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1、2022新员工入职培训新员工入职培训新员工入职培训1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，相识并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核供应依据，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，驾驭工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，以确保转正的新员工符合岗位要求；3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的实力。二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。三、名词说明1、试用（见习）期：依据岗位性质和工作表现，时间一般为一至
2、三个月。2、试用期主要针对从社会聘请的新员工。3、见习期主要针对从大专院校聘请的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训安排和方案并组织实施，采纳集中授课及探讨、参观的形式。2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训安排和实施状况，并帮助供应相关资源。
3、2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并帮助部门详细实施职员的“以师带徒”岗位培训。六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。综合培训新员工入职综合培训专业培训、各部、室专业培训岗位培训、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、经营理念、企业文化、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩状况介绍、沟通技能训练及新员工关切的各类问题解答等；
4、2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领运用；5）平安学问：平安生产培训，进行平安生产的常识讲解及紧急事务8）观看新员工职业化教程，培育新员工的职业生涯设计实力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。9）新员工考试。考试合格后进行岗前技能培训，不及格的要补考。2、培训组织流程（二）二级培训（专业培训）1、由各部、室负责组织二级培训即专业培训2、培训内容：区分不同的专业实施相关内容营销部门：基础学问及产品技术、公司产品及市场状况、产品业务培训、标书制作、商务培训、专业销售技巧、客户
5、心理、客户探望、宣读技巧、综合实习、答辩等。网络部：基础学问及网络产品技术、互联网应用技术培训、网络编辑技术、网络技术推广应用状况，分析网络最新动态，如何精确驾驭网络高新技术应用软件信息，综合分析提出网站（ICP）运营安排等客服部门：电信基础学问及网络产品技术、客户心理、服务意识、部门内控流程、售后服务技术等3、培训组织流程（参见综合培训）（三）岗位培训：即针对个人详细岗位的“以师带徒”培训。1、岗位培训流程2、部门负责人支配新职员的工作岗位，指定新职员“师傅”（以下称“指导人”），确定培训目标，向新职员和指导人明确培训内容、培训目标。3、岗位培训期间，工作任务由部门下达给指导人负责完成，新职
6、员在指导人的指导下，熟识业务内容和工作流程。4、岗位培训结束时，新职员提交工作小结报告；指导人和部门负责人对新职员进行评价，部门负责人对指导人进行评价。5、指导人必需具备的条件：项目经理、高级工程师及以上业务、技术骨干；具有较深厚的专业理论学问，较强的科研、业务实力；熟识公司各项规章制度、工作程序和业务流程；具有较强的责任心和敬业精神；在本岗位工作一年以上。6、指导人职责接受来自部门负责人下达的岗位培训任务；对新职员实习项目的指导，工作疑难的解决、指导，专业学问和技能的训练；一般状况下一个指导人只带一个新职员；对新职员岗位培训进行评价对新员工试用期工作实力、业绩进行考核。7、培训内容岗位培训内
7、容包括：企业文化导入、业务培训、工作流程、归档流程、相关制度等。8、时间岗位培训时间由部门负责人确定，一般为转正前13个月。七、培训工作流程：1、人力资源部与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的支配布置、课程的调整及进度推动、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；3、人力资源部与相关部门负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写新员工入职培训反馈看法表，并依据学员看法七日内给出对该课程及授课老师的改进参考看法汇总学员反馈表送授课老师参阅；4、授课老师在七日内拿出改进方案并填写老师反馈信息表交人力资源与部门负责人审议；6、新员工集中脱产培训结
