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1、区司法局行政队伍建设调研报告下文是yjbys小编整理的区司法局行政队伍建设调研报告。依据上级要求，对我局政法队伍建设工作进行了调研希望文章对大家有事帮助，欢迎大家阅读!为仔细实行中心和省、市、区委的部署要求，全面了解全区政法队伍现状，有针对性地探讨解决在队伍建设中存在的突出问题，确保党的群众路途教化实践活动取得实效。依据上级要求，对我局政法队伍建设工作进行了调研，现将调研状况报告如下:一、 区司法局队伍现状(一) 机构设置：区司法局为区政府工作部门。下设八个职能科室，包括办公室、法制宣扬科、法律服务科、基层科、法律救济科、社区矫正局、财务室、政治处，根据规定设立纪检组和党总支部。下属两个事业单
2、位，分别为公证处、冲突调解中心。(二) 干部构成：司法局共有在职在岗(退二线不计)乡科级正职干部1名、乡科级副职干部5名。(三) 人员结构：司法局正式在编在岗人员中，31至40岁4人，41至50岁13人，50岁以上6人，队伍呈老化状态，中青年干部严峻缺少。干部队伍文化程度偏低，探讨生及以上学历3人，占总数13%;本科学历9人，占总数39%;专科及以下学历人，占总数48%。司法局人员民族全部为汉族。二、 主要做法近年来，区司法局在区委、区政府的领导下，始终坚持以内强素养、外树形象为主线，全面实行科学发展观，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，有力地维护了全区社会
3、政治稳定，为全区经济社会实现又好又快发展做出了主动的贡献。主要做法是：(一) 加强领导班子建设。一是加强班子思想建设。司法局高度重视领导班子的思想政治建设，实行定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教化，班子成员的政治观念和大局意识显著增加。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风干脆关系到一支队伍的凝合力和战斗力。近年来，司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在实行民主集中制，实行科学民主决策的同时，注意发挥班子成员的领先垂范作用，以此来激发广阔政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设，把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教化，切实
4、增加领导干部拒腐防变实力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐朽现象的发生。(二) 加强干警教化培训。为适应新时期政法工作的须要，我局坚决不移地走强素养之路，大力实施科技强警战略，实行多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断更新学问结构，进一步提升他们的业务水平和综合素养。(三) 狠抓思想、作风、廉政建设，始终把坚持“为民、务实、清廉”放在队伍建设的首要位置，开展常常性的思想教化和作风整顿。切实抓好思想政治工作，提升干警思想政治素养。把深化学习贯彻十八大精神、十八届三中、四中、五中全会精神，深化开展党的群众路途教化实践活动作为思想政治建设的主线，
5、同深化社会主义法治理念、培育良好的司法行政职业道德结合起来，不断创新教化载体，健全长效机制，引导干警坚固树立政治意识、大局意识、责随意识、法律意识和廉洁意识。三、 存在的主要问题近年来，通过坚持不懈地狠抓队伍建设，司法局队伍整体素养不断提高,有力地保障了各项业务工作，促进了司法行政事业科学发展。但也要看到,与经济社会、法治进步的发展水平相比,我们在思想观念、工作方式、体制机制等方面都还存在着与新形势、新任务不相适应的地方。经过梳理，当前我局在队伍建设方面存在的突出问题，主要有以下几个方面：(一) 队伍建设存在的问题。目前，司法局局机关共有在职在编在岗人员20余人，肩负着八个职能科室以及二个下属
6、事业单位重要职责，任务多、压力大，不能完全满意日常工作要求，尤其业务科室由于近年业务量增大，人员力气不能完全适应新形势新任务须要;人员学历、素养有待提高，全局本科以上学历人数占总人数52%，特殊是法律专业本科以上学历人才较少，高学历人才匮乏;专业人才短缺，通过司法考试人员共5人，后备力气明显不足。局机关目前有部分社区矫正工作者在科室担当重要职能，但因工资待遇低，存在不稳定性。(二) 教化培训过于陈旧。目前只着眼在思想教化主题实践活动、纪律作风整顿、简洁培训、学历提升等活动上。思路不宽，眼光不远，致使队伍建设只围绕工作来开展，而不能用队伍建设的成果来指导工作的创新开展。同时，就基层政法部门而言，
7、由于对人员惊慌，基层干部工作相当繁重，很难抽出特地时间进行集中学习培训。培训专项资金不能刚好到位，在购置教学仪器、设备、教材，以及培训师资等方面存在欠缺。(三) 工作创新意识不够，存在因循守旧、求稳怕变的观念障碍。科学发展观的第一要义是发展，而创新是各项事业发展的不竭动力。因此，没有创新就没有发展。但在个别干部身上，改革创新精神不足，开拓进取意识不强，争先创优劲头不够，存在不敢监督、不愿监督、监督不到位等问题。工作中按部就班，按部就班，求稳怕变，不求创新，导致工作机制落后，工作没有亮点，长期打不开局面，阻碍了司法工作深化发展。四、 下一步拟加强和改进队伍建设的思路、方法及工作对策通过调研，我们
8、进一步相识到队伍建设是司法行政工作的根本,是实现司法行政工作科学发展的重要基础。只有紧密结合我局实际,以业务规范化、队伍专业化、管理科学化为方向,全面加强队伍建设,才能从更高起点、更高层次、更高水平上实现司法行政队伍整体素养的提高。(一) 司法局根据“抓班子、带队伍、促发展”的思路，坚持从班子自身抓起，一是定期支配集中学习，把中心组理论学习和主题教化实践活动相结合，作为提高领导班子政治理论素养，提升领导实力和决策水平的重要抓手，不断增加领导班子的凝合力、号召力和战斗力，充分发挥班子在队伍建设中的领导核心作用。二是坚持民主集中制,严格执行民主生活会有关规定,建立健全领导干部述职述廉制度、个人重要
9、事项报告等相关制度，把班子建设成为团结、实干、廉洁的坚毅集体。三是提高团结协作实力，主动完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，增进班子成员之间的相互信任、相互支持、相互谅解，切实增加领导班子的整体合力。(二) 着重提升司法行政队伍的综合素养。区司法行局扎实开展学习宣扬贯彻党的十八大精神、十八届三中、四中、五中全会精神和中心“八项规定”、“党的群众路途教化实践活动”“政法干警核心价值观”中国梦、道德讲堂等主题实践活动，进一步提升司法行政队伍的综合素养。(三) 坚持人性化管理，进一步激发司法行政队伍的活力。一是在政治上关切。仔细落实“谈心谈话制度”，定期进行思想沟通，摸清队伍成员的思想脉搏，
10、对干警思想工作方面存在的问题，刚好提示，刚好订正。二是在工作中激励。注意用典型引路，以先进示范，通过学习典型、培育典型、弘扬典型，充分发挥先进典型的示范引导作用，激励每一名干部学有榜样、赶有目标。三是在生活上爱护。领导班子常常过问干部生活中的冷暖，对生活困难的干部赐予尽可能的帮助，使全体人员切身体会到大家庭的暖和。(四) 抓教化立机制，大力加强队伍建设和反腐倡廉建设。围绕反腐倡廉工作任务，根据惩防并举、注意预防的方针，以加强教化为基础,以制度建设为核心，深化开展实践活动;严格落实上级各项管理制度，比照自查，根据“为民、务实、清廉”要求，大力加强作风建设和反腐倡廉建设，建设一支信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素养司法行政队伍。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页