲方不计发薪金，只按每天5元发给乙方生活费。工作满1个月但不满二个月辞（退）职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。六、乙方必需遵守甲方的各项管理制度，听从岗位所在部门管理和工作支配，违者按公司有关规定作出处理。七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。甲方：乙方：年 月 日年 月 日用工合同 篇9甲方：xxxx专修学院 驻xxx代理 (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)甲方为了加强xxxx年xxx地区招

44、生的宣扬力度，特托付乙方在遵守相关法律法规的状况下，按甲方规定的宣扬内容、方法及双方约定的招生宣扬地点照实对外宣扬招生。双方经友好协商，本着“诚恳守信，互惠互利”的原则，就乙方代理甲方招生事宜达成如下协议：一、甲方权利义务：1、甲方授权乙方为地区招生宣扬人员，在本协议签署生效。2、甲方有对本校招生宣扬、询问、录用的最终说明权。3、甲方供应招生简章，报名表，以及招生托付书、工作卡、办学许可证复印或扫描件等招生相关文书证件，便利乙方开展招生工作。4、甲方依据乙方供应的新生报名登记表或考生信息表，所招学生到校注册报名状况给乙方结算招生劳务费。5、甲方依据乙方招生宣扬所录用的新生人数付给乙方劳务费xxx元/生。6、高考中考期间甲方赐予乙方肯定的宣扬劳务费xx元/时，收集的考生信息甲方赐予乙方费用xxx元/有效信息。暑期期间招生宣扬不再支付费用。二、乙方权利义务：1、乙方执行甲方的招生政策，遵从甲方的招生规定，按招生简章照实宣扬，在招生期间不得有任何损害甲方名誉的行为，否则后果自负。2、乙方可在其工作区域内，在遵守国家法律法规、学校