8、束后，安排至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培训），由各部门负责人指定指导老师实施培训并于培训结束时填写新员工在岗培训记录表报人力资源部；7、人力资源与相关部门在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的视察测试手段考查受训者在实际工作中对培训学问和技巧的运用以及行为的改善状况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。八、新员工培训教材1、员工手册2、新晋员工职业化训练教程、协助教材（时间管理、有效沟通）3、人力资源管理制度；质量管理体系程序文件4、关于劳动纪律的有关规定；中华人民共和国消防法；平安生
9、产管理法规汇编5、财务借款及报销流程6、各部门内训教材九、新员工培训反馈与考核1、人力资源部与相关部门负责人通过与学员、老师、部门培训负责人干脆沟通，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步削减培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。2、新员工培训考试3、新员工见习期培训安排评价表1）员工每月26日填写该表左栏后交给导师；导师填写安排表的右栏，对新员工提出看法和要求；2）月末26日，导师依据新员工见习期状况，对新员工进行见习期评价，导师填写工作评价后反馈给新员工签字认可后回收；3）每月28日前，导师将此表交新员工所在的部门负责人，作为新员工的月绩考核的依
10、据）4、岗前技能培训期间，在每一个部门培训后，都要求有实习总结报告，对该段时间的学习状况作出总结，并提出建议。5、新员工在实习期，应提交一份实习期的真实感受和体会的文章，向公司简报投稿发表。工会应将新员工的文章汇编成册，作为新员工成长的记录。6、对学员的考核即三级培训的考核成果，三级培训均合格是转正的必要条件。7、对指导人的考核主要是将新职员“以师带徒”岗位培训考核与指导人的工作绩效挂钩，由部门负责人组织填写指导人工作考核表，成果记入季度考核（占10%）及指导人季度评优。在季度评优时评出最佳指导人，报总经理办公会审批，确定赐予肯定的物质嘉奖。8、培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以
11、书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成果的50%。书面考核考题由各位授课老师供应，人力资源与相关部室统一印制考卷；应用考核通过视察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训学问或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的负责人、指导人及人力资源共同鉴定。新员工入职培训2依据省公司统一支配，大同电校(电力营销培训基地)担当了为期两个月的营销专业的新入职员工培训工作。电力营销培训着力以提高新入职员工的岗位适应力、执行力和操作技能为目标，紧紧围绕培训质量这条主线，着力加大培训教学改革的力度，进一步完善培训考核机制，努力实现培训内容，教学形式和管理方式的新突破，我们的做法和体会是：一、抓按需
12、培训，注意针对性学校老师深化各供电分公司、支公司工作现场进行调研，依据国家电网公司生产技能人员职业实力培训规范(I级)，结合省公司所属各生产单位实际培训需求编制培训安排。邀请省公司的相关部门及生产单位的专家进行审定，并作了进一步的修改。为了加强培训的针对性和好用性，突出实践技能，引入职业教化的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构，将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨沟通等模块。形成了以专业理论岗位技能为主的培训方式。坚持“缺什么，补什么，须要什么，培训什么”的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。我们在培训内容上基本形成了专业理论和岗位技能二个固定板块
13、， 这次我们重点培训了电力营销法律法规、优质服务以及平安用具的运用及紧急救援、电能表安装接电电能计量装置的检查电力营销信息系统等项目;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建设中的新理论、新技术通过专题讲座形式进行培训，邀请现场专家学者讲解。二、抓多样培训，注意实效性老师在合理设计培训内容的基础上，以强调实际操作技能训练为重点，分别实行课件演示、案例分析、现场设备对应操作训练、仿真模拟、探讨互动、现场答疑、现场竞赛考核等多种形式，增加了学员的理解与记忆，赢得了学员的赞誉。教学中形成了课堂教学现场调研集中探讨为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，体现成人教化的特点，在讲
