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1、新员工安全培训内容企业员工的平安素养确定企业平安生产的水平，只有员工具有剧烈的平安意识，自觉遵守平安管理制度和平安操作规程，企业的平安生产才有保证。而员工平安意识的建立，遵章守规自觉性的形成，平安相识和平安技能的提高，只有通过平安教化培训的实施来达到。特殊是企业新入职的员工，对企业的相识犹如一张白纸。相识确定意识，意识确定看法，看法确定行为效果。因此对新员工开展入职平安教化，向新职工进行平安思想、平安学问、平安技能等生产所必需要做好的教化和训练，使新员工建立平安意识，形成平安理念，自觉辨识危急和隐患，打好平安基础，这是落实平安生产的关键。对新员工的平安生产教化是企业在平安生产管理工作的重要内容
2、。一、对新员工平安教化的相识1、平安教化培训是企业平安管理的重要内容。通过平安教化培训对企业平安生产重要性的讲解，提高企业广阔员工搞好平安生产的责任感和自觉性;通过对平安学问和技术的普及和提高，使广阔员工驾驭平安生产的技能和客观规律，提高平安技术水平;通过学习驾驭平安检测技术和限制技术，学会预防和消退工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的平安和健康，为搞好平安生产，提高劳动生产率以创建更好的环境条件。2、开展新员工培训是法律给予企业的责任。平安生产法中规定对新员工进行平安生产教化和培训，是生产经营单位的法定义务，也是实行“平安第一，预防为主”方针的必定要求，更是关系到新员工生命平安的大事。因此
3、，开展入职平安教化，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产平安负责的重要体现。按法律规定，生产经营单位必需保证新员工都经过了平安生产教化培训并合格后上岗，假如发觉未经平安生产教化培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要担当法律责任。3、开展平安教化培训是企业平安生产的重要保证。平安教化是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。通过对现场各类责任事故的分析，人们得出一个结论：“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。新员工入职后，通过培训教化，使新员工增长平安学问，树立信念，爱企业，爱岗位，这是平安生产的前提和基础。因此，对新员工开展平安教化培训是
4、企业平安生产的重要保证。4、开展平安教化培训是科学探讨和阅历教训的结论。很多探讨资料显示，由于人的担心全行为导致的事故占事故总数的70%80%。由此可见，要限制事故的发生，限制人的担心全行为是关键。同时，大量的工伤事故分析统计资料也表明，工伤事故多发生在入厂工作的头一两年，即刚入厂工作不久的新员工最简单发生工伤事故。因此必需要对新员工进行平安教化，培育良好的平安素养，增加其预防事故的实力。5、开展平安教化是提高新员工平安意识、平安技能和责任感的基础。良好的平安意识是进行平安生产的首要前提。平安意识不强，侥幸心理就会产生，违规操作、违章作业现象就会发生。有了平安意识，却缺乏必要的平安学问和平安操
5、作技能，也难免会发生事故。只有通过对新员工进行平安生产教化，使他们驾驭平安技术学问，提高实际平安操作技能，增加平安责任感，增加事故预防和应急处理的实力，并不断更新学问、提高技能，才能保证生产作业平安。二、对新员工平安教化的内容平安教化的内容包括平安意识教化、平安责任教化、平安法规教化、平安技能教化。其中平安法规教化是平安教化的一项重要内容，应使员工对包括平安法规在内的国家各种平安生产的法律、法规、条例和规范等有所了解和驾驭，树立法制观念，增加平安生产的责任感。1、新员工的平安思想教化对新员工进行平安思想教化，使新员工相识平安生产面对的客观事物，相识危急、隐患、事故的关系，明确只有平安生产才能改
6、善劳动条件，克服担心全因素，防止伤亡事故的发生;才能保证劳动者的生命健康和财产平安。始终坚固树立“平安第一、预防为主”的平安意识，使新员工真正相识到平安是生产经营活动的基础。通过教化，促使新员工进行生产作业时，建立良好的情感和心情，使他们明白平安生产正是为了自己的平安和健康，也与家庭的华蜜紧密相连;使新员工建立遵守平安法规的自觉性，时刻保持对平安的警觉，建立起良好的思想心情，为进入平安生产打好基础。2、新员工的平安生产责任教化“平安生产、人人有责”，这是搞好平安生产工作的一项重要原则。企业规章制度规定了各级平安生产者的职责，要教化新员工自觉遵守平安生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违
7、章作业，爱惜和正确运用机器设备、工具及个人防护用品。为了保证平安操作，预防工伤事故的发生，要着重对新员工要进行平安制度、操作规程、劳动纪律等教化。使新员工相识到这些规程、制度和纪律，都是保证平安生产所不行缺少的，从而深刻地领悟到遵规守纪、维持平安秩序是每个员工应尽的义务，使员工真正从思想上高度重视平安生产，自觉遵守规章制度，避开事故的发生。3、新员工的平安法律、法规教化组织新员工学习平安生产法、劳动法、平安生产条例等法律法规，使他们知道在平安生产中法律给予自己的权利和义务以及因违章而发生事故所必需担当的法律责任，懂得任何“违章作业”、“违章指挥”、“违反劳动纪律”、“强令冒险作业”等行为都是违
8、法行为，从而提高他们在作业过程中的法律责随意识。平安法律培训是督促企业履行告知义务，使员工知晓法律责任、建立爱护意识、明确保障权益的重要形式。4、新员工的平安生产的技能教化企业的平安管理制度和平安操作规程，是保证企业平安生产的重要文件，要通过对制度和规程的学习，明确哪些该做那些不该做，哪些做法是正确的，哪些做法是错误的，做到行为守章，操作遵规。通过学习，熟识设备设施、工作环境和工作场所，辨识出危急和隐患所在，熟识基本的应急处理程序和技能，保证基本的作业平安。三、对新员工平安教化的方法1、三级教化的设置。厂级教化是对新员工在安排到车间或工作岗位之前的集中教化，主要内容是平安生产基本学问、公司平安
9、生产管理制度、作业场所职业危害因素及防范措施等，可使新员工受到平安生产的初步教化。车间教化是新员工从厂部安排到车间后进行的平安教化，主要内容是本车间平安生产状况和规章制度、典型事故案例、事故防范措施及紧急事务救援预案等。班组教化是新员工到固定工作岗位后起先工作之前的平安教化，主要内容是岗位平安生产责任制、平安操作规程、劳动防护设施和用品的运用方法等。2、三级教化的管理。为保证新员工“三级教化”的效果，防止走过场、走形式，企业要用制度形式确定下来，并要履行肯定的手续。建议制作“新员工入职教化卡片”，新员工入职时，按卡片所列的内容和程序逐级开展教化。先由劳动部门和安技主管部门进行厂级平安教化;厂级
10、教化结束，经考试合格并由教化负责人在教化卡片上签字;然后将新员工安排到车间，马上进行车间级教化，之后才能安排到班组;班组接到新工人后，应马上进行岗位教化，经考试合格，由班组负责人在教化卡片上签字;最终由安技主管部门对卡片保管备查。3、平安教化的方法。企业开展平安教化的方法、种类也是多种多样的。包括：利用课堂，向新员工讲授平安学问;组织新员工观看平安学问和事故现场的录像、电影和幻灯片;利用现场进行教化，带新员工参观危急设备并作现场讲解、示范;利用平安图片进行教化或利用事故实物进行教化等。总之，可以依据须要，有针对性地采纳不同的方法对新员工进行平安教化。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页