2022用工合同例文6.docx

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1、2022用工合同有关用工合同范文九篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我整理的用工合同9篇，欢迎大家共享。用工合同 篇1为规范用工制度，加强聘用人员管理，防止和避开在用工期间发生的问题，依据中华人民共和国劳动法以及相关法律法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订如下合同，共同遵守本合同所列条款：甲方：（以下称为甲方）乙方： （以下称为乙方）一、聘用时间：从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。二、工资待遇：聘用期间甲方每月支付给乙方工资1000元，节日补贴及年终奖金按镇机关

2、未包村一般干部的一半发给。甲方担当乙方聘用期间的社会养老保险费，不予负担乙方的劳保、医保、就医等费用。在聘用期满时在与他人同等条件下乙方可以优先聘用，未被续聘不享受任何补助。三、乙方职责：负责做好当日报刊杂志、信件收发和报送，负责做好二楼会议室保洁和全部会议需用的茶水，做好办公楼的平安、花木管护及维护办公场所秩序，做好镇办公楼（除办公室外）的保洁工作，并帮助做好公用水电管道、线路和水电运用的管理。工作时间为每天24小时。四、甲方为乙方供应一个人的必备生活条件，即：值班室一间，每月免费用电100度，水费由乙方自理。乙方应留意用电五、在聘用期间，如发生与工作无关的意外或人为事故一切责任和费用由乙方

3、负责，如发生与工作有关的事故责任将视状况由甲方担当部分责任和费用。六、乙方必需尽心尽现履行职责，并完成职责外领导交办的工作任务，如不履行职责或因身体状况不能胜任工作，甲方有权终止合同。若乙方提出辞职，需提前一个月通知甲方。七、合同一式四份，经双方签字之日起生效，双方各执一份，财政所、财粮办备案一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日用工合同 篇220xx年9月7日，李某从山东某包装有限公司下班后，骑摩托车回家途中与一辆电动三轮车相撞，经抢救无效死亡。事故发生后，李某的亲属多次找到包装公司要求工伤待遇。公司称，李某在公司为季节性临时雇工，仅工作了3个多月，没有签订用工合同，也没有建立长期劳

4、动关系，不同意支付工伤待遇。李某的亲属遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认李某生前与包装公司存在劳动关系。仲裁委经审理认为，劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动部办公厅对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函规定：“劳动法实施后，全部用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区分。”依据

5、上述规定，单位与季节性临时用工可以签订短期劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。李某生前在公司从事拉包工作，其供应的劳动是公司业务的组成部分，并接受公司的管理，由公司按月支付劳动酬劳，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。仲裁委最终裁定，李某生前与包装公司存在劳动关系。（京法）用工合同 篇3(以下简称甲方)(以下简称乙方)甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同的期限自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_月_ 日止。但双方在合同期内可以随时通知对方终止劳动合同。终止劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿金。其次条 工作岗

6、位乙方在_岗位工作，乙方应完成甲方合理安排的任务。第三条 工资酬劳甲方按工作时间支付乙方工资酬劳。小时工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。工资详细支付方法约定如下：1、每隔15日支付一次工资;2、工资中包含基本工资及甲方担当的本协议约定的社保费，总计10小时/元。第四条 工作时间乙方在甲方每天工作不多于4小时，详细工作时间支配：乙方的周工作时间不超过24小时，乙方可选择每天工作时间，但最长不超过8小时。第五条 福利待遇约定如下：甲方保证乙方享有国家法律规定的福利待遇。第六条 劳动爱护和劳动条件一、 甲方依据国家和本市的有关规定对乙方进行平安生产和操作规程培训，为乙方供应劳动平安和卫生设施，依

7、据所从事工种的须要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的平安与健康。二、 乙方应遵守甲方平安卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、社会保险1、应乙方的要求，乙方的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险由乙方自己缴纳，甲方担当的部分由甲方伴同工资一同支付给乙方。2、工伤保险由甲方为乙方交纳。第七条 本合同的变更、解除和终止1、 经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。2、 本合同期满，自行终止。3、 双方就本合同的解除条件约定如下：_ _。4、 双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：双方终止、解除本合同的，不须要支付经济补偿金。五、 双方就本合同的终止条件

8、约定如下：_。第八条 违反本合同的责任1、 由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应担当违约责任。违约金约定如下：违约金的数额为乙方30天的工资。2、 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿方法按国家和本市的有关规定执行。3、 因不行抗拒缘由造成不能履行本合同或一方受损害的，可不担当违约责任。第九条 双方需约定其它事项_。第十条 其他事项1、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和本市的有关规定执行。2、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇4甲

