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1、2022用工合同用工合同范文合集七篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我为大家收集的用工合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。用工合同 篇1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担当临时管理员岗位工作。合同期限为四个月，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容及职责：（1）负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定；（2）负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净
2、、整齐；（3）负责学校平安保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。（含双休日）（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，短暂离开校门时必需锁门。（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清状况，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情。（6）学生进出大门必需严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联系。（7）严格执行学校财产进出校门制度，没有学校领导批准不准放行。（8）指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内老师车辆的保卫工作。校内内严禁停放外单位车辆。（9）
3、制止零食摊贩在校门口摆摊设点。主动主动处理校门四周的学生违纪和各种偶发事务，并刚好上报。（10）发觉有可能危及学校平安稳定的紧急状况，应马上锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。三、甲方的权利与义务（一）负责对乙方的日常管理和临时工作支配。（二）负责支付乙方上班月工资，寒暑假期间不享受带薪休假。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守后勤服务公司（门卫员工守则规定职责）。3、门卫员工实行聘任制，合同期每4个月签订一次，依据甲方须要可以优先续签。4、门卫员工为临时工，工资实行包干，每月
4、一次给乙方 元，包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避开事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）、乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，提前三天以书面形式通知；1、门卫管理人员对学校管理如不能遵守，或遇特别状况需解除合同，应在前一月内提出申请，如突然自行终止合同；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权刚好终止合同。2、乙方因病不能按时上岗。3、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。4、如遇特别
5、状况或工作须要，甲方有权随时终止合同，乙方保证无条件听从。（二） 乙方有下列状况之一，甲方可随时解除合同：1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；4、旷工时间超过一天的；5、伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；（三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同 因工负伤，在公司规定的医疗期内。（四）、合同期内，乙方违约要求解除合同的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时
6、间从甲方同意之日计算。（五）、有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1、甲方未按协商支付劳动酬劳的；2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六）、有下列状况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、法律、法规规定的其它状况。六、 违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份。甲 方（盖章） 乙 方（签名） 年 月 日 年 月 日用工合同 篇2甲方因平安工作须要，确定聘用乙方，经甲乙双方同等自
7、愿协商一样，达成如下协议。一、服务时间及范围1、服务时间：甲方自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。2、乙方保安为甲方供应的服务包括：学校平安和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的限制;对各类危急物品的限制;对车辆停放进行管理和规范;对校内内的各类紧急状况进行限制;帮助学校处置发生在校内内的紧急事务。二、付款方式甲方支付乙方合xx同期保安服务费人，在合同生效之日起，每月月底支付当月工资。逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5支付违约金。三、甲方权利和义务1、甲方应为保安人员供应良好的执勤工作环境，关切保安人员的生活，为保安人员供应必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件
8、。2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和珍贵物品的保管，必需严格依照规定，妥当保存。3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违反本合同职责的行为刚好指责教化，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。四、乙方权利和义务1、保安队员必需经培训并取得保安从业人员资格证。假如经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教化没有改进的，甲方可要求辞退保安队员，但应提前一个星期告知乙方。2、保安人员在执行勤务时，必需着统一的保安服装，佩戴标记和执勤证;必需听从甲方领导，仔细学习政治、业务和
9、法律学问，尽职尽责，为甲方供应高质量的保安服务;必需遵纪遵守法律，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为;必需仔细维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发觉的违法犯罪人员刚好报警或帮助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。五、违约责任1、如甲方因自身缘由要求提前解除合同，应支付乙方违约金。如甲方因乙方供应的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。2、如乙方因自身缘由要求提前解除合同，应支付甲方违约金。如乙方因甲方缘由导致无法履行合同，不负违约责任。3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无
10、法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应依据过错大小由双方分摊责任。因政策或不行抗力缘由导致本协议解除、终止的，视状况部分或全部免除当事人责任。4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职干脆给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校内并发生了盗窃、扰乱、群殴等事务;私自放进危急物品发生爆炸、中毒等事故;私自放走大件物品和珍贵物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。六、解决争议的方法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。七、甲方的保安工作惩罚制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。八、本合同
11、未尽事宜由双方协商解决。九、本合同自甲、乙双方签字并加盖单位公章之日起生效。十、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇3甲方（单位）：_乙方（工人）：_甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作须要，在_岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规
12、定各项劳动法律、法规和甲方的员工守则等各项规章制度，听从管理，主动完成工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行_天工作制，每天工作_小时。原则上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，可以适当加班。2、乙方基础工资标准为_元/月，加班按工资底_倍另计。3、甲方现金结算工资至当日。五、福利待遇1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。六、劳动爱护和劳动条件1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有下列
13、状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；（3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；2、在合同期内，下列状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合安排生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予
14、以适当赔偿。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本协议期限届满自行终止。本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。甲方（盖章）_乙方（盖章）_年_月_日_年_月_日用工合同 篇4甲方：（用人单位）名称：居处：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定
15、的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。其次条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在乙方工作应达到以下标准.依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方
16、工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，
17、甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二
18、、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人
19、身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
20、也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终
21、止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休
22、年龄不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第九条双方须要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生
23、效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：用工合同 篇5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、 合同期限合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、 生产、工作任务乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。三、 劳动纪律甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公
24、司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、 劳动爱护和劳动条件甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：(一) 供应必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动爱护用品。(三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、 工作时间和休息休假依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和
25、休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、 劳动酬劳日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(三) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。九、甲方
26、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二)从事违反国家法律法规的。(三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。十、违约责任及赔偿甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇6甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_签约须知1。用人单位不得招用未满16
27、周岁的未成年人。2。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月（小时）（_年度）4。用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5。当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动
28、保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。6。用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7。双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1。有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2。无固定期限：自_年_月_日起至_止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间（二）依据甲方工作须要和任职要
29、求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。（六）试用期期间的工资为_元/月。（七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙
30、方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件（九）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（十）甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。（十一）甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。（十二）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告
31、知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（十五）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终
32、止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请
33、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_。（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。用工合同 篇7有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 .其中 年 月
34、 日至 年 月 日止，为试用期。2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。其次条工作岗位1.甲方支配乙方从事 工作。2.甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动爱护1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时
35、间1.甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。2.甲方确因工作（生产）须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。第五条劳动酬劳1.按公司现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2.甲方发薪日期为每月2日。3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的
36、劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按 规定执行。2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作。3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方确定适当延长。医疗期
37、间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的规定1.符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：（1）在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的；（2）乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩方法规定可以辞退的；（3）乙
38、方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的；（4）甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工；（5）企业宣告解散或合营期满的。2.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丢失劳动实力的；（3）实行安排生育的女职工，在孕期、产期及哺哺乳期间的。3.有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或违反国家
39、有关法律、法规侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的。4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利。5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页