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1、资证管理办法1.员工个人资证包括职（执）业资格证、职称证、安全生产考核证、“九大员”岗位资格证，特殊工种上岗证等。培训和取证由人力资源部管理。2.各类专业技术人员、施工管理与操作作业人员均需通过培训取得资格证书后方能聘用上岗，严格执行持证上岗制度，对特种作业人员必须同时取得国家颁发的特种作业人员操作证方能上岗。3.安全许可证的办理、续期和继续教育由安全环保部负责；其他的人员证件其申办、年检、续期、注册和继续教育由人力资源部负责，员工应该积极配合。4.业务开拓需借用上述相关证件原件及复印件时，经分管领导同意，由成本预结算部的借证人员向集团公司市场经营部提出书面申请，在集团公司市场经营部办理借用归
2、还手续。5.如因非业务开拓借用证件，由公司各用证部（室）、分公司（项目部）直接向证件管理部门办理借用手续。6.在人力资源部保管的证件，借用资格证书原件的，必须办理书面借证手续，经人力资源部负责人和分管领导批准，并交纳保证金。借用人必须是公司员工，并要求妥善保管借用的各类证书，限定归还日期，如有证书遗失、损坏，除没收保证金外，还将追究借用人的责任。7.借用时间：长沙市内二个工作日；省内四个工作日；省外七个工作日（特殊情况经领导批准可适当延长）。8.借用证件、证书原件采用押金制，金额500元/证，依次累加，按借用证件数量统一交纳。不按期归还者，每逾期一天罚款20元；逾期1个月不归还者，视证件丢失，并依据责任划分对责任单位（人员）处以5000元/证的罚款。责任单位在接受罚款的同时应积极补办遗失证件，且承担由此造成的损失。9.员工调离时，其资证应由接收单位办理转移注册手续。10.取得相关证书人员的补贴按公司薪酬管理办法规定执行。11.对取得职称资格和执业资格证书的一次性奖励和培训费用报销办法见公司培训管理办法或有关通知。