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1、2022幼儿园教师业务考核制度幼儿园老师业务考核制度在学习、工作、生活中，越来越多地方须要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。什么样的制度才是有效的呢？以下是我为大家整理的幼儿园老师业务考核制度，欢迎阅读与保藏。幼儿园老师业务考核制度1一、考勤部分。老师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。请假、病假需提前告知园领导批准(病假刚好电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。二、教化教学部分。每周五必需制定下周
2、安排，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。按周安排和一日活动支配进行教学活动，检查发觉未按安排执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。三、平安、护理护不力，导致幼因老师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元(担当医疗费用)。幼儿尿湿裤子后没有刚好更换或清理干净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元四、卫生。活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次
3、扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元放学时要细致整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。幼儿园老师业务考核制度2为了精确评价老师的工作，为老师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公允、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度对教职工从职业道德、业务实力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：任淑芝成员：董秉权吴庆芬郝玲珑2、细化考核项目及
4、权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。3、考核标准及程序以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务实力，促进工作质量的提高。嘉奖凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳
5、食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与教化相适应的环境成果突出等);2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动或其他竞赛中做出成果的重奖。惩处：不听从工作须要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行指责教化外，视情节轻重赐予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣
6、誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。四、各项考核细则(一)师德考核制度(10分)1、遵纪遵守法律、明哲保身(1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票推翻。2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。(3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、酷爱学生(1)热忱接待幼儿，耐性教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要刚好制止和教化
7、。(2)不讽刺、挖苦幼儿。(3)不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务(1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。(2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行一样、襟怀坦荡、光明正大(1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。(2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。(3)不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表(1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头
8、发，带班老师不准穿高跟鞋。(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。(4)不参与封建迷信或非正常活动。(5)遵守职业道德基本要求和规范。(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。(二)业务考核制度30分1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。2、考核细则由主管领导制定并实施。3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。(三)老师考勤制度(5分)教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。(四)各项活动考核制度各项活动考核制度(20分)为了调动和激发老师参加组织活动的主动性，提高老师组织活动的实力，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参与活动的看法、主动性、活动效果综合评分。(五)平安工作考核制度(5分)(六)教学成果考核(30分)本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页