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1、2022工资调整方案说到工资，大家最关切的就是工资的调整问题了!下面是小编整理的2022工资调整方案，欢迎大家参阅!公务员及事业单位工资调整之“三步走”第一步、优化工资结构。“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理实力现代化的要求。”刘春说。根据现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。根据工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应当是基本工资占主体，其他工资项目为补充。“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30
2、%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中心对全国公务员以及事业单位工作人员工资安排关系的调控。”苏海南认为。提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将两手并施，通过津补贴和基本工资的此消彼长，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范安排秩序的过程。”苏海南说。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和
3、考核嘉奖政策。其次步、推动与工资制度相关的其他制度建设。在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推动”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺当推动养老保险制度改革创建条件，是此轮工资调整的主要特点之一。再如人事管理制度改革。2022年12月，中心全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法，全国县以下机关将接连实施这项改革。据本刊了解，这项改革2022年还将在地市一级绽开试
4、点。根据公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际状况中，职务在公务员工资中起着确定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。“创建一个当官不当官都能根据相关程序和要求晋升的双通道，让那些虽未当官但担当任务重、个人实力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。事业单位亦是如此。2022年3月，中共中心、国务院下发关于分类推动事业单位分类改革的指导看法;2022年7月1日，事业单位人事管理条例正式施行。“
5、事业单位分类改革稳步推动，为其人员工资调整供应了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、相互促进。”汪玉凯表示。又如，2022年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避开国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。第三步、建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常
6、调整机制，就是要变更工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平依据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素刚好调整。”苏海南表示。“依据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行动态管理原则。依据国家公共财政收入状况和生活成本变动状况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次涨工资正是依法办事。既然是动态管理，该调整的不调，是不遵守法律;不该调的乱涨，也是违法。”国务院下发机关事业单位涨薪3方案：对象：公务员范津贴补贴被纳入基本工资。调整以后：1、职务工资标准由现行的340元4000元分别提高到510元5250元;2、级别工资各级别起点标准由现行的293元3020元分别提高
7、到810元6135元3、其他各级别工资档次标准相应提高。对象：事业单位工作人员从2022年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元2800元分别提高到1150元3810元2、管理人员由现行的550元2750元分别提高到1150元3770元3、工人由现行的540元830元分别调高到1130元1640元薪级工资标准：1、专业技术人员、管理人员由现行的80元2600元分别提高到170元5795元2、工人由现行的70元915元分别提高到150元1855元。对象
8、：高校毕业生事业单位工作人员适当提高干脆从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元中学、中等专业学校毕业生每月1220元高校专科毕业生每月1345元高校本科毕业生每月1390元获得双学士学位的高校本科毕业生(含学制为六年以上的高校本科毕业生)探讨生班毕业和未获得硕士学位的探讨生每月1435元获得硕士学位的探讨生每月1580元获得博士学位的探讨生每月1720元上述人员绩效工资水平相应削减的详细方法，由各地区结合当地实际状况确定。对象：机关事业单位离休人员离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员、省部级正职及以上1400元省部级副职
9、1140元厅局级正职900元厅局级副职730元县处级正职570元县处级副职480元乡科级及以下400元;专业技术人员、教授及相当职务820元副教授及相当职务540元讲师(含相当职务)及以下职务400元对象：机关事业单位退休人员退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员、省部级及以上1100元厅局级700元县处级460元乡科级350元科员及办事员260元专业技术人员、教授及相当职务700元副教授及相当职务460元讲师及相当职务350元助教(含相当职务)及以下职务260元工人、高级技师和技师350元高级工以下(含高级工)及一般工260元二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
10、三、嘉奖工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月接着发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地依据实际状况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页