9、方：乙方：姓 名：_家庭住址：_电话：_ 依据企业发展须要，甲方同意乙方来甲方参与工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，依据须要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方支配乙方在 公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方依据国家和省有关职工劳动平安，劳动爱护等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方工作平安，如乙方因违章操作，造成平安事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济惩罚，直至解除合同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五

10、、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%o支付给工人，以担当迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。甲方： 乙方（签字）：年 月 日

11、依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须

12、提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会

13、秩序的;4.盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天

14、以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执

15、一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门）担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更

16、、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3.无理

17、取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

18、（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合

19、同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章） 乙 方（签名）年 月 日 年 月 日用工合同 篇5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 身份证号码：住址：联系电话：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同：一劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自 年月日起至 年月日止，其中试用期自 年月 日起至 年月 日止。二工作内容及要求1.乙方依据甲方的要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配，如

20、不听从，甲方可单方辞退乙方。2.甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额依据原料的价格来定）。三劳动爱护和劳动条件及工作时间、休息休假1.甲方应对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安生产环境。3.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方

21、根据国家关于女职工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，根据国家的规定保障乙方的休息时间。四劳动酬劳1.甲方实行计件工资制，根据多劳多得，少劳少得的工资安排原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳（含试用期期间）。2.计件工资标准以甲方供应的工价和质量标准来综合确定。3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特别情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量

22、和标准工资；甲方应帮助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。五劳动纪律及规章制度1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。3.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并根据每天惩罚人民币50元。4.乙方工作期间如有特别状况须要辞职的，必需提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工

23、处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。5.若乙方每年旷工累计达到15天（次）或连续旷工达到10天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严峻违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。8.工作期间必需严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严峻的交由公安机关处理。六社会保险和福利1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七劳动合

24、同终止的条件除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：1.劳动合同期满。2.乙方在试用期期间被证明不合格的。3.甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。5乙方严峻违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7规定的情形）。八违反劳动合同的责任1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2.乙方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定担

25、当赔偿责任。九劳动争议的处理1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不解除甲乙双方续订的可能。2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便联系。3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按

26、国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方： 乙方：年 月 日年 月 日用工合同 篇6甲方：长武县重庆小调火锅城乙方： 居民身份证号：电话： 诞生日期 年 月 日家庭住址：依据劳动法和有规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同 年 月 日 生效， 年 月日终止，其中试用期为一月。其次条 乙方担当 岗位（工种）工作，乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道

27、德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第五条甲方采纳以下形式向乙方支付工资：月工资元奖金，甲方每月的11日前向乙方支付工资。第三条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）有偷拿财物，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）被依法追究刑事责任的；第六条 甲乙双方约定的其他事项：合同履行期若乙方工作

28、期间私自离岗，甲方惩罚乙方扣除当月工资奖金及违约金。第七条 在合同期内乙方违规操作造成的一切后果由乙方担当；第八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）：用工合同 篇7编号：_甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，结合详细实际，经甲乙方双方协商一样，签定本协议。第一条甲方聘用乙方从事_系(部)教学工作。其次条乙方的任务：课程名称任课班级上课时数试验实训时数上机辅导时数教学时间第三条甲方的权利与义务1。为乙方供应教学工作需求的条件；2。依据工作须要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；3。对乙方的教学工作进行考核；4。依据考核、考查状况对乙方实施嘉奖和减免酬

29、金；5。年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。6。根据本协议及学院有关规定，赐予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的酬劳及嘉奖。第四条乙方的权利与义务1。仔细照实填写兼职老师信息表；2。严格根据教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查；3。遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参与必要的教研活动；4。在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；5。在聘期内，不得擅自辞职、离职；6。依据本协议及学院有关规定取得甲方支付的酬劳及嘉奖。第五条甲方支付乙方酬劳的形式1。乙方所得酬金

30、暂按授课每学时_元、试验实训按每学时_元、上机辅导每学时_元的标准执行。每月按实际授课状况每学时_元预发。2。甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条本协议中甲方支付乙方的酬劳只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。第九条未尽事宜，