14、课件的同时支配肯定时间进行座谈探讨或进行现场调查，使学员在学习中思索问题，运用理论指导调研，在调研中找寻对策，从而真正提高学员的工作实力。开班前对学员进行了摸底测试，在摸清学员的专业学问水平后，因材施教，使教学内容更具有针对性和好用性。培训过程中支配了两天时间到10kV配电室、大同供电分公司计量中心、客服中心、电费中心、口泉支公司营业所进行现场教学，培训成效显著，受到了学员的欢迎。培训注意教学实效，由电力营销培训基地老师和生产一线专家、高级技师等担当主讲老师。培训中加强学员的思想教化，使其树立学习就是竞争、学习就是投资、学习工作化、工作学习化的理念;营造深厚的学习氛围，努力把这一理念深深植根于
15、每一位新员工心中，促进新员工在今后的工作岗位上自觉地刻苦钻研新形势下的业务学问，尽快适应工作岗位的要求。三、抓规范培训，注意科学性形成以约束考评激励为主的培训管理体系。培训过程中建立班主任负责制，根据学员守则，对考勤等培训纪律进行仔细管理。为了检验培训效果，加深学员对培训相关内容的驾驭程度，每一项培训科目结束后，马上组织了讲课学问内容和操作的测试，仔细组织考核结果评判、汇总分析，并刚好公开点评培训效果。考试题型分为单选题、推断题、解答题、计算题、画图题及实际操作题，全部学员均参与了考试，参考率100%，考试合格率100%，优秀率达90%以上。培训中刚好把测评成果反馈给送培单位，并作为评定优秀学
16、员的依据，充分调动学员学习的主动性。为刚好了解和驾驭学员的培训状况和培训效果，在培训过程中，留意信息反馈，不断调整教学安排。四、主要阅历及创新做法1、培训过程一改以往培训机械的填鸭式教化模式，改为互动式培训，全员互动参加，结合工作实际，达到了很好的教学效果。2、培训手段多样化，培训内容丰富多彩，学员可以做到“菜单式”有针对性培训学习。3、注意实际操作技能训练，满意岗位实际，能尽快适应工作岗位的要求。面对当前电网建设的新形势、新任务、新环境，我们将接着加强与生产单位协作，努力提高培训人员的业务素养和技术水平，提高培训质量，为省公司实现企业管理集约化、精益化、标准化，实现营销业务一体化做出培训基地
17、新的更大的贡献。新员工入职培训3我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到程度的提升、我的
18、价值能够得到程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一
19、生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这
20、种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉!能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢!五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好
21、地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施
22、展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会
23、被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!敬爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗!新员工入职培训4很庆幸自己能参与7月份的入职培训，这对刚进公司不久的我来说是一个难得的机会，而我也好好珍惜这次机会。在我的设想中，一间正规的公司肯定要有入职培训，这是引导员工深化了解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一步，同时也可以通过培训增加员工的归属感，只有这样员工才会更乐意地与公司共同进退，贡献自己的力气。而事实证明，高德就是这样的一间公司，为员工创建了相识高德的平台还有自我成长的平台。通过三天与老师和同事的朝夕相处，除了学习了高德
24、的相关学问，更重要地是相识了一群可亲可爱的同事。我的体会有以下几点：第一， 我对培训中心的老师挺满足。培训中心的三位负责人班主任余伟强老师，副班主任孙晓靖老师，还有一位任劳任怨的指导老师王超老师始终与我们共同进退，给我们营造了良好的学习环境，从会场布置、每天课程设置及授课老师都作了合理妥当的支配，并针对我们的学习状况对课程作了相应的调整。在课程设置上，针对不同的授课内容，支配了不同专业的授课老师，而且那些老师都是在公司有肯定的资格，工作阅历丰富，讲课生动好玩，利于我们理解与消化学问。但是也有让我郁闷的地方，某些课程不太好理解，再加上授课老师只是一味地讲课，没有过多地与学员进行互动或是以更轻松开
