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1、指纹考勤管理制度篇一：公司指纹考勤管理制度 *公司 指纹考勤管理制度 为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到 考勤系统。依据公司相关规定特制定本规定。 一、 指纹考勤制度 1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30（夏季6:00）后为签退。 2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退；若请上午半天假，须在下午上班前签到。 3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写员工请休假单，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。 4. 员工因特别状况无法正常考勤，须刚好填写异样打卡单，经领导审批同意，交综
2、合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。 5. 无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。 6. 双休日或节假日加班必需进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写异样打卡单，由部门负责人及分管领导签署看法，交综合部留存备查。否则不计加班。 7. 全部出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度 评比先进的指标之一。 8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。 9. 综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。 二、 惩罚方法 1. 每迟到或早退一次，予以20元/次的经济惩罚。
3、2. 每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严峻违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。 三留意事项 1. 中午休息不打考勤。 2刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并实行补救措施，否则视作旷工。 3本制度从2022年8月21起执行。 附表： 1. 员工考勤汇总表 员工考勤汇总登记表 2022年 月 日-月 日 篇二：指纹考勤管理制度 指纹考勤管理制度（试行） 一、总则 为强化项目部考勤管理工作，肃穆劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生，保证项目部正常的工作秩序，项目部将采纳指纹考勤机管理系统，特
4、制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于全体员工。 三、考勤细则 1、作息时间： 冬季:早7：0011:30，下午13:0017：00 夏季： 早7：0011:30，下午14:0018：30 如遇作息时间须要变动，由指挥部办公室另行通知。 2、项目部全体工作人员实行上下班指纹考勤，每天考勤两次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃饭不用考勤。公司将依据指纹考勤状况核算出勤。 3、如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等状况不能按时出勤，必需严格执行请销假审批制度，依据批准权限逐级进行审批，并填写请假单或出差申请单，经领导审批签字后于休假前交予指挥部办公室留存，否则将一律按旷工处理。 4、迟到（早
5、退）在30分钟以内的罚款50元；迟到（早退）在30-60分钟之间的罚款100元，迟到（早退）60分钟以上的按事假一天处理，扣罚一日工资；迟到（早退）每月三次以上（含三次）的除做相应惩罚外，另做旷工一日处理。指挥部办公室每天下午下班前将当日的指纹考勤违纪状况汇总后报人事部。指挥部办公室将违纪信息于次日在餐厅公告栏予以通报。 5、如有漏打考勤者，均须刚好填写考勤补签单，注明事由，经部 门负责人签字后于次日上班后报指挥部办公室备案。未刚好补填考勤补签单（24小时内）的，按未打卡实际天数扣罚相应日工资。 6、补签只适用于正常上班人员（如出差、遗忘考勤和考勤机出现故障等），迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不考勤而补签者，一经查实按相应罚则双倍扣罚。 7、上下班考勤时，如考勤机发生异样不显示等状况需刚好与勤机管理员联系进行检修，当日考勤将以手工考勤代替。 8、请假理由不充分或有阻碍工作时，审批人可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 9、未办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班（且无重大突发性事由），请假未准而擅离职守，因工作支配或其他理由拒不上班者，均视为旷工。旷工根据日工资标准的双倍从当月工资中扣罚。无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天及以上的，公司将马上解除劳动合同。 10、指挥部办公室负责每日
7、对员工指纹考勤状况进行检查，如发觉漏报、瞒报、虚报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，单位超越请假审批权限批准员工休假或不按规定到人事部备案的，一经查实，公司将追究当事人、所在单位负责人、分管领导及考勤员的责任，并视情节轻重，处200-2000元罚款。人事部负责对项目部指纹考勤状况进行监督。 附件： 1、指纹考勤机的运用方法及留意事项 2、考勤补签单 指纹考勤机的运用方法及留意事项 1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输 入结束后，出现语音提示“感谢”为胜利验证指纹。若失败时则会提示语音为“请重新按手指
8、”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。 2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏状况，将对其通告指责并做出相应经济赔偿。 3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上，不要快速的敲击手指，也不要滑动手指。 4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌因为摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。 5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种缘由不能刚好输入胜利时，可采纳另一只备份手指考勤。 6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解
9、决的问题，可与办公室考勤员联系处理。 附件2： 部门负责人： 申请人：部门负责人： 申请人：部门负责人： 申请人：部门负责人： 申请人：篇三：员工指纹考勤管理制度新 考勤管理制度及指纹考勤机管理方法（试行） 一、总则 为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、精确公允，公司将采纳指纹考勤机管理系统，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤细则 （一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：3012：00、下午13：0017：00上班。周六，上午8：3012：00，下午14：0017：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可依据员工实际工作状况支配每周
10、串休一日。（工资总额中已包含加班费） （二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。 （三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等状况不能按时出勤，须刚好填写考勤补签单请（休）假申请单出差申请单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 （四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会依据实际工作状况支配调休。 （五）全部员工原则上必需先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事务不能按时考勤，则须在上班后补填外出签批 单，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。 （六）上下班考勤时，
11、如考勤机发生异样（不显示等）状况，需刚好与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。 （七）如有漏打考勤者，均须刚好填写考勤补签单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 四、请、休假类型 请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特别状况需报总经理批准。 （一）病假 1、病假是指员工患病或非因工负伤，须要休假治疗的。 2、如因突发疾病需住院治疗不能刚好办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后接着治疗或休假，病
12、愈上班后二日内补办请假手续。 （二）事假 1、员工因私人缘由不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。 （三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特别状况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手 续。 五、请、休假审批 （一）凡请、休假员工均需填写请（休）假申请单，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。 （二）审批权限 一般员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上
13、的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。 部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。 六、奖惩原则 （一）全勤 如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假状况，则公司每人每月嘉奖人民币100元作为全勤奖，以兹激励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2022年9月份起先实施。 （二）迟到、早退及旷工 凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，其次次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，其次次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通
14、知，情节严峻者，公司有权予以辞退。 （三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间根据日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间根据日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。 （四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写考勤补签单外出签批单等，一经发觉，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。 七、本制度自2022年9月1日期执行。 注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月25号前，由各部门负责人负责对员工考勤状况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至办公室考勤员处。 附件一：指纹考勤机的运用方法及留意事项 附件二：外出签批
15、单 附件三：请（休）假申请单 附件四：考勤补签单 二零一一年八月十一日 附件： 指纹考勤机的运用方法及留意事项 1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“感谢”为胜利验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指” ，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。 2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏状况，将对其通告指责并做出相应经济赔偿。 3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手
16、指；也不要滑动手指。 4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。 5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种缘由不能刚好输入胜利时，可采纳另一只备份手指考勤。 6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页