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1、2022年辽宁人力资源管理师考试模拟卷（2）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业_是指企业的声誉、人力、财力和物力。A销售能力B实力C服务能力D潜力 2._是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A数理统计分析BSWOT分析C财务报表分析D市场预测分析 3._与缺勤率和流动率呈负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析 4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括_。A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素 5.建立
2、合理有效的_是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系 6.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称_准则。A华德决策B赫威斯C亚当斯D中庸 7.消费者市场是指所有为了_而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费B个人消费C政府购买D产业消费 8._的优点是对候选人的了解比较准确。A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐 9.在以下招聘方式中，成本最高的是_。A发布广告B网络招聘C校园招聘D猎头推荐 10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行_比较。A横向B同一指标C纵向D多个指标 11.“如果
3、我理解正确的话，你说的意思是”，这属于_。A开放式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问 12.常用的信度评估系数不包括_。A稳定系数B外在一致性系数C等值系数D内在一致性系数 13.招募成本效用的计算公式为_。A招募成本效用录用人数招募总成本B招募成本效用应聘人数招募期间的费用C招募成本费用被选中人数选拔期间的费用D招募成本费用正式录用的人数录用期间的费用 14._组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A作业B管理C执行D操作 15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是_。A扩大作业法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法 16.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲
4、劳程度的劳动环境优化因素是_。A绿化B噪声C照明D色彩 17.四班三运转轮休制的循环周期不可能为_天。A4B6C8D12 18.在管理体制上，现代人力资源管理属于_。A主动开发型B以事为中心C被动反应型D以人为中心 19._是现代人力资源管理的特征。A进行静态管理B照章办事，强调工作的规范性C以“事”为中心D处于决策层的地位 20.对人力资本的理解不正确的是_。A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定经济关系 21.现代人力资源管理的三大基石不包括_。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发 22.现代人力资源管理从_看，
5、与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A管理内容上B管理形式上C管理策略上D管理方式上 23.员工激励的特点不包括_。A任何一种激励方法都不是万能的B激励不一定达到满意效果C员工做出相应反应需要一定时间D激励一般会产生直接反应 24.职业教育不包括_。A就业前的职业教育B农村职业技术教育C就业后的职业教育D城市职业技术教育 25.在管理方式上，现代人力资源管理采取_。A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理 26._是人力资源开发的最高目标。A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展 27._是现代人力资源管理的重要特征之一。A物质性B战略性C可用性D有限性 28.20
6、世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了_假说。A社会人B经济人C管理人D复杂人 29.从管理形式上看，现代人力资源管理是_。A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理 30.人力资源开发目标的整体性不包括_。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性 31._是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A岗位调查B岗位评价C岗位分析D岗位分类分级 32._不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系 33.在_上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息
7、资料，及时准确地提供决策依据。A管理手段B管理方式C管理技术D管理形式 34.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与_配置两个方面。A因人定岗B按能配岗C能力组合D能力大小 35._不属于人力资本投资支出的形式。A教育支出B管理费用C培训支出D流动支出 36.按照韦伯的理论，子爵男爵伯爵公爵的划分方式属于_。A财富经济标准B威望社会标准C权力政治标准D名誉爵位标准 37.双方目标的达成是一种正向关联的协商是_。A关联型协商B双赢型协商C竞争型协商D合作型协商 38.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为_。A心理紧张反应B
8、心理控制源C心理压力源D紧张症状 39.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即_。A社会整合B有序C稳定D发展 40.婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于_给员工带来的压力。A家庭问题B生活条件C经济问题D员工个性特点 41.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的_矛盾冲突。A社会B阶级C利益D劳资 42.劳动法律关系最主要的形式是_。A劳动关系B劳动雇佣关系C劳动法务关系D劳动合同关系 43.经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的_。A环境因素B社会因素C组织因素D
9、个人因素 44.时间管理原则属于_的压力管理策略。A压力源导向B压力反应导向C环境导向D个性导向 45.身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是_。A报警反应阶段B心激阶段C抵抗阶段D消耗阶段 46.劳动争议的内容是以_为标的的。A当事人责任B劳动义务C劳动权利义务D当事人责任义务 47.关于国际劳工组织说法不正确的一项是_。A国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成B决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成C执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处D由理事会
10、选举的秘书长主持 48.美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以_作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。A财富B地位C职业D声望 49.分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在_阶段。A事故前评估B事故调查C事故处理D事故总结 50.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以_为基础的模式。A反应B刺激C效度D感受第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页