25、心的授课形式给学员讲解，造成对那一方面的学问也只是一知半解，了解不深。不过这个也跟大家的专业方向不同有关，术有专攻，各有所用，听不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在课后再好好消化一下。其次， 我对培训中心的授课形式挺满足。除了常规的课堂授课，还穿插了不少团队互动环节，让学员更多地参加团队建设中，更多地体会团队建设的重要性，这也是一个公司应当推崇的团队建设价值理念让每个员工都有公司归属感，让他们为自己能成为公司的一员感到傲慢。本人性格还是有点内敛，不过看到其他同事昂扬的参加热忱，自己也会自觉地与他们同乐，主动参加其中。最让我印象深刻的是三次不同的团队活动，第一天的双球接力，其次天的拔河，第三天
26、的盲人方阵，每一次的活动都教会我们不同的东西，而最基本的就是两个字：团队。无论在生活上，工作上，团队是一个很特别的存在，对我们所要完成的不同任务起着不同的作用。第一天的双球接力，在第一次听到这个活动时，我感到不行思议，一个人怎能同时做着两件事，一手要顾着乒乓球拍上的乒乓球，一手还要顾着篮球，而事实告知我，敢于挑战觉得不行能完成的任务，最终你会胜利的。当自己一次又一次的失误时，心中是充溢愧疚的，因为下一个接力的同事要替代自己接受惩处。而这个活动告知我们，要有团队精神，做事不要操之过急，渐渐去尝试，信任自己，也信任队友，他们不会因为你的失误而埋怨你，因为大家是同一个团队的。其次天的活动是拔河，这是
27、比较常玩的竞赛项目，想要赢不那么简单，一个团队要同心同德，目标一样，驾驭正确的拔河技巧，拼出自己吃奶的力气才能通过一次又一次的难关。而最让人感动的是，有些同事不当心受伤了，其他人会主动关切，主动帮忙，这也是团队的力气。第三天的盲人方阵，在一个黑暗的世界中，一个团队如何通过努力去完成一件觉得不行完成的任务，除了要有精彩的领导者，听从吩咐的队员，还要有团队精神，任务并非是一个或是几个人的事情，是大家的事情，肯定要让大家都参加其中才能获得最大的成就感。当然，想要完成任务，还是要讲究方法，一个让全部人都听从的领导者是关键，而他如何在短时间内精彩地引导大家共同完成任务也是一个考验。所以，在第三天的团队活
28、动结束后，余老师结合这几次活动的状况，给我们分析和讲解了团队建设的相关学问，我们受益匪浅。第三，我最满足的是，我相识了一群很好的同事，当然也包括给我们授课的各位前辈老师。当你真正地融入一个整体时，你会发觉自己是一个极其华蜜的人，他们的工作热忱，参加热忱会深深地感染你，而你也情愿与他们共同努力，共同成长。我感谢培训中心给我的这次参加培训的机会，感谢那些在百忙中抽空给我们授课的前辈老师，感谢那些与我共同成长的同事，我特殊感谢我们组的成员，虽然只有短短三天的相处，但是我们共同经验了好多事情，这些都成为我们的回忆。忘不了刚相识时的羞怯，忘不了第一次建设我们团队时的热情探讨，忘不了每一次团队活动时的激励
29、与包涵，忘不了聚餐时的欢乐，忘不了联欢会上的四句半节目，忘不了联欢会上的欢声笑语，这就是一份友情，这就是一个团队。感谢他（她）们。此外，没有相识更多其他部门的同事，是最大的缺憾，因为每次活动都是与自己组的同事一起，没有过多与其他组沟通联系。希望下次这样的状况有所变更。让我感慨的是，三天的时间过得那么快，希望以后有更多的机会与其他部门的同事相识，只有这样，才会更像一个家。祝高德越办越好，越来越给力！新员工入职培训5经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到基本驾
30、驭，我觉得还是须要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。第一天了解了公司的基本状况，又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美妙前景。其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司须要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要仔细负责；材料的清
31、理及修理等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设运用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必需要清晰的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要具体清晰，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销