31、由甲乙双方协商解决。甲方(盖章)：_甲方代表(签字)：_系(部)_年_月_日签订地点：_乙方(签字)：_年_月_日签订地点：_用工合同 篇8甲方（聘方）：乙方（被聘方）：依据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿同等协商的原则，一样同意签订本合同，合同期限美容师合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。一、工作时间1、甲方聘用全日制工作时间人员，8：30至21：00；2、乙方在特别状况下可向甲方申请，但须要提前向甲方说明，被甲方批准后即可，离开时间不得超过半小时。二、考勤制度1、乙方每月休息2天，休息需提前两天提出申请。休息时间超过2天需提前

32、1周申请。2、乙方需做到不迟到，不早退，迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工一天扣100元，特别状况的特别处理。3、乙方全勤（不休息），甲方支付100元全勤奖。三、工资制度1、甲方包乙方每天两餐及供应食宿。2、详细工资发放：乙方底薪200元。业绩超过10000元，底薪 元，活动项目不算。工资第一个月要交押金1000元。3、项目提成：基础面部护理3元。精致面部护理5元，局部身体保养5元。全身美体12元，眼护、手护/1元。颈护、脱毛/2元。产品提成 ；家居单品10%，套盒、办卡7%，活动项目按5%。4、美容师工作满1年另加100元工资，每增加一年工龄，工资随之递增。5、销售及做护理提成第一名可

33、享受整月总营业额的0.5%分红；6、每月号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算提成。7、乙方对自己顾客的随身物品有负责看管责任，如有丢失则赔偿。8、在工作中由于乙方失误令顾客感到不满，视情节轻重扣除10-20元。9、卫生不合格扣除5-10元。10、甲方支配给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方10-15元。四、工作要求：1、乙方在每日早上8：45前吃完早饭后打扫卫生，包括产品、桌面、墙壁、柜子、门窗、美容推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆，要随时保持干净，服务顾客前的打算工作要提前检查完毕，服务完顾客要随时整理整齐。2、美容师不行随意运用、动用店面物品及公款。3

34、、节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张奢侈；4、乙方因操作不当引起的事故由乙方本人担当；5、如乙方不原在本店工作需提前一个月申请，如擅自离职的，将扣除全部工资。6、在合同期限内，甲方不行无正值理由辞退员工，无特别缘由尽心尽乙方不行随意离职。 本制度如有异议，甲方双方可协商变更，双方签字生效。甲方（签字）：乙方（签字）： 年 月 日 年月 日用工合同 篇9甲方：_乙方：_为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身平安，明确作业过程中甲乙双方各自的平安责任，依据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本平安协议书：一、工作概况工作内容：_工作地点：_承包方式：采纳“固定计件结算

35、”方式支付临时用工工资二、甲乙双方共同责任1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关平安生产的法律、法规和规定，仔细执行国家、行业、企业平安技术标准。2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时平安负责人，对作业人员清晰交接作业平安方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。3、坚持“平安第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实平安爱护措施，防止平安事故发生。4.共同抓好临时用工人员的平安教化，肃穆平安劳动纪律，规范平安行为，禁止野蛮施工或作业。5、发生事故时，双方应马上实行措施爱护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并刚好报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故缘由，确定事故

36、责任，根据“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理看法。三、甲方的详细责任1、甲方对施工现场平安管理负责。组织指挥现场平安生产，向乙方告知本企业、本施工现场的平安生产规章制度，对乙方平安生产实施监督管理。2、在支配乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和平安留意事项。3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并帮助乙方按名单对作业人员进行“三级”平安教化。4、对乙方作业中的平安行为进行日常监督检查，订正违章指挥和违章作业。发觉严峻的违章、违纪和事故隐患，应马上责令停工，监督整改后按双方商定的管理方法进行处理。严峻者赐予马上终止临时用工协议并清退出场，所造成的

37、一切经济损失由乙方担当。5、对施工现场的各种平安设施和劳动爱护用品定期进行检查和维护，刚好消退隐患，保证其平安有效。四、乙方的详细责任1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的平安管理制度，并对作业过程中的自身平安负责。2、应指定专人负责临时用工人员平安管理、作业现场平安等详细工作3、临时用工负责人应依据甲方平安作业要求组织好所管辖人员平安。4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行平安教化，发生人员调整时，要快速报告甲方，并刚好进行平安教化，未经平安教化的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。5、乙方自带的劳动爱护用品及机具、设备，应运用合格产品，一律禁止运用假冒伪劣

38、产品和不合格的设备设施。6、临时作业人员在作业中必需遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反平安操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。五、此协议一式_份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页