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1、2022无固定期限劳动合同关于无固定期限劳动合同模板汇编六篇 随着人们法律观念的日益增加，合同的运用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的无固定期限劳动合同6篇，希望能够帮助到大家。 无固定期限劳动合同 篇1在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接
2、着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和实力的确定。2、对于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在将来任何时间解除或终止合同，都面临赐予员工补偿。2、肯定程度上降低了员工的流淌性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种爱护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意
3、义上的风险。温馨提示全部的劳动者知道如下状况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同 篇2无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对应，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，在哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同呢?法律是有规定的，接下来就让我们一起看看无固定期限劳动合同的有关学问。订立无固定期限劳动合怜悯形：劳动合同法第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。1、用人单位与劳动者协商一样;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
4、制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其中，第一种为双方协商一样方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。假如用人单位不签订的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。最终一种情形是法律干脆推定用人单位已经与劳动者签订了
5、无固定期限劳动合同，双方的权利义务干脆适用无固定期限劳动合同的规定。无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。无固定期限劳动合同 篇3甲方：_乙方：_签订日期：_年 _月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方_法定代表人(主要负责人)或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条 乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在
6、地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第六条 乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的
7、休假制度有_五、劳动酬劳第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业
8、危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和
9、社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下_其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)或托付代
10、理人(签字或盖章)：签订日期： 年 月 日运用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。无固定期限劳动合同 篇4（存根） 女士/先生：你
11、与公司签订的劳动合同于_年_月_日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司确定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的准备选择如下： 签订无固定期限劳动合同 签订有固定期限劳动合同（有效期自_年 _月_日起至_年_月_日止）XX有限公司_年_月_日本人签字：身份证号：_年_月_日 签订无固定期限劳动合同通知书 女士/先生： 你与公司签订的劳动合同于 年 月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司确定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的
12、准备选择如下： 签订无固定期限劳动合同 签订有固定期限劳动合同（有效期自_年 _月_日起至_年_月_日止） XX有限公司_年_月_日本人签字： 身份证号： _年_月_日无固定期限劳动合同 篇5依据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应当签订及视为签订三种情形：一、可以签订：用人单位与劳动者协商一样，可以签订无固定期限劳动合同;二、应当签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这20xx年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人
13、单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。须要留意的是，用人单位与劳动者连续二次固定期限劳动合同，是指自20xx年1月1日起，用人单位与劳动者的固定劳动合同次数，跨年度的劳动合同和仅约定试用期的合同都可以视为一次固定期限劳动合同，再次签订的合同到期后，劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的法定被解除劳动合怜悯形的，则用人单位应在合同期满后与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，自20xx年1月1日后，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用
14、期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位应留意不要将试用期约定成一次固定期限劳动合同。三、视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同 篇6一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
15、的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。”可见，无固定
16、期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形，另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形。(1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳
17、动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位面临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可
18、以裁减人员。但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：a、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的d、法律、行政法规规定的其他情形(2)、劳动者可以解除劳动合怜悯形该情形也分两种：一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：a、在试用期内的b、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页