32、。总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。新员工入职培训6XX年，我人生的一个重要转折点，结束了漫无目的的生活，我走进了华电沽源风电。然而当我怀着激烈的心情来到张家口这个生疏的城市时，出身于计算机专业的我面对这样一个新兴的行业忽然有些手足无措。专业的隔阂，初出远门的忐忑让我有些退缩，然而接下来我遇见的人让我的心渐渐安静下来，亲善的领导、热心的同事，我甚至找到了同校的校友还有同姓的室友，我兴奋的在电话中跟母亲诉说这一切，最终不再担忧，我起先向往接下来全新的工作和生活。4月6日，为了让我们更好的了解公司，更快的融入工作，公司为我们进行了为期七天的入职培训。培训的内容
33、全面而丰富，涉及公司的历史、文化、规模、组织机构、人事概况等，同时各班组的业务骨干也为我们讲授了工作中的阅历、工作心得、设备参数以及工作中须要留意的事项。通过培训，我对风电有了全新的相识，也更加坚决了我开创一番事业的决心。培训一起先，公司老总为我们实行了动员大会，一扇大门缓缓打开，我看到了蓝天、白云、草原，还有那承载着我们将来命运的风车。会后培训正式起先，喻哥为我们讲解并描述了公司的历史以及发展历程。20xx年第一台风机耸立在了漂亮的坝上草原，公司正式成立。“打造华电国际张家口坝上地区百万千瓦级风电公司”，一个洪亮的口号也同时回响在坝上碧蓝的天空中。自此一路风雨，一路拼搏，直至今日，“打造百万
34、风电，建设标杆企业”的远景离我们越来越近。接下来喻哥又给我们介绍了公司的主要部门和人事状况，一下午的时间让我从宏观上了解了各部门的职能，相识了公司的主要领导，同时也体验到了公司和谐的人际交往和舒适的工作氛围，我有信念，在接下来的日子里我定能很快的融入到这个大家庭中，怀着激情学习，带着欢乐工作。接下来的三天丁值长和彭值长给我们具体的介绍了风场的环境以及风机的构造和工作原理，虽然专业不对口，但在他们深化浅出的讲解下我慢慢的进入状态，起先汲取这些对我来说全新的学问：偏航系统、水冷系统、轮毂、叶片、齿轮箱、联轴器、发电机一个个新的名词涌入我的脑海，一架风机在我眼前慢慢清楚，叶轮旋转，带起一道道电流奔雷
35、般涌向远方。我与坝上风场一步步接近。第五天，我们学习了考核管理制度以及聘用制度。规范的考勤以及透亮的考核令我们心中亮起一盏明灯，在这样一个公允公正的环境中，我们定能发挥出自身的每一分能量，也定能取得更好的发展，这是一个能让全部人尽情舞蹈的舞台!第六天，王工给我们讲解并描述了一个我们来这之后听到的最多的一个课题安规。从相识的老员工那里早就不止一次听见这个词：安规。动员会上几位老总也是频频的提到平安问题。平安，在这个电力行业中显得尤为重要。在王工的讲解并描述中我们知道了两票三制五防，知道了三不损害四不放过，知道了面对高压电的平安距离和平安措施，一天的讲解并描述，厚厚的两本书，繁琐的操作流程让我看到
36、了平安的保障，也看到了以人为本的企业核心，或许有人会觉得这是一种束缚，但正是这种束缚才使得我们的企业健康快速的发展，就仿佛汽车、货物和缆绳，没有缆绳的束缚，再快的汽车也只能把货物遗忘的路上。安规不仅仅是为了让公司更快的发展而定，更是为了员工的平安而定，当公司把员工放在心上时，员工才能把公司托在肩上，昂首向前，坚决不移!正仿佛水与舟，我们掌舵公司的方向，公司承载我们的前进，扬帆破浪，勇往直前!最终一天公司为我们召开了总结大会，7天的学习也在我心中渐渐沉淀，7天的时间我了解了公司也获得了信念，。“将来惟一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得圣吉对职场人的忠告。将来的竞争实质就是学习的
37、竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。我们的公司还处在起步的阶段，没有太多的阅历可循那么就须要我们不断的学习，我很庆幸能有这样一个机会能够见证公司的成长，并随着公司一起成长。水不流则腐，人不进则退，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。每一次经验都是一笔财宝，每一次挫折都是一种升华，我不惧怕将来的困难，因为我正站在华电的坚实舞台上，让暴风雨来的更猛烈些吧，我的叶轮要转的更快，我的人生要舞的更美!新员工入职培训7上学时，“业精于勤荒于嬉”七个大字被贴在黑板上方，每每抬头便会望见，当时不甚理解，“不就是告诫我们要勤奋读书吗！”心中不由的这样想。毕业后，匆忙走上了工作岗位，因为工作性质是销
38、售的缘由，压力特别大，望见别人出业绩心中会暗暗焦急，很长一段时间都会纠结为什么没有别人的业绩好。到最终拿了“最佳新人奖”，才发觉是因为之前没有比别人更勤奋，没有比别人更了解自己的产品。昨天听xxxx行长对我们的寄语，“业精于勤荒于嬉”这句话又勾起了我的思索。业，不仅有学业还有职业和事业。学业伴随我们一生，不因离开校内而结束。不断的学习有利于我们工作的开展，在工作中又能学习到各种新学问，还能检验所学学问的正确性、好用性，真正做到学以致用。假如将毕生所学孜孜不倦的贡献于职业，那么这份职业也就成了事业，事业不以成就言大小，看似奇绝才最平常。就现在而言，我要学的东西太多了，不仅要学习理论学问，还要学习
39、业务技能。而且我信任，往后这种学习的状态会始终持续。我们选择了一个行业，就应当一心一意的爱上他，力争做一个精于此道的能手，这不是妥协，而是努力开拓人生的新篇章。而怎样让自己做到更好呢？这须要我们拿出勤奋刻苦的看法。就业压力越来越大的今日，越来越多的年轻人倾向于选择稳定保险的工作，这本没有错。然而你选择了这样的工作并不等于就给了你懒散的借口。对于这样的工作机会，我们应心存感谢，能够回报他的唯有勤奋刻苦。这不仅是为单位，更为自己能够成为一个完善的人，一个时刻在进步成长的人。而“勤”要怎样做到呢？我想，这包括：勤学、好问、乐读、善思。我们的身边面临许多诱惑，又因为心浮气躁,年轻人更简单爱上无益于身心
40、的消遣方式，比如网游、麻将等。孔子说：君子之德风，小人之德草，草上之风必堰。健康的消遣活动正如这君子风，将整个企业的灰尘除去，朝着一个方向前进。不管你的过去如何，起点在哪里，失去了勤奋的看法你终将落后于他人。相反的，你拥有了勤奋刻苦这个法宝，即使起点低也会迎头赶上的。这次培训时间很紧，业务学问点多，强度大，但只要我们端正看法，勤学苦练，信任肯定能够完成学习任务，可以早日走上工作岗位。以上是首日见面会上听xxxx行长发言所感。新员工入职培训8离开了漂亮的高校，每位莘莘学子步入了职场的生活当中。而我也顺当地进入了中国工商银行甘肃分行这个大集体当中。20xx年7月8日我们起先了为期7天的军训，作为新
41、时代的天之骄子，我们担负着振兴祖国的重任，只有拥有强健的体魄，坚毅的意志，严格的纪律才能做好我们生活中的每一项任务。通过7天的军训，是我们每个同学熬炼了坚毅的意志，提高了组织的纪律性。教官教育我们：“在一个团体当中要有牺牲小我，成全大我的精神。”我们每一个人都要像一棵大树一样遮风挡雨，就必需要深深扎根于这片大地之中。军训不仅是对我们意志的考验，更多的是对我们集体的考验，是提高我们坚毅意志，提升团体合作精神的熬炼。在军训过程中，我们了解了不少的军中生活，体会了军人的艰辛，感受到了军人的坚毅意志和爱国的奉献精神。作为工商银行的每一位员工，都要有像军人般的奉献精神和大无私的爱岗敬业精神，这也意味着进
42、入工行工作并不意味着一劳永逸，而是要有更大的责任心和坚决的信念去完成我们的每一项任务。军训，感谢教官，感谢集体，感谢不一样的自己。新员工入职培训9为期十天的新员工入职培训虽已结束，但在公司获得的学问积累和人文关怀令我受益匪浅。培训伊始，公司总经理总和党委书记书记的精彩演讲让我们从公司的电网现状和将来规划中深切感受到了供电公司无限光明的发展前景，同时也对自己即将起先的事业增加了一份信念。培训期间，我最大的感受就是公司对新员工、新人才培育的高度重视。培训授课的老师都是公司领导和各部门的业务骨干，他们不但毫无保留地传授给我们各种课本中学不到的专业学问技能，而且具体而耐性地向我们讲解了今后在工作中可能
43、遇到的问题，令我们倍感暖和。我为自己有机会和这样一群优秀的员工共事而感到无比傲慢和骄傲。以下是我在入职培训中的一些个人体会：1认同公司的企业文化和核心理念企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们既然选择了国家电网，选择了宣城供电公司，从某种意义上来说，就是选择了自己心之所向的企业文化。因此，我们要自觉将自己的核心价值观与企业文化紧密相连，与公司同进退共荣辱，为公司的发展壮大贡献出自己的力气。因为我们这颗小小的水珠，只有充分融入公司这条络绎不绝的河流，才不会消逝在烈日之下，才可能到达自己志向的彼岸大海。2尽快完成角色转变对于刚刚步入职场的我们来说，如何快速完成角色转换是特别重要的。既然已经走上社会
44、，我们就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，严格要求自己。我们要怀抱着一份身为国网人，身为宣城电力人的骄傲感，一切以公司为重，大局为重，在为公司创建效益的同时实现自身价值。做到随时随刻都能傲慢地说一声“我骄傲，我是国网人”。3有责任心，有执行力忠诚是身为国网人的首要原则，只有以主子翁的标准要求自己，与公司共同发展，才能从工作中获得最大的满意。而好的执行力则是一个团队，一个公司胜利的关键。我们对公司应本着“坚决听从，敏捷处理”的看法，在坚决执行上级部门任务的同时，多想多思多学，从实践中获得学问，自重达到更快更好更圆满完成任务的目的。在这十天里，我学习着，感悟着。这次入职培
45、训就像是漫漫旅途中的一个驿站，给我补充能量，助我增加信念。这次培训让我相识到，对于我们这些新员工而言，学校的一切已成为过去，新的检验和挑战才刚刚起先。我在这次培训中得到的感悟足以受益终身，在今后的工作中，我肯定会认仔细真做事，踏踏实实做人，以实际行动为公司交上一份满足的答卷。新员工入职培训10为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最
46、短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉
47、公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。新员工入职培训11正式结束了公司的一场新员工培训之后就正